March 30, 2022 l Issue 019
|
|
Dear community,
On March 8, we celebrated International Women’s Day and throughout this month we honor the women of color on whose shoulders we stand today, who have passed their joy, advice, and wisdom on to us so that we can continue taking meaningful steps towards achieving gender and racial equity.
This month we elevate the work and accomplishments of Ketanji Brown Jackson, recently nominated to the Supreme Court, and who could become the first Black woman and the second working mother currently on the Court. As women of color, the possibility of witnessing the first Black woman become a Justice in the Supreme Court fills us with excitement and hope to see ourselves represented in the top levels of government and to have this set of lived experiences in the highest court.
Sandra Day O'Connor was the first woman appointed to the Supreme court in 1981. Since its establishment in 1789, only four other women have been on the bench. Three of those women have been White (including O’Connor) and one was Jewish, with Sonia Sotomayor being the first female Justice of color. From the appointment of the first White woman to the court, nearly 40 years ago, the potential appointment of Justice Jackson to the Supreme Court would be an unprecedented step. Her nomination recognizes that Black women have a place in the highest court, though we should be clear to note that this nomination doesn't come to Jackson just because she is Black. She has built an impressive career as a federal appellate judge, a federal district court judge, a member of the U.S. Sentencing Commission, an attorney in private practice, as a federal public defender, and she is also Black.
The joy we feel from this nomination is big, however, it is also accompanied by anger and fear from what we have seen happen to women of color in confirmation processes and even as they come forward as victims of crimes. Over the last week, we have seen and heard the nonsense questioning Justice Brown has had to face, with congressmen seemingly asking questions to find a way to discredit the accomplishments of this bright Black woman, who has more experience than any of the justices currently sitting on the bench. We saw the same at Sotomayor’s confirmation, when the color of nail polish she chose to wear during her confirmation got as much attention as her accomplishments. Looking at the history of the Court, we found that out of 115 Supreme Court justices in U.S. history, 40 had no prior judicial experience, 18 attended some law school but never received a law degree, 47 received legal education without attending law school, and 110 of them have been men.
We have seen men like Bret Kavanaugh and Clarence Thomas, the first Black Justice on the Court, rise to these positions even after facing accusations of sexual assault. The case of Thomas put misogynoir on display, when Anita Hill, a Black woman, came forward with the accusations against Thomas. The term misogynoir was first coined by Moya Bailey to refer to “the ways anti-Black and misogynistic representation shapes broader ideas about Black women, particularly in visual culture and digital spaces.” In a 2002 interview, Hill questioned: “It was as if I had no race or that my race wasn't significant in the assessments that people made about the truthfulness of my statements … [But] how do you think certain people would have reacted if I had come forward and been white, blond-haired and blue-eyed?” We could dare to assume that things would have been different, just in the same way that missing cases of White women get more media attention and public interest than do the disappearances of women of color, or that only this month, and after centuries of efforts, the Emmett Till Antilynching Act became law, making lynching a federal hate crime, more than 60 years after Emmett's killing in 1955.
Misogynoir provides an example as to how intersectionality allows us to understand and consider the different layers of how the world perceives us and treats us. This concept allows us to connect the discrimination for non-Black people of color to the deeply-rooted anti-Blackness sentiments of this nation, and calls us to disrupt anti-Blackness so that Black women and other women of color are freed from the compounding weight of racism and misogyny.
We are inspired by women of color every day, particularly those stepping into leadership roles leading different communities towards achieving a more racially just society (see “On Black History and Excellence” section below). Over US history and particularly the last few years we have seen women of color rise and inspire us to envision a different future. We draw the beautiful lines of herstory from Fannie Lou Hamer to Shirley Chisolm, to Barbara Jordan, to Stacy Abrams, recognizing that the fight for Black voter enfranchisement and increased Black political representation is generational. We are moved by nonagenarian Dolores Huerta’s decades of work to develop leaders in disenfranchised communities of color. We are inspired by Simone Biles, who chose her wellbeing over the possibility of winning more medals during the Olympic games, opening a conversation about prioritizing mental health. We are inspired by Vice-president Kamala Harris, the first Asian and Black woman to hold this position, and we hope that it becomes the norm to see more Black, Indigenous and other women of color in positions such as these. Here locally, we are inspired and activated by the Black women leaders at the NAACP, the Sonoma County Black Forum, Blacks United, the North Bay Black Chamber, and Petaluma Blacks for Community Development who are shining bright light on the steps we can take to make Black Lives Matter in Sonoma County.
