Welkom!

Een nieuwsbrief met weer veel informatie over werkgeluk en aspecten die daarmee te maken hebben. Zoals focus houden in je werk, succesvol ouder worden op je werk en het verplaatsen in je nieuwe medewerkers voor een betere onboarding.

En ook over informatie over AI & werkgeluk. Met zelfs een primeur over hoe je zelf een empathische chatbot kunt testen.

Veel leesplezier!

We kennen het allemaal: je bent lekker aan het werk, als je wordt afgeleid door een appje. Voordat je het weet zit je op je telefoon andere dingen te doen. Hoe zorgen we ervoor dat we niet zo snel worden afgeleid? Neuropsycholoog Mark Tigchelaar is auteur van zes boeken over dit thema en vertaalt de wetenschap hierover naar de praktijk. We interviewden hem voor onze podcast, die we ook uitschreven naar een artikel. We hebben het zelfs in een aparte pdf opgemaakt voor je. Direct te downloaden.

In deze arbeidsmarkt is het belangrijk dat HR zich vooral op strategische vraagstukken richt. Toch zijn HR-professionals veel tijd kwijt aan ander, relatief simpel en routinematig werk. Met AI-oplossingen kan HR meer waarde toevoegen én het werkgeluk in de hele organisatie vergroten. Gea Peper schreef er een artikel over voor 'Trends in HR'.

Wil je meer weten over empathische AI-chatbots, HR en werkgeluk? Het HappinessBureau faciliteert op dinsdag 3 december van 13.30 tot 15 uur een (gratis) webinar over dit onderwerp. Stuur een mail aan het HappinessBureau als je wilt deelnemen.

Vanuit het HappinessBureau zijn we heel benieuwd wat AI kan betekenen voor het werkgeluk van medewerkers en organisaties. We hebben daarom een belang genomen in startup Notso AI en werken nauw met hen samen.

Zij ontwikkelen chatbots die empathisch reageren en er uitzien als een geanimeerd, bewegend karakter. Deze digitale buddy kan op websites worden ingezet zowel aan de kant van de klant (cliënt/student/burger/vrijwilliger, etc) als aan de kant van de medewerker. Dus zowel voor de klantreis als de medewerkersreis. Om zo klanten en/of medewerkers te ondersteunen in de verschillende fasen met de juiste informatie, op maat gericht en passend bij de organisatie. Gericht op het vergroten van de beleving en klant- en werkgeluk. 

Lezers van deze nieuwsbrief hebben als eersten de kans om deze chatbot uit te proberen. Ga naar de website van Notso en praat met het prototype: Copanda!

“Het belangrijkste inzicht is dat motivatie niet afneemt, maar verandert met de leeftijd. Ook prestaties nemen niet af; oudere werknemers zijn niet minder productief. Werkhouding, zoals betrokkenheid en bevlogenheid, neemt vaak juist toe met de leeftijd. Dus de gangbare negatieve stereotyperingen over ouder worden vinden wij helemaal niet terug in ons onderzoek." Aldus hoogleraar Dorien Kooij die we interviewden voor onze podcast Happy People - Better Business. Maar dat was zeker niet het enige waarover we haar spraken. We keken bijvoorbeeld ook naar oudere medewerkers per fase van de medewerkersreis. De podcast kun je beluisteren, maar is natuurlijk ook als artikel te lezen.

Hoe word of blijf je een organisatie waar medewerkers willen (blijven) werken is een belangrijke thema op dit moment. Hierbij gaat het over vraagstukken als wat kunnen we doen aan ons (te) hoge ziekteverzuim, hoe kunnen we medewerkers (langer) bij ons laten werken en hoe zorgen we voor een betere balans tussen werk en privéleven.

Werkgeluk (verder) vergroten draagt bij aan het oplossen van deze vraagstukken. 

Wil je hier ook een rol in spelen, voor jezelf of je organisatie, maar je weet (nog) niet precies hoe je dat kunt doen, volg dan onze driedaagse opleiding Werkgelukdeskundige. De inhoud van de opleiding is gebaseerd op wetenschappelijke inzichten over werkgeluk, de ervaring die we hebben opgedaan bij het helpen vergroten van werkgeluk bij 

inmiddels meer dan 125 organisaties en het gebruik van beproefde 

werkgeluk-tools.

Op 6 november gaat de volgende 3-daagse opleidingen van start. Meer informatie of je direct aanmelden? Kijk op onze website.

Eindelijk is het dan zover. Na maanden op zoek te zijn geweest naar een nieuwe medewerker, tijd te hebben besteed aan selectie en sollicitaties, is de eerste werkdag aanstaande. De moed zou je vervolgens in je HR-schoenen kunnen zakken als je de cijfers moet geloven. Nieuwe medewerkers een succesvolle start geven valt of staat met een goede onboarding. Lucas Swennen schreef er een artikel voor Trends in HR met veel concrete tips.

Jaarlijks doen we onderzoek naar werkgeluk en aspecten daarvan. Dit levert whitepapers met mooie resultaten op die je hier kunt downloaden. Momenteel zijn we bezig met het jaaronderzoek 2024. We hebben opnieuw gekeken naar het onderwerp Job-Career-Calling, het aanbevelen van de manager (mNPS) en de vertrekintentie. Dat levert weer mooie combinaties van inzichten op! Meer aandacht hiervoor in de volgende nieuwsbrief.

Niets is zo motiverend als weten dat jouw bijdrage ertoe doet!

Hoe initieer, vergroot en veranker je werkgeluk in organisaties met duizenden medewerkers? In het VIBES-netwerk delen we ervaringen, inspireren we met voorbeelden en kijken we hoe we van elkaar kunnen leren en hoe we elkaar kunnen ondersteunen.

Op 13 september kwam het VIBES-netwerk voor de 4e keer bij elkaar. Het thema dit keer: Zingeving & Purpose. Wederom een zeer geslaagde, inspirerende bijeenkomst met prachtige presentaties van onder andere NN, Belastingdienst, ABNAMRO Hypotheken, Total Care, Defensie, Politie en NS.

Het VIBES-netwerk wordt gefaciliteerd door het HappinessBureau.

De volgende bijeenkomst heeft als thema 'Technologie die voor je werkt (en de relatie met werkgeluk).'