April 30, 2021 l Issue 008 |
|
We are excited to share our new logo! |
Our logo is inspired by the Aztec symbol ollin, which translates to movement or motion. This concept has also been used to inspire new ways of teaching and learning. Educators[1] have explained that application of this idea creates an objective “to constantly strive for balance, even when there is struggle” and “uses cultural concepts representing community, knowledge, education, will power, transformation, and most importantly, self-reflection.” By reflecting these ideas in our logo, we recognize that achieving equity requires a powerful movement within our structures and institutions, and we celebrate the wisdom, knowledge, and solutions that become clear as we engage in self-reflection, together.
The logo is contained within a frame, and, from each corner of the frame, an array of strands emerges, representing different perspectives and truths that move and connect to each other, meeting in a new center and creating a focal point. In this way, we reflect a remedy for the marginalization that many community members have experienced. The strands come from outside of the frame representing a new way of doing business flowing into our existing frames. The colors red and mustard gold align with the seal of the County of Sonoma.
[1] Isabel Cortés-Zamora, María; Charupe-García, Elizabeth; Nuñez-Gonzalez, Nora (2020). "Building Intellectual Warriors: Engaging Students in a Culturally Relevant Learning Environment". In Cordova, Rebekah A.; Reynolds, William M. (eds.). Educating for Social Justice: Field Notes from Rural Communities. Brill. pp. 115–16, 138.
|
|
|
|
News from the Office of Equity |
|
Equity Core Team Members
What started with over 70 County employees’ desire to join us in our equity work back in January has now been formalized into our Office of Equity Core Team. We are grateful to staff and leadership for the willingness and commitment to this challenging, meaningful, and important work, and give particular thanks to managers, supervisors, and department heads for working with us to support this new area of professional development with the tools and resources provided by our Office to the benefit of each department and agency, and to the County as a whole.
This is just the beginning! If you or your department was not able to participate in this first round of recruitment, please know that our doors are always open. We look forward to working with many of you in the future.
While one of the main functions of the Core Team will be to embed equitable practices across all levels of County employment and service provision, we will also support this diverse group to become a community in which we can create safe and brave spaces for all Core Team members, as well as to support the creation of those spaces inside of participating departments. We are also excited to imagine the creation of affinity spaces to reflect the empowerment and foundational support that SoCo LERN (Sonoma County Latinx Employee Resource Network) and SoCo REAL (Sonoma County Racial Equity Alliance Leadership) provided to launch the Office of Equity.
As we reach this important milestone to mark the beginning of our internal work, we acknowledge that our County and our Office have recently received strong community demands from the Latinx Health Work Group and the Sonoma County NAACP. We welcome these invitations to have deeper conversations about our shared challenges, and we step squarely into these brave spaces that our community has created with these invitations. We celebrate our responsibility to engage in meaningful conversations with all community members as we, together, pave a shared path to systemic and institutional change. Included in our Racial Equity and Social Justice Strategic Plan Pillar, we will also create a community engagement plan and an external Core team to ensure we are connected to and elevating the excellent efforts of many community members and organizations throughout our county.
We are proud to announce the following members of the Core Team:
|
|
|
Auditor-Controller-Treasurer-Tax Collector
Victor Delpanno
Agricultural Preservation and Open Space District
Leslie Lew
Sara Ortiz
Agriculture/Weights & Measures
Andrew Smith
Board of Supervisors
Norma Jazmín Gudiño Mendoza
Karina Garcia
Child Support Services
Gusti Giovannoni
Clerk-Recorder-Assessor-Registrar of Voters
Kamari Marchbanks
County Administrator’s Office
Yvonne Shu
Christel Querijero
Sylvia Lemus
County Counsel
Sharmalee Rajakumaran
District Attorney
Jenica Leornard
Economic Development Board
Sheba Person Whitley
Emergency Management
Lisa Figueroa
Jorge Rodriguez
Nancy Brown, PhD
Richard Diaz
Sam Wallis
General Services
Signe Sugiyama
Health Services
Erendira Aparicio
Maria Moreno
Natalie Rogers
Lizett Camacho
Christine Thykootathil Andrew
Susan Castillo
Lauren Reed
Katie Blake
Nora Mallonee Brand
Danielle Baker
Tara Dikeman
Rubi Hernandez Lopez
Liz George
Fabiola Espinosa
|
|
Human Resources
Dennis Prasad
Victoria Willard
Human Services
Julie Flores Martin
Prizma Barajas
Kristin Fladseth
Manuel Benitez
Michelle Revecho
Shawntel Reece
Nohemi Castaneda Martinez
Josephine McKay
Dara Chanin
Leela Munton
Sheba Thone
Cecilia Castro Garcia
Silvia Acevedo
Aisha Richards
Ben Garcia
Information Systems
Cassandra Bridges
Independent Office of Law Enforcement Review and Outreach
Karlene Navarro
Permit Sonoma
Lisa Hulette
Regina De La Cruz
Robert Aguero
Eduardo Hernández
Nina Bellucci
Probation
Robert Halverson
Iris Olvera
Toshiro Moore
Cynthia Ricci
Public Defender
Karen Thompson
Regional Parks
Jonathan Umholtz
Bethany Facendini
Sonoma County Transportation Authority
Janet Spilman
Sonoma Water
Christine Byrne
Ryan Pedrotti
Cynthia DeLeon
Barry Dugan
Transportation and Public Works
Ciara Frowick
|
|
|
The Office of Equity now has an online presence.