We are excited for the ability to collaborate, to uplift, and to meaningfully elevate their voices at the center of the planning efforts around the work of this Office.
Team Equity
|
|
|
|
News from the Office of Equity |
|
American Rescue Plan Act (ARPA)
The County of Sonoma continues to receive proposals to grant American Rescue Plan Act (ARPA) funds. The NOFA application period is closing on April 7.
We are grateful for our partners’ and the community’s participation in this process. If you have questions about the ARPA NOFA, please submit them to ARPA@sonoma-county.org. Responses are posted weekly on the Upstream Investments website. Please visit the website for more information on the application process, to find the NOFA Application, and to view the weekly Q&A responses.
|
|
|
Request for Proposals: Community Engagement and Language Justice and Access |
We are excited to share that the Office of Equity is now accepting proposals to engage two Consultants to support the creation of a Community Engagement and a Language Access and Justice Plan.
The Community Engagement Consultant will support the creation of a Community Engagement Plan to achieve equitable participation and access to County government services and resources for underserved communities of color and other communities that have traditionally experienced marginalization from government processes and services.
The Language Justice and Access Consultant will evaluate the County’s existing language justice and access provision, assess County departmental needs, engage local communities, and develop recommendations to create the infrastructure and capacity needed to successfully implement a County-wide Language Justice and Access Policy.
Please help us share these Requests for Proposals widely so that we can choose from very talented and culturally responsive applicants in this process. The Community Engagement and Language Access and Justice RFPs are live in the County’s Supplier Portal.
Additionally, if you are interested in participating in this process let us know by emailing us at Equity@sonoma-county.org.
|
|
|
Portrait of Sonoma
The Office of Equity continues to mobilize around the data from the Portrait of Sonoma (POS) 2021 Update through the co-creation of an Agenda for Action with local communities.
The next step in the process is to implement two key community engagement strategies- a series of “data walks” and focus groups- to ensure that the Agenda for Action’s priorities accurately address community concerns and that we implement equity centered strategies that will ultimately generate better outcomes for these communities. Given the data baseline presented in the POS report and the lived experiences of project partners, we highlight the importance of filling in what we’re missing and to tie that data to community experiences, stories, and voices through data walks and focus groups. We will use this data to analyze trends, patterns, and gaps to better and more equitably serve our community.
We look forward to hearing from you about how we can do this together. You can stay updated on the Agenda for Action by visiting the website, liking Sonoma County Human Services on Facebook, or following them on Instagram.
|
|
|
Internal Core Team Equity Work |
This month we accomplished meaningful work as the Core Team came together in multiracial space after doing some training and learning in affinity groups. While we know there is plenty of work ahead, we are grateful for our Core Team member’s participation in this space, and look forward to seeing many of them joining several of the following training opportunities:
- Train the Trainer: Three-day intensive learning experience to expand our toolbox of facilitative moves and build greater muscle and practice to navigate and lead race conversations in groups.
- Racial Equity Centered Results-Based Accountability: Results-Based Accountability (RBA) begins with impact and backs into solutions to ensure that those are selected with an eye to root causes of inequity. This methodology requires people to ask whether Black, Indigenous and communities of color are better off, as part of a rigorous seven step process that is designed to achieve equitable outcomes.
- Core Team Steering Committee: Strategic planning team, which will help finalize the values, vision, and mission statement of the OOE, and begin to design a Racial Equity Action Plan.
|
|
|
|
On Black History and Excellence |
|
Watch a conversation with the founders of Black Lives Matter, Alicia Garza, Patrisse Cullors and Ayo Tometi (formerly known as Opal Tometi) moderated by Mia Birdsong. The movement’s founders share what they’ve learned about leadership and what provides them with hope and inspiration in the face of painful realities. Their advice on how to participate in ensuring freedom for everybody: join something, start something, and “sharpen each other, so that we all can rise.”
|
|
|
|
What We’re Reading, Watching, and Listening to... |
|
This speech was delivered in April 1978 to honor the memory of Martin Luther King, Jr. In it, Chavez outlined how King's thoughts on nonviolence had become a paradigm for the struggles of the United Farm Workers union.
