Pour être une communauté sûre, il faut être une communauté accueillante. Lorsqu’on s’engage à promouvoir un environnement sûr, on s’engage à inviter les individus à participer à nos programmes en tenant compte de leur valeur intrinsèque, sans porter de jugement et sans se croire au-dessus d’un autre.
Au cours du mois de mars, nous osons engager un dialogue avec nos membres et nos clients sur le thème de la discrimination et des préjugés. Aucun d'entre nous ne veut admettre qu'on a des préjugés, et encore moins qu'on discrimine des personnes. Selon Amnesty International, «la discrimination frappe au cœur même de l'être humain. Elle consiste à porter atteinte aux droits d'une personne simplement en raison de ce qu'elle est ou de ce qu'elle croit. La discrimination est néfaste et perpétue l'inégalité.»
Nous avons tous le droit à un traitement égal, indépendamment de notre race, de notre appartenance ethnique, de notre nationalité, de notre classe, de notre caste, de notre religion, de nos croyances, de notre sexe, de notre langue, de notre orientation ou identité sexuelle, de nos caractéristiques sexuelles, de notre âge, de notre état de santé ou de toute autre situation. Pourtant, nous entendons trop souvent des histoires déchirantes de personnes qui souffrent de cruauté simplement parce qu'elles appartiennent à un groupe "différent" de celui des personnes en position de privilège ou de pouvoir.
Offrir un environnement libre de toute discrimination ne signifie pas que vous devez valider les choix de vie, le style de vie, les valeurs ou les croyances des gens. Au contraire, promouvoir une communauté exempte de discrimination, c'est encourager votre communauté à mettre de côté ses idéaux et à faire preuve de gentillesse et de compassion envers les personnes qui ont des opinions, une apparence ou un comportement différents des vôtres. Être accueillant, sans discrimination, c'est offrir une place vide et accueillir quiconque vient s'y asseoir. C'est prendre le temps de bien écouter et d'apprendre.
Si vous êtes prêt à vous joindre à la conversation, nous vous invitons à lire et à commenter le blogue de Melodie sur les 12 qualités d'une communauté sûre et libre de discrimination, et à rejoindre Charlie pour notre webinaire d'intérêt spécial (anglais) le 21 mars en l'honneur de la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale.
Saviez-vous que nous ajoutons continuellement des questions à notre FAQ?
Question: Comment les lois sur les droits de la personne influencent-elles nos pratiques d'embauche si nous sommes une organisation confessionnelle ?

Réponse: Les lois sur les droits de la personne diffèrent d'une province à l'autre. Assurez-vous donc d'avoir examiné les lois sur les droits de la personne de votre province et particulièrement la loi sur la discrimination, l'embauche et les exemptions avant d'appliquer toute exemption autorisant les préférences fondées sur les croyances ou les Écritures saintes. Par exemple, la Cour suprême du Canada a confirmé le droit des organisations religieuses et confessionnelles de préférer l'embauche des personnes qui s'identifient à une croyance particulière. Toutefois, le fait qu'une organisation soit religieuse ne constitue pas en soi une raison suffisante pour exiger d'un candidat retenu qu'il s'identifie à une croyance particulière.

En effet, les organisations devront démontrer qu'elles répondent à des exigences spécifiques pour que l'exemption permettant l'embauche préférentielle fondée sur les croyances ou la Bible s'applique. Par exemple, en Ontario, une organisation chrétienne doit avoir une fonction religieuse, avoir pour mission principale de servir les chrétiens, et l'exigence d'être chrétien pour être recruté doit être raisonnable et constituer une exigence professionnelle justifiée en raison de la nature du rôle. Chaque province a ses propres règles, qui comportent leurs propres nuances. Aux États-Unis, les lois sont très différentes et les pratiques d'embauche des employés et des bénévoles sont traitées différemment. Au Canada, ce n'est généralement pas le cas.

La raison d'avoir une politique en matière de droits de la personne, de discrimination et de harcèlement pour le processus de recrutement est d'établir des directives claires et transparentes, de la direction d'une organisation à son personnel quotidien. Les situations dans lesquelles des exigences ou des responsabilités professionnelles sont liées au style de vie ou à l'identité religieuse doivent être évidentes pour tous les candidats. Inversement, si un employé ou un bénévole peut ne pas être d'accord avec le style de vie ou l'identité religieuse d'une autre personne, cela ne lui donne pas le droit de la harceler ou de la discriminer d'une autre manière.

Le fait d'avoir une politique contre les pratiques d'embauche discriminatoires ne retire pas à une église ou à une autre organisation religieuse le droit de prendre des décisions d'embauche fondées sur ses croyances et ses convictions, pour autant que l'église remplisse les conditions requises pour bénéficier d'une exemption et qu'elle soit cohérente et transparente dans ses décisions. Il est toujours préférable de consulter votre conseiller juridique sur ces questions.
Offre spécial du mois de mars!
Nous promouvons des services de sélection depuis 20 ans. Enfin, nous avons trouvé une plateforme où vous bénéficiez d'une fonction de clavardage en direct pour vous et vos candidats, afin de garantir une sélection sans faille et un excellent service à la clientèle. 

