On December 6, the Office of Equity staff presented its draft Vision, Mission, and Values to the Board of Supervisors for discussion and approval. Working on a short timeline and with limited resources to deeply engage our beloved community, the Office held conversations in different formats with the community to seek feedback on earlier drafts of the Vision and Mission statements and on our Values. 

After evaluating the emerging themes of feedback from communities, the Office presented the statements below, which, after a rich discussion with the Board of Supervisors and after public comment, were approved by the Board at the end of the presentation. 

We thank the different members of the public and nonprofit partners who joined us and provided their thoughtful feedback on this work. We recognize that this is not the forever and ever be all language, as language is constantly growing to encompass new ideas, and reflect the development of this nascent work inside of institutions and to respond to the community. 

Article Heading

Anti-Racism 

We recognize anti-Blackness and anti-Indigeneity as the foundation of racial inequity, and we place loving focus on Black, Indigenous, Hispanic/ Latinx/e, Asian, Pacific Islanders, and all communities of color whose lives have been harmed by racism. Therefore, we practice Anti-Racism, which is the active process of identifying and eliminating racism so that power is redistributed and shared equitably.

Design to the Margins

We recognize that race is still the single biggest factor in determining an individual’s health, wealth, and overall well-being, and that simultaneously, community members may experience systemic marginalization at the intersection of many identity markers, including disability, neurodiversity, gender, sexual orientation, documentation status, home language, and many additional social, cultural, or economic factors. Therefore, we use a design-to-the-margins lens to develop programs with and for Indigenous, Black, Hispanic/Latinx/e, Asian, Pacific Islander, communities of color, and community members who have historically and continue to experience harm within government systems. 

Collective and Transformative Leadership

We recognize that our government systems have inherited and upheld racist institutions and structures, and that we have a shared responsibility to challenge and transform these systems, together. Therefore, we cultivate change and encourage leadership across County departments to normalize conversations about racism and racial equity, create healing spaces, and build capacity and infrastructure, so that together we can implement practices, programs, and policies that disrupt the perpetuation of inequities.

Authentic Collaboration

We recognize that the people who are closest to the challenges are also closest to the solutions. Therefore, we work to build trusting, reciprocal relationships with communities; to learn from, amplify, and operationalize their wisdom and experiences; and to resource them in the co-design process.

Healing Centered Practices

We recognize that government practices have created historical, intergenerational, and present-day trauma for many members of our community; and that these practices of fragmentation and othering harm us all, even as they do so in different and unequal ways. Therefore, we utilize practices within the Office of Equity, within County government, and in our relationships with community members that center individual and collective healing and repair.

Strategic Community Investments

We recognize that the inequities folks in our community experience are, in part, the result of government disinvestment. Therefore, we collect and analyze local qualitative and quantitative data to determine which communities are most impacted by these inequities, so that we can support strategic investments in those communities.

Transparency & Accountability

We recognize that the distrust some communities have towards government is the direct result of governmental harm, and that moving forward, government is responsible for building and earning trust. Therefore, we hold ourselves accountable to community members for transforming the policies, practices, and programs that have led to racialized disproportionate outcomes; and we commit to communicating openly and bidirectionally with community members about our processes and practices.

For more information, watch the presentation to the Board of Supervisors by skipping to 3:28:14 or read the press release.

The Anti-Racist Results-Based Accountability Learning Cohort completed their final session in person on December 15th, 2022.

In this last session, we finalized department strategies to achieve our result statements and shared them with the full cohort. We also spent time exploring cross-departmental collaboration opportunities to disrupt and mitigate racial inequities. We closed the day by sharing reflections and commitments around next steps to start implementing anti-racist strategies in each participating department. 

Health Action 2.0 (HA) has officially rebranded to Health Action Together, recognizing that challenging and changing disproportionate outcomes requires us to work collectively.

Health Action Together is also in the process of selecting its first executive director. Hiring the executive director will help jumpstart the Agenda for Action and other areas of work. The Agenda for Action will be developed by communities of focus who will outline goals, priorities, strategies, and actions to reduce the preventable disparities that exist in Sonoma County.

Reservation Dogs

Reservation Dogs is the first and only television series where every writer, director, production crew, and regular cast member is Indigenous. The show follows the lives of four teenagers straddling the modern world on their reservation and touching on real-life Indigenous issues. Read more about Reservation Dogs or catch the first two seasons airing on Hulu on Tuesday nights at 9pm.

El 6 de diciembre el personal de la Oficina de Equidad presentó el borrador de su visión, misión y valores a la Junta de Supervisores para su discusión y aprobación. Trabajando con escaso tiempo y recursos limitados para involucrar a nuestra estimada comunidad, la Oficina de Equidad organizó diálogos en diferentes formatos con la comunidad para solicitar sus opiniones sobre las versiones anteriores de las declaraciones de nuestra visión y misión y de nuestros valores.

Después de evaluar los temas emergentes que surgieron de las conversaciones con las comunidades, la Oficina presentó las declaraciones que se encuentran a continuación, las cuales fueron aprobadas por la Junta de Supervisores al final de la presentación, después de una rica discusión y de escuchar comentarios públicos.

Queremos agradecer al público y a colaboradores de organizaciones sin fines de lucro quienes nos acompañaron y proporcionaron sus valiosas observaciones acerca de este trabajo. Reconocemos que este no es un lenguaje estático, ya que el lenguaje está en constante proceso de evolución para incluir nuevas ideas y reflejar el desarrollo de este trabajo naciente dentro de las instituciones y en respuesta a la comunidad.

