Welcome to APS Connect, a newsletter for parents, staff and community members to stay updated on district news and happenings. Please encourage others interested in Aurora Public Schools to sign up for this newsletter.
| | Celebrating Women's History Month in APS | | Aurora Public Schools Community: | | |
As we enter the final stretch of the school year, let’s keep our momentum strong and continue working together to support our students’ success. This season is filled with opportunities for learning, growth and celebration—including our recognition of Women’s History Month.
This month, we honor the extraordinary contributions of women throughout history and in our everyday lives.
The 2025 Women's History Month theme, "Moving Forward Together! Women Educating & Inspiring Generations," highlights the transformative power of women who have dedicated their lives to education, mentorship and leadership. These women have shaped minds, supported our communities and inspired change that transcends generations.
At Aurora Public Schools, we are proud to celebrate the trailblazing women in our district who are making a difference every day. From our educators and mentors to our student leaders and alumni shaping the future, their work exemplifies the power of knowledge, inclusion and progress.
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Women’s History Month is a time to honor the past, celebrate the present and envision a bright future. Below are a few ways to engage— not only during this month, but all year long:
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Explore Women’s History: Learn about the impact of women educators, mentors and leaders through resources like the Center for Colorado Women's History or Aurora Public Library’s Women’s History Month collection.
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Recognize APS Women Leaders: Take a moment to appreciate the female educators, staff and administrators who are shaping the lives of students every day.
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Encourage Learning and Leadership: Support students in discovering and celebrating the achievements of women throughout history.
As we move into the final stretch of the school year, I encourage you to stay engaged and connected.
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Support Your Student’s Success: From state assessments to end-of-year celebrations and high school graduation, every moment counts.
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Celebrate Our Graduates: The Class of 2025 is nearing a major milestone and we can’t wait to honor their achievements.
Together, let’s make this season one of growth, celebration and continued progress. Thank you for your commitment to helping our students power their potential and for being part of the APS community.
| | Sign Up to Participate in the APS Leadership Institute (ALI)! | | |
Aurora Public Schools is excited to launch the APS Leadership Institute (ALI), a dynamic learning experience designed for parents, business leaders and community members interested in understanding how our district operates and how to make a meaningful impact in our schools and community. Take the next step in supporting Aurora Public Schools!
Participants will have the opportunity to:
- Learn about APS’ strategic plan, academic programming, operations, finances and governance
- Meet and engage with district leaders
- Find out how you can support Aurora Public Schools by volunteering or engaging in important leadership groups
The institute includes four insightful sessions that will require your attendance:
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May 23 (9-11 a.m.): Strategic Plan & Instructional Design
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May 30 (9 a.m.-12 p.m.): Community, Culture & Equity (Includes a bus tour!)
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June 6 (9-11 a.m.): District Finances & Operations
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June 13 (9-11 a.m.): School Governance
To accommodate planning needs (childcare and interpretation), the deadline to sign up is May 21. Visit aurorak12.org/ali to sign up and secure your spot.
| | Exciting Summer Learning Opportunities for APS Students | | |
Summer break is a time for fun and relaxation, but it should also be a time for continued learning and growth! That’s why Aurora Public Schools is excited to offer free in-person summer school programming for currently enrolled preschool through eighth-grade students.
Running from June 2-27, the APS Ultimate Summer Experience provides a free half-day academic program from 8-11:30 a.m. Monday through Friday. Led by highly qualified educators, students will engage in enriching lessons designed to keep their skills sharp and prepare them for the next school year.
Beyond academics, students can take advantage of additional free services to support their summer learning:
- Free before and after-school enrichment programs through Innovation Learning and Right At School (space is limited).
- Free healthy breakfast and lunch meals served daily.
- Transportation for eligible students to ensure access for families across the district.
APS summer school is more than just academics. It’s a chance for students from across the district to connect, explore and grow in a fun and supportive environment. Space is limited, so don’t miss this opportunity to keep your student engaged and learning all summer long.
For more information on how to enroll, visit aurorak12.org/summerschool or contact your student’s school.
| | Highlights From Our Recent APS Staff Engagement Survey | | |
We would like to thank our staff members for taking the time to complete our recent APS Staff Engagement Survey. Your insights are invaluable in helping us create a more positive, supportive and collaborative workplace across our schools and departments.
We are pleased to share that we received a total of 3,214 responses from staff members across the district, which is a response rate of 63%. As we analyze the data, we will be highlighting our bright spots while identifying areas for growth to ensure we continue improving the support and resources available to our employees.
Here are a few key highlights from the survey:
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Our net promoter score is 14. Net promoter scores are calculated by subtracting the percentage of detractors from the percentage of promoters to achieve a score from -100 to +100. Anything above a zero is good, with 40 as the national benchmark.
