|
Core Team Steering Committee
The Office of Equity is getting ready to launch its Core Team Steering Committee!
The Steering Committee will be a small working group of about 12 Core Team members, who will be actively engaged, and will work in service of and as the operational heart of the full Core Team. The group will keep the pulse of the County’s internal community and will be grounded in the realities of Sonoma County communities.
Over the next few weeks, a small Advisory Group will support the Office of Equity in the application review process, and a final selection of committee members will be presented to the full Core Team on November 15.
| | |
Equity Centered Results Based Accountability Learning Cohort | |
The Equity Centered RBA cohort met in person at the end of September to continue learning together how to identify the roots of racial inequities that could be addressed through an internal County effort.
The group is enhancing their ability to identify issues that:
- Are related to the participant’s work;
- Feel critical;
- Have been identified by BIPOC communities and are explicitly tied to race;
- If addressed, could have a catalytic impact on the organization.
| | |
Racial Equity Training for County Leadership | |
The Office of Equity and Core Team facilitators held learning spaces for the County executive leadership group. In these spaces, facilitators reviewed concepts about racial equity and shared tools and resources that County leaders can use to start practicing and expanding their skills when having conversations about race with staff and the public.
The Office of Equity also shared about their work with the Core Team, the creation of a Racial Equity Action Plan, and the kinds of actions that executive leaders can implement to better support Core Team members in their departments in this work.
| | |
Language Access and Justice & Community Engagement | |
We are excited to share that on September 20, the Sonoma County Board of Supervisors approved the Office of Equity’s work with two consultants to develop a Language Access Plan and recommended Policy and a separate Community Engagement Plan.
We will work with Nimdzi Insights, LLC to create a recommended Language Access Plan and Policy for the Board of Supervisors' approval in approximately 12 months. The goal of this work will be to establish guidelines, best practices, and a policy that allows the County to enhance the ways in which we communicate with, and deliver services to community members, including but not limited to immigrants, monolingual speakers of languages other than English, Indigenous language speakers, people who are deaf and hard of hearing, etc.
The Community Engagement Plan will be developed with the support of Equity First Consulting, LLC, and will be presented to the board in approximately 18 months. The plan will help the County adopt baseline practices to better engage the public, with particular regard to communities who have been historically disenfranchised from government processes and services.
Both consultants will work to conduct internal assessments of County capabilities and gather community input with a particular focus on communities of color, and speakers of languages other than English, to understand services gaps and potential solutions. We look forward to starting this work together and sharing updates and opportunities to engage!
For more information, you can watch the presentation to the Board of Supervisors click (Forward to minute 10-item 27 on the agenda) or read this press release.
| | | |
American Rescue Plan Act (ARPA) Community Resilience Programs | |
The 27 ARPA Community Resilience Programs (CRP) are underway!
The Learning Community of CRP recipients has now completed the initial training series, with a full day in Equity Centered Results Based Accountability, to learn the basics of this racial equity framework and create performance metrics for their work.
They also participated in a half-day of Equity in Data Collection training, where participants learned about the ARPA data requirements and how the County and these community programs are going above and beyond to think about, gather, and use disaggregated data in a way that centers and uplifts community members who are often left out of the picture and out of decision-making processes.
We are excited to continue this journey together with the incredible community and County partners who are doing excellent and impactful work.
| | |
Portrait of Sonoma Agenda for Action | |
Health Action 2.0 (HA) is onboarding its first staff member, Lilian Merino, who is bilingual and bicultural and brings with her experience working with a large range of stakeholders and leaders in Sonoma County to reduce health disparities. The Health Action 2.0 Founding Board also approved engaging a local consultant to co-design and lead the Agenda for Action community engagement and development work. The Agenda for Action will be developed by communities of focus who will outline goals, priorities, strategies, and actions to reduce the preventable disparities that exist in Sonoma County.
Lastly, the HA 2.0 Board committed to ongoing anti-racism training and learning to ensure HA leadership is normalizing conversations about race equity, while also building organizational capacity and operationalizing for racial equity.
You can stay updated on the Agenda for Action by visiting the Upstream Investments website.
Additionally, Health Action 2.0 is recruiting its first Executive Director. If you are an entrepreneurial leader passionate about community wellness, social justice, and racial equity we encourage you to apply by November 25, 2022! Find more information here.
| | |
On Black History and Relevance | | |
California Task Force to Study and Develop Reparation Proposals for African Americans | |
As part of California’s historic Assembly Bill 3121 (AB 3121), the state now has a Reparations Task Force charged with studying and developing reparation proposals for African Americans in response to the ongoing legacy of slavery and systemic discrimination.
