August 31, 2021 l Issue 011 |
|
Dear Community,
On August 18, 2020, the Board of Supervisors voted to create the Office of Equity. In their Resolution, the Board recognized that meaningful change and progress only comes with
deliberate efforts, and, that with humility, curiosity, and creativity, we can achieve better
insights and solutions to achieving a more equitable Sonoma County.
As we close our first year and begin the next, we want to share our gratitude, our sense of accomplishment, and our excitement for what lies before us.
Thank you to our Core Team - the 78 people from 25 County departments -- who in a few short weeks will begin the work to create and become the infrastructure to support the County’s equity work. Through the creation of affinity groups and a learning community, the Core Team will grow and strengthen our County’s capacity to achieve equity, as we develop a common language and values to ground our efforts, and to identify and create opportunities to center Sonoma County communities of color in our policies, procedures, protocols, and in our program design and implementation.
Thank you to the Department of Emergency Management and the Department of Agriculture, Weights, and Measures - two County departments who are working with the Office of Equity’s support to ensure that communities who are most disproportionately impacted in our successive disasters are centered in our planning efforts. Thank you to the Department of Health Services for its work using data in powerful ways to more deeply understand the needs of underserved communities of color as the COVID-19 pandemic continues. Thank you to the Economic Development Board and the Department of Human Services - Upstream Investments for their partnership in ensuring that our Board has the opportunity to make data-informed decisions around the use of American Rescue Plan Act (ARPA) funds to support an equitable recovery. Thank you to the many department leaders who reach out every day in support of making intentional and incremental changes to embed new tools and data and analysis to their work!
We are grateful to our Board for continuing to lead this intentional work and for setting such a clear path to achieving race equity at the County of Sonoma. With the creation and support for the Racial Equity & Social Justice pillar in our County’s 5 year Strategic Plan, we have a thoughtful and transparent map through our County’s equity journey over the next 5 years.
Finally, we are grateful to our community throughout our beautiful County. Thank you, always, for lifting your voices and joining us in cultivating those conditions for all of us to grow and thrive.
Adelante!
Alegría De La Cruz
Director, Office of Equity
|
|
|
|
News from the Office of Equity |
|
Core Team Update
We are gearing up for our second Core Team meeting taking place on September 8. In this meeting, we will work on creating agreements for our work together and in cultivating an understanding of the work ahead, which includes:
- Race affinity series (Late September - November)
- Racial equity foundations sessions (November - December)
- Train the trainer sessions (Spring 2022)
- Result Based Accountability sessions (Spring 2022)
|
|
|
American Rescue Plan Act (ARPA) Funds Distribution and Results-Based Accountability
Additionally, the Upstream Investments team will be working with our consultant, Equity & Results, to ensure that our County’s powerful Results-Based Accountability work centers equity as they work to develop recommendations for the Board of Supervisors with our community for the equitable distribution of ARPA funds.
Working in collaboration with the ARPA Community Work Group, the Office of Equity, Upstream Investments, and Economic Development Board will review new data to recommend funding areas for ARPA investments for the Board of Supervisors’ approval.
|
|
|
ARPA Community Work Group
The ARPA Community Work Group will support the equitable distribution of American Rescue Plan Act (ARPA) funds by elevating the experiences and needs of the low income communities and communities of color most disproportionately impacted by COVID-19.
Who should apply?
Community members and representatives of local community based organizations or service providers representing different supervisorial districts are invited to apply. The lived experiences, perspectives, and expertise of Black, Indigenous, and people of color are fundamental to the success of this work. We strongly encourage applications from people who hold these identities and lived experience, and within these identities, youth, people identifying as LGBTQ+, and people living with disabilities.
Deadline: Sept 6, 2021
Candidate Checklist
- Submit a 200-300 word statement OR send us a link to a video (limited to 3 minutes) that explains your interest in serving on this group.
- Provide two letters from community members and/or representatives of community organizations attesting to your qualifications, connections to community, and commitment to racial equity.
