Mayo 28, 2021 l Issue 009 |
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Dear readers,
As May comes to a close, we celebrate Asian American and Pacific Islander (AAPI) Heritage Month. We celebrate, as we recognize the powerful contributions of AAPI community members and leaders. We mourn and protest, as we recognize the history of violence, misogyny, and racism that our country’s leaders and our citizens have waged against AAPI community members for centuries. And we work to restore, heal, and to create a just future together.
The Chinese Exclusion Act of 1882 and the incarceration of Japanese-Americans during World War II stand out as examples of explicitly racist policies that targeted Asian American and Pacific Islanders. The impacts of these laws and actions are felt in real ways today in our AAPI communities and throughout our country, as the racism and misogyny continue through politicians who stoke fears and ignorance and individuals who take on violent acts.
Today, we invite you to learn about this history and to honor the pain and the powerful work of our elders so that we can see, value, and elevate their accomplishments, grounded in the truth of our past.
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News from the Office of Equity |
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We are gearing up for our first Core Team Meeting!
We are working to set a date to begin the creation of a community who will work together towards achieving racial equity. We know that each Core Team member brings a wealth of experiences, backgrounds, values, and stories, which will cement the basis for us to create space to explore and center communities that have experienced marginalization as a result of the structural and institutional racism in our governments and society. We will work to create a transformative community that is intentional and that humanizes everyone it reaches, so that we are able to humanize our systems and structures together. Adelante!
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Racial Equity Learning Program
This month we have also been busy with the groundwork to launch our Racial Equity Learning Program. Core Team members will be the first to participate in the program, followed by County leadership, and, subsequently, all County employees.
We are ready to start our learning process and to translate that learning into the creation of equity metrics and the development of equity action plans that will get us closer to our goal of achieving racial equity in County service provision and ensuring a workforce reflective of the community we serve.
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We are grateful and excited to welcome our first Equity Intern.
Sofía Casillas is a sophomore studying Political Science at the University of Notre Dame. She will be joining the Office of Equity on June 1, 2021 and will bring her expertise to help us to bring a Language Access Policy Workshop to the Board of Supervisors later this year. In her work at Notre Dame, Sofía has conducted extensive research on section 5 of the voting rights act. She has also lobbied on immigration matters at the federal level.
Welcome Sofía!
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Grace with ourselves. Grace with others.
We agree that this work is difficult, and we acknowledge that each of us is approaching it from different points in our personal journey and education. As such, and in pursuit of authentic and meaningful courageous conversations, we must be open to discovering our own thoughts and beliefs and hearing those of others, even with those with which we disagree vehemently. It is also important to remember that in the many facets of our lives, we have all held beliefs that we no longer hold, articulated thoughts or opinions poorly, and underestimated the impact of our words. While we are all accountable for the things that we say and do, remember to give yourself and others the time and space to grow. (Source: The Equity Lab)
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What We’re Reading, and Listening to... |
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We invite you to share with us any resources, job opportunities, or events that you believe align with the philosophy and work of the Office of Equity by emailing us at Equity@sonoma-county.org |
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Contact the Office of Equity
Equity@sonoma-county.org
Equidad@sonoma-county.org
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Mayo 28, 2021 l Edición 009 |
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Estimados lectores,
Terminamos este mes de mayo celebrando el Mes de la Herencia Asiática Americana y de las Islas del Pacifico. Celebramos mientras reconocemos las poderosas contribuciones de miembros y líderes de la comunidad AAPI, según sus siglas en inglés. Lamentamos, protestamos y reconocemos la historia de violencia, misoginia y racismo que los líderes y ciudadanos de este país han desatado por siglos en contra de los miembros de la comunidad AAPI y trabajamos para restaurar, sanar y crear un futuro justo juntos.