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We saw strong agreement with the following statements: My supervisor treats me with respect. My work gives me a feeling of personal accomplishment. I am treated with respect at work. I have trusting relationships at work. I have a clear understanding of what is expected of me.
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Our areas for improvement that showed the most disagreement were that clear and fair expectations for student behavior are enforced, staff are encouraged to provide suggestions on ways to improve programs or services, that district-level professional development opportunities provide the necessary support to meet your students' needs, and that staff have opportunities to provide insight and feedback prior to major district-level decisions requiring the Board’s approval.
Please know that district and school leaders will be deeply reflecting on this data over the coming months. Your feedback is essential in shaping the future of APS. Thank you for your continued dedication to our students, colleagues and community. We look forward to using this data to drive meaningful improvements and create an even stronger APS workplace.
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Aurora Public Schools in the News
| | Celebración del Mes de la Historia de la Mujer en APS | | Comunidad del Distrito de las Escuelas Públicas de Aurora: | | |
Mientras que entramos en la recta final del año escolar, mantengamos nuestro impulso fuerte y sigamos trabajando juntos para apoyar el éxito de nuestros estudiantes. Esta temporada está llena de oportunidades para el aprendizaje, el crecimiento y la celebración, incluida nuestra conmemoración del Mes de la Historia de la Mujer.
Este mes honramos las contribuciones extraordinarias de las mujeres a lo largo de la historia y en nuestras vidas diarias. El tema del Mes de la Historia de la Mujer para el 2025: “¡Avanzando juntas! Las Mujeres Educando e Inspirando Generaciones” resalta el poder transformador de aquellas mujeres que han dedicado su vida a la educación, la tutoría y el liderazgo. Estas mujeres han formado mentes, apoyado a nuestras comunidades e inspirado cambios que trascienden generaciones.
En el Distrito de las Escuelas Públicas de Aurora estamos orgullosos de celebrar las mujeres pioneras en nuestro distrito que hacen una diferencia todos los días. Desde nuestras educadoras y tutoras a nuestras líderes estudiantiles y exalumnas que dan forma al futuro; su trabajo ejemplifica el poder del conocimiento, la inclusión y el avance.
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El Mes de la Historia de la Mujer es un tiempo para honrar el pasado, celebrar el presente y visualizar un futuro brillante. A continuación, incluimos unas cuantas maneras de participar no solo durante este mes, sino que también a lo largo del año:
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Explore la Historia de la Mujer: Conozca el impacto de las mujeres educadoras, tutoras y líderes a través de recursos como el Centro para la Historia de la Mujer en Colorado o el Mes de la Historia de la Mujer en la Biblioteca Pública de Aurora.
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Reconozca a las mujeres líderes de APS: Tome un momento para agradecer a las educadoras femeninas, el personal y las administradoras que están dando forma a las vidas de los estudiantes todos los días.
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Anime el aprendizaje y liderazgo: Apoye a los estudiantes a que descubran y celebren los logros de las mujeres a lo largo de la historia.
Mientras que entramos en la recta final del año escolar, les animo a que permanezcan involucrados y conectados.
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Apoye el éxito de su hijo/a: Desde los exámenes estatales hasta las celebraciones de final de curso y las graduaciones de las escuelas preparatorias, cada momento cuenta.
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Celebre a nuestros graduados: La generación del 2025 está cerca de un gran logro y estamos ansiosos por honrar sus logros.
Juntos, hagamos de esta temporada una de crecimiento, celebración y progreso continuo. Gracias por su compromiso de ayudar a nuestros estudiantes a dar poder a su potencial y por formar parte de la comunidad de APS.
| | ¡Regístrese para participar en el Instituto de Liderazgo de APS (ALI)! | | |
El Distrito de las Escuelas Públicas de Aurora está entusiasmado por el lanzamiento del Instituto de Liderazgo de APS (ALI), una experiencia de aprendizaje dinámica diseñada para los padres, líderes de negocio y miembros de la comunidad interesados en entender cómo nuestro distrito funciona y cómo podemos crear un impacto significativo en nuestras escuelas y comunidad. ¡Tome el próximo paso en apoyar al Distrito de las Escuelas Públicas de Aurora!
Los participantes tendrán la oportunidad de:
- Conocer el plan estratégico de APS, la programación académica, las operaciones, las finanzas y la administración.
- Conocer e involucrarse con los líderes del distrito.
- Averiguar cómo puede apoyar al Distrito de las Escuelas Públicas de Aurora haciendo de voluntario o participando en grupos importantes de liderazgo.
