Equity Forward
February 27, 2021 l Issue 006
Dear readers,

During Black History Month, we ground ourselves in the recognition that the Office of Equity would not be here without the work of Black community leaders and members, and their resounding demands for respect and change. 

This Office was created in the summer of 2020, just weeks after the killing of George Floyd generated protests around the world, as well as here in our own community. 

As we embark on our process of creating safe and brave spaces in which to learn, critically investigate and scrutinize, and reconstruct our systems and institutions to redress and correct the historical injustices that we will see clearly in the light of equity, we are inspired by the words of Audre Lorde. 

The quality of light by which we scrutinize our lives has direct bearing upon the product which we live, and upon the changes which we hope to bring about through those lives. It is within this light that we form those ideas by which we pursue our magic and make it realized. 

This is poetry as illumination, for it is through poetry that we give name to those ideas which are – until the poem – nameless and formless, about to be birthed, but already felt. 

That distillation of experience from which true poetry springs births thought as dream births concept, as feeling births idea, as knowledge births (precedes) understanding. 

As we learn to bear the intimacy of scrutiny and to flourish within it, as we learn to use the products of that scrutiny for power within our living, those fears which rule our lives and form our silences begin to lose their control over us.

The Office of Equity embraces this vision for the achievement of our Board’s new racial equity and social justice goals and objectives: we need and can create the quality of light that allows us to see and make a future where we all experience the beauty of our community and its gifts, together. 

You may read more of Ms. Lorde here, or listen to more of her poetry here
News from the Office of Equity
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Equity Core Team Update

Over the last month, we have met nearly 70 prospective equity ambassadors. We have heard their stories and learned about their motivations and inspiration for wanting to learn, build community, and do the work to achieve racial equity in Sonoma County and the County of Sonoma.

Our goal was to create an inclusive process where people were able to raise their hands to join this effort and where we will work with them, and their departments, to find the best way to build and illuminate a path to reach the County’s equity goals and objectives together. We are excited to move into the second phase of the Core Team creation, and will be working with department and agency leaders to secure needed supports from the Office of Equity to ensure their ambassadors’ success in this work. 

More updates to come next month!
Monthly Agreements
I acknowledge discomfort as an invitation to grow
Becoming aware of our own privilege, and of other people’s realities, can be uncomfortable and heart wrenching. Yet, I am grounded on the fact that that discomfort is a critical part of being able to have meaningful and honest conversations about racial equity. I acknowledge this sensation and take it as an invitation to learn, and not as a challenge to the validity of my individual experiences.
What We’re Reading and Listening to...
Contact the Office of Equity
Adelante con equidad
February 27, 2021 l Edición 006
Queridos lectores, 
 
En el Mes de la Historia Afrodescendiente, reconocemos que la creación de la Oficina de Equidad no hubiera sido posible sin el trabajo de líderes y miembros de la Comunidad Afrodescendiente y sus contundentes exigencias por respeto y cambio. 
 
Esta Oficina fue creada en el verano del 2020 solo semanas después de que el asesinato de George Floyd generara protestas alrededor del mundo y también aquí en nuestra comunidad. 
 
A medida que avanzamos en este proceso de crear espacios seguros y valientes para aprender, investigar, analizar y reconstruir nuestros sistemas e instituciones corrigiendo las injusticias históricas que solo se pueden ver claramente bajo la luz de la equidad, nos inspiramos en las palabras de Audre Lorde.
 
La calidad de la luz bajo la que analizamos nuestras vidas tiene una relación directa en el producto que vivimos, y sobre los cambios que esperamos traer por medio de esas vidas. Es en esta luz que formamos esas ideas por medio de las cuales buscamos nuestra magia y la realizamos.

Esta es poesía como iluminación, porque es por medio de la poesía que le damos nombre a esas ideas que son –hasta que hay poema – anónimas y amorfas, a punto de nacer, pero ya sentidas.

Esa destilación de experiencia por la que la verdadera poesía brota nace como de un sueño nace concepto, como de un sentimiento nace una idea, como del conocimiento nace (precede) el entendimiento.

A medida que aprendemos a soportar la intimidad del escrutinio y a prosperar en ella, a medida que aprendemos a usar los productos de ese escrutinio como poder en nuestro propio vivir, esos miedos que gobiernan nuestras vidas y forman nuestros silencios empiezan a perder su control sobre nosotros.
 
La Oficina de Equidad adopta esta visión para lograr nuevas las metas y objetivos de equidad y justicia social de La Junta de Supervisores: podemos y necesitamos crear la calidad de luz que nos permita ver y crear un futuro en el que todos experimentemos la belleza de nuestra comunidad y sus dones juntos. 

Algunas de las obras de Lorde han sido traducidas al español.
Noticias de la Oficina de Equidad
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Actualización sobre el Equipo Central de Equidad

En el último mes tuvimos la oportunidad de conocer a cerca de 70 potenciales embajadores de equidad. Escuchamos sus historias y aprendimos sobre su motivacion e inspiracion para aprender, construir comunidad y realizar el trabajo que nos lleve a alcanzar equidad racial en el Condado de Sonoma, como jurisdicción y organización. 

Nuestra meta ha sido crear un proceso inclusivo en el que las personas pudieran alzar la mano para participar en esta iniciativa y en el que nosotros podamos trabajar con ellos y sus departamentos para encontrar la mejor manera de construir el iluminar el camino para alcanzar los objetivos de equidad del Condado juntos. Estamos emocionados de pasar a la segunda fase de la creación del Equipo Central de Equidad en la que estaremos trabajando con líderes de agencias y departamentos para garantizar el apoyo necesario de parte de la Oficina de Equidad y así asegurar el éxito de nuestros embajadores en este trabajo. 

¡Esperen más actualizaciones el próximo mes!
Acuerdos mensuales
Reconozco mi incomodidad como una invitación a crecer
Tener conocimiento de nuestro propio privilegio y de las realidades de otras personas puede ser incómodo y doloroso. Sin embargo, reconozco el hecho de que esa incomodidad es una parte crítica para poder tener conversaciones honestas y valiosas sobre equidad racial. Acepto esta sensación y la tomo como una invitación para aprender y no como un reto a la validez de mis experiencias individuales.
Lo que estamos escuchando y leyendo...
Contacte a la Oficina de Equidad