We also take a moment to recognize the role of Dolores Huerta’s as a co-creator and female lead in the Farmworker Rights Movement.
|
|
|
 |
Annual Empowering Womxn of Color Conference 2022
In our 37th year, EWOCC is proud to host Imani Barbarin as the featured speaker.
Imani Barbarin is a disability rights and inclusion activist and speaker who uses her voice and social media platforms to create conversations engaging the disability community.
This will be a hybrid conference, virtual and in-person at the David Brower Center in Berkeley on Saturday, April 2, and Sunday, April 3, 2022. Learn more and find tickets.
EWOCC is a safe space that intentionally prioritizes the experiences, voices, and bodies of womxn* of color. EWOCC uses womxn* to describe all who experience life through the lens of womxn in body, spirit, identity past, present, future, and fluid.
|
|
|
|
Unearthing the Silent Rumblings Play
Our Lives Matter Theater Company Presents its first play, “Unearthing the Silent Rumblings”. This Black production consists of 4 short plays sure to stir the hearts and minds of the audience. It is an invitation to talk about race in a safe place. Included will be a TALK BACK with the playwright, director, producer and actors, and a facilitated conversation after the show.
Hosted by Dr. Dianna L. Grayer.
When:
April 2nd at 7pm
April 3rd at 3pm
April 9th at 7pm
April 10th at 3pm
Purchase your tickets here.
|
|
|
|
You deserve to keep your money, especially during tax season.
United Way’s Earn It! Keep It! $ave It! (EKS) provides free, quality tax return preparation to individuals, families, and seniors who earn $60,000 or less. Being a U.S. citizen is NOT a requirement.
Find out if you qualify by visiting United Way's website and schedule your appointment online today or dial 2-1-1 or 800-325-9604.
|
|
|
|
We invite you to share with us any resources, job opportunities, or events that you believe align with the philosophy and work of the Office of Equity by emailing us at Equity@sonoma-county.org |
|
|
|
Contact the Office of Equity
Equity@sonoma-county.org
Equidad@sonoma-county.org
|
|
|
30 de marzo de 2022 l Edición 019 |
|
Estimada comunidad,
El 8 de marzo, celebramos el Día Internacional de la Mujer y durante todo este mes honramos a las mujeres de color en cuyos hombros nos paramos hoy, quienes nos han transmitido su alegría, sus consejos y su sabiduría para que podamos continuar dando pasos significativos hacia la obtención de la equidad de género y racial.
Este mes elevamos el trabajo y los logros de Ketanji Brown Jackson, quien fue recientemente nominada a la Corte Suprema y quien podría convertirse en la primera mujer de raza Negra y la segunda madre trabajadora actualmente en la Corte. Como mujeres de color, la posibilidad de ser testigos de que la primera mujer negra se convierta en jueza de la Corte Suprema nos llena de emoción y esperanza de vernos representadas en los niveles más altos del gobierno y de tener este conjunto de experiencias vividas en el más alto tribunal.
En 1981, Sandra Day O'Connor fue la primera mujer nombrada para la Corte Suprema. Desde su creación en 1789, solo otras cuatro mujeres han formado parte del tribunal. Tres de ellas han sido de raza Blanca (incluyendo O’Connor) y una era judía, siendo Sonia Sotomayor la primera mujer jueza de color. Desde el nombramiento de la primera mujer de raza Blanca a la Corte, hace casi 40 años, el posible nombramiento de la jueza Jackson a la Corte Suprema sería un paso sin precedentes. Su nombramiento reconoce que las mujeres de raza Negra tienen un lugar en el más alto tribunal, aunque debe quedar en evidencia que este nombramiento de Jackson no se debe solo al hecho de que sea de raza Negra. Ella ha creado una admirable carrera como jueza general de relaciones, jueza de un tribunal federal de distrito, miembro de la Comisión de Sentencias de Estados Unidos, abogada en la práctica privada, defensora pública federal y, también es una mujer Negra.
