Nederland is terug van vakantie en weer aan het werk. Zie jij ook die dingen van voor de vakantie waarvan je dacht: 'dat moeten we na de vakantie echt anders doen'?! Dit is het moment om in actie te komen en het werkgeluk van medewerkers centraal te stellen. In deze nieuwsbrief 5 tips wat je direct al zou kunnen doen.

1: Schrijf je in voor de opleiding tot Werkgelukdeskundige

Wil je echt aan de slag met werkgeluk in jouw organisatie, zorg dan voor een goede basis. Volg -net als honderden anderen voor jou- onze opleiding tot Werkgelukdeskundige.

Waarom onze opleiding? Kijk hier voor de vragen en antwoorden over de opleiding (pdf). Of lees meer informatie over de inhoud van onze opleiding op onze website. De eerst volgende opleiding start op 1 oktober, dus schrijf je in!

2: Start met het meten van werkgeluk

Als je aan de slag gaat met werkgeluk in je organisatie, is het natuurlijk goed om te weten hoe gelukkig de medewerkers eigenlijk zijn. Wat maakt hen gelukkig, wat maakt sommigen minder gelukkig? Als je weet waar het goed gaat en beter kan, dan kun je echt van data tot actie komen!

Lees de verhalen van bijvoorbeeld Incotec, Neuf en Nester over wat zij hebben gedaan met de resultaten van een meting door het HappinessBureau.

Wil je meer informatie? Kijk gerust op onze website of bekijk de brochure (pdf).

3: Neem medewerkers mee in wat werkgeluk is

Twee partijen zijn verantwoordelijk voor het werkgeluk: medewerkers & organisatie. Dus ook de medewerkers. Als je aan de slag wilt met werkgeluk in je organisatie, betrek dan de medewerkers. Kies bijvoorbeeld voor onze workshop Werken aan Werkgeluk, waarin we medewerkers meenemen in wat werkgeluk is, waarom het belangrijk is en wat zij zelf kunnen doen om werkgeluk te vergroten.

Aanvullend aan deze workshop kan worden gekozen voor het Werkgeluk booster programma voor medewerkers. Dit 6 maanden durende online programma draagt eraan bij om ook na de workshop het onderwerp ‘werkgeluk’ levend te houden en hier zelf actie op te ondernemen.

4: Laat leidinggevenden ervaren hoe zij aan de slag kunnen met werkgeluk

Je hebt het vast al ergens gelezen: leidinggevende spelen een cruciale rol bij het (vergroten van het) werkgeluk van medewerkers. Super belangrijk dus dat zij begrijpen wat werkgeluk is, wat zij als leidinggevenden kunnen doen richting hun medewerkers en wat medewerkers van hun leidinggevende verwachten. Speciaal voor hen hebben we de workshop Werkgeluk & Leiderschap ontwikkeld.

Aanvullend aan deze workshop kan worden gekozen voor het Werkgeluk booster programma voor leidinggevenden. Dit 6 maanden durende online programma draagt eraan bij om ook na de workshop het onderwerp ‘werkgeluk’ levend te houden en hier zelf actie op te ondernemen.

Neem gerust contact met ons op voor meer informatie.

5: Verbeter de reis van de medewerker

Employee experience is zo'n heerlijk buzz-woord, maar wel belangrijk! Het gaat erom dat je als organisatie jouw medewerkers een ervaring biedt die past bij de organisatie én inspeelt op de behoefte van de medewerkers in de verschillende fasen van de medewerkersreis. Veelal wordt gedacht aan Onboarding, maar het gaat natuurlijk veel verder.

Kijk op onze site hoe we je kunnen helpen de medewerkersbeleving in jouw organisatie nog beter te maken. Bijvoorbeeld door een deel van de medewerkersreis te verbeteren. Lees wat we bijvoorbeeld in de Jeugdzorg hebben gedaan (artikel en eBook).

Artikelen

Je verdiepen in zaken rond werkgeluk is natuurlijk altijd een goeie. Hier nog enkele artikelen die we tegenkwamen, die we zelf schreven of omdat we werden geïnterviewd.

De Werkgeluk Paradox: waarom vakantie je problemen niet oplost (Boommanagement)
Stop met generatiedenken: waarom het niet klopt en wat organisaties beter kunnen doen
De eerste keer: Hoe organisaties kunnen inspelen op eerste-keerervaringen
Toxisch leiderschap: als leiderschap niet verbindt, maar belemmert (interview in HRM Barometer; link om aan te vragen)
Onvriendelijkheid op de werkvloer kost (te) veel ... (HBR)
Perfectionisme is voor niemand goed (Boommanagement)
'We zijn druk met wat moet, maar vergeten wat er toe doet' (interview HR Praktijk)
Hoe trek je mensen aan die écht bij je organisatie passen? (Bloovi)

Agenda

SEP

Sep: Start Meet the Masters (organisatie NiDi en Avtale)
22 sep: Start opleiding Werkgelukdeskundige (Saxion Hogeschool)

OKT

1 okt: Start opleiding Werkgelukdeskundige (open inschrijving)
2 okt: HR DAY 2025 met Keynote van Gea Peper (Sijthoff Media)