Valores

Anti-Racismo

Reconocemos la anti-negritud y la anti-indigenidad como la base de la inequidad racial, y ponemos un enfoque amoroso en comunidades afrodescendientes, indígenas, hispanas/latinx/e, asiáticoa, isleñas del Pacífico y todas las comunidades de color cuyas vidas han sido dañadas por el racismo. Por lo tanto, practicamos el anti-racismo, que es el proceso activo de identificar y eliminar el racismo para que el poder se redistribuya y se comparta equitativamente.

Diseñar a los Márgenes

Reconocemos que la raza sigue siendo el factor más grande para determinar la salud, la riqueza y el bienestar general de una persona y que, al mismo tiempo, los miembros de la comunidad pueden experimentar una marginación sistémica en la intersección de muchos marcadores de identidad, incluyendo la discapacidad, la neurodiversidad, el género, la orientación sexual, estado de documentación, idioma del hogar y muchos factores sociales, culturales o económicos adicionales. 

Por lo tanto, utilizamos una perspectiva de diseño al margen para desarrollar programas con y para comunidades afrodescendientes, indígenas, hispanas/latinx/e, asiáticas, isleñas del Pacífico, comunidades de color y miembros de la comunidad que históricamente han experimentado y continúan experimentando daños dentro sistemas de gobierno.

Liderazgo Colectivo y Transformador

Reconocemos que nuestros sistemas de gobierno heredaron y mantuvieron instituciones y estructuras racistas, y que tenemos la responsabilidad compartida de desafiar y transformar estos sistemas, juntos. Por lo tanto, cultivamos el cambio y alentamos el liderazgo en todos los departamentos del condado para normalizar las conversaciones sobre el racismo y la equidad racial, crear espacios de sanación y desarrollar capacidad e infraestructura, para que juntos podamos implementar prácticas, programas y políticas que interrumpan la perpetuación de las inequidades.

Colaboración Auténtica

Reconocemos que las personas que están más cerca de los desafíos también están más cercas de las soluciones. Por eso, trabajamos para crear confianza y construir relaciones reciprocas con las comunidades; y para poner en práctica, ampliar y aprender de su sabiduría y experiencias; y para que tengan recursos a su disposición en el proceso de diseño compartido.

Prácticas Centradas en Sanación

Reconocemos que las prácticas gubernamentales han creado trauma histórico, intergeneracional y actual para muchos miembros de nuestra comunidad; y que estas prácticas de fragmentación y otredad nos perjudican a todos, aunque lo hagan de formas diferentes y desiguales. Por lo tanto, utilizamos prácticas que centran la sanación y reparación individual y colectiva dentro de la Oficina de Equidad, dentro del gobierno del Condado y en nuestras relaciones con la comunidad.

Inversiones Comunitarias Estratégicas

Reconocemos que las inequidades que experimentan las personas en nuestra comunidad son, en parte, el resultado de la desinversión del gobierno. Por lo tanto, recolectamos y analizamos datos cualitativos y cuantitativos locales para determinar qué comunidades se ven más afectadas por estas inequidades, de modo que podamos apoyar inversiones estratégicas en esas comunidades.

Transparencia y Rendición de Cuentas

Reconocemos que la desconfianza que las comunidades tienen hacia el gobierno es el resultado directo del daño gubernamental y que, de hoy en adelante, el gobierno es responsable de generar y ganarse su confianza. 

Por lo tanto, nos responsabilizamos ante los miembros de la comunidad por transformar las políticas, prácticas y programas que han creado resultados racializados desproporcionados; y nos comprometemos a comunicarnos abiertamente y bidireccionalmente con los miembros de la comunidad sobre nuestros procesos y prácticas.

Para más información, vea la presentación ante la Junta de Supervisores al adelantarse hasta 3:28:14 o lea el comunicado de prensa 

El grupo de Anti-racista de Equidad con base en Resultados completó su última sesión presencial el 15 de diciembre de 2022.

En esta última sesión, finalizamos las estrategias departamentales para crear nuestras visiones de resultados y las compartimos con el grupo completo. También dedicamos tiempo a la exploración de oportunidades de colaboración interdepartamental para interrumpir y mitigar las inequidades causadas por el racismo. Concluimos el día al compartir reflexiones y compromisos en torno a los próximos pasos para empezar a implementar estrategias antirracistas en cada departamento participante.

Health Action (HA) 2.0 ha cambiado su nombre de manera oficial a Health Action Together, reconociendo que desafiar y cambiar los resultados desproporcionados requiere que trabajemos juntos. 



Health Action Together también está en proceso de seleccionar a su primer director ejecutivo, lo cual ayudará a impulsar la Agenda para la Acción y otras áreas de trabajo. Las comunidades de enfoque desarrollarán la Agenda para la Acción al identificar objetivos, prioridades, estrategias y acciones para reducir las disparidades prevenibles que existen en el condado de Sonoma.

Reservation Dogs

Reservation Dogs es la primera y única serie de televisión en la que todos los guionistas, el director, el equipo de producción y el elenco, son indígenas. La serie sigue la vida de cuatro adolescentes que se enfrentan al mundo moderno en su reserva y aborda temas indígenas de la vida real. Lea más sobre Reservation Dogs o vea la serie en Hulu los martes por la noche a las 9 pm.