You can find out more about our current work and involvement in the strategic plan on our new page under the County website.
We will update our content as new developments and projects arise. Thanks for taking a look!
|
|
|
It was only a few moments of relief that the Chauvin verdict for the murder of George Floyd provided. Children, men and women of color, locally and nationally, continue to lose their lives in encounters with law enforcement. We mourn thirteen year-old Adam Toledo, sixteen year-old honor roll student Ma’Khia Bryant, Daunte Wright, Mario Arenales Gonzalez, Andrew Brown Jr., and others. We take this moment to reflect on an agreement related to our expectation and acceptance of non-closure as we grieve, engage, and continue to work together.
Expect and accept non-closure
To engage in courageous conversations about race is to recognize that you/we will not reach closure in our racial understandings or in our racial interactions. There is no “quick fix” or solution to the challenge of our racial struggle as individuals, or as a society. Therefore, we must commit to an ongoing dialogue as an essential component of our action plan.
|
|
|
|
What We’re Watching, Reading, and Listening to... |
|
Targeted Universalism is a different way -- a powerful way -- to make the transformational changes we need. Changes we need to improve life chances, promote inclusion, and enhance and sustain equitable policies and programs.
To better understand a targeted universalism framework, please enjoy this brief animated video, from the Othering and Belonging Institute, which explains the difference between targeted universalism and more traditional policy approaches. Learn more about Targeted Universalism.
|
|
|
|
|
|
IOLERO wants your input on Community Oriented Policing |
Join the Community Advisory Council (CAC) on May 3, 2021, to hear a presentation by Dr. Emily K. Asencio, Sonoma State University, and Dr. Silvana McCormick, Redwood Consulting Collective about Community Oriented Policing. The public will have the opportunity to ask questions about their research and provide input.
Find more information and meeting agenda here.
|
|
|
Contact the Office of Equity
|
|
|
Abril 30, 2021 l Edición 008 |
|
¡Nos emociona compartir con ustedes nuestro nuevo logo!
Nuestro equipo trabajó muy de cerca con una artista para crear esta imagen que representa el trabajo y la filosofía de la Oficina de Equidad del Condado de Sonoma.
Nuestro logo está inspirado en el símbolo Azteca ollin, que traduce a movimiento. Este concepto también ha sido usado para inspirar nuevas maneras de enseñar y aprender. Educadores[1] han explicado que la aplicación de esta idea crea un objetivo “de constantemente tratar de mantener balance, aún cuando hay conflicto” y “usa conceptos culturales que representan comunidad, conocimiento, educación, voluntad, transformación y, aún más importante, autorreflexión”. Al reflejar estas ideas en nuestro logo, reconocemos que alcanzar la equidad requiere de un movimiento poderoso entre nuestras estructuras e instituciones y celebramos la sabiduría, conocimiento y soluciones que se hacen claras a medida que auto-reflexionamos juntos.
El logo está contenido en un marco y de cada esquina emerge un conjunto de hebras que representan diferentes perspectivas y verdades que nos mueven. Las hebras se conectan encontrándose en un nuevo centro y creando un nuevo foco. De esta manera reflejamos un remedio para la marginalización que muchos miembros de la comunidad han experimentado. Las hebras vienen desde fuera del marco representando el flujo de una nueva manera de hacer las cosas a nuestros marcos existentes. Los colores rojo y dorado mostaza se alinean con el sello del Condado de Sonoma.