Aunque sentimos una gran alegría por esta nominación, también sentimos enfurecimiento y temor debido a lo que hemos visto que ocurre a las mujeres de color durante los procesos de confirmación e incluso cuando se presentan como víctimas de delitos. Durante la última semana, hemos visto y escuchado los interrogatorios absurdos a los que ha tenido que enfrentarse la jueza Brown, con congresistas que parecen hacer preguntas para hallar una manera de desacreditar los logros de esta brillante mujer Negra, cuya experiencia es mayor que cualquiera de los actuales jueces. Esto lo vimos también en la confirmación de Sotomayor, cuando el color de esmalte de uñas que eligió para su confirmación recibió tanta atención como sus logros. Al examinar la historia de la Corte Suprema, encontramos que de los 115 jueces de la misma en la historia de Estados Unidos, 40 no tenían experiencia judicial previa, 18 asistieron a alguna escuela de derecho pero nunca recibieron un título de abogado, 47 recibieron educación legal sin asistir a la escuela de derecho, y 110 de ellos han sido hombres.
Hemos visto a hombres como Bret Kavanaugh y Clarence Thomas, el primer juez de raza Negra en la Corte Suprema, ascender a estos puestos incluso después de enfrentarse a acusaciones de agresión sexual. El caso de Thomas puso en evidencia la misoginia en contra de las mujeres negras cuando Anita Hill, una mujer también de raza Negra, presentó acusaciones contra Thomas. El término misogynoir fue usado por primera vez por Moya Bailey para referirse a “las maneras en que la representación anti-negra y misógina da forma a ideas más amplias sobre las mujeres negras, particularmente en la cultura visual y los espacios digitales”. En una entrevista en el 2002, Hill cuestionó: “Era como si yo no tuviera raza o que mi raza no fuera significativa en las valoraciones que la gente hacía sobre la veracidad de mis declaraciones…[pero] ¿cómo cree que habrían reaccionado algunas personas si me hubiera presentado siendo blanca, rubia y de ojos azules?" Podríamos atrevernos a suponer que las cosas hubiesen sido diferentes, de la misma manera que los casos de las mujeres Blancas desaparecidas reciben más atención de los medios e interés público que la desaparición de las mujeres de color, o basándonos en el hecho de que solo hasta este mes el Acto contra linchamientos Emmett Till se convirtió en ley, haciendo los linchamientos un crimen de odio federal, más de 60 años tras el asesinato de Till en 1955.
La Misogynoir proporciona un ejemplo de cómo la interseccionalidad nos permite entender y considerar los diferentes niveles de las maneras en que el mundo nos percibe y nos trata. Este concepto nos permite conectar la discriminación en contra de las personas de color que no son de raza Negra a los sentimientos anti-negritud profundamente arraigados de este país, y nos llama a desbaratar la anti-negritud para que las mujeres Negras y otras mujeres de color se liberen del peso acumulado del racismo y la misoginia.
Las mujeres de color nos inspiran todos los días, en particular, las que asumen funciones de liderazgo que conducen a diferentes comunidades hacia la consecución de una sociedad más justa desde el punto de vista racial (vea la sección “Sobre la historia negra y la excelencia”, a continuación). A lo largo de la historia de Estados Unidos y en particular durante los últimos años, hemos visto cómo las mujeres de color se levantan y nos inspiran para imaginar un futuro diferente. Trazamos las hermosas líneas de su historia, desde Fannie Lou Hamer hasta Shirley Chisolm, pasando por Barbara Jordan y Stacy Abrams, quien reconoce que la lucha por la emancipación de los votantes Negros y el aumento de su representación política es generacional. Nos conmueve las décadas de trabajo de la nonagenaria Dolores Huerta para desarrollar líderes entre las comunidades marginalizadas de color. Nos inspira Simone Biles, quien le dio prioridad a su bienestar en vez de a la posibilidad de ganar más medallas durante los juegos olímpicos, incitando una conversación acerca de la priorización de la salud mental. Nos inspira la vicepresidenta Kamala Harris, la primera mujer asiática y de raza Negra en ocupar este cargo, y esperamos que se convierta en la normalidad ver a más mujeres Negras, indígenas y de color en cargos como estos. Aquí, a nivel local, nos inspiran y activan las mujeres negras líderes de la NAACP, de Sonoma County Black Forum, Blacks United, la North Bay Black Chamber, y Petaluma Blacks for Community Development, las cuales iluminan los pasos que podemos dar para que las vidas de las personas Negras sean de importancia en el condado de Sonoma.
Nos entusiasma la posibilidad de colaborar, de levantar y de elevar de manera significativa sus voces en el centro de los esfuerzos de planificación en torno al trabajo de esta Oficina.