-
Email the link to the video OR the statement AND your support letters to ARPA@sonoma-county.org by the end of the day on September 6, 2021. Please reference the candidate’s name in the email subject line. We ask participants to adhere to one submission, either video or written statement, and to not exceed the maximum number of minutes, or words, in their statement/video or it will not be reviewed.
A review committee comprised of County staff will review and score applications, and announce appointments during the September 14 Board of Supervisors meeting. Please send all questions and inquiries to ARPA@sonoma-county.org.
|
|
|
Emergency Operations Plan & Cultural Responsiveness
The Office of Equity continues to support the Department of Emergency Management in leading a community engagement process to embed cultural responsiveness into the County Emergency Operations Plan. We are working on securing dates for our meetings with local promotores (community workers), community based organizations, and advocates.
|
|
|
The 2021 Combined Fund Drive Starts Tomorrow
The Office of Equity is chairing this year's Combined Fund Drive, along with Co-Chairs Departments of Human Resources and Ag, Weights, & Measures. This year’s CFD will be from September 1-30. To reflect the collective power and strength we bring as public servants engaged in charitable giving, this year’s theme is: United We Rise.
We recognize and celebrate our role in unseating racial inequities throughout our communities, and we take this opportunity to address the COVID-19 pandemic’s disproportionate impact on those members of our community who experience increased vulnerability during disasters. Supporting our community-based organizations that address and meet those increased needs is more important than ever.
With this recognition of disproportionate impact and need during this pandemic, we encourage you to support United Way’s Map One Sonoma, which awards grants to those local community organizations and leaders who are utilizing an equity lens in the development of their service models, delivery of their services, and measurement of their successes. United Way has designed its grant-making process to engage community members who experience institutional marginalization at the decision-making level. By ensuring that those lived experiences are prioritized and valued, United Way has structured its process to prioritize grant opportunities for local nonprofits that advance racial equity.
Thank you for your support!
|
|
|
|
 |
In alignment with the Racial Equity and Social Justice Pillar found in the County of Sonoma’s Strategic Plan, the Office of Equity (OOE) is implementing the County’s American Rescue Plan Act (ARPA) Funding Distribution Plan. In support of these efforts, the Equity and Social Justice Analyst will lead the development and implementation of a racial equity-focused, results-based accountability process alongside OOE’s Upstream Investment partners in the Human Services Department (HSD). The Equity and Social Justice Analyst will also collaborate closely with the OOE's Community Engagement Analyst and external partners to design and develop processes to determine community needs and gaps in services, including developing a data assessment methodology for the most effective data collection, management, analysis, and evaluation techniques.
|
|
|
|
In alignment with the Racial Equity and Social Justice Pillar found in the County of Sonoma’s Strategic Plan, the Office of Equity (OOE) is implementing the County’s American Rescue Plan Act (ARPA) Funding Distribution Plan. In support of these efforts, the OOE will be creating and implementing culturally responsive community engagement practices. The Bilingual Community Engagement Analyst will facilitate communications, sharing, explaining, and receiving community input on the County's equity work through on-going community engagement. This position will lead and facilitate the ARPA Equity Work Group as they participate in the design and development of processes to determine community needs, gaps in services, and new equity metrics in collaboration with the Equity Data Analyst.
|
|
|
|
Observe the 24-to-48-hour rule
To make sure we are being honest with ourselves and others, we must practice sharing things that affect us directly with the other person (not with others). We agree to speak directly to one another within 24 to 48 hours of recognizing that something said or done has bothered us. It could be weeks or even months before you recognize the emotion being felt, but when you do realize it, speak directly with that person within 24 to 48 hours. (Source: The Equity Lab)
|
|
|
|
What We’re Reading, Watching, and Listening to... |
|
Community Town Hall For Immigrant Rights
On Wednesday, September 1, 2021, 5:30-7pm, via Zoom, immigrants and their allies will hold a virtual Community Town Hall Meeting to request that the Sonoma County Board of Supervisors pass a Resolution which supports passage of a federal “Path to Citizenship” for the country’s undocumented and other, pending immigrant rights initiatives related to the health and safety of immigrant workers and immigrants released from state jails and prisons. County Supervisors have confirmed their attendance.
