|
Nota de nuestra Directora Ejecutiva
Estimado/a amigo/a,
Recientemente asistí al Instituto de Administración sin Fines de Lucro de Stanford. Toda la conferencia fue estimulante, pero lo que más me quedó grabado fue la sesión sobre Creación de una cultura de compasión y pertenencia.
Esto es muy importante no solo en el lugar de trabajo, sino también en nuestro trabajo con los niños y las familias. Cuando nuestros estudiantes y nuestras familias sienten una sensación de seguridad, cuando sienten que su percepción, sus experiencias y sus aportes son importantes, cuando se sienten vistos y valorados por lo que son, pueden tomar riesgos, pueden crecer, eso puede florecer.
IVYP se esfuerza por crear una cultura de compasión y pertenencia para nuestros empleados, nuestras familias y nuestros estudiantes. Es esta cultura la “salsa secreta” de nuestras relaciones. Deseo un mundo donde cada niño y cada familia experimente un sentido de pertenencia en su escuela y su comunidad.
Los invito a unirse a mí para crear ese ambiente aquí en la Costa Central.
Lori Goodman
Directora de Ejecutiva
| 