La Ley de Exclusión China de 1882 y el encarcelamiento de Japoneses-Americanos durante la Segunda Guerra Mundial sobresalen como ejemplos de políticas racistas explícitas dirigidas en contra de Asiáticos Americanos e Isleños del Pacifico. Los impactos de estas leyes y acciones se sienten de manera muy real aún hoy en las comunidades AAPI a lo largo de nuestro país y el racismo y la misoginia continúan a través de políticos que alimentan miedos e ignorancia e individuos que realizan actos de violencia.
Hoy los invitamos a aprender sobre esta historia y a honrar el dolor y trabajo tan poderoso de nuestros antecesores para que podamos ver, valorar y elevar sus logros, anclados a la verdad de nuestro pasado.
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Noticias de la Oficina de Equidad |
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¡Nos estamos preparando para nuestra primera reunión del Grupo Central de Equidad!
Estamos trabajando para escoger una fecha en la que empezaremos la creación de una comunidad que trabajará junta para alcanzar la equidad racial. Cada miembro trae una riqueza de experiencias, trayectorias, valores e historias que consolidarán las bases para crear espacio para explorar y centrar comunidades que han experimentado marginalización como resultado del racismo estructural e institucional en nuestros gobiernos y sociedad. Trabajaremos para crear una comunidad transformativa e intencional que humaniza a todos los que alcanza para así poder humanizar nuestros sistemas y estructura juntos. ¡Adelante!
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Programa de Aprendizaje de Equidad Racial
Este mes también hemos estado ocupadas creando los cimientos para iniciar nuestro Programa de Aprendizaje de Equidad Racial. Los miembros del Equipo Central serán los primeros en participar en el programa, seguidos del personal directivo del Condado y subsecuentemente toda la fuerza laboral del Condado.
Estamos emocionadas y listas para empezar nuestro proceso de aprendizaje y para traducir ese aprendizaje a la creación de métricas de equidad y el desarrollo de planes equitativos de acción, los cuales nos acercarán a nuestra meta de alcanzar equidad racial en la prestación de servicios del Condado y a asegurarnos de tener una fuerza laboral que refleje la comunidad que servimos.
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Estamos agradecidas y emocionadas de darle la bienvenida a nuestra primera pasante de equidad.
Sofía Casillas está en segundo año de la carrera de Ciencias Políticas en la Universidad de Notre Dame. Esta se unirá a la Oficina de Equidad el primero de junio de 2021 y traerá su experiencia para ayudarnos a presentar un Taller de Política de Acceso Lingüístico a la Junta de Supervisores en este año. Sofía ha realizado investigación extensiva en la sección 5 de la Ley de Derecho al Voto, también ha participado en cabildeo político en temas de inmigración a nivel federal.
¡Bienvenida Sofía!
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Gracia para nosotros. Gracia para otros.
Estamos de acuerdo en que este trabajo es difícil y reconocemos que cada uno de nosotros lo aborda desde diferentes puntos de nuestro camino personal y educación. Como tal y en la búsqueda de conversaciones valientes, significativas y auténticas, debemos estar abiertos a descubrir nuestros propios pensamientos y creencias y a escuchar los comentarios de otros, incluso aquellos con los que estamos en desacuerdo vehementemente. También es importante recordar que en las muchas facetas de nuestra vida, todos hemos tenido creencias que ya no tenemos, hemos articulado pensamientos u opiniones pobremente y hemos subestimado el impacto de nuestras palabras. Si bien todos somos responsables de las cosas que decimos y hacemos, recuerda darte a tí mismo y a los demás el tiempo y el espacio para crecer. (Source: The Equity Lab)
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Lo que estamos escuchando y leyendo... |
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Te invitamos a compartir con nosotras recursos, oportunidades de trabajo o eventos que tu creas se alinean con la filosofía y trabajo de la Oficina de Equidad. Envíalos a equidad@sonoma-county.org.
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Contacte a la Oficina de Equidad
Equidad@sonoma-county.org
Equity@sonoma-county.org
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