June 16, 2022

Dear AltaMed Team Member,

This year, above all others, we have dedicated ourselves to you. AltaMed employees are our greatest asset and invaluable in helping us fulfill our mission and care for the communities we serve.

Over the last several months, we have heard from you about your concerns, especially financial concerns, and we are working to try and make things better. Approximately 90% of our staff come from the very same communities we serve. We know from our employee surveys, the trends in the economy, and the devastating effects of the pandemic that times are difficult.

As a result, we have been engaged with Mercer, the compensation experts, in reviewing all of our wages. Since April, we have instituted Phases 1, 2, and 3 of our market adjustment. Today, I am announcing two additional actions. First, we are implementing Phase 4 of our market adjustments—355 employee salaries will be adjusted to market levels. Second, because I firmly believe that financially empowering our workforce starts with providing a living wage, we are implementing a new AltaMed living wage.

A living wage is a standard designed to allow every worker to be paid enough for a satisfactory standard of living. This is different from a minimum wage, which is only the minimum amount of money an employer can pay based on the law. AltaMed wants to ensure every one of our more than 3,600 employees can put food on the table, care for their children, parents, or other loved ones, and live comfortably; this is why we are committed to paying our employees a new AltaMed living wage of $25 per hour by the year 2025.

In the past, AltaMed made the decision to become a leader in establishing a living wage of $15 per hour eight years before anyone else. I am proud to share that, once again, AltaMed is continuing as the community-based leader in a non-union environment to set a new living wage standard for our employees. Creating the AltaMed living wage is both the result of doing what is right and in recognition of your true dedication and commitment.

Every AltaMed employee deserves stability in their lives so that they can focus on providing the best care to our patients. You deserve the best we can offer. Therefore, the new AltaMed living wage will be $25 per hour by 2025; this will be achieved over the next three years. 

Today, I am announcing that everyone who earns less than $23 per hour will receive the first increase towards the $25 per hour by our 2025 goal. In January 2024, anyone not yet making $24 per hour will receive a new living wage of $24 per hour in preparation of reaching our goal of $25 per hour by January 2025. 

The AltaMed living wage of $23 per hour will go into effect on Sunday, June 26 and will be reflected in the July 15 paycheck. Please read the attached FAQs or view my video message.

Additionally, at the end of this year, we will give some employees a loyalty bonus based on their length of tenure; the total amount is still being determined.

To our leaders, I ask that you please speak with your teams and remind them to watch today’s video message. Our HR Business Partners are available to help answer any questions your staff may have. The AltaMed living wage commitment signifies our support of our own.

Lastly, I want to impress upon you that AltaMed is making a substantial financial investment—nearly $10 million—in its workforce. Such a significant commitment is a reflection of our organization’s financial strength and aptitude, and a clear signal to everyone that AltaMed is continuing to build for the future.

Este año, más que cualquier otro, nos hemos dedicado a ti. Los empleados de AltaMed son nuestro mayor recurso, y son invaluables para ayudarnos a cumplir nuestra misión y cuidar de las comunidades a las que servimos.

En los últimos meses, hemos escuchado de ti acerca de tus inquietudes, especialmente inquietudes financieras, y nos estamos esforzando por tratar de mejorar las cosas. Aproximadamente el 90% de nuestro personal proviene de las mismas comunidades a las que servimos. Sabemos por las encuestas de nuestros empleados, las tendencias en la economía y los efectos devastadores de la pandemia que vivimos tiempos difíciles.

Como resultado, nos hemos comprometido con Mercer, los expertos en compensación, a la revisión de todos nuestros salarios. Desde el mes de abril, hemos instituido las Fases 1, 2 y 3 de nuestro ajuste de mercado. Hoy estoy anunciando dos acciones adicionales. Primero, estamos implementando la Fase 4 de nuestros ajustes de mercado: los salarios de 355 empleados se ajustarán a los niveles del mercado. En segundo lugar, porque creo firmemente que empoderar financieramente a nuestra fuerza laboral comienza con proporcionar un salario digno, estamos implementando un nuevo salario digno de AltaMed.

Un salario digno es un estándar diseñado para permitir que a cada trabajador(a) se le pague lo suficiente para tener un nivel de vida satisfactorio. Esto es diferente de un salario mínimo, que es solo la cantidad mínima de dinero que un empleador debe pagar según la ley. AltaMed quiere asegurarse de que cada uno de nuestros más de 3600 empleados pueda llevar comida a la mesa, cuidar de sus hijos, padres u otros seres queridos y vivir cómodamente; es por eso que nos comprometemos a pagar a nuestros empleados un nuevo salario digno de AltaMed de $25 por hora para el año 2025.

En el pasado, AltaMed tomó la decisión de convertirse en líder en el establecimiento de un salario digno de $15 por hora, ocho años antes que todos los demás. Me enorgullece compartir que, una vez más, AltaMed continúa siendo un líder comunitario en un entorno no sindicalizado para establecer un nuevo estándar de salario digno para nuestros empleados. La creación del salario digno de AltaMed es tanto el resultado de hacer lo que es correcto como el reconocimiento de tu verdadera dedicación y compromiso.

Todos los empleados de AltaMed merecen estabilidad en sus vidas para poder concentrarse en brindar la mejor atención a nuestros pacientes. Te mereces lo mejor que podamos ofrecer. Por lo tanto, el nuevo salario digno de AltaMed será de $25 por hora para el 2025; esto se logrará en los próximos tres años.

Hoy anuncio que todos los que ganen menos de $23 por hora recibirán el primer aumento hacia los $25 por hora para nuestra meta de 2025. En enero de 2024, cualquier persona que aún no gane $24 por hora recibirá un nuevo salario digno de $24 por hora en preparación para alcanzar nuestra meta de $25 por hora para enero de 2025.

El salario digno de AltaMed de $23 por hora entrará en vigencia el domingo 26 de junio y se reflejará en el cheque de pago del 15 de julio. Lee las preguntas frecuentes adjuntas o ve mi mensaje por video.

Además, a fines de este año, otorgaremos a algunos empleados un bono de lealtad de acuerdo con su antigüedad en el cargo; la cantidad total aún se está determinando.

A nuestros líderes, les pido que hablen con sus equipos y les recuerden que vean el mensaje de video de hoy. Nuestros asociados comerciales de recursos humanos están disponibles para ayudar a responder cualquier pregunta que pueda tener su personal. El compromiso de salario digno de AltaMed significa nuestro apoyo a los nuestros.

Por último, quiero ayudarles a entender que AltaMed está realizando una inversión financiera sustancial, casi $10 millones, en su fuerza laboral. Un compromiso tan significativo es un reflejo de la solidez y aptitud financiera de nuestra organización, y una señal clara para todos de que AltaMed continúa construyendo para el futuro.