[1] Isabel Cortés-Zamora, María; Charupe-García, Elizabeth; Nuñez-Gonzalez, Nora (2020). "Building Intellectual Warriors: Engaging Students in a Culturally Relevant Learning Environment". In Cordova, Rebekah A.; Reynolds, William M. (eds.). Educating for Social Justice: Field Notes from Rural Communities. Brill. pp. 115–16, 138.
|
|
|
|
Noticias de la Oficina de Equidad |
|
Miembros de Equipo Central de Equidad
Lo que empezó con el deseo de más de 70 empleados del Condado de unirse a nuestro trabajo de equidad desde enero, ahora ha sido formalizado con el Equipo Central de la Oficina de Equidad. Estamos agradecidos con nuestro personal y líderes de esta organización por su dedicación y compromiso con este trabajo tan retador, significativo e importante. Agradecemos en particular a los supervisores, gerentes y jefes de departamento por trabajar con nosotros para apoyar esta nueva área de desarrollo profesional con los recursos y herramientas que nuestra Oficina ofrece para el beneficio de cada departamento, agencia y del Condado en general.
¡Este es solo el comienzo! Si tu o tu departamento no pudieron participar en esta primera ronda de selección queremos que sepan que nuestras puertas seguirán abiertas y esperamos trabajar con ustedes en el futuro.
A pesar de que una de las funciones principales del Equipo Central será incorporar prácticas equitativas en todos los niveles de provisión de servicios y empleo del Condado, también queremos apoyar a este grupo tan diverso a convertirse en una comunidad en la que podamos crear espacios seguros y llenos de valentía para todos nuestros miembros del Equipo Central y respaldamos la creación de este tipo de espacios dentro de los departamentos participantes. Nos emociona imaginar la creación de espacios de afinidad que reflejen el empoderamiento y apoyo esencial que SoCo LERN (Red de recursos para empleados Latinx del Condado de Sonoma) y SoCo REAL (Alianza y liderazgo de Equidad Racial del Condado de Sonoma) brindaron en la creación de la Oficina de Equidad.
Mientras alcanzamos este importante logro en el comienzo de nuestro trabajo interno reconocemos que nuestro Condado y nuestra Oficina han recibido demandas fuertes por parte de nuestra comunidad, particularmente del Grupo de Trabajo de Salud Latinx y la NAACP del Condado de Sonoma (Asociación Nacional para el Avance de Personas de Color, según sus siglas en inglés). Damos bienvenida a estas invitaciones y a tener conversaciones más profundas sobre los retos que compartimos, e ingresamos por completo a estos espacios de valentía que nuestra comunidad crea con estas invitaciones. Celebramos nuestra responsabilidad de participar en conversaciones tan importantes con todos los miembros de nuestra comunidad mientras que juntos creamos un camino compartido para crear cambio sistemático e institucional. En el pilar de Equidad Racial y Justicia Social del Plan Estratégico del Condado incluimos la creación de un plan de alcance comunitario y un Equipo Central externo para asegurarnos de estar conectados a y elevar las excelentes iniciativas de muchos miembros y organizaciones en nuestro condado.
