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Une solution efficace : possible? Oui... mais
      

"Imaginez que vous vous donnez soudain le droit d'être... furieusement heureux !
Oui, imaginez une seconde que vous n'êtes plus l'otage de vos peurs, que vous acceptez les vertiges de vos contradictions.
Imaginez que vos désirs gouvernent désormais votre existence, que vous avez réappris à jouer, à vous couler dans l'instant présent.
Imaginez que vous savez tout à coup être léger sans jamais être frivole.
Imaginez que vous êtes résolument libre, que vous avez rompu avec le rôle asphyxiant que vous croyez devoir vous imposer en société. Vous avez quitté toute crainte d'être jugé.
Imaginez que votre besoin de faire vivre tous les personnages imprévisibles qui sommeillent en vous soit enfin à l'ordre du jour
Imaginez que votre capacité d'émerveillement soit intacte, qu'un appétit neuf virulent, éveille en vous mille désirs engourdis et autant d'espérances inassouvies.
Imaginez que vous allez devenir assez sage pour être enfin imprudent.
Imaginez que la traversée de vos gouffres ne vous inspire plus que de la joie."


Alexandre Jardin

Une bonne connaissance de soi et bien communiquer ses a ttentes, dési r s et besoins: tra n sformer le monde commence par se transformer soi.  Ne to mb ons pas dans les jeux psychologiques victime-persécuteur-sauveteur dont vous retrouverez dans cet extrait une belle illustration

Film > Oui mais   

Pour apporter notre petite touche à la construction d'un monde où le possible est au service de la santé, de l'équilibre, du respect et de l'équité, nous vous proposons des outils de développement personnel dans des formats divers : des ateliers découverte d'un ou deux jours, des trajets plus longs Explorer en semaine ou en weekend (débute en janvier).
Notre trajet coaching créatif et symbolique pour les curieux des approches psycho-corporelles énergétiques :
 
Pour s'entraîner au coaching individuel en recevant du feedback : 

 


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Psychosociaal leed op het werk : ik sta er niet alleen voor
 


Overbelasting, pesterijen, geweld, stress, burn-out, ... Psychosociaal leed op het werk is verre van een zeldzaam fenomeen. De oorzaken ervan zijn veelvoudig, de gevolgen zijn vaak complex. De wetgeving spreekt over "psychosociale risico's". Het is vaak niet genoeg geweten dat er wel degelijk bemiddelaars voor dit soort situaties zijn, en dit op verschillende niveaus, zowel binnen de onderneming als erbuiten. 

Psychosociale risico's kunnen schuilen in alle aspecten van het werk. Het kan gaan om de arbeidsorganisatie die mank loopt : een overvloed aan al dan niet gebrekkige werkprocedures, een slechte taakverdeling, ... Ook de arbeidsinhoud kan een rol spelen: een te zware (of te lichte!) werklast, taken die al te repetitief of moeilijk zijn. De arbeidsvoorwaarden zijn eveneens essentieel, vooral dan in de context van de aanslepende economische crisis: angst om het werk te verliezen, precaire contracten, moeilijke werkroosters, moeilijkheid om werk en gezin te combineren, een gebrek aan degelijke opleiding, ... Andere factoren kunnen meespelen, zoals de arbeidsomstandigheden : bijvoorbeeld het niet beschikken over het juiste materiaal om de taken naar behoren uit te voeren, een gebrek aan veiligheid of comfort op de werkplaats, het werken in een te warme, benauwende, lawaaierige omgeving ... Tot slot vermelden we ook de interpersoonlijke relaties met collega's of oversten als een belangrijke risicofactor: er kan een gebrekkige omgang zijn, er kunnen zich conflicten voordoen. > Lees verder 

Noëmi PANIZIERI
Manager afdeling psychosociale risico's spmt arista
BAO Group is partner van spmt arista


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