Discriminatie
Een uitzendbureau kan te maken krijgen met verschillende vormen van discriminatie. Het spreekt voor zich dat het uitzendbureau bij de selectie van kandidaten niet mag discrimineren.
Zij kunnen echter ook geconfronteerd worden met discriminerende eisen van een (potentiële) opdrachtgever. Het is belangrijk dat een organisatie weet wat wel en niet is toegestaan en hoe zij hiermee om kunnen gaan.
In samenwerking met Le-Succes Avenue en Radar/Art.1 heeft STOOF een training samengesteld “Omgaan met diversiteit en discriminatie”. De training vond plaats in april en naast theorie werd er geoefend met behulp van een acteur. Door de diverse praktijkgerichte oefeningen kregen de deelnemers van de verschillende uitzendorganisaties meer inzicht in situaties en handvatten toegereikt van elkaar om een gesprek om te kunnen buigen. Het gaf ze ook een stukje bewustwording over wat nu allemaal valt onder discriminatie, discriminatie is natuurlijk meer dan alleen afkomst.
De deelnemers gaven aan dat ze het prettig vonden om te horen dat iedereen in de branche hetzelfde denkt over hoe om te gaan met discriminatie en diversiteit en dat maakt dat ze sterker in de schoenen staan tijdens de diverse gesprekken.
Bekijk hieronder de video van een deelnemer.