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AEELA HACE LLAMADO A NO APROBAR PROYECTO DEL SENADO 1074 QUE BAJARIA A HOY A VOTACION y PONE EN RIESGO
EL MECANISMO DE AHORRO Y ESTABILIDAD DE LA ENTIDAD, QUE PERTENECE A MÁS DE 148,000 EMPLEADOS PÚBLICOS Y PENSIONADOS DEL GOBIERNO
La Asociación de Empleados (AEELA) en representación de todos sus socios, expresaron su firme oposición al proyecto del Senado 1074, de la autoría del senador Wilmer Reyes Berríos, que bajaria hoy a votación y cambiaría el mecanismo de ahorro de los servidores públicos establecido por ley y, por consiguiente, pondría en riesgo la estabilidad, la solidez y el futuro de los ahorros de 148,000 empleados y pensionados del gobierno de Puerto Rico.
La entidad, que por más de 105 años ha manejado con eficiencia los ahorros de miles de empleados públicos, advirtió que, de aprobarse el proyecto del Senado, se afectarían directamente los socios dueños que se benefician de los servicios que la institución ofrece desde su fundación.
Los directivos de AEELA indicaron que la institución rechaza firmemente la propuesta legislativa que trastocaría la fórmula base que garantiza los ahorros de cada empleado público y que les ha servido como mecanismo de protección financiera. “Alterar la ley que crea AEELA sería como cambiar la ley que creó el Seguro Social y dejar al ciudadano sin garantía de beneficios”, aseguraron.
De igual forma, advirtieron que aprobar la medida sin analizar su impacto económico podría comprometer la liquidez, solvencia y sostenibilidad de AEELA, con consecuencias inmediatas y futuras sobre los servicios y beneficios que se brindan a los socios dueños, los cuales dependen directamente de los ingresos al Fondo de Ahorro y Préstamos de la institución.
Con la aprobación de este proyecto, los empleados públicos no contarían con la garantía de ahorro que les permite gozar de beneficios como préstamos personales sin necesidad de verificación de crédito; cancelación de deuda y un pago, a los beneficiarios, de un porcentaje adicional a lo acumulado en la cuenta de ahorros al fallecer el socio; pagos por hospitalización, pérdida de la visión, desmembramiento y funeral del socio, cónyuge e hijos; pagos adicionales por muerte accidental del socio e hijos; servicios legales a bajo costo, y becas de estudio, además de los servicios financieros.
“La ley dispone que cada socio de AEELA tiene su propia cuenta de ahorros, y recibe dividendos y otros beneficios producto de estos. La ley asegura que ese empleado va a mantener un mecanismo de ahorro hasta que llegue a la edad del retiro. Este cambio sería drástico y peligroso, pues lo que propone no es un cambio administrativo menor, sino una alteración profunda de un modelo financiero que ha funcionado por más de un siglo para el bienestar del empleado y pensionado del gobierno”, indicó.
Desde su establecimiento, AEELA ha sido una pieza clave para la sustentabilidad financiera de los empleados públicos puertorriqueños. Actualmente, AEELA cuenta con más de $3,400 millones en activos, propiedad de sus socios-dueños; ha distribuido $2,641 millones en dividendos acumulados desde 1981, y ha otorgado cerca de $9,000 millones en préstamos en la última década. Para el año fiscal 2024-2025, la institución declaró la cifra histórica de $126.6 millones en dividendos, los cuales fueron acreditados a razón de un 4.65% en las cuentas individuales de cada socio.
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