L’intérêt marqué pour le Learning & Development (L&D), c’est-à-dire pour la formation et le développement des compétences, est sans aucun doute une réponse aux nombreux défis auxquels les entreprises et les organisations sont confrontées sur un marché du travail caractérisé par des pénuries structurelles et une évolution rapide des besoins en matière de compétences. On dit parfois que la formation constituerait le nouveau mode de recrutement. La formation est en tout cas un instrument qui favorise la durabilité des carrières pour les travailleurs, la croissance et l'innovation dans les entreprises et un taux de participation accru sur notre marché du travail. En outre, la formation contribue indirectement au bien-être et à l'épanouissement des collaborateurs.
Le L&D est d’actualité au niveau politique, mais également au sein de nos entreprises et organisations. Dans cette newsletter spéciale consacrée au L&D, nous vous proposons une synthèse des principales conclusions de l'enquête annuelle "Tendances en matière de formation dans les organisations en 2022". Référence dans le domaine, cette enquête sonde la grande communauté L&D en Belgique et aux Pays-Bas. Parmi les répondants, figurent à la fois des professionnels L&D travaillant au sein d’entreprises et d’organisations privées et publiques et des prestataires de services en L&D. Cette année encore, l’enquête a débouché sur un rapport unique, qui fournit des informations précieuses sur la façon dont les entreprises et les organisations envisagent le L&D. Nous vous invitions à consulter le rapport d’étude fouillé et à visionner le webinaire sur le sujet. L’affiche présente également un aperçu schématique des principaux résultats de l'étude. Federgon tient à remercier Formations-entreprises.be, EdTech Station et les autres partenaires pour la collaboration passionnante autour de ce projet.
Paul Verschueren,
Directeur Research & Economic Affairs