“Without accountability, there is no justice. For too long, our nation has ignored the harms that have been — and continue to be — inflicted on African Americans in California and across the country,” said California Attorney General Rob Bonta. “California was not a passive actor in perpetuating these harms. We must double down on our efforts to address discrimination in our state and nation and take a hard look at our own history, including at the California Department of Justice. This interim report is a historic step by the State of California to acknowledge the insidious effects of slavery and ongoing systemic discrimination, recognize the state’s failings, and move toward rectifying the harm. I commend the Reparations Task Force for their commitment to this effort and for being a model for partners across the nation. I urge every American to read the task force’s report and join with us in recommitting ourselves to justice.”
Read more and find the Task Force's first report here.
| | | |
What We're Watching and Listening to... | | | |
|
Abbott Elementary
Abbott Elementary: From the brilliant mind of comedian, writer, producer, and recent Emmy winner Quinta Brunson, is this wholesome and hilarious show about dedicated and passionate elementary school teachers in an underfunded, majority Black public school in Philadelphia. The second season is now available on ABC and streaming on Hulu on Wednesday nights at 9pm.
|
|
|
In 50 years, the Pell Grant has helped over 80 million people go to college
Everybody's talking about the cost of college, especially with the Biden administration's student debt release initiative.
Pell Grants are one way many low income students have managed to pay to continue their studies. In fact, for the past 50 years, over 80 million people have used Pell Grants to pay for higher education. And they exist, in large part, because of one Black woman who often goes unmentioned.
| | |
For more information, visit the NAACP's Facebook event site. | |
NAACP Youthworks Meet and Greet
Calling all youth, young adults, and families!
The Youthworks Council is thrilled to host a meet and greet on Friday, October 28th.
This is a great opportunity for all of our young people to get connected, wear their costumes, and get ready for some fun!
Don't worry if you are not a member - ALL ARE WELCOME!
In partnership with Santa Rosa Fire, this amazing event will be hosted at Fire Station 10 (2373 Circadian Way) in Santa Rosa.
| | |
AAPIC's Fall 2022 In-Person Community Gathering
Celebrate the establishment of the Asian American Pacific Islander Coalition of the North Bay - AAPIC North Bay.
Come and connect and celebrate AAPI cultures, enjoy delicious food, have fun, and make friends! Friends from other communities are welcome to join. Register here to attend for free.
When: Sat, November 12, 2022, 1:00 PM – 4:00 PM PST
Location: Christ Church United Methodist 1717 Yulupa Avenue Santa Rosa, CA 95405
| | | |
|
Are you interested in working outdoors? Do you enjoy hands-on projects? Is being of service to your community and the environment important to you?
The Sonoma County Regional Parks Department is looking for energetic individuals currently enrolled in workforce development programs to complete ecological restoration and environmental projects!
Learn more about becoming a Regional Parks Work Experience Intern.
| |
SRCH Patient and Community Engagement Manager | |
Santa Rosa Community Health is looking for a Patient and Community Engagement Manager!
This person will act as a liaison between SRCH and the community, bringing a culturally responsive approach to engage patients and the diverse communities of Sonoma County.
Read more information about job functions and benefits here.
| | |
Public Service Loan Forgiveness: Waiver Deadline Approaching | |
People with federal student loans who work at nonprofits and in other public-service jobs should take immediate action before October 31 to secure a waiver under the Public Service Loan Forgiveness (PSLF) program.
In 2007, Congress created an incentive for individuals to take jobs in public service: in exchange for working at a nonprofit or government for 10 years and making 120 timely monthly payments on their federal student loans, then the government would forgive the remainder of the loan.
This year, the Biden Administration created a time-limited Temporary Waiver to eliminate past barriers so more payments that workers had made during their years of public service would be recognized and qualify toward PSLF forgiveness, including partial, lump sum, and late payments, as well as certain periods of deferment and forbearance. The Temporary Waiver expires on October 31.
Anyone who thinks they may qualify for this program should immediately review their eligibility using the PSLF Help Tool. Even those who had previously been told they were ineligible should try again because of the relaxed rules under the Temporary Waiver. Read this personal story about the PSLF Temporary Waiver and how it really works.