El instituto incluye cuatro sesiones enriquecedoras que requerirán su asistencia:
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23 de mayo (9-11 a.m.): Plan estratégico y diseño instruccional
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30 de mayo (9 a.m.-12 pm.): Comunidad, Cultura y Equidad (¡incluye una gira en autobús!)
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6 de junio (9-11 a.m.): Finanzas y Operaciones del Distrito
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13 de junio (9-11 a.m.): Administración escolar
A fin de acomodar las necesidades de la planificación (cuidado infantil y servicios de interpretación), la fecha límite para registrarse es el 21 de mayo. Visite aurorak12.org/ali para registrarse y garantizar su lugar.
| | Oportunidades interesantes de aprendizaje en el verano para los estudiantes de APS | | |
Las vacaciones de verano es un tiempo para divertirse y relajarse, ¡pero también debería ser un tiempo para el aprendizaje y crecimiento continuados! Por eso el Distrito de las Escuelas Públicas de Aurora está entusiasmado por ofrecer un programa de escuela de verano gratuito en persona para los estudiantes actualmente inscritos en preescolar a octavo grado.
Del 2 al 27 de junio, la Experiencia Máxima de Verano de APS proporciona un programa académico de medio día de lunes a viernes, de 8 a 11:30 a.m. Dirigido por educadores altamente calificados, los estudiantes participarán en lecciones enriquecedoras diseñadas para reforzar sus habilidades y prepararlos para el próximo año escolar.
Más allá de la parte académica, los estudiantes pueden aprovechar los servicios gratuitos adicionales para apoyar su aprendizaje de verano:
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Programas de enriquecimiento gratuitos antes y después de clases a través de Innovation Learning y Right At School (el espacio es limitado).
- Se servirá desayuno y almuerzo saludables y gratuitos todos los días.
- Servicio de transporte para los estudiantes elegibles a fin de garantizar acceso para las familias de todo el distrito.
La escuela de verano de APS es más que solo los estudios. Es una oportunidad para que los estudiantes de todo el distrito conecten, exploren y crezcan en un entorno divertido y de apoyo. El espacio es limitado, así que no se pierda la oportunidad de que su estudiante continúe involucrado y aprendiendo durante todo el verano.
Para más información sobre cómo inscribirse, visite aurorak12.org/summerschool o comuníquese con la escuela de su hijo/a.
| | Lo más destacado de nuestra encuesta reciente de participación del personal de APS | | |
Queremos agradecer a nuestros miembros del personal por tomar el tiempo en llenar nuestra encuesta reciente de participación del personal de APS. Sus opiniones son de un valor incalculable en ayudarnos a crear un lugar de trabajo más positivo, de apoyo y colaborativo en todas nuestras escuelas y departamentos.
Nos complace compartir que hemos recibido un total de 3,214 respuestas de miembros del personal de todo el distrito, lo que representa un índice de respuestas del 63%. A medida que analizamos los datos, resaltaremos nuestros puntos fuertes mientras identificamos áreas de crecimiento para garantizar que sigamos mejorando el apoyo y los recursos disponibles para nuestros empleados.
Estos son algunos de los puntos más destacados de la encuesta:
- Nuestro puntaje neto de promotor es 14. Los puntajes netos de promotor se calculan sustrayendo el porcentaje de detractores y el porcentaje de promotores para lograr un puntaje de -100 a +100. Cualquier puntuación por encima de cero es positiva, siendo 40 el punto de referencia a nivel nacional.
- Vimos un alto nivel de acuerdo con las siguientes afirmaciones: Mi supervisor me trata con respeto. Mi trabajo me brinda una sensación de logro personal. Me tratan con respeto en el trabajo. Tengo relaciones de confianza en el trabajo. Tengo un entendimiento claro de lo que se espera de mi.
- Nuestras áreas de mejora que mostraron mayor desacuerdo fueron que se hagan cumplir expectativas claras y justas para el comportamiento estudiantil, que se aliente al personal a proporcionar sugerencias sobre formas de mejorar los programas o servicios, que las oportunidades de desarrollo profesional a nivel del distrito brinden el apoyo necesario para satisfacer las necesidades de sus estudiantes y que el personal tenga oportunidades de ofrecer ideas y comentarios antes de decisiones importantes a nivel del distrito que requieran la aprobación del Consejo Directivo.
Por favor, sepa que los líderes del distrito y las escuelas estarán reflexionando profundamente sobre estos datos durante los próximos meses. Sus opiniones son fundamentales para dar forma al futuro de APS. Gracias por su dedicación continua a nuestros estudiantes, colegas y comunidad. Esperamos utilizar estos datos para dirigir las mejoras significativas y crear un lugar de trabajo aún más sólido en APS.
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El Distrito de las Escuelas Públicas de Aurora en las noticias:
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