Nos enorgullece anunciar los siguientes miembros del Equipo Central de Equidad:
|
|
|
Auditor-Contralor-Tesorero-Recaudador de Impuestos
Victor Delpanno
Distrito de Preservación Agrícola y Espacios Abiertos
Leslie Lew
Sara Ortiz
Agricultura / Pesos y Medidas
Andrew Smith
Junta de Supervisores
Norma Jazmín Gudiño Mendoza
Karina Garcia
Servicios de Manutención Infantil
Gusti Giovannoni
Secretario-Registrador-Asesor-Registrador de Votantes
Kamari Marchbanks
Oficina de la Administradora del Condado
Yvonne Shu
Christel Querijero
Sylvia Lemus
Consejo Legal del Condado
Sharmalee Rajakumaran
Fiscal de Distrito
Jenica Leornard
Manejo de Emergencias
Lisa Figueroa
Jorge Rodriguez
Nancy Brown, PhD
Richard Diaz
Sam Wallis
Junta de Desarrollo Económico
Sheba Person Whitley
Servicios Generales
Signe Sugiyama
Servicios de Salud
Erendira Aparicio
Maria Moreno
Natalie Rogers
Lizett Camacho
Christine Thykootathil Andrew
Susan Castillo
Lauren Reed
Katie Blake
Nora Mallonee Brand
Danielle Baker
Tara Dikeman
Rubi Hernandez Lopez
Liz George
Fabiola Espinosa
|
|
Recursos Humanos
Dennis Prasad
Victoria Willard
Servicios Humanos
Julie Flores Martin
Prizma Barajas
Kristin Fladseth
Manuel Benitez
Michelle Revecho
Shawntel Reece
Nohemi Castaneda Martinez
Josephine McKay
Dara Chanin
Leela Munton
Sheba Thone
Cecilia Castro Garcia
Silvia Acevedo
Aisha Richards
Ben Garcia
Sistemas de Información
Cassandra Bridges
La Oficina Independiente de Revisión y Alcance de la Aplicación de la Ley
Karlene Navarro
Permit Sonoma (Departamento de permisos)
Lisa Hulette
Regina De La Cruz
Robert Aguero
Eduardo Hernández
Nina Bellucci
Departamento de Libertad Condicional
Robert Halverson
Iris Olvera
Toshiro Moore
Cynthia Ricci
Defensor Público
Karen Thompson
Parques Regionales
Jonathan Umholtz
Bethany Facendini
Autoridad de Transporte del Condado de Sonoma
Janet Spilman
Sonoma Water (Agencia del agua)
Christine Byrne
Ryan Pedrotti
Cynthia DeLeon
Barry Dugan
Transporte y Obras Públicas
Ciara Frowick
|
|
|
La Oficina de Equidad ya tiene presencia virtual en español.
Pueden encontrar mas sobre nuestro trabajo y participación en el plan estratégico en nuestra nueva página creada dentro del sitio web del Condado.
Actualizaremos nuestro contenido a medida que haya nuevos acontecimientos o proyectos. ¡Gracias por echarle un vistazo!
|
|
|
El veredicto en el juicio de Derek Chauvin por el asesinato de George Floyd solo nos dio unos momentos de alivio. Sin embargo, niños, niñas, hombres, mujeres y personas de color, a nivel local y nacional, siguen perdiendo sus vidas en encuentros con agencias del orden. Nos enlutan las muertes de Adam Toledo, de 13 años, Ma’Khia Bryant, estudiante con honores de 16 años, Daunte Wright, Mario Arenales Gonzalez, Andrew Brown Jr., y otros. Tomamos este momento para reflexionar en un acuerdo relacionado a nuestras expectativas y aceptación de falta de cierre mientras lamentamos, participamos y continuamos nuestro camino juntos.
Espero y acepto la falta de cierre
Participar en conversaciones raciales valerosas es reconocer que no tendremos cierre en cuanto a nuestros entendimientos e interacciones raciales. No hay “arreglos rápidos” o soluciones inmediatas para el reto de nuestro conflicto racial individual como personas o como sociedad. Por eso debemos comprometernos a mantener un diálogo continuo como una parte esencial de nuestro plan de acción. (Fuente: The Equity Lab)
|
|
|
|
Lo que estamos escuchando, viendo y leyendo... |
|
Universalismo focalizado es una manera diferente - y poderosa - de hacer los cambios transformativos que necesitamos para mejorar las oportunidades de vida, promover inclusión, y mejorar y mantener programas y políticas equitativas.
Vea este corto video animado, en inglés para entender mejor la diferencia entre universalismo enfocado y enfoques políticos tradicionales. Aprenda más sobre Universalismo Enfocado.
|
|
|
|
|
|
IOLERO quiere su opinión sobre la Policía Orientada a la Comunidad |
Únase al Consejo de Asesoría Comunitario (CAC según sus siglas en inglés) el 3 de mayo de 2021 para escuchar una presentación sobre Policía Orientada a la Comunidad de la Dra. Emily K. Asencio de la Universidad Estatal de Sonoma y la Dra. Silvana McCormick de Redwood Consulting Collective.
El público tendrá la oportunidad de hacer preguntas sobre sus estudios y proveer sugerencias. Encuentre más información aquí.
|
|
|
Contacte a la Oficina de Equidad
|
|
|
|
|
|
|
|