Join Zoom Meeting:
Meeting ID: 827 8910 2650
Passcode: 558248
Call: 16699006833/ 82789102650
|
|
|
We invite you to share with us any resources, job opportunities, or events that you believe align with the philosophy and work of the Office of Equity by emailing us at Equity@sonoma-county.org |
|
|
|
Contact the Office of Equity
Equity@sonoma-county.org
Equidad@sonoma-county.org
|
|
|
Agosto 31, 2021 l Edición 011 |
|
Estimada Comunidad,
El 18 de agosto del 2020, la Junta de Supervisores votó para crear la Oficina de Equidad reconociendo que el cambio y progreso significativo solo se logram por medio de esfuerzos deliberados y que con humildad, curiosidad y creatividad podemos lograr un mejor entendimiento y mejores soluciones para tener un condado de Sonoma más equitativo.
A medida que culminamos nuestro primer año de trabajo y comenzamos el segundo, compartimos nuestra gratitud, sentido de cumplimiento y nuestra emoción por lo que nos depare este camino.
Gracias a nuestro Equipo Central de Equidad - las 78 personas representando 25 departamentos del Condado - quienes en unas pocas semanas comenzarán el trabajo para crear y ser la infraestructura que apoye el trabajo de equidad del Condado. Por medio de la creación de grupos de afinidad y una comunidad de aprendizaje, el Equipo Central aumentará y fortalecerá la capacidad del Condado para lograr la equidad mientras desarrollamos un lenguaje y valores en común para solidificar nuestras iniciativas. Así identificaremos y crearemos oportunidades para centrar las comunidades de color del condado de Sonoma en nuestros procedimientos, protocolos y en el diseño e implementación de nuestros programas.
Gracias al Departamento de Manejo de Emergencias y el Departamento de Agricultura, con los que trabajamos para asegurarnos de que las comunidades que son impactadas de manera más desproporcionada por desastres consecutivos estén en el centro de nuestras iniciativas de planeación. Gracias al Departamento de Servicios de Salud por su trabajo usando datos para entender más a fondo las necesidades de comunidades de color de bajos recursos en medio de la pandemia por COVID-19 que aun continua. Gracias al Departamento de Desarrollo Económico y al Departamento de Servicios Humanos y su equipo de Upstream Investments por su colaboración en asegurarnos de que la Junta tenga la oportunidad de tomar decisiones basadas en datos para decidir cómo usar los fondos del Plan de Rescate Estadounidense (ARPA, por sus siglas en inglés) para generar una recuperación equitativa. Gracias a los muchos líderes de departamentos que nos contactan cada día en busca de apoyo para realizar cambios intencionales y progresivos para usar nuevas herramientas, datos y análisis en su trabajo.
Estamos agradecidas con la Junta por su continuo liderazgo en este trabajo y por poner el ejemplo creando un camino para alcanzar la equidad racial en el condado de Sonoma. Con la creación y apoyo del pilar de Equidad Racial y Justicia Social del Plan Estratégico del Condado de 5 años, tenemos un mapa transparente y bien pensado sobre lo que será nuestro trabajo de equidad en los próximos 5 años.
Finalmente, agradecemos a nuestras comunidades a lo largo de nuestro hermoso condado. Gracias siempre, por elevar sus voces y trabajar con nosotros en cultivar las condiciones para que todos crezcamos y prosperemos.
¡Adelante!
Alegría De La Cruz
Directora, Oficina de Equidad
|
|
|
|
Noticias de la Oficina de Equidad |
|
Actualización del Equipo Central
Nos estamos preparando para la segunda reunión del Equipo Central que se llevará a cabo el 8 de septiembre. En esta reunión trabajaremos en crear acuerdo para nuestro trabajo juntos y en cultivar un entendimiento del trabajo que viene, el cual incluye:
- Serie de afinidad racial (Final de septiembre - noviembre)
- Fundamentos de equidad racial (noviembre- diciembre)
- Capacitación para instructores (primavera 2022)
- Cumplimiento de Resultados /RBA: Results-Based Accountability (primavera 2022)
|
|
|
Distribución de fondos del Plan de Rescate
Estadounidense (ARPA) y cumplimiento de resultados
Adicionalmente, el equipo de Upstream Investments trabajará con nuestros consultores de Equity & Results para asegurarse de que el trabajo de cumplimiento de resultados (RBA, Results-Based Accountability) centre la equidad en el desarrollo de recomendaciones con nuestra comunidad para que la Junta de Supervisores distribuya equitativamente los fondos ARPA.
