Les points forts les plus importants
du L&D de 2022 en un seul aperçu
Droit à 5 jours de formation : une mauvaise idée
L’intérêt marqué pour le Learning & Development (L&D), c’est-à-dire pour la formation et le développement des compétences, est sans aucun doute une réponse aux nombreux défis auxquels les entreprises et les organisations sont confrontées sur un marché du travail caractérisé par des pénuries structurelles et une évolution rapide des besoins en matière de compétences. On dit parfois que la formation constituerait le nouveau mode de recrutement. La formation est en tout cas un instrument qui favorise la durabilité des carrières pour les travailleurs, la croissance et l'innovation dans les entreprises et un taux de participation accru sur notre marché du travail. En outre, la formation contribue indirectement au bien-être et à l'épanouissement des collaborateurs.
 
Le L&D est d’actualité au niveau politique, mais également au sein de nos entreprises et organisations. Dans cette newsletter spéciale consacrée au L&D, nous vous proposons une synthèse des principales conclusions de l'enquête annuelle "Tendances en matière de formation dans les organisations en 2022". Référence dans le domaine, cette enquête sonde la grande communauté L&D en Belgique et aux Pays-Bas. Parmi les répondants, figurent à la fois des professionnels L&D travaillant au sein d’entreprises et d’organisations privées et publiques et des prestataires de services en L&D. Cette année encore, l’enquête a débouché sur un rapport unique, qui fournit des informations précieuses sur la façon dont les entreprises et les organisations envisagent le L&D. Nous vous invitions à consulter le rapport d’étude fouillé et à visionner le webinaire sur le sujet. L’affiche présente également un aperçu schématique des principaux résultats de l'étude. Federgon tient à remercier Formations-entreprises.be, EdTech Station et les autres partenaires pour la collaboration passionnante autour de ce projet.
 
Paul Verschueren,
Directeur Research & Economic Affairs
"Droit à 5 jours de formation : une mauvaise idée."

Paul Verschueren
Synthèse des principaux résultats de l’étude
L'enquête "Tendances en matière de formation dans les organisations en 2022" est une référence dans le domaine du L&D. Elle est réalisée auprès de la grande communauté L&D en Belgique et aux Pays-Bas. Parmi les répondants, figurent à la fois des professionnels L&D travaillant au sein d’entreprises et d’organisations privées et publiques et des prestataires de services en L&D.
"L'apprentissage se fait en liaison. La collaboration avec Federgon en est un exemple. J'aimerais également faire passer le message suivant : ne vous laissez pas abuser par le matériel de recherche souvent étranger soutenu par les fournisseurs. Nos résultats sont locaux et réels."

Kristoff Vandermeersch, Formations-entreprises.be
Visionner le webinaire L&D
Le lundi 10 octobre dernier, les résultats de l’étude ont été officiellement présentés lors d’un événement/webinaire à Courtrai (espace Hangar K).
Federgon est partenaire de EdTech Station
Federgon et EdTech Station à Courtrai ont signé une convention de partenariat. EdTech Station a vu le jour au printemps 2022 et a pour objectif de réunir des entreprises, des start-ups, des chercheurs et des professionnels belges dans le domaine des technologies de l’éducation.
Nous sommes Federgon, Network for work
Notre mission : représenter et défendre les intérêts communs de nos affiliés, et leur fournir des services individuels. Cela signifie : rassembler les forces vives, donner à chacun les conseils dont il a besoin, insuffler à tous une dynamique inspirante et créatrice. Dans toutes nos activités, nous aspirons à l’excellence. Grâce à notre équipe d’experts, nous constituons une mine de connaissances où nous puisons des idées et conseils innovants pour bâtir l’avenir.
 
Nous abordons le monde du travail avec un esprit ouvert et collaborons activement avec les différents acteurs concernés afin d’apporter des solutions qui profitent à tous sur un marché du travail en constante évolution. Car nous partageons un même objectif avec nos affiliés : valoriser le talent de chacun. En apportant à chacun un soutien optimal à chaque étape de sa carrière, nous aidons chaque personne à trouver sa place dans le monde du travail.
Paul Verschueren,
Directeur Research & Economic Affairs
+32 2 203 38 03