Hé leidinggevende! Zie jij de potentie die je medewerkers hebben en stimuleer jij hen om zich verder te ontwikkelen?

Medewerkers die het gevoel hebben dat hun leidinggevende hen ondersteunt in hun ontwikkeling laten namelijk een sneller ontwikkelproces zien en presteren beter.

Dus of het antwoord op de vraag nu ja of nee is, jij als leidinggevende speelt een belangrijke rol. Weten hoe jij ervoor staat?

Je kunt nu meedoen aan wetenschappelijk onderzoek? Dit is je kans! Onder leiding van professor Marianne van Woerkom van Tilburg University start er deze maand een onderzoek naar het spotten van ontwikkelmogelijkheden door leidinggevenden. Meer info en aanmelden via onze nieuwssite.

Gea Peper van het HappinessBureau verzorgt op het event HRM in de Overheid de keynote-speech: 'Vergroot je veerkracht voor meer werkgeluk'. We kunnen daardoor maar liefst 10 gratis kaartjes voor dit event weggeven aan de lezers van onze nieuwsbrief. Werk jij binnen de overheid? Ga dan naar de website van het event, meld je aan en vul op het inschrijfformulier de volgende code in: 10GRTHB. Er zijn 10 kaarten te verdelen, dus wie het eerst komt, .....

Mike Lie-A Lien is health manager bij Vanderlande waar hij zich bezig houdt met zaken als werkgeluk en vitaliteit. "Er is niets fijners om als organisatie te kunnen zeggen dat medewerkers met plezier naar hun werk gaan en ook met plezier en energie weer naar huis gaan. Werken is nu eenmaal onderdeel van ons leven en als werkgever tonen wij goed werkgeverschap om een steentje bij te dragen om gelukkige medewerkers erop na te houden."

We hebben Mike geïnterviewd en je kunt de podcast, het artikel en de twee filmpjes raadplegen op onze nieuwssite.

Werkgeluk, employee experience: er is altijd wat nieuws te leren!

Hier een overzicht van artikelen die we zelf hebben geschreven of interessante artikelen van anderen:

NEDERLANDS

• Zo versterk je jouw organisatie door een positieve cultuur
• De sollicitant als klant – 7 tips voor betere werving door de overheid
• 6 manieren om werkgeluk én prestaties te verbeteren
• Van 40 naar 36 uur voor hetzelfde salaris: ‘We willen onze medewerkers meer ruimte geven’
• Geef thuiswerkende nieuwe collega’s een tweede welkom op kantoor

ENGELS

• Psychological safety and the critical role of leadership development
• How 'optimism bias' shapes our decisions and futures

Het nieuwe jaar is weer begonnen en bij veel organisaties starten dan ook weer de traditionele Performance Management gesprekken. Vaak is het een standaard proces met weinig energie, maar dat kan ook anders!!

Vanuit het HappinessBureau hebben we de training Het Goede Gesprek ontwikkeld (zowel voor medewerkers als leidinggevenden) en begeleiden we verschillende organisaties hierbij. De basis ligt bij het waarderend onderzoeken (Appreciative Inquiry) met focus op het ontwikkelen van sterke kanten.

Voeren medewerkers in jullie organisatie gesprekken met hun collega’s, met hun leidinggevende en/of de afdeling HR over zaken die te maken hebben met hun ontwikkeling en werkgeluk? Zoals over: waar ben je goed in? Waar krijg je energie van? Waar zou je je verder in willen ontwikkelen? Hoe is de samenwerking met je collega’s? De training Het Goede Gesprek kan hierbij helpen en is beschikbaar voor medewerkers én leidinggevenden. Neem voor aanmelden of vragen gerust contact met ons op.

Ben jij al gestart om het werkgeluk in jouw team of jouw organisatie te vergroten? Dan is de Happy100AtWork zeker iets voor jou. Het is een website met (meer dan) 100 ideeën, tips, spellen, filmpjes, oefeningen en werkgeluk-boosters. Bedoeld ter inspiratie en ondersteuning voor werkgelukdeskundigen, chief happiness officers, teams en leidinggevenden die hun werkgeluk (verder) willen vergroten. Tientallen medewerkers maken al gebruik van deze site.

En jij kunt nu ook gratis toegang krijgen! Wat is de deal:

• Je krijgt voor 3 maanden gratis toegang tot de Happy100AtWork;
• Je gebruikt diverse oefeningen, spellen of ideeën (minimaal 3) van de website in je team of organisatie;
• Iedere maand laat je weten welke oefening(en) je hebt gebruikt;
• Na afloop werk je mee aan een artikel over de Happy100AtWork over welke oefeningen of ideeën je hebt gebruikt; hoe het bevallen is en welk resultaat het heeft opgeleverd.

Heb je belangstelling? Mail ons dan op Info @ HappinessBureau.nl.

Eerst even kijken? We hebben een demo-site gemaakt waar je al een goede indruk kunt krijgen van de opzet en inhoud van de site.

Thijs van Loon is HR director reward & people experience bij VodafoneZiggo. We interviewden hem over het hybridewerken-beleid bij zijn organisatie. Hij zegt daar onder andere over: "Allereerst is het vrijwillig. Het kantoor staat voor iedereen open, want niet iedereen heeft de mogelijkheid om thuis te werken. Maar het is wel formeel vastgelegd. Daarbij zijn we uitgegaan van onze purpose: ‘plezier en vooruitgang met elke verbinding’. Plezier en verbinding bereik je met elkaar, met je team op kantoor. Daarom hebben we gezegd: werk twee tot drie dagen op kantoor en twee tot drie dagen thuis. De dagen die je op kantoor werkt, zijn teamdagen, om de connectie te maken met elkaar."

De podcast, het artikel en het filmpje over hybride werken bij VodafoneZiggo vind je op onze nieuwssite.

Of het nu online is of op locatie, we helpen je graag met de best passende workshop die het werkgeluk in jouw organisatie een boost geeft. Enkele workshops die momenteel in de belangstelling staan:

• Werken aan Werkgeluk
• De Kracht van Waardering
• Van Werkdruk naar Werkgeluk
• Employee Journey Mappen
• Leidinggeven op afstand
• Sterke-Kantenbenadering in actie
• Meer werkgeluk door eigenaarschap
• Maak van feedback geven een win-win

Zie het complete aanbod op onze website, of neem contact met ons op.

Ieder jaar doen we als het HappinessBureau onderzoek naar een specifiek thema rond werkgeluk. Zo hebben we eerder al onderzoek gedaan naar hoe mensen naar hun werk kijken (Job-Career-Calling) of naar hoe mensen beter worden in hun werk. Dit jaar hebben we in samenwerking met Tilburg University onderzoek gedaan naar thema's als veerkracht, presteren, bevlogenheid en strength based leadership. Binnenkort verschijnt hierover ons gratis te downloaden whitepaper. Hou ons LinkedIn-account en de nieuwsbrief in de gaten voor updates!

Maart 2022

• 8 - Start opleiding werkgelukdeskundige bij Hogeschool Leiden
• 14 - Start opleiding werkgelukdeskundige bij Saxion
• 16 - Start opleiding werkgelukdeskundige (open inschrijving)

Juni 2022

• 2 - Verdiepingsdag (voor werkgelukdeskundigen & chief happiness officers)
• 30 - Event Happy People - Better Business

Wat gebeurde er toen jij een vaste aanstelling kreeg? Of: hoe gaat jouw organisatie om met mensen die een vaste aanstelling krijgen? In de video kun je zien hoe ze het bij Stadsbeheer in Rotterdam aanpakken. Wat een energie!