Empresas de la Red México se dan cita en Nueva York el día de hoy y mañana para asistir a la Cumbre de Líderes Empresariales de Pacto Mundial de las Naciones Unidas
Taller: Gestión de Emisiones de CO2 y su Marco Regulatorio
5 de julio de 2016
9:00 - 12:30 hrs
OBJETIVO
Compartir información sobre la situación regulatoria actual en temas de cambio climático.
COSTO
$2000
EN ALIANZA CON
TALLER: Modelo de Gestión del Pacto Mundial
8 de julio de 2016
8:00 - 17:00 hrs
Universidad Anáhuac México Norte
Ciudad de México
OBJETIVO
Dar a conocer a los participantes el Modelo de Gestión del Pacto Mundial de Naciones Unidas, a fin de mejorar su desempeño en la implementación de los 10 Principios.
EN ALIANZA CON
Introducción al Pacto Mundial de las Naciones Unidas
15 de julio de 2016
11:00 - 12:00 hrs
(hora del Centro de México)
Programa UN Cities
22 de julio de2016
16:00 - 17:00 hrs
(hora del Centro de México)
Comunicación sobre el Progreso (COP) Nivel PM Activo
29 de julio de2016
11:00 - 12:00 hrs
(hora del Centro de México)
La Red Mexicana del Pacto Mundial ofrece webinars
hechos
a la medida de su empresa con el fin de introducir
A partir del primero de julio, la Red Mexicana del Pacto Mundial de la ONU, tendrá nuevo presidente. Jesús González Arellano reemplazará en el puesto a Gustavo Pérez Berlanga tras seis años al frente de la que es, con 784 miembros, la red más numerosa de este organismo corporativo en América y la tercera del Mundo.
El Valor del Informe Sostenible
Pacto Mundial en conjunto con KPGM ofreció el primer Taller de Certificación GRI-G4 para sus participantes a fin de mejorar su desempeño en el desarrollo de sus informes de sostenibilidad.
La otra cara del asistencialismo
Columna para El Economista del Mtro. Marco Antonio Pérez Ruiz, Coordinador en México del Pacto Mundial de Naciones Unidas
La Red en México del Pacto Mundial se une al "Llamado a la Acción" Presentado en la Asamblea General de la OEA
El pasado 15 de junio en la Asamblea General de la Organización de los Estados Americanos se llevó a cabo el Private Sector Forum en el que se anunció el documento que supone un "Llamado a la Acción" al mundo empresarial para que alineen sus objetivos de negocio con patrones de sostenibilidad y se reconoce el papel fundamental de las redes del Pacto Global para canalizar la vinculación de los negocios a la implementación de la Agenda 2030.
Energía, Clima, Agua y Saneamiento
Con la participación de Gerardo Villavicencio, Director Ejecutivo de VillaNortham Planet Solutions
Contexto actual de México tras el acuerdo climático de Paris COP21.
Educación
Con la participación de Carmen López Florez, UNICEF
El papel de las empresas en materia educativa, Pacto Mundial México y la UNICEF presentan principales retos para un desarrollo sustentable.
DERECHOS HUMANOS
Bio-Talent 2015
Bio Pappel
176 colaboradores de la "Ola 1" y 559 colaboradores de la "Ola 2" participaron en el proceso 2015 de evaluación del desempeño. Se establecieron 3,107 objetivos de desempeño y 1,198 objetivos de desarrollo, para el periodo de evaluación 2015.
21.5%de los colaboradores de Bio Pappel recibieron su evaluación de desempeño, junto con su retroalimentación correspondiente de parte de su jefe directo. G4-LA11
En 2016 se integrará al programa Bio-Talent la "Ola 1" del grupo de negocio bio pappel-Scribe, que incluye a directores, subdirectores y algunos gerentes.
En México se contrataron 217 mujeres y 244 hombres.
Se beneficiaron 648 hijos de colaboradores por el programa de excelencia académica.
1,649 colaboradores administrativos cuentan con las prestaciones de seguro de vida y seguro de gastos médicos mayores.
El reto principal en 2015 fue la atracción del talento necesario para el crecimiento de nuestras marcas y el reclutamiento de colaboradores para más de 2,000 posiciones operativas y más de 500 posiciones corporativas, debido a 122 aperturas corporativas. Logramos cumplir con nuestros objetivos de cobertura en tiempo a través del establecimiento de un centro de servicios centralizado para la atracción de talento en la operación, la creación de políticas y procedimientos, la consolidación del liderazgo y reorganización en los países.
De una cantidad total de 4,595 toneladas de desechos generados en 2013, el Aeropuerto de Cancún redujo sus desechos no peligrosos a 1,038 toneladas en 2014 y, después de la reclasificación de ciertos materiales, a 2,077 toneladas en 2015 (una reducción de 54.8% en comparación con el año antes del inicio del programa). Actualmente, el Aeropuerto de Cancún produce aproximadamente el 75% de todos los residuos no peligrosos del grupo.
Las principales tipologías denunciadas en 2015 a través del canal de denuncia fueron: - Estilo de gestión 24% - Fraude 21% - Respeto a la dignidad de las personas 14% Se resolvieron 913 casos, incluyendo reportes resueltos en años anteriores, y 456 reportes en proceso. A octubre del 2015 se denunciaron 60 casos relacionados a los derechos humanos y se resolvieron 49 sobre este mismo tema. A octubre del 2015 se denunciaron 12 casos relacionados a la discriminación y se resolvieron 11 sobre este mismo tema. Las personas son sancionadas dependiendo la gravedad de su falta.
Orienta a las empresas sobre cómo pueden alinear sus estrategias, así como medir y gestionar su contribución a la realización de los ODS. El SDG Compass presenta cinco pasos que ayudan a las empresas a maximizar su contribución a las ODS: la comprensión de los ODS, la definición de prioridades, establecimiento de objetivos, la integración de la sostenibilidad y la presentación de informes.
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