La Oficina de Equidad, el equipo de Upstream Investments, la Junta de Desarrollo Económico y el Grupo Comunitario de Trabajo ARPA revisarán los datos y recomendarán áreas de inversión para aprobación de la Junta de Supervisores.
|
|
|
Grupo de Trabajo Comunitario ARPA
Estamos recibiendo solicitudes para unirse al Grupo de Trabajo Comunitario ARPA hasta el 6 de septiembre del 2021.
¿Quién debe aplicar?
Se les invita a aplicar a los miembros de la comunidad y representantes de las organizaciones locales comunitarias o proveedores de servicio que representan a los diferentes distritos de los supervisores. Las vivencias, perspectivas y conocimientos de las personas de raza negra, indígenas y personas de color son fundamentales para el éxito de este trabajo. Animamos encarecidamente a que apliquen las personas con estas experiencias e identidades, y bajo estas identidades los jóvenes, las personas que se identifican como LGBTQ+ y aquéllas que viven con discapacidades.
Plazo: 6 de septiembre del 2021
Lista de verificación para candidatos
- Presente una declaración escrita de 200 a 300 palabras O envíenos un enlace a un vídeo (límite de 3 minutos) que explique su interés en servir en este grupo.
- Provea 2 cartas de miembros de la comunidad y/o representantes de las organizaciones comunitarias que atestigüen sus calificaciones, conexiones a la comunidad y compromiso a la equidad racial.
- Envíe el enlace del video O su declaración escrita Y las dos cartas de apoyo por correo electrónico a ARPA@sonoma-county.org no más tarde del fin del día del 6 de septiembre del 2021. Por favor, escriba el nombre del candidato en la casilla de asunto del correo electrónico. Les pedimos a los candidatos que se limiten a una sola solicitud ya sea vídeo o declaración escrita, y al número máximo de palabras o minutos de vídeo, o no se revisará su solicitud.
Un comité de revisión integrado por personal del Condado revisará y calificará las solicitudes y anunciará los nombramientos durante la reunión de la Junta de Supervisores del 14 de septiembre. Por favor, envíe cualquier pregunta o consulta a ARPA@sonoma-county.org.
|
|
|
Sensibilidad Cultural y el Plan de Operaciones de Emergencia
La Oficina de Equidad continúe apoyando al Departamento de Manejo de Emergencias en llevar a cabo un proceso de participación comunitaria para incorporar la sensibilidad cultural en el Plan de Operaciones de Emergencia del Condado. Estamos trabajando en fijar fechas para las reuniones con promotores locales, organizaciones comunitarias y activistas.
|
|
|
¡La campaña de fondos Combined Fund Drive comienza mañana!
La Oficina de Equidad está liderando la campaña de fondos Combined Fund Drive este año en colaboración de los departamentos de Recursos Humanos y Agricultura. La campaña de este año se extenderá de septiembre 1 al 30 con el lema: Juntos nos elevamos, que representa el poder colectivo y la fuerza que tenemos como servidores públicos participando en donaciones caritativas.
Reconocemos y celebramos nuestro rol en desmantelar las inequidades raciales en nuestras comunidades y tomamos esta oportunidad para abordar el impacto desproporcionado de la pandemia de COVID-19 en los miembros de nuestra comunidad que experimentan un incremento en vulnerabilidades durante desastres. Por eso apoyar a las organizaciones comunitarias que responden ante las necesidades que se han incrementado es más importante que nunca.
