Hoe initieer, vergroot en veranker je werkgeluk in organisaties met duizenden medewerkers?

Op initiatief van de NS kwamen vertegenwoordigers van ABN AMRO, Belastingdienst, CSU, Fedex, Koninklijke Landmacht, Nationale Nederlanden, NS, Politie en UMC Utrecht op 24 november bij elkaar om hierover te praten.

Vanuit het HappinessBureau wordt dit VIBES-netwerk gefaciliteerd. VIBES staat daarbij voor Verbinden, Inspireren, Betrekken, Enthousiasmeren & Samenwerken.

Naast een eerste kennismaking (hoe staat het ervoor qua werkgeluk binnen de verschillende organisaties?) hebben we vooral gekeken naar de specifieke uitdagingen die er zijn en wat we voor elkaar kunnen betekenen.

Een zeer inspirerende bijeenkomst met zeer betrokken deelnemers.

We kijken nu al uit naar de bijeenkomst in februari bij de Koninklijke Landmacht.

Bij het HappinessBureau baseren we ons voor de wetenschappelijke inzichten rond het thema werkgeluk onder andere op het PERMA-model van de Amerikaanse psycholoog Martin Seligman. Het was dan ook een kwestie van tijd dat we de Nederlandse benchmark voor dat model zouden ontwikkelen. PERMA staat voor Positive emotions, Engagement, Relations, Meaning & Accomplishments. In ons jaaronderzoek van november 2022 hebben we dit thema opgepakt, samen met Werkdruk en Talentgericht Leiderschap. De PERMA-vragenlijst is uitgezet onder een representatieve steekproef van werknemers in Nederland. 

Dit onderzoek is een coproductie van het HappinessBureau, de Universiteit van Tilburg (prof. Marianne van Woerkom) en onze vaste onderzoekspartner Steda onderzoek & advies. Nieuwsgierig? Je kunt de whitepaper hier gratis downloaden.

Als organisatie ben je voortdurend op zoek naar manieren om talentvolle mede­werkers aan te trekken en vooral te laten floreren, zodat ze met veel plezier bij je willen (blijven) werken. In een tijd waarin de arbeidsmarkt steeds krapper en competitiever wordt en de verwachtingen van medewerkers veranderen, gaat dat niet vanzelf. Gelukkig is er een oplossing: werkgeluk.

Daarom organiseerden we recent de Masterclass Word een Woest Aantrekkelijke Werkgever met Werkgeluk. Deze masterclass is een combinatie van inhoud, inspirerende voorbeelden uit de praktijk en de focus op hoe je nu de eerste stappen zet als organisatie. En ook: hoe zorg je voor een prachtige en unieke employee experience (medewerkerservaring) tijdens de hele employee journey (medewerkersreis)?

De deelnemers gaven de masterclass maar liefst een 8,6 en dit is wat ze er aan waardeerden:

- "Een inspirerende en informatieve masterclass waardoor je zin krijgt om gelijk aan de slag te gaan met werkgeluk"

- "Veel praktijkvoorbeelden en handvatten"

- "Concrete verhalen met voorbeelden en successen"

- "Verschillende werkboeken, goede afwisseling"

- "Verfrissende dag met genoeg houvast om werkgeluk verder op de kaart te zetten"

Meer weten of je aanmelden voor 18 maart of 17 juni 2024? Kijk op onze nieuwssite.

Hiervoor zag je al de whitepaper van ons jaaronderzoek 2022. We hebben inmiddels ook al de resultaten binnen van ons jaaronderzoek 2023. We hebben in dat onderzoek gekeken naar onder andere de vertrekintentie, hybride werken en het aanbevelen van de manager. Op de vraag 'Zou jij je manager aanbevelen' is een score mogelijk tussen -100 en +100. De berekening vindt op dezelfde manier plaats als de NPS of de eNPS (employee Net Promoter Score).

Uit een representatieve steekproef onder Nederlandse werknemers bleek dat zij -gemiddeld genomen- nog niet zo positief zijn: -13. Maar er zijn natuurlijk verschillen tussen sectoren. En ook is het handig om te weten waarom de managers wel of niet worden gewaardeerd. De uitkomsten van het meest recente jaaronderzoek verschijnen binnenkort via een aantal artikelen op onze nieuwssite.

Lucas Swennen van het HappinessBureau spreekt op 5 april 2024 op het congres Werkgeverschap in de Kinderopvang. De eerste 50 deelnemers die zich aanmelden krijgen gratis het boek 'Word een Woest Aantrekkelijke Werkgever met Werkgeluk'. Was je al van plan naar het congres te gaan, meld je dan snel aan!

Gea Peper spreekt alweer voor de 3e keer bij de Masterclass 'Sturen op werkgeluk'. Gea spreekt daar over Coachend leiderschap. De rol van de leidinggevende is essentieel en vaak zelfs bepalend voor de mate van werkgeluk in een organisatie en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Deelnemers aan het event ontvangen van de organisatie het boek gratis.

We hebben weer relevante artikelen gelezen of zelf geschreven. Hierbij het overzicht voor als je nog meer verdieping zoekt:

NEDERLANDS

• Zo investeer je in meer werkgeluk en een gezonde relatie met werk (Trends in HR)
• In 3 stappen naar een succesvolle feedback-cultuur (WerkgelukNieuws)
• Psychologen waarschuwen: Ontkennen van burn-out gevaarlijk (GGZnieuws)
• De drang naar perfectie zorgt voor ongelukkige medewerkers (HR Community)
• Acht liever-nietjes voor de manager (Boommanagement)

ENGELS

• 21 tips om nog beter, makkelijker en sneller nieuwe medewerkers te kunnen werven (AIHR).
• Voel jij je gezien, gehoord en gewaardeerd op het werk? (HBR)
• Managers moeten echt begeleid worden bij hybride werken! (Gallup en Fortune)
• Leidinggevenden brengen te weinig tijd door met hun medewerkers (MIT/Sloan)
• Manager worden? Bezint er ge begint! (HBR)

Nummer 1 in de rubriek Personeelsmanagement!

Hoe blij en trots zijn we dat zo'n 2 maanden na publicatie ons boek 'Word een Woest Aantrekkelijke Werkgever met Werkgeluk' op nummer 1 staat in de categorie Personeelsmanagement, yes!

In de reviews (o.a.) omschreven als:

- "Dit boek is een enorm waardevol naslagwerk voor iedereen die in de praktijk aan de slag wil met werkgeluk"

- "Super compleet werkgeluk handboek anno 2023"

- "Als je bezig bent met werkgeluk mag dit pareltje niet ontbreken in je boekenkast!"

Nieuwsgierig geworden? Kijk voor de beschrijving van het boek, de inhoudsopgave en het eerste hoofdstuk en om het boek direct te bestellen op de site van managementboek.