More questions? Check out this flow chart to see where you stand and visit Free Student Loan Advice to get personalized support.
| | |
Octubre 2022 | Edición 026 | |
Trabajo Interno con el Equipo Central de Equidad | | |
|
Comité Directivo del Equipo Central de Equidad
¡Estamos preparandonos para presentar a los miembros del Comité Directivo del Equipo Central de Equidad!
Este equipo será integrado por un grupo pequeño de aproximadament 12 miembros activos, quienes trabajarán al servicio y como el núcleo operativo del Equipo Central completo. El grupo mantendrá el pulso de la comunidad interna del Condado y se basará en las realidades de las comunidades del condado de Sonoma. En el transcurso de las próximas semanas, un Grupo Asesor apoyará a la Oficina de Equidad en el proceso de revisión de solicitudes y el 15 de noviembre se presentará una selección final de los miembros del Comité al Equipo Central completo.
| | |
Grupo de Equidad Racial con base en Resultados | |
El grupo de aprendizaje de Equidad Racial con base en Resultados se reunió en persona a finales de septiembre para continuar aprendiendo cómo identificar las raíces de las inequidades raciales que se podrían abordar mediante un esfuerzo interno del Condado. El grupo está mejorando sus habilidades para identificar problemas que:
- Estén relacionados con el trabajo de les participantes;
- Sean críticos;
- Hayan sido identificados por las comunidades BIPOC (de raza negra, indígenas y gente de color) y estén explícitamente vinculados a la raza;
- Si se abordan, podrían tener un impacto catalizador en la organización.
| | |
Capacitación sobre Equidad Racial para líderes del Condado | |
La Oficina de Equidad y les facilitadores del Equipo Central crearon espacios de aprendizaje para el grupo ejecutivo de liderazgo del Condado. En estos espacios, les facilitadores presentaron conceptos sobre la equidad racial y compartieron herramientas y recursos que pueden utilizar líderes del Condado para empezar a practicar y ampliar sus habilidades a la hora de entablar conversaciones sobre la raza con el personal y el público.
La Oficina de Equidad tambien compartió sobre su trabajo con el Equipo Central, la creación de un Plan de Acción de Equidad Racial y los tipos de acción que líderes ejecutivos pudieran implementar para apoyar mejor a les miembros del Equipo Central de sus departamentos en este trabajo.
| | |
Acceso Lingüístico y Participación Comunitaria | |
Estamos encantadas de compartir que el 20 de septiembre la Junta de Supervisores del Condado de Sonoma aprobó que la Oficina de Equidad trabaje con 2 consultores para desarrollar un Plan de Acceso Lingüístico y política recomendada y un Plan de Participación Comunitaria.
Trabajaremos con la empresa Nimdzi Insights, LLC para crear el Plan y Política recomendada de Acceso Lingüístico para la aprobación de la Junta de Supervisores en aproximadamente 12 meses. El objetivo de este trabajo será el de establecer normas, mejores prácticas y una política que le permita al Condado mejorar las maneras en que nos comunicamos con, y entregamos servicios a, los miembros de la comunidad, incluyendo, pero no limitado a: inmigrantes, hablantes monolingües de lenguas distintas al inglés, hablantes de lenguas indígenas, personas sordas o con dificultades auditivas, etc.
El Plan de Participación Comunitariara se desarrollará con el apoyo de la consultoría de Equity First Consulting, LLC, y se presentará ante la Junta en aproximadamente 18 meses. El plan ayudará al Condado a adoptar mejores bases de referencia y practicas para involucrar al publico con especial atención a las comunidades históricamente excluidas de los procesos y servicios gubernamentales.
Ambos consultores llevarán a cabo evaluaciones internas de las capacidades del Condado y colectaran sugerencias del público, en especial con las comunidades de color y hablantes de idiomas distintos al inglés, para entender las brechas en los servicios y sus posibles soluciones. Estamos a la espera de comenzar este trabajo juntes y de compartir las actualizaciones y las oportunidades de participación.
Para mas informacion vea la grabación de la presentación a la Junta de Supervisores (avance hasta el minuto 10, punto 27 en el orden del día) o lea el comunicado de prensa.
| | | |
Programas de Resiliencia Comunitaria de La Ley del Plan de Rescate Estadounidense (ARPA) | |
¡Los 27 Programas de Resiliencia Comunitaria (CRP, según sus siglas en inglés) de ARPA están en camino!
