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CETTE ÉTÉ CHEZ LA SECTION LOCALE 1944

DU SYNDICAT DES MÉTALLOS

Cet été, 25 de nos techniciens à Abbotsford ont été poussés à bout et contraints de se mettre en grève pour protester contre le traitement injuste et les bas salaires pratiqués par Rogers. Depuis trop longtemps, ce petit groupe de techniciens, qui travaille dans une petite communauté, subit les pratiques injustes de la compagnie, qui les isole, les intimide et leur verse de faibles salaires. C'est scandaleux qu'une compagnie multimilliardaire estime justifier de payer moins ses employés pour le même travail que les autres techniciens, souvent côte à côte, tout en facturant le même prix à ses clients. Ça suffit !

Notre message est clair : à travail égal, salaire égal.

Nous ne resterons pas les bras croisés à regarder nos membres se faire intimider par leur employeur simplement parce qu'ils sont moins nombreux. Lorsque les travailleurs s'unissent, nous sommes imbattables et nous continuerons à défendre ce qui est juste et équitable.

Depuis plus de deux mois, les 25 techniciens d'Abbotsford ont tenu bon, peu importe d'un beau ou mauvais temps.

La solidarité et le soutien de tous ont été formidables et profondément appréciés. Quand on est un front commun, nous sommes imbattables. Merci à tous, y compris à la Fédération du travail de la Colombie-Britannique, à la députée de Vancouver-Est Jenny Kwan, au chef intérimaire du NPD Don Davies, aux députés d'Abbotsford Sukhman Gil et Brad Vis, au Syndicat des infirmières et infirmiers de la Colombie-Britannique, à l'IBEW, au VDLC, au MoveUP, au NWDLC, au CUPE, à l'IUOE, au SEIU, section locale 2009 du syndicat des Métallos, au CLC, au SOAR, au COSCO, au FVLC, à l'AFPC, à l'ILWU, à la HSA et à bien d'autres encore.

Les victoires historiques du mouvement syndical ont été remportées par des travailleurs syndiqués qui ont fait du piquetage et se sont battus pour ce qu'ils savent être justes et équitables, et il en va de même pour les 25 techniciens en grève d'Abbotsford. Merci de défendre les droits des travailleurs sur votre lieu de travail et pour tous les travailleurs du Canada. Votre dévouement fait toute la différence.

Un jour de plus, un jour PLUS FORT !

CLIQUEZ ICI POUR VOIR LES TRAVAILLEURS DE LA C.-B SE RASSEMBLER EN TOUTE SOLIDARITÉ

UN ÉTÉ À LA SECTION LOCALE 1944 DU

SYNDICAT DES MÉTALLOS

Bien que la grève chez Rogers à Abbotsford ait été un point focal cet été, ce n'est pas tout ce que la section locale a fait ces derniers mois.

La camaraderie a été un thème important de l'été. Les dirigeants de la section locale, les exécutives des unités et le personnel ont été très occupés à planifier et à participer aux événements de la section locale 1944 en Colombie-Britannique, Alberta, Ontario et Québec, car nous aimons par-dessus tout nous réunir avec les membres pour partager un repas, boire un verre, écouter de la musique, socialiser et passer un bon moment.

Ces événements permettent à tout le monde de renouer des liens et de se rappeler pourquoi nous faisons ce que nous faisons. Solidarité pour toujours !

Les unités du Lower Mainland (7, 51, 52) se sont réunies pour un barbecue sur Lane Street, à Burnaby, et ont eu l'occasion de rencontrer et de passer du temps avec d'autres membres.

À en juger par les photos, le concours de pêche de Prince George de l'unité 53 a été un événement mémorable. Nous sommes impatients de découvrir ce que nous réserve le concours de l'année prochaine !

Les membres de l'unité 32 d'Abbotsford et de Chilliwack ont profité d'un moment de détente bien mérité sur le terrain de paintball.

Une matinée sur le terrain de golf pour les membres de l'unité 60 a été une matinée d'été bien passé. Les membres ont pu profiter d'une belle journée et d'une bonne camaraderie.

Les membres photographiés ci-dessus font partie des unités 203, 208, 214, 604, 602 et 33.

Merci à nos membres qui ont pris le temps et l'occasion de participer et créer ces événements inoubliables !

CONTACTEZ LE BUREAU SYNDICAL SI VOUS SOUHAITEZ ORGANISER UN ÉVÉNEMENT POUR VOTRE UNITÉ.

4E RASSEMBLEMENT NATIONAL DES MÉTALLOS AUTOCHTONES

Le 4e rassemblement national des métallos autochtones s'est tenu cette année les 7 et 8 juillet au Musée canadien des droits de la personne, situé sur le territoire du Traité n° 1, à Winnipeg. Les délégués de la section locale 1944 du syndicat des Métallos, Harleigh Hansen, Maverick Olson, Randy Magera et Raven Reed, ont eu l'occasion de partager leurs expériences, sous le thème « Élargir notre cercle », et d'écouter le premier ministre du Manitoba, Wab Kinew, qui a inspiré et encouragé les participants. Les délégués ont pris part à des cercles de partage profondément significatifs ; leur présence et leurs voix ont fait de ce rassemblement une expérience inoubliable.

C'EST QUOI UN 'SCAB' ?

Un piquet de grève est formé lorsque les membres d'un syndicat votent « oui » en faveur d'une grève. Un 'scab' fait référence à un briseur de grève, dont toute personne qui franchit un piquet de grève pour effectuer le travail d'un gréviste ou qui prend le poste d'un travailleur en grève en travaillant pour l'employeur. Le terme 'scab' est utilisé depuis les 18e et 19e siècles et est profondément ancré dans l'histoire des syndicats pour exprimer les effets néfastes et préjudiciables du fait de prendre le travail d'un travailleur en grève.

Le projet de loi C-58 récemment adopté est une loi fédérale anti-briseurs de grève qui interdit aux employeurs sous réglementation fédérale de recourir à des travailleurs de remplacement. Cependant, Rogers a trouvé une faille qui leur permet de faire appel à des gestionnaires pour effectuer le travail de nos grévistes d'Abbotsford.

Agissez et envoyez une lettre à votre député pour lui demander de fermer la faille anti-briseurs de grève qui permet à Rogers d'utiliser des gestionnaires comme briseurs de grève.

ENVOYER VOTRE LETTRE AUTOMATISÉE ICI

PREMIÈRE CONVENTION COLLECTIVE ATTEINTE POUR SECURITAS

Les membres de notre nouvelle unité 65, les techniciens Securitas, ont officiellement obtenu leur première convention collective !

Cette convention collective, qui a été fortement approuvée, n'a donné lieu à aucune concession et a permis d'obtenir un gain financier substantiel, avec une augmentation salariale moyenne de 13 % la première année. Le comité de négociation a également obtenu des augmentations supplémentaires importantes tous les six mois, en fonction de l'ancienneté, pour ceux qui n'ont pas atteint le taux maximal.

POUR EN SAVOIR PLUS SUR LES POINTS SAILLANTS DE LA CONVENTION COLLECTIVE DE LA NOUVELLE UNITÉ DE NÉGOCIATION DE LA SL CLIQUEZ ICI.