Core Team Steering Committee

The Office of Equity is working with its consultant, Equity First, and a small Advisory Committee, to launch a selection process for members of the Core Team Steering Committee in mid September. We envision this Committee as the body which will lead the creation of a County-wide Racial Equity Action Plan. The group will receive additional leadership training and will design its role in service of the full Core Team and communities experiencing disproportionate inequities in Sonoma County.  

Core Team facilitators continue to prepare to deliver training for the Board of Supervisors and County Department Heads in October 2022. Facilitators are focusing on visualizing desired outcomes for the training, researching case studies and concealed stories in our own local history, as well as identifying tools and resources that County leaders can apply  to address racial inequities.

The Office of Equity and the Equity Centered RBA Cohort are gearing up for the first in-person training with our consultant, Equity & Results. This month we held smaller group sessions to develop a deeper understanding of how to identify “roots” of inequities in County department-level work.

The ARPA Community Resilience Programs (CRP) Learning Community has begun its Fall series of trainings and workshops to build capacity through technical assistance and community support. Trainings offered include a full-day Equity Centered Results Based Accountability (EC RBA) session, which will provide an introduction to this racial equity framework, instruction on how to incorporate racial equity principles into our shared work, and workshopping time to create equity centered performance metrics to measure program impact. 

Participants will also join a half-day Equity in Data Collection session to learn why, when, and how to gather and use demographic information in a way that honors the dignity of the people we serve. Lastly, there will be quarterly Learning Community Convenings, which will provide an opportunity for the group to fine tune their metrics and data collection strategies together.

This month Health Action underwent a recruitment process to hire an Operations Manager who will have a specific focus on developing the Portrait of Sonoma Agenda for Action as part of the launch of Health Action 2.0.

A cornerstone of Health Action 2.0 will be the creation of an Agenda for Action informed by the latest Portrait of Sonoma County Update 2021 findings and guidance from communities most impacted by inequities. The Agenda for Action will be developed by communities of focus who will outline goals, priorities, strategies, and actions to reduce the preventable disparities that exist and persist in Sonoma County. The Portrait of Sonoma Agenda for Action will serve as a roadmap to direct institutional, political, philanthropic, and community-based efforts and resources.

Comité Directivo del Equipo Central de Equidad

La Oficina de Equidad está trabajando con las consultoras de Equity First y una pequeña junta asesora para iniciar un proceso de selección de miembros del Comité Directivo del Equipo Central. La visión para este comité es la de ser el cuerpo que dirija la creación de un Plan de Acción para la Equidad Racial para el condado. El grupo recibirá formación de liderazgo adicional y diseñará su propio rol para servir al equipo central completo y a las comunidades que experimentan desigualdades desproporcionadas en el condado de Sonoma.

Les facilitadores del Equipo Principal continúan preparándose para la capacitación de la Junta de Supervisores y Directores de los Departamentos del Condado en octubre del 2022. Les facilitadores se están enfocando en visualizar los resultados deseados de la capacitación, investigar estudios de casos e historias ocultas de nuestra historia local, así como en identificar las herramientas y recursos para equipar a

líderes del condado para que respondan ante las inequidades raciales.

La Oficina de Equidad y el grupo de Arendizaje de Responsabilidad y Resultados basados en la Equidad Racial se están preparando para la primera capacitación presencial con les consultores de Equity & Results.  Este mes llevamos a cabo sesiones en pequeños grupos para desarrollar una comprensión más profunda de cómo identificar las “raíces” de las desigualdades en el trabajo que realizan los diferentes departamentos del Condado.

La comunidad de aprendizaje de los Programas de Resiliencia Comunitaria (CRP, según sus siglas en inglés) de ARPA comenzó su serie de la temporada de otoño de capacitaciones y talleres para construir capacidad a través de la asistencia técnica y el apoyo comunitario. Las capacitaciones ofrecidas incluyen una sesion de un día completo de Responsabilidad con Base en Resultados (EC RBA, según sus siglas en inglés), que proveerá una introducción a este marco de equidad racial, instrucciones sobre cómo incorporar los principios de la equidad racial en nuestro trabajo y talleres para crear métricas de rendimiento para medir el impacto de los programas. 

Les participantes también recibirán una sesión de medio día sobre la equidad en la recolección de datos para aprender por qué, cuándo y cómo recopilar y usar información demográfica de tal manera que se honre la dignidad de las personas a las que servimos. Por último, habrá reuniones de aprendizaje comunitario trimestrales para darle al grupo la oportunidad de perfeccionar juntes sus estrategias de métricas y recolección de datos. 

Este mes, Health Action culminó un proceso de reclutamiento para contratar a un gerente de operaciones quien se enfocará en el desarrollo de una Agenda para la Acción de un Retrato de Sonoma como parte del lanzamiento de Health Action 2.0. Un elemento fundamental de Health Action 2.0 será la creación de una Agenda para la Acción informada por los hallazgos del último Retrato de Sonoma: Actualización 2021 y la asesoría de las comunidades más afectadas por las desigualdades. La agenda para la acción será desarrollada por las comunidades afectadas, quienes enumeran sus objetivos, prioridades, estrategias y acciones para reducir las desigualdades prevenibles que existen y persisten en el condado de Sonoma. La agenda para la acción del Retrato de Sonoma servirá como un mapa de ruta para dirigir las iniciativas y los recursos institucionales, políticos, filantrópicos y comunitarios.