Vanuit het HappinessBureau organiseren we al ruim acht jaar de opleiding Werkgelukdeskundige en regelmatig krijgen we de vraag naar verdieping op de opleiding. Daarom organiseren we jaarlijks een Verdiepingsdag Werkgeluk. Op 20 juni 2025 is de volgende editie, bedoeld voor iedereen die toe is aan verdieping en inspiratie op het thema Werkgeluk en uitwisseling met gelijkgestemden. 

Het programma is bekend:

• Werkgeluk bij de Politie - Miriam Keizer
• Vitaal in actie! - Mike Lie-A-Lien (Vanderlande)
• NS: 5000 vacatures per jaar vervullen - Claudia Zwitser
• Werkgeluk met een Rotterdamse glimlach - Mitchel Viljeer

Ga voor meer informatie en om je aan te melden naar onze nieuwssite.

Bij Neuf – een snelgroeiend adviesbureau voor ruimtelijke ontwikkeling – is werkgeluk geen modewoord, maar een bewuste koers. Sinds 2021 meten ze elk jaar hoe medewerkers werk en privé ervaren. En met succes: de werkgelukscore steeg van een 7,6 naar een indrukwekkende 8,2 in 2024. De eNPS? Van +51 naar +65.

Wat maakt hun aanpak sterk?

🔹 Een duidelijke visie op werkgeluk: jezelf kunnen zijn, opdrachten die je energie geven en nee mogen zeggen als iets niet past.

🔹 Actie op basis van data: toen bleek dat collega’s meer verbinding misten, kwamen er activiteiten én een verhuizing naar een inspirerende, bereikbare locatie.

🔹 Introductie van een Performance Coach: een vast aanspreekpunt los van de leidinggevende, voor reflectie en persoonlijke groei.

Het geheim? Klein beginnen, snel opvolgen én luisteren naar wat medewerkers echt nodig hebben. Of zoals Sophie Tuinstra zegt:

“Elke dag een beetje beter worden.”

Ga naar het interview met Sophie.

Iedereen krijgt wel eens te maken met lastige situaties: stress op het werk, conflicten, onzekerheid of het gevoel de controle te verliezen. In deze in-company workshop ontdek je hoe emoties geen last, maar juist hoe emoties je waardevolle aanwijzingen kunnen geven. Je leert de basis van emoties begrijpen – wat ze je willen vertellen en hoe automatische reacties ontstaan.

Aan de hand van jouw eigen ervaringen krijg je inzicht in je emotionele patronen. Je leert je gedrag herkennen, waardoor je beter kunt kiezen hoe je reageert. Dat helpt niet alleen jezelf, maar versterkt ook de relatie met anderen.

We gaan actief aan de slag met praktische oefeningen in een veilige setting. Zo ervaar je direct hoe je op een gezonde en bewuste manier met emoties kunt omgaan. Deze workshop geeft je de tools én het vertrouwen om moeilijke emoties om te zetten in kracht en verbinding. 

Deze interactieve workshop is bij uitstek geschikt voor teams en organisaties die willen investeren in veerkracht en gezonde samenwerking. Wil je meer weten of deze workshop inzetten binnen jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op voor de mogelijkheden.

We hebben een workshop ontwikkeld voor medewerkers en voor leidinggevenden.

Wout Brekelmans is student Innovation Management aan de Technische Universiteit Eindhoven. In samenwerking met het HappinessBureau en NotsoAI doet hij onderzoek naar de adoptie van AI-chatbots op de werkvloer (denk aan perceptie, acceptatie en eventueel gebruik ervan). 

Hij zoekt deelnemers die een korte vragenlijst van ongeveer 10 minuten willen invullen. Ervaring met AI is niet vereist!

Jouw deelname helpt waardevolle inzichten op te doen over de toekomstige manier van werken en draagt bij aan het verbeteren van de chatbot (én maakt Wout heel blij 😉).

Meedoen? Klik dan hier: https://forms.office.com/e/0NKDDaWpzA

Stuur de link gerust door naar collega's.

