Más de 90 líderes empresariales de la Red México se reunieron en el Encuentro Anual 2016 que tuvo como objetivo la recopilación objetiva, crítica y veraz del contenido para el Primer Documento Nacional, Perspectivas del Sector Empresarial Mexicano y los Ejes de la Agenda 2030
6to Foro de Diálogo de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
4 de agosto de 2016
11:00 - 12:30 hrs | Vía GoToWebinar
(hora Centro de México)
TEMA
Ciudades y Comunidades Sostenibles
EN CONJUNTO CON
7mo Foro de Diálogo de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
18 de agosto de 2016
11:00 - 12:30 hrs | Vía GoToWebinar
(hora Centro de México)
TEMA
Vida Submarina
EN CONJUNTO CON
TALLER: Modelo de Gestión del Pacto Mundial
25 de agosto de 2016
8:00 - 17:00 hrs
Universidad Anáhuac México Norte
Ciudad de México
OBJETIVO
Dar a conocer a los participantes el Modelo de Gestión del Pacto Mundial de Naciones Unidas, a fin de mejorar su desempeño en la implementación de los 10 Principios.
EN ALIANZA CON
United Nations Global Compact Cities Programme
Programa de Ciudades del Pacto Mundial de Naciones Unidas
21 de julio de2016
17:00 - 18:00 hrs | Español
(hora del Centro de México)
Webinar ID: 123-127-835
Comunicación sobre el Progreso (COP) Nivel PM Activo
22 de julio de2016
11:00 - 12:00 hrs
(hora del Centro de México)
Webinar ID: 153-918-603
Derechos Humanos
12 de agosto de2016
11:00 - 12:00 hrs
(hora del Centro de México)
Webinar ID:
118-109-779
La Red Mexicana del Pacto Mundial ofrece webinars
hechos
a la medida de su empresa con el fin de introducir
La Red del Pacto Mundial de Naciones Unidas en México invita a sus participantes a solicitar una cápsula de video personalizada para comunicar su labor respecto a la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible
Avalan Empresas Mexicanas en Nueva York su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, Leaders Summit 2016
Líderes de Negocios reafirman el enfoque de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) como marco para formular estrategias de negocio. México a través de la Red local de Global Compact busca ser referente mundial respecto a la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Convocatoria
Regional de Buenas prácticas
El CentroRegional para América Latina y el Caribe en apoyo al Pacto Mundial de Naciones Unidas en esta Sexta Edición del Foro Empresarial del Pacto Mundial en América Latina y el Caribe: Responsabilidad y Sostenibilidad, convoca a las empresas participantes de la Red México a enviar sus buenas prácticas antes del 8 de agosto de 2016 en favor de los Diez Principios del Pacto Mundial y de la Agenda 2030.
Encuentro de Lactancia Materna en el Lugar de Trabajo
UNICEF invita a los participantes de la Red México, Directivos de empresas e instituciones de Recursos Humanos y Salud Laboral, a participar en el Lanzamiento de la Guía Práctica de Lactancia Materna en el Lugar de Trabajo a fin de que conozcan los beneficios y mejores prácticas para fomentar el bienestar de sus trabajadores.
Desayuno en el Club de Industriales | 3 de agosto de 2016 | 8:00 a 11:00 hrs.
(Indicar nombre, puesro, empresa y datos de contacto)
En el marco del 50º Aniversario de la ONUDI
se lanzan las siguientes Convocatorias
"Time Capsule Competition" y "Research Paper Competition"
OBJETIVO
Ambas Convocatorias tienen como objetivo conocer el punto de vista de los jóvenes sobre el papel de la industria en contexto con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 9 y la Agenda de Desarrollo 2030
Conoce los Premios | Bases | Fechas límite de entrega:
Diplomado On-Line
Gestión Estratégica de la Responsabilidad Social Empresarial
Impartido por el Centro IDEARSE de la Universidad Anáhuac y el Centro Regional para América Latina y el Caribe en apoyo al Pacto Mundial
OBJETIVO
Proporcionar al participante conocimientos y herramientas en diversos ámbitos de la Responsabilidad Social Empresarial, para que sea capaz de entender el concepto y aplicarlo estratégicamente en su empresa, mediante un formato en línea que le permita realizarlo desde el lugar donde se encuentre.
DIRIGIDO A
Gerentes o Ejecutivos de Responsabilidad Social y Sustentabilidad, así como cualquier persona interesada en el tema.
Centro IDEARSE para la Responsabilidad y Sustentabilidade la Empresa
DERECHOS HUMANOS
Lala Te Cuida - Sociedad
Lala
Nuestro Modelo de Sustentabilidad Lala, representa el camino que seguimos para continuar creciendo como un negocio con una estructura integral y sustentable.
Unidos contra el hambre: alianza con 39 bancos de alimento.
Más de 33 mil niños en situación vulnerable reciben un vaso de leche Lala al día.
Alimentar para transformar: 10 mil niños en 39 comedores estudiantiles.
Superando la marginación: 16,140 personas a través de 12 asociaciones.
Comunicación con asociaciones civiles, autoridades y organizaciones gremiales.
Para nuestra Organización, el equilibrio entre la vida profesional y personal de los colaboradores es fundamental, por ello en 2015 continuamos trabajando en diversos programas para crear las condiciones necesarias que faciliten el balance entre la vida personal y profesional de nuestros 3,025 empleados.
En este sentido, nuestra Compañía ha implementado beneficios más allá de lo que dicta la normatividad laboral en el país. Entre ellos: Programa de horarios flexibles, Permisos especiales por lactancia, Licencias por paternidad, Permisos especiales, Permisos por matrimonio y vacaciones. La participación de nuestros colaboradores en los programas de calidad de vida aumentó 15%.
A fin de dar seguimiento a todas las acciones e iniciativas ambientales, OMA cuenta con un equipo conformado por once coordinaciones de sustentabilidad en los aeropuertos, quienes se apoyan en el Sistema de Gestión Integrado OMA para monitorear y administrar las variables que determinan la eficiencia en el desempeño ambiental del Grupo. El presupuesto general tiene un monto de inversión asignado para el tema ambiental, que en 2015 ascendió a $4,185,751 pesos destinados a acciones específicas para reducirlos consumos en agua y energía, emitir menos sustancias a la atmósfera, optimizarla adecuada gestión de los residuos sólidos, al igual que proteger la biodiversidad.
En 2015 comenzó a operar la Dirección de Ética Corporativa cuyos objetivos son:
Ser un área independiente que comunique temas de anticorrupción y de ética corporativa, que ofrezca a los colaboradores un lugar dónde pueden presentar sus denuncias con la certeza de que se atenderán, sin represalias.
Dar capacitación constante sobre estos temas. Hacer de IEnova una empresa líder en temas de ética corporativa.
Proporciona una visión general de inspiración del recorrido de varios años del Pacto Mundial para lograr "Hacer Metas Globales, Negocios Locales" a través del fortalecimiento de la percepción de los negocios y la acción de apoyo al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el 2030.
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MÉXICO
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