Wat zegt de Nederlandse medewerker?

• Zou hij zijn leidinggevende aanbevelen?
• Welke sector is het meest ontevreden over zijn leidinggevende?
• Wat zijn de redenen om te blijven?
• Wat zijn de redenen om te vertrekken?

Het HappinessBureau doet al sinds 2016, samen met onderzoekspartner Steda en anderen, jaarlijks onderzoek naar werkgeluk en aspecten daarvan.

In de nieuwe whitepaper presenteren we de uitkomsten van ons laatste jaaronderzoek. De volgende onderwerpen komen daarin aan de orde: 

• De ontwikkeling van de werkgelukscore, privégelukscore en de eNPS (aanbevelen organisatie); 
• Hybride werken; 
• Het aanbevelen van de manager (mNPS); 
• Vertrekintenties en redenen om te blijven. 

Je kunt het nieuwe whitepaper net als de andere whitepapers downloaden op onze nieuwssite.

Werkgeluk in de praktijk



De nieuwe Vervolgopleiding Werkgelukdeskundige bouwt voort op het fundament van de Opleiding Werkgelukdeskundige van het HappinessBureau die we al sinds 2017 aanbieden. Inmiddels hebben we honderden deelnemers in en buiten Nederland, in-company, via hogescholen en open inschrijving opgeleid tot Werkgelukdeskundige en is de tijd nu rijp voor een aanvullende Vervolgopleiding Werkgelukdeskundige.

Tijdens deze 3-daagse Vervolgopleiding Werkgelukdeskundige zet je de volgende stap ten aanzien van het verdiepen en verrijken van je werkgeluk-expertise en praktische skills.

Meer info over deze opleiding vind je op onze website, waar jij je ook direct kunt aanmelden. Heb je vragen over de Vervolgopleiding? Stuur ons een mail.

De uitdaging van HR: doorbreek het strategieplafond

Om blijvend invloed te hebben op het aanpakken van grote maatschappelijke vraagstukken dien je als HR een strategische positie in te nemen binnen je organisatie. Maar hoe doe je dit? Welke competenties en mindset zijn nodig? Wat werkt wel en wat juist niet? 

Laat je tijdens de 12^e editie van het jaarcongres HRM in de Overheid inspireren door keynote visies van o.a. Prof. dr. Zeger van der Wal, Otto Thors en Diana Russo. Breng ook een bezoek aan de praktijkcases, workshops en interactieve sessies.

Meld je nu aan met kortingscode KRT50HB24 en ontvang € 50,- korting op de deelnameprijs. Alle deelnemende organisaties ontvangen gratis het boek 'Word een Woest Aantrekkelijke Werkgever met werkgeluk'.

Leidinggevenden spelen een zeer belangrijke rol in het werkgeluk van hun medewerkers. Daarom bieden we vanuit het HappinessBureau diverse mogelijkheden voor organisaties om leidinggevenden hierin mee te nemen. Wat staat daarbij centraal? Natuurlijk verdieping rond het thema werkgeluk; vooral focus op wat je als leidinggevende binnen je eigen team kunt doen én hoe je als groep leidinggevenden gezamenlijk werkgeluk in beweging kunt brengen in je organisatie.

Recentelijk is ATO-Scholenkring aan de slag gegaan met een op maat gemaakt programma. Dit was hun reactie: ATO-Scholenkring hecht veel waarde aan werkgeluk. Onze directeuren, College van Bestuur en hoofden hebben de afgelopen maanden het 3-delige programma Werkgeluk & Leiderschap gevolgd van het HappinessBureau. We willen werkgeluk verankeren in onze organisatie, want: #onzemensenzijngoud Super bedankt voor de inspiratie Alex Slavenburg, Gea Peper en Jessica Kruijssen. We kijken er zeer 'happy' op terug!

Kijk op onze website voor meer informatie over ons leiderschapsprogramma of stuur ons een mail.

Veel organisaties bieden het aan: zaken als timemanagement, coaching, financiële welzijnsprogramma's, welzijnsapps, online coaching of slaap-apps. Onderzoeker William Fleming van het Wellbeing Research Centre van de University of Oxford wilde wel eens weten of die interventies werken.

