No. 56, NOVIEMBRE 2016      
 
Líderes de todo el mundo se reúnen en la Cumbre Climática 2016, COP 22 en Marrakech, para acelerar la acción climática y crear vías de transformación para el futuro.





 

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Pacto Mundial México






Módulo de Entrenamiento Certificado GRI: 
Transición a GRI Standards

30 de noviembre de 2016
9:00 - 14:00 hrs
KPMG Cárdenas Dosal, S.C. 
Manuel Avila Camacho 176  11650 México, D.F.

*Dirigido a participantes que previamente han cursado algún Curso de Certificación GRI
 


La Red Mexicana del Pacto Mundial ofrece webinars  hechos 
a la medida  de su empresa con el fin de introducir 
la iniciativa y reforzar  sus prácticas de RSC  

 
Contáctanos para mayor información 
ehernandez@pactomundial.org.mx
Tel. (55) 5201 6445






La Red del Pacto Mundial de Naciones Unidas en México  invita a sus participantes a solicitar una cápsula de video personalizada para comunicar su labor respecto a la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible

MAYORES INFORMES Y COSTOS

A. Pamela Parra Robles
Coordinación de Comunicación e Imagen
pparra@pactomundial.org.mx
5201 6586







Hacer a México grande otra vez

Columna para El Economista del Mtro. Marco Antonio Pérez Ruiz, Coordinador en México del Pacto Mundial de Naciones Unidas




Hábitat III:  El Pacto Mundial de la ONU frente a la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Nueva Agenda Urbana

En el marco del evento Pacto Mundial convocó a una mesa de diálogo, a través de su Programa de Ciudades y de la Red Ecuador, a empresas aliadas en América Latina que han mostrado avances significativos en la internalización de los ODS como parte de su cultura de sustentabilidad y modelo de negocio, participando así PetStar, empresa de reciclaje de PET grado alimenticio más grande del mundo, en representación de la Red México.




Presentación de la Guía "Haciendo Negocios Respetando los Derechos Humanos"

Una exhaustiva guía,  producto conjunto de los socios en el Proyecto de Perspectivas Globales, diseñada para empresas de todos los tamaños, sectores y geografías, que pretende dotar a los lectores con consejos y ejemplos prácticos de la vida real que le ayudarán a traducir las expectativas de alto nivel de los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos en acciones concretas.





Red Mexicana reconocida como una de las mejores Redes del mundo

La Red en México del Pacto Mundial es distinguida por United Nations Global Compact y por las Redes Locales a nivel global como una de las mejores Redes por sus buenas prácticas y por la forma de llevar a cabo su mandato.









Programa de Ciudades del Pacto Mundial ofrece Curso abierto en línea sobre "Ciudades Éticas" 

Expertos le guiarán a través de innovadoras soluciones éticas, abordando algunos de los desafíos más críticos de la urbanización como la asequibilidad de la vivienda, la pobreza, el desempleo y la desigualdad.




































































   DERECHOS HUMANOS
Profundización de Valores Humanos
 

Arca Continental

Desde hace 27 años llevamos a cabo el programa de Profundización de Valores Humanos para fomentar el desarrollo humano mediante el conocimiento y la puesta en práctica de valores de los colaboradores y sus familias.
En los últimos 10 años más de 20 mil colaboradores han participado en el programa. Tan sólo en 2015, el 5% de todos los colaboradores de Bebidas México recibieron más de 29 mil horas de esta capacitación.
 

En Sports World contamos con un sistema de igualdad de oportunidades basado en nuestra política de equidad de género, que toma en cuenta la formación profesional y las habilidades para el desempeño de algún cargo.























































 
 
 
 
 
 
 
 
 






 
 
 
 
 
 
 
 
ESTÁNDARES LABORALES
Medición de Resultados
Thona Seguros

Tres importantes indicadores nos ayudan a medir los resultados en cuanto a los estándares laborales:
Rotación de personal: Este año tenemos un indicador del 20%, que es alto debido a las nuevas directrices en el negocio ya que acaba de iniciar, y se espera un ajuste respecto a esto.
Registramos el salario y los beneficios en tabuladores. Tanto salarios como beneficios se encuentran en el nivel medio-alto en el sector de seguros. Tomando en consideración que Thona es una compañía con poco tiempo en el mercado.
Bonos para el desempeño ha sido implementado como una consecuencia de los resultados del desempeño individual. Con 100% de cumplimiento hasta el momento





























































   MEDIO AMBIENTE
Control Operacional: Emisión de Contaminantes a la atmosfera
Bcysa Servicios Industriales

En Bcysa, tanto en su oficina corporativa, como las oficinas de proyectos, contamos con una flotilla vehicular, por lo cual este control tiene el propósito de realizar acciones preventivas y de mantenimiento vehicular, para evitar en la medida de los posible la contaminación ambiental y contribuir a las afectaciones a la salud de los habitantes, debido a la emisión de humos y gases contaminantes producidos por el uso de combustibles fósiles.
Para lograr este control operacional contamos con lineamientos generales internos, así como el cumplimiento de las leyes sobre el uso de vehículos en nuestra empresa.





























































   ANTICORRUPCIÓN
Política Anticorrupción Anti soborno 
Grupo BMV

Desde 2011, implementamos nuestra Política Anticorrupción, la cual se encuentra   disponible para todos nuestros colaboradores vía internet.Aplica a todos los consejeros, ejecutivos y colaboradores de Grupo Aeroméxico sin   importar en donde residan o lleven a cabo sus actividades.  Durante 2012 se difundió la Ley y Política Anticorrupción a nivel sistema mediante la  impartición de pláticas informativas, la firma de conocimiento y aceptación de  cumplimiento por parte de todos los colaboradores, y la inclusión de la cláusula  anticorrupción en los contratos de Grupo Aeroméxico.

 





Serie de Reportes de Progreso sobre el Cuidando del Clima

Examina las tendencias en la participación de la iniciativa Caring for Climate, incluyendo el desempeño de las emisiones de las empresas, así como el progreso que las empresas han hecho en contra de los cinco compromisos respaldados por todos los firmantes en la Caring for Climate Leadership Statement. Al proporcionar este análisis, Caring for Climate busca recordar a los firmantes su progreso hacia la construcción de una sociedad con bajas emisiones de carbono y alentar una mayor participación en la iniciativa.







651 Participantes en la Red México

COPs Recibidos
COEs Recibidos
Nuevos Participantes
   






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