Nous sommes ravis de vous rappeler deux occasions exceptionnelles conçues pour développer vos compétences en leadership et promouvoir la diversité au sein de la communauté orthopédique canadienne. Ne manquez pas votre chance de poser votre candidature!

Bourse Diversité et leadership

Cours admissibles : du 1er septembre 2025 au 1er septembre 2026

Appel de demandes : 1er août 2025

Date limite de soumission des demandes : 30 septembre 2025

Notification : 6 octobre 2025

La bourse Diversité et leadership de l'ACO en est maintenant à sa huitième édition. Cette initiative soutient l'accès à des occasions de développement en leadership pour les membres de groupes sous-représentés au sein de la communauté orthopédique canadienne.

Les candidats peuvent recevoir entre 500 $ et 2 000 $ CAN pour assister à un cours, atelier ou conférence en leadership de leur choix (d'une durée inférieure à 3 mois et d'une valeur de moins de 5 000 $ CAN). Deux bourses principales de 2 000 $ CAN sont offertes.

La bourse est ouverte aux membres en règle de l'ACO, notamment :

• Les résidents
• Les fellows
• Les orthopédistes actifs
• Les chercheurs
• Les professionnels des soins de santé connexes



Les candidatures sont évaluées de façon anonyme par le Comité des leaders émergents de l'ACO. Les renseignements personnels sont retirés pour assurer l'équité du processus de sélection.

Commanditaire de la bourse



La bourse Diversité et leadership est rendue possible grâce au soutien de Johnson & Johnson MedTech — Orthopaedics, dont l'engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion façonne l'avenir du leadership en orthopédie au Canada.

Programme Nouveaux leaders de l'ACO

Appel de candidatures : 1er août 2025

Date limite de soumission : 30 septembre 2025 à 00 h (HE)

Notification : 6 octobre 2025

Dates du programme : novembre 2025 — juin 2026

Le programme Nouveaux leaders de l'ACO vise à accélérer le développement en leadership des orthopédistes canadiens. Plusieurs d'entre eux sont promus à des postes de direction peu après la fin de leur formation clinique et universitaire. Ce programme leur offre les outils nécessaires pour diriger efficacement, collaborer et devenir des agents de changement — personnellement, professionnellement et au sein de leur organisation.

Sous la direction d'un coach exécutif, le programme comprend :

• Sept séances d'apprentissage et discussions entre pairs
• Une analyse de l'indice des valeurs fondamentales (Core Values Index™)
• Six séances individuelles de coaching exécutif

Les candidatures sont évaluées par le Comité des leaders émergents de l'ACO. Chaque cohorte est limitée à dix participants.

Commanditaire du programme



Le programme Nouveaux leaders de l'ACO est commandité par Zimmer Biomet. Nous les remercions pour leur soutien généreux envers le développement du leadership en orthopédie canadienne.