Hij bekeek het vanuit de Job Demands & Resources theorie, kort gezegd: wat kost je energie en wat geeft je energie op het werk?

Van de hierboven genoemde interventies maakte geen enkele een verschil in mentale gezondheid tussen medewerkers die wel en niet aan het programma deelnamen. Vrijwilligerswerk is het enige type interventie dat enig voordeel voor het welzijn van medewerkers oplevert.

De uitkomsten van het onderzoekt wijzen erop dat als het probleem te maken heeft met het werk, je ook de oplossing in het werk moet zoeken. Zoals Louise Lambert in een post daarover zei: "don't try to out-yoga a bad manager."

Het onderzoek wordt ook in een artikel in Forbes toegelicht. Gea Peper van het HappinessBureau heeft het onderzoek samengevat in een LinkedIn-post.

Als organisatie ben je voortdurend op zoek naar manieren om talentvolle mede­werkers aan te trekken en vooral te laten floreren, zodat ze met veel plezier bij je willen (blijven) werken. In een tijd waarin de arbeidsmarkt steeds krapper en competitiever wordt en de verwachtingen van medewerkers veranderen, gaat dat niet vanzelf. Gelukkig is er een oplossing: werkgeluk.

De eendaagse Masterclass over hoe je een Woest Aantrekkelijke Werkgever wordt, is een combinatie van inhoud, inspirerende voorbeelden uit de praktijk en de focus op hoe je nu de eerste stappen zet als organisatie. Het onlangs uitgekomen boek 'Word een Woest aantrekkelijke Werkgever met Werkgeluk' neem je natuurlijk mee naar huis.

De deelnemers aan de eerste Masterclass waardeerden het maar liefst met een 8,6 en dit is wat ze erover deelden:

• Een inspirerende en informatieve masterclass waardoor je zin krijgt om gelijk aan de slag te gaan met werkgeluk
• Veel praktijkvoorbeelden en handvatten
• De implementatie binnen mijn organisatie
• Concrete verhalen met voorbeelden en successen
• Verschillende werkboeken, goede afwisseling
• Verfrissende dag met genoeg houvast om werkgeluk verder op de kaart te zetten

Hier kun je je aanmelden voor de Masterclass van 18 maart.

We hebben weer veel relevante artikelen/boeken gelezen of zelf geschreven. Hierbij het overzicht voor als je nog meer verdieping zoekt:

Nederlands:

• Betekenis zoeken en bullshit vinden (Boom management)
• Zo maak je een anti-bucketlist (Psychologiemagazine)
• De Gouden tip op het gebied van employee experience voor 2024 (HR Community)
• Recent verscheen het nieuwe boek van Alex Slavenburg van het HappinessBureau met de titel “Zo ben ik nu eenmaal!" Een boek over hoe je bewust en met energie aan jouw Persoonlijk Leiderschap kunt werken. (Amazon)

Engels:

• 6 dingen die het moraal op het werk ondermijnen (LinkedIn-post Travis Bradberry)
• Wat is burn-out? (McKinsey)
• Toxic workplace behavior and employee burnout: Fix one, fix both (McKinsey)
• Return-to-Office Plans Don’t Have to Undermine Employee Autonomy (HBR)

MAART

• 4 maart: Opleiding tot Werkgelukdeskundige (Saxion Hogeschool)
• 18 maart: Masterclass Word een Woest Aantrekkelijke Werkgever met Werkgeluk (Open inschrijving)

APRIL

• 5 april: Congres Werkgeverschap in de Kinderopvang (KinderopvangTotaal)
• 12 april: Masterclass Sturen op Werkgeluk (De Academie)
• 18 april: HRM in de Overheid (zie advertentie voor € 50 korting + voor iedere organisatie het boek 'Word een Woest Aantrekkelijke Werkgever met Werkgeluk')

MEI

• 7 mei: Vervolgopleiding tot Werkgelukdeskundige (Open inschrijving)
• 15 mei: Opleiding tot Werkgelukdeskundige (Open inschrijving)