La comunidad de agencias recipientes fondos ARPA completó la serie inicial de capacitación con un día completo de aprendizaje sobre la Equidad Racial con Base en Resultados, aprendiendo sobre los fundamentos de este marco de equidad racial y a producir métricas de rendimiento para su trabajo.
Adicionalmente se llevó a cabo medio día de capacitación sobre la equidad en la recopilación de datos, en la cual les participantes aprendieron sobre los requisitos de datos bajo los requerimientos de ARPA y sobre cómo el Condado y estos programas comunitarios deben ir más allá para que la recopilación y el uso de los datos desglosados centren y eleven a los miembros de la comunidad que con frecuencia son excluidos del proceso y de la toma de decisiones.
Nos emociona continuar este trabajo juntes con esta increíble comunidad y les socios del Condado, quienes están haciendo un trabajo excelente e impactante.
| | |
Agenda para la Acción de Un Retrato de Sonoma | |
Health Action 2.0 (HA, por sus siglas en inglés) está incorporando a su primer miembro del personal, Lilian Merino, quien es bilingüe y bicultural y trae su experiencia de trabajo con una amplia gama de partes interesadas y líderes en el condado de Sonoma para reducir las inequidades de salud. La Junta Fundadora de Health Action 2.0 también aprobó la contratación de una consultora local para codiseñar y dirigir el trabajo de participación comunitaria y desarrollo de la Agenda para la Acción. Las comunidades de enfoque desarrollarán la Agenda para la Acción con objetivos, prioridades, estrategias y acciones para reducir las inequidades prevenibles que existen en el condado de Sonoma.
Por último, la Junta de Health Action 2.0 está comprometida con la formación y el aprendizaje antirracista para garantizar que el liderazgo de la organizacion normalice las conversaciones acerca de la equidad racial, mientras a la vez se construye la capacidad organizativa y se pone en práctica la equidad racial.
Puede mantenerse al día sobre la Agenda de Acción mediante la página web de Upstream Investments.
Adicionalmente, Health Action 2.0 está reclutando a su primer Director/e Ejecutiv/e. Si usted es un/a/e líder emprendedor apasionado por el bienestar de la comunidad, la justicia social y la equidad racial, envie su solicitud antes del 25 de noviembre de 2022. Encuentre más información.
| | |
Acerca de la historia y relevancia negra | | |
Un Grupo de Trabajo de California estudiará y desarrollará propuestas de reparación para los Afrodescendientes | |
Como parte de la histórica legislación AB 3121, el estado de California formó un Grupo de Trabajo de Reparaciones encargado de estudiar y desarrollar propuestas de reparación para Afrodescendientes en respuesta al existente legado de esclavitud y discriminación sistemática.
"Sin responsabilidad, no hay justicia. Durante demasiado tiempo, nuestra nación ha ignorado los daños que se han infligido —y que se continúan infligiendo— a los afrodescendientes en California y en todo el país", dijo el fiscal general de California, Rob Bonta. "California no ha sido un actor pasivo en la perpetuación de estos daños. Debemos redoblar nuestros esfuerzos para hacer frente a la discriminación en nuestro estado y en nuestra nación y hacer un examen riguroso de nuestra propia historia, incluido el Departamento de Justicia de California. Este informe provisional es un paso histórico por parte del Estado de California para reconocer los infames efectos de la esclavitud y la discriminación sistémica actual, reconocer los fallos del Estado y avanzar hacia la rectificación del daño. Felicito al Grupo de Trabajo sobre las Reparaciones por su compromiso con este esfuerzo y por ser un modelo para los socios de toda la nación. Insto a todos los estadounidenses a que lean el informe del Grupo de Trabajo y se unan a nosotros para volver a comprometerse con la justicia".
Lea más y encuentre el primer reporte del Grupo de Trabajo aquí.
| | | |
Lo que vemos y escuchamos… | | | |
|
Abbott Elementary
De la brillante mente de la comediante, guionista, productora y reciente ganadora del Emmy, Quinta Brunson, viene este sano y divertido programa sobre los dedicados y apasionados profesores de primaria en una escuela pública de Filadelfia, de mayoría negra y con escasos fondos. La segunda temporada ya está disponible en ABC y en transmisión en Hulu los miércoles por la noche a las 9:00 pm.
|
|
|
En 50 años la Beca Pell ha ayudado a más de 80 millones de personas a ir a la universidad
Todes están hablando sobre el costo de ir a la universidad tras la iniciativa de la administración Biden de perdonar las deudas estudiantiles.