Con este reconocimiento de los impactos desproporcionados y las necesidades que se han creado durante esta pandemia, los invitamos a apoyar la iniciativa Map One Sonoma que otorga concesiones para las organizaciones comunitarias locales y líderes que utilizan lentes de equidad al desarrollar sus modelos y entrega de servicios así como las métricas de éxito. United Way ha diseñado este proceso de entrega de concesiones para involucrar a miembros de la comunidad experimentando marginalización institucional en los espacios en los cuales se toman las decisiones. Esta estructura da prioridad a organizaciones locales que fomentan la equidad racial al asegurarse que a esas vivencias se les dé prioridad y valor.
¡Gracias por su apoyo!
|
|
|
|
|
De acuerdo con el pilar de Equidad Racial y Justicia Social del Plan Estratégico del Condado de Sonoma, la Oficina de Equidad está implementado el plan de distribución de fondos de la Ley del Plan de Rescate Estadounidense (ARPA, según sus siglas en inglés).
En apoyo a esta iniciativa, el Analista de datos de equidad y justicia social liderará el desarrollo e implementación de un proceso de rendición de cuentas y resultados enfocado en la equidad racial, en colaboración con los compañeros del equipo de Upstream Investments en el Departamento de Servicios Humanos.
Esta persona también trabajará de cerca con el Analista de participación comunitaria y compañeros externos para diseñar y desarrollar procesos para determinar las necesidades de la comunidad y fallas de servicios, incluyendo el desarrollo de metodologías para recolectar, manejar, analizar y evaluar datos con las técnicas más efectivas.
|
|
|
|
De acuerdo con el pilar de Equidad Racial y Justicia Social del Plan Estratégico del Condado de Sonoma, la Oficina de Equidad está implementado el plan de distribución de fondos de la Ley del Plan de Rescate Estadounidense (ARPA, según sus siglas en inglés).
En apoyo a esta iniciativa, la Oficina creará e implementará prácticas de participación comunitaria culturalmente sensibles. El Analista de participación comunitaria bilingüe facilitará las comunicaciones, explicaciones y el recibimiento de sugerencias comunitarias sobre el trabajo de equidad del Condado por medio de involucramiento comunitario continuo.
Esta persona liderará y facilitará el Grupo de Trabajo Comunitario de ARPA a medida que este participa en el diseño y desarrollo de procesos para determinar las necesidades de la comunidad, fallas en servicios y nuevas métricas de equidad en colaboración con el Analista de datos de equidad y justicia social.
|
|
|
|
Respeta la regla de las 24 a 48 horas
Para asegurarnos de ser honestos con nosotros y otros, debemos practicar compartir las cosas que nos afectan directamente con la otra persona involucrada (no con otros). Acordamos hablar directamente entre nosotros entre 24 o 48 horas después de reconocer que algo que se dijo o hizo nos molestó. Podrían pasar semanas e incluso meses antes de que podamos reconocer la emoción que sentimos, pero en cuanto lo sepamos, debemos hablar directamente con esa persona en las primeras 24 y 48 horas. (Fuente: The Equity Lab)
|
|
|
|
Lo que estamos viendo, escuchando y leyendo... |
|
Foro Comunitario para una Reforma Migratoria Justa
Inmigrantes y aliados llevarán a cabo una reunión municipal virtual, el primero de septiembre de 5:30pm a 7:00pm, para pedirle a la Junta de Supervisores del Condado de Sonoma que pase una resolución que apoye la creación de un camino a la ciudadanía para las personas indocumentadas del condado y abogarán por otras iniciativas migratorias pendientes en relación a la salud y seguridad de trabajadores inmigrantes e inmigrantes liberados de prisiones y cárceles estatales. Los Supervisores del Condado han confirmado su participación.
Enlace de Zoom:
Reunión #: 827 8910 2650
Contraseña: 558248
Llamada: 16699006833/ 82789102650
|
|
|
Te invitamos a compartir con nosotras recursos, oportunidades de trabajo o eventos que tu creas se alinean con la filosofía y trabajo de la Oficina de Equidad. Envíalos a equidad@sonoma-county.org.
|
|
|
|
Contacte a la Oficina de Equidad
Equidad@sonoma-county.org
Equity@sonoma-county.org
|
|
|
|
|
|
|
|