Inscrivez-vous à ScreeningCanada et votre première vérification de casier judiciaire sera gratuite.

VALEUR DE 33$
Saviez-vous que les membres de Planifions pour ProtégerMC économisent 4,00 $ sur chaque vérification de casier judiciaire traitée avec Planifions pour ProtégerMC ScreeningCanada? Les économies se cumulent et vous aideront à compenser le prix de votre adhésion. 

En quoi consiste la vérification accrue des renseignements de la police (E-PIC)?
Il s'agit d'une vérification du casier judiciaire standard combinée à une recherche supplémentaire qui permet de découvrir toute activité antérieure à une condamnation (accusations, mandats, ordonnances judiciaires, engagements de ne pas troubler l'ordre public, probation). 
Un service supplémentaire permet aux personnes de déclarer des condamnations antérieures au début du processus de vérification du casier judiciaire, puis de faire vérifier cette information par la police. Ceci permet d’éviter un ralentissement dans le processus. 
Avantages
  • Clavardage en direct pour une aide immédiate auprès des clients et des candidats
  • Réduction des coûts pour le client
  • Expertise canadienne
  • Rapports en ligne conviviaux
  • Intégration avec les agences de police reconnues par la CALEA
  • Le client et le candidat peuvent tous deux accéder aux résultats obtenus
  • Protocoles de sécurité, cryptage et méthodologies d'intégration à la pointe de l'industrie
Options:
  • Vérification des antécédents judiciaires nationaux
  • Rapports de solvabilité
  • Dossiers de conduite provinciaux
  • Vérification des études
  • Vérification d'emploi
  • Vérification des titres de compétences
  • Vérification des réseaux sociaux
  • Vérification des références électroniques 
  • Vérification des antécédents judiciaires des personnes œuvrant auprès d’une clientèle vulnérable (VAPV)
  • Des options sont désormais disponibles pour les vérifications aux États-Unis
Veuillez envoyer un courriel à screening@plantoprotect.com  si vous êtes intéressé.
-Évènements et offres en anglais-
Soon to be hot off the press. Reserve your copy today!
Last year we set out to complete the newest version of Plan to Protect: A Safeguarding Guide for Children, Youth and Adults (Church Edition). This is the first major update we have made to the manual in the last 15 years. This manual will replace our existing manuals. We encourage you to reserve your copy of it today. Due to unforeseen obstacles, we are now hoping to send the manual to the publisher in early March and will be shipping out manuals end of April. 
Set aside April 22nd for the official launch of the manual!
This manual will provide you updated content from our previous manual but so much more including updated case studies, general policy and procedures statements for the whole church, power differentials, sexual harassment, clergy misconduct, progressive steps of discipline, spiritual abuse, new immigrant settlement, visitation, documentation management, and dealing with offenders. Melodie has also included some of her learnings from her doctoral thesis into the manual elevating the voice of the victim in the manual. 
A complimentary copy of the manual will be sent to
all members of Plan to Protect®. To confirm your status
as a member, call 1-877-455-3555 ext. 10.
SRP of the manual is $79.99 plus tax and shipping. 

Plan to Protect: A Guide for Camps, Schools, Sporting Leagues and Daycares Safeguarding Children, Youth and Adults will be published later in 2022.
DID YOU MISS OUR MOST UPDATED ISSUE OF PROTECT – Empowering Youth!?
Articles include: 
  • Dangerous Game and Youth Activities
  • Empowering and Equipping Youth to Serve
  • Vaping: Should you be Worried
  • My Struggles with Self Injury
Would you like to order additional hard copies to share with your youth leaders and parents of teens? If so email info@plantoprotect.com.
Copies are $2.50 each plus tax and shipping.

Check out Our Training in March!
March 09, 2022
2:00pm - 3:00pm Eastern Time

A one-hour seminar designed to raise the awareness of Elder Abuse. During this community event, we will learn what Elder Abuse is, how to recognize and respond to it, and valuable strategies to prevent Elder Abuse from happening. Everyone is welcome! Let's plan to protect!

for details and registration.
March 10, 2022
7:30pm - 9:00pm Eastern Time

We have modified our Plan to Protect® Orientation training for Board Members and Trustees.

for details and registration.
March 15, 2022
12:30pm-1:00pm Eastern Time

This is a complimentary webinar. Register to participate LIVE with Q&A time, or to receive access to an instant replay.

for details and registration.
Special Interest: Deeper Dive into Discrimination
in honour of the International Day for the Elimination of Discrimination
March 21, 2022
12:00pm - 1:00pm Eastern Time
In honour of the International Day for the Elimination of Discrimination, we will take a look at policies that help to address common areas of discrimination. We will look at our most common policies for confronting discrimination: Definitions of Discrimination and Harassment, Gender Identity, and Refugees and New Immigrants. We will also review the recent history of Canada's laws and Human Rights Tribunals, and how those affect organizations in Canada and more!
March 24, 2022
8:00pm - 9:30pm Eastern Time

This webinar is great for individuals and groups who need to be refreshed in Plan to Protect® policies and procedures.

for details and registration.
March 26, 2022
1:00pm - 3:30pm Eastern Time

Join us for this 2 hour orientation training covering awareness of abuse and so much more!

for details and registration.