Equipo de equidad
|
|
|
|
Noticias de la Oficina de Equidad |
|
Plan de Rescate Estadounidense (ARPA)
El condado de Sonoma continúa recibiendo propuestas para otorgar los fondos de la Ley del Plan de Rescate Estadounidense (ARPA, según sus siglas en inglés). El período de solicitud del Aviso de Disponibilidad de Fondos (NOFA, según sus siglas en inglés) cierra el 7 de abril.
Agradecemos la participación de nuestros socios y de la comunidad en este proceso. Si tiene preguntas acerca de NOFA de ARPA, por favor envíelas a ARPA@sonoma-county.org. Las respuestas se publican semanalmente en la página web de Upstream Investments. Por favor visite la página web para más información sobre el proceso de aplicación, para encontrar la solicitud de NOFA y para ver las respuestas semanales a las preguntas.
|
|
|
Solicitud de propuestas para la participación comunitaria y la justicia y acceso lingüístico |
Nos emociona compartir que la Oficina de Equidad está aceptando propuestas para contratar a dos consultores que sirvan de apoyo en la creación de un Plan de Participación Comunitaria y otro de Justicia y Acceso Lingüístico.
Consultores de Participación Comunitaria apoyarán la creación de un Plan de Participación Comunitaria. Esto con el fin de lograr la participación y el acceso equitativos a los servicios y recursos del gobierno del Condado para las comunidades marginadas de color y otras comunidades que tradicionalmente han sido marginalizadas de los procesos y servicios del gobierno.
Consultores de Justicia y Acceso Lingüístico evaluarán tanto la justicia lingüística existente en el Condado y la provisión de acceso, como las necesidades de los departamentos del Condado. Harán partícipes a las comunidades locales y desarrollarán recomendaciones para crear la infraestructura y la capacidad necesarias para implementar exitosamente una Política de Justicia y Acceso Lingüístico en todo el Condado.
Por favor, ayúdenos a compartir ampliamente estas solicitudes de propuestas para que podamos elegir entre solicitantes de elevado talento y culturalmente sensibles en este proceso. Las solicitudes de respuestas para el Plan de Participación Comunitaria y el Plan de Justicia y Acceso Lingüístico se pueden encontrar en el portal de proveedores del Condado.
|
|
|
Portrait of Sonoma
El próximo paso en el proceso es la implementación de dos estrategias claves de la participación comunitaria: una serie de “Exhibiciones de Datos” y grupos de enfoque para garantizar que las prioridades de la Agenda de Acción aborden con precisión las preocupaciones de la comunidad y que apliquemos estrategias centradas en la equidad que, en última instancia, generarán mejores resultados para estas comunidades. Teniendo en cuenta la información presentada en el informe y las experiencias vividas por quienes participaron en el proyecto, destacamos la importancia de agregar lo que nos falta y vincular esos datos con las experiencias, las historias y las voces de la comunidad a través de las exhibiciones de datos y grupos de enfoque. Utilizaremos estos datos para analizar tendencias, patrones y brechas para servir mejor y más equitativamente a nuestras comunidades.
Esperamos escuchar sus ideas acerca de cómo podemos hacer esto en unidad. Puede mantenerse al día sobre la Agenda para la Acción al visitar la página web, dándole “me gusta” a la página de Facebook del Departamento de Servicios Humanos del condado de Sonoma o siguiéndoles en Instagram.
|
|
|
Trabajo interno con el equipo central de equidad |
Este mes logramos un trabajo significativo ya que el equipo central se reunió en un espacio multirracial después de haber realizado una capacitación y aprendizaje en grupos de afinidad. Aunque sabemos que nos queda mucho trabajo por delante, agradecemos la participación de nuestro equipo principal en este espacio y esperamos verles en las siguientes oportunidades de capacitación:
- Sesiones de formación de instructores: una experiencia intensiva de aprendizaje de tres días para ampliar nuestro arsenal de enfoques de facilitación y fortalecer y practicar la navegación y la dirección de conversaciones de raza en grupo.