Namens Wout alvast heel erg bedankt!

Om werkgeluk blijvend te ervaren weten we dat het helpt door hier regelmatig aandacht aan te besteden. Een goede en laagdrempelige manier om dit te doen is door gebruik te maken van ons on-line ‘Werkgeluk booster-programma’.

We hebben deze Werkgeluk-boosters ontwikkeld, zodat de medewerker of leidinggevende zelf (of met zijn of haar team of afdeling) aan de slag kan gaan met het vergroten van het werkgeluk. Je ontvangt 6 maanden lang per mail om de week een Werkgeluk-booster die je motiveert en inspireert om (alleen of samen) acties uit te voeren die het werkgeluk (verder) vergroten en daarmee het onderwerp op de agenda te houden.

We hebben een booster-programma voor medewerkers en voor leidinggevenden, in het Engels en in het Nederlands.

Tip! Gebruik het voor nieuwe medewerkers na hun Onboardings-programma.



Neem gerust contact op met ons als je hier meer over wilt weten.

🌱 Werkgeluk als cultuur, geen project

Bij Incotec – specialist in zaadtechnologie – is werkgeluk geen extraatje, maar een vast onderdeel van het DNA geworden. Mendy Steltenpool, HR-manager én programmamanager werkgeluk, vertelt hoe het bedrijf werkgeluk duurzaam heeft verankerd: met meetmomenten, echte gesprekken en initiatieven die aansluiten op wat medewerkers écht nodig hebben.

🔍 Jaarlijks wordt het werkgeluk gemeten – niet alleen met cijfers, maar ook met verdiepende vragen die inzicht geven in wat medewerkers belangrijk vinden en wat beter kan. De resultaten worden actief besproken in teams en leiden tot concrete acties. Zo wordt werkgeluk tastbaar én meetbaar gemaakt, op een manier die blijft leven.

Wat begon met nieuwsgierigheid naar het thema is uitgegroeid tot een breed gedragen cultuurverandering. Denk aan trainingen waarin medewerkers hun persoonlijke kompas ontwikkelen, cultuurcafés over mentale gezondheid, en het programma ‘Ken je talent’, dat iedereen helpt zijn of haar unieke kracht te ontdekken.

📊 En het werkt: werkgeluk steeg naar een 7,4, medewerkers zijn betrokken, en sollicitanten noemen werkgeluk vaak spontaan in hun motivatie.

Het geheim? Niet eerst eindeloos plannen, maar starten met kleine stappen. Draagvlak creëren vanuit enthousiasme, niet vanuit overtuiging. En: geloven dat het wél kan.

Het interview met Mendy kun je lezen op onze nieuwssite.

Wat maakt een organisatie aantrekkelijk voor medewerkers? Hoe zorg je ervoor dat mensen met plezier blijven werken en zich betrokken voelen? Veel organisaties kampen met een hoog ziekteverzuim en de uitdaging om medewerkers langdurig te behouden. Werkgeluk is een bewezen krachtige sleutel tot verbetering.



Wil jij werkgeluk in jouw organisatie vergroten, maar weet je niet precies hoe? In onze driedaagse opleiding tot Werkgelukdeskundige leer je hoe je positieve veranderingen teweegbrengt. We combineren wetenschappelijk onderzoek met praktijkervaring bij meer dan 150 organisaties en effectieve interventies die écht werken.

De opleidingen die start op 14 mei zit al vol, maar je kunt je nog aanmelden voor de opleiding die start op 1 oktober 2025.

Benieuwd of dit iets voor jou is? Neem een kijkje op onze website en meld je aan! Of gebruik onze checklist (pdf), zodat je de juiste keuze maakt.

JUN

• 20 jun: Verdiepingsdag

SEP

• 22 sep: Start opleiding Werkgelukdeskundige (Saxion Hogeschool)

OKT

• 1 okt: Start opleiding Werkgelukdeskundige (open inschrijving)