Las Becas Pell son una de las varias maneras que estudiantes de bajos recursos han podido pagar y continuar sus estudios. De hecho, por los últimos 50 años, más de 80 millones de personas han usado este recurso para pagar por su educación superior. Pero poco se habla de que este beneficio existe, en gran parte, gracias al trabajo de una mujer de raza negra que pocas veces es reconocida por su labor.
| | |
Para más información ver el evento de Facebook en el perfil de NAACP. | |
Encuentro de Youthworks
¡Llamando a jóvenes, adultes y familias!
El Consejo de Youthworks se complace en invitarles a un encuentro de bienvenida el viernes, 28 de octubre.
¡Esta es una gran oportunidad para que todes les jóvenes se conecten, vistan disfraces y se diviertan!
No se preocupe si no es miembro - ¡TODES SON BIENVENIDES!
En colaboración con los Bomberos de Santa Rosa, este evento se llevará a cabo en la Estación #10 en Santa Rosa (Dirección: 2373 Circadian Way, Santa Rosa).
| | |
Encuentro Comunitario en Persona de la AAPIC North Bay
Ven a celebrar el establecimiento de la Coalición del Asiáticos Americanos e Isleños del Pacifico del Norte de la Bahía – AAPIC North Bay.
Ven a conectar y celebrar culturas AAPI, disfruta de deliciosas comidas, divierte y haz amigos. Amigos de otras comunidades son bienvenidos. Regístrate aquí para participar gratis.
Cuando: Sábado 12 de noviembre – 1pm and 4pm
Lugar: Christ Church United Methodist 1717 Yulupa Avenue Santa Rosa, CA 95405
| | | |
|
¿Le interesa trabajar al aire libre? ¿Le gustan los proyectos manuales? ¿Es importante para usted estar al servicio de su comunidad y del medio ambiente?
¡El Departamento de Parques Regionales del Condado de Sonoma busca personas energéticas que estén inscritas actualmente en programas de desarrollo de la fuerza laboral para completar proyectos de restauración ecológica y ambientales!
Aprenda más sobre cómo puede ser un/a/e pasante de experiencia laboral en los Parques Regionales del Condado de Sonoma.
| |
SRCH Busca Gerente de compromiso con les pacientes y la comunidad! | |
¡Santa Rosa Community Health (SRCH) está buscando un/a/e Gerente de compromiso con les pacientes y la comunidad!
Esta persona actuará como enlace entre SRCH y la comunidad, brindando un enfoque culturalmente sensible para involucrar a los pacientes y las diversas comunidades del condado de Sonoma.
Lea más información sobre funciones y beneficios laborales aquí.
| | |
Perdón de préstamos estudiantiles por servicio público: Se acerca la fecha límite de exención | |
Las personas con préstamos estudiantiles federales que trabajan en organizaciones sin ánimo de lucro y en otros empleos de servicio público, deben actuar antes del 31 de octubre para conseguir una exención bajo el Programa de Condonación de Préstamos para el Servicio Público (PSLF, por sus siglas en inglés).
En el 2007, el Congreso creó un incentivo para las personas que trabajan en el sector de servicio público: a cambio de trabajar en una organización sin ánimo de lucro o gubernamental durante 10 años y hacer pagos mensuales puntuales de sus préstamos estudiantiles federales, el gobierno perdonaría el saldo del préstamo.
Este año, la administración de Biden creó una Exención Temporal por tiempo limitado para eliminar las antiguas barreras para que se reconocieran más pagos que los trabajadores habían hecho durante sus años de servicio público y calificarán para la condonación del PSLF, incluyendo pagos parciales, pagos únicos y atrasados, así como ciertos períodos de aplazamiento y de suspensión de pagos. Sin embargo, la Exención Temporal se vence el 31 de octubre.
Cualquier persona que considera que podría calificar para este programa, debe verificar de inmediato su elegibilidad utilizando la herramienta de asistencia de PSLF. Incluso las personas a quienes se les haya dicho que eran inelegibles, deberían intentarlo otra vez debido a las reglas más relajadas en virtud de la Exención Temporal. Lea esta historia personal acerca de la exención temporal de PSLF y cómo funciona en realidad.
¿Tiene más preguntas? Vea este flujograma para determinar su elegibilidad y visite consejos gratuitos sobre los préstamos estudiantiles para obtener apoyo personalizado.
| | | | | |