- La responsabilidad con base en resultados centrados en la equidad racial: La responsabilidad con base en resultados (RBA, según sus siglas en inglés) comienza con el impacto y retrocede hasta las soluciones para garantizar que las soluciones seleccionadas tomen en cuenta las causas fundamentales de la inequidad. Esta metodología requiere preguntar si estas soluciones generan mejorías para las comunidades Negras, indígenas y de color, como parte de un proceso riguroso de siete pasos diseñado para lograr resultados equitativos.
- Comité Directivo del Equipo Principal: Equipo de planificación estratégica, que ayudará a finalizar la declaración de valores, la visión y la misión de la oficina de equidad y comenzar a diseñar un Plan de Acción para la Equidad Racial.
|
|
|
|
Sobre la historia y la excelencia Negra |
|
Vea una conversación con las fundadoras de Las Vidas Negras Importan (Black Lives Matter), Alicia Garza, Patrisse Cullors y Ayo Tometi (antes conocida como Opal Tometi) moderada por Mia Birdsong. Las fundadoras del movimiento comparten lo que han aprendido acerca del liderazgo y lo que les brinda esperanza e inspiración frente a las realidades dolorosas. Sus consejos acerca de cómo participar para garantizar la libertad para todos: Únase a algo, empiece algo, y "afínense unos a otros, para que todos podamos elevarnos".
|
|
|
|
Lo que estamos escuchando, viendo y leyendo... |
|
En conmemoración del día de César Chávez, le invitamos a leer el discurso “He Showed Us The Way” (Él nos enseñó el camino).
Este discurso fue pronunciado en abril de 1978 para honrar la memoria de Martin Luther King, Jr. En él, Chávez esbozó cómo los planteamientos de King sobre la no-violencia se habían convertido en un paradigma para las luchas del sindicato United Farm Workers.
También nos tomamos un momento para reconocer el papel de Dolores Huerta como cocreadora y líder femenina del Movimiento por los Derechos de los Trabajadores Agrícolas.
|
|
|
|
37ª Conferencia Anual Empowering Womxn of Color 2022
En nuestros 37 años, EWOC se enorgullece de presentar a Imani Barbarin como la oradora principal. Imani Barbarin es una activista y conferenciante por los derechos y la inclusión de las personas con discapacidades que utiliza su voz y sus plataformas de redes sociales para crear conversaciones con la comunidad de personas con discapacidades.
La conferencia sera híbrida. Virtual y presencial en David Brower Center en Berkeley sábado 2 de abril y domingo 3 de abril del 2022. Aprenda más y compre entradas.
EWOCC es un lugar seguro que prioriza intencionalmente las experiencias, las voces y los cuerpos de womxn* (mujeres) de color. EWOCC usa la palabra womxn* para describir a quienes experimentan la vida a través del lente de mujeres, ya sea en cuerpo, espíritu, identidad anterior, presente, futura y/o fluida.
|
|
|
|
Obra de teatro: Unearthing the Silent Rumblings
La compañía de teatro Our Lives Matter presenta su primera obra de teatro “Unearthing the Silent Rumblings”. La producción Negra consta de 4 obras cortas que seguramente conmoverán los corazones y las mentes del público. Es una invitación para hablar acerca de la raza en un lugar seguro. Incluye una charla informal facilitada después de la obra con el dramaturgo, el director, el productor y actores.
Organizado por la Dra. Dianna L. Grayer.
Cuando:
● 2 de abril a las 7pm
● 3 de abril a las 3pm
● 9 de abril a las 7pm
● 10 de abril a las 3pm
Compre sus entradas aquí.
|
|
|
|
Preparación de Impuestos Gratis |
Usted merece conservar su dinero, especialmente durante la temporada de impuestos.
El programa “Earn It! Keep It! $ave It! (EKS) de United Way brinda preparación de declaraciones de impuestos gratuita y de calidad a individuos, familias y personas mayores con ingresos de $60,000 o menos. NO es requisito ser ciudadano.
Averigüe si califica visitando el sitio web de United Way y programe su cita en línea o marcando al 2-1-1 o 800-325-9604.
|
|
|
|
Te invitamos a compartir con nosotras recursos, oportunidades de trabajo o eventos que tu creas se alinean con la filosofía y trabajo de la Oficina de Equidad. Envíalos a equidad@sonoma-county.org.
|
|
|
|
Contacte a la Oficina de Equidad
Equidad@sonoma-county.org
Equity@sonoma-county.org
|
|
|
|
|
|
|
|
