November 24, 2021 l Issue 015
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Dear Community,
We recognize the great achievements and contributions of Native peoples, and we do so with a clear-eyed understanding of its context. The call to celebrate Native achievements started as early as 1916, when New York became the first state to declare an “American Indian Day,” after hundreds of years of land theft, forced removal, broken treaties, and genocide. The celebration was later expanded to a week-long commemoration until 1990, when President George H. W. Bush signed into law a joint resolution designating the month of November as the first “National American Indian Heritage Month.” This resolution recognized, among other things, that Native American communities “were the original inhabitants of the lands that now constitute the United States of America,” and that they had made an “essential and unique contribution to our Nation, not the least of which is the contribution of most of the land which now comprises these United States.”
Though it is more comfortable to stay with the false narrative that the American educational system has chosen to propagate, replacing land theft and forced removal with “contributions,” broken treaties and cultural erasure with “support,” mourning with “giving thanks,” and genocide with “freedom,” we have a responsibility to stop romanticizing the history of the United States and to elevate Native narratives about the history of this day, not because their history ended there, but because their generations have survived.
So, as many of us prepare to share a meal with friends and family, let’s ground ourselves in history, make space for reflection, recognize our shared responsibility to heal the generational trauma caused by genocide, land theft, and cultural erasure, honor the resilience of Native American communities, and work towards a just world where we respect and protect indigenous people, their land, and Mother Earth. Let’s choose the uncomfortable path, because if we are not feeling uncomfortable, we are not truly looking at our history.
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News from the Office of Equity |
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American Rescue Plan Act (ARPA)
The Human Services Department, the Department of Health Services, the Economic Development Board, and the Office of Equity will present an update to the Board of Supervisors on the process related to the equitable distribution of American Rescue Plan Act (ARPA) funds in the communities most disproportionately impacted by COVID-19.
During the update on December 14th, we will present a final recommendation for funding priority areas and discuss allocations for internal and external investments in community recovery needs.
You may find more information about this Board item and streaming options here.
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Core Team Race Affinity Series
Our Race Affinity Series has come to a pause as we prepare our learning curriculum for next year.
In the meantime, we will be meeting with representatives of each affinity group to receive and implement feedback from this initial phase of the work into the Racial Equity Foundations training, scheduled to launch at the end of January. We will also be distributing a final survey to receive broader feedback on the Race Affinity Series from Core Team members.
We plan to share more information about the next phase of training with Core Team members and their supervisors next month.
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I am grounded in the Community Accountability Framework
We are grounded and informed by the principles and practices of Community Accountability, which teach us that there can be no authentic repair or transformation possible for harm without first intervening to 1) stop the harm; 2) unequivocally acknowledge the harm that was caused; 3) collectively take responsibility (every member of the community takes responsibility for the role they played, and the impact); and 4) recognize these (harmful) events as a mirror of our community.
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What We’re Reading and Listening to... |
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We invite you to share with us any resources, job opportunities, or events that you believe align with the philosophy and work of the Office of Equity by emailing us at [email protected] |
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Contact the Office of Equity
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Noviembre 24, 2021 l Edición 015 |
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Estimada Comunidad,
Asimismo, reconocemos los grandes logros y contribuciones de las personas Nativas de estas tierras y lo hacemos con un entendimiento claro del contexto en el que ocurren. El llamado para celebrar los logros de los Nativos empezó desde 1916, cuando Nueva York se convirtió en el primer estado en declarar un “Dia del Indigena Estadounidense” después de cientos de años de robo de tierras, expulsión forzada, rompimiento de tratados y genocidio. La celebración luego se extendió a una conmemoración de una
semana, hasta que en 1990 el presidente George H. W. Bush firmó una resolución
a ley que designó el mes de noviembre como el primer “Mes Nacional de la Herencia Indigena Estadounidense”. Esta resolución reconoció, entre otras cosas que las comunidades Nativas Estadounidenses “eran los habitantes originales de las tierras que ahora constituyen los Estados Unidos de América” y que ellos hicieron una “contribución única y esencial a nuestra Nación, la cual fue la contribución de la mayoría de las tierras que ahora constituyen los Estados Unidos”.
Aunque es más cómodo quedarnos con la falsa narrativa que el sistema educativo Estadounidense ha escogido propagar, reemplazando palabras como robo de tierras y expulsión forzada por “contribuciones”, tratados rotos y supresión cultural por “apoyo”, luto por “gratitud” y genocidio por “libertad”, tenemos una responsabilidad de dejar de romantizar la historia de los Estados Unidos y de elevar las narrativas Nativas sobre la historia de este día, no porque la historia Nativa terminó ahí, sino porque sus generaciones sobrevivieron.
Entonces, mientras nos preparamos para compartir una cena con amigos y familia, centrémonos en la historia, creemos espacio para reflexionar, reconozcamos nuestra responsabilidad compartida en ayudar a sanar el trauma generacional causado por el genocidio, robo de tierras y supresión cultural, honremos la resiliencia de las comunidades Nativas Estadounidenses y trabajemos por un mundo más justo en el que se respete y proteja a las personas indígenas, sus tierras y a la Madre Tierra. Escojamos el camino incomodo porque si no nos estamos sintiendo incomodos, no estamos viendo la verdad de nuestra historia.
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Noticias de la Oficina de Equidad |
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Plan de Rescate Estadounidense (ARPA)
El Departamento de Servicios Humanos, el Departamento de Servicios de Salud, la Junta de Desarrollo Económico, y la Oficina de Equidad presentarán una actualización a la Junta de Supervisores sobre las áreas de inversión para la distribución equitativa de fondos del Plan de Rescate Estadounidense (ARPA, según sus siglas en inglés) en las comunidades mas desproporcionadamente impactadas por la pandemia de COVID-19.
Durante la actualización del 14 de diciembre, presentaremos recomendaciones finales para priorizar áreas de inversión y hablaremos sobre la distribución de fondos para inversiones internas y externas en la recuperación comunitaria.
Pueden encontrar más información sobre esta presentación y como verla aquí.
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Serie de Afinidad Racial del Equipo Central
Estamos tomando una pausa en nuestra Serie de Afinidad Racial mientras preparamos nuestro currículum de aprendizaje para el próximo año.
En este tiempo nos reuniremos con representantes de cada grupo de afinidad para recibir e implementar sugerencias sobre lo aprendido en esta fase inicial de trabajo en la creación del entrenamiento de Fundamentos de Equidad Racial que planeamos comenzar a finales de enero. También compartiremos una encuesta general para recibir comentarios sobre la Serie de Afinidad Racial de los miembros del Equipo Central de Equidad.
Planeamos compartir más información sobre la próxima fase de entrenamiento con los miembros del Equipo Central de Equidad y sus supervisores el próximo mes.
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Me baso en el Marco de Responsabilidad Comunitaria.
Nos informamos y basamos en los principios y prácticas de Responsabilidad Comunitaria que nos enseñan que no puede haber una reparación auténtica o transformación posible cuando se ha causado daño sin primero intervenir para 1) parar el daño, 2) admitir el innegable daño que se causó 3) tomar responsabilidad colectiva (cada miembro de la comunidad toma responsabilidad por el rol que jugaron y su impacto) y 4) reconocer estos (dañinos) eventos como un espejo de nuestra comunidad.
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Lo que estamos escuchando y leyendo... |
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Te invitamos a compartir con nosotras recursos, oportunidades de trabajo o eventos que tu creas se alinean con la filosofía y trabajo de la Oficina de Equidad. Envíalos a [email protected].
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Contacte a la Oficina de Equidad
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