July 30, 2021 l Issue 010 |
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Dear readers,
We have been busy over the last few weeks launching our Core Team, responding to challenges in engaging our communities to embed cultural responsiveness into the County’s Emergency Operations Plan, collaborating with other County departments to design a process to equitably distribute American Rescue Plan Act (ARPA) funds to the communities more disproportionately impacted by COVID-19, and thinking about the future of our office.
With so much going on, we take a moment to recognize the challenges we encounter as we try to embed equitable practices within a government institution. We acknowledge the damage that our institutions have perpetuated among employees, low income communities and communities of color, and recognize that in order to see healing and system-change as outcomes, we have to be thoughtful and intentional in our processes.
In each decision we have made, each step we have had to take back, and in each step we take forward, we know we are not alone. We are grateful for your support and interest in this work, our work together.
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News from the Office of Equity |
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American Rescue Plan Act (ARPA) Funds
The Office of Equity, in collaboration with the Human Services Department, the Economic Development Board, and the Department of Health Services, will be working to ensure equity and inclusion are part of the evaluation design that will result in ARPA investments recommendations for the Board of Supervisors’ approval. This design process will help ensure the equitable allocation of ARPA funds in our communities.
Our common goal is to embrace the opportunities that this stream of federal funding offers to address the disproportionate health and economic impacts of COVID-19 on the hardest hit communities in Sonoma County.
On July 27, the Board of Supervisors approved two positions for the Office of Equity to support this work. The Community Engagement Analyst and the Data Analyst will work together and with external partners to develop priorities for funding areas of focus, criteria for funding awards, and accountability metrics to track the impacts of these funds in the communities that most need it. Stay tuned for when the job postings become available!
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Core Team Meetings
What a joy it was to virtually get together with our Core Team members!
We are grateful to have had an opportunity to come together, start building connections, and be a witness to all the excitement and energy that each of our members brings to our team to support our work.
We are working to create a timeline of our Learning Program development and other work together, and look forward to sharing it with our Core Team members and our community soon.
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Speak your truth
To speak your truth, you must be willing to take risks and to be absolutely honest about your thoughts, feelings, and opinions — not just saying what you perceive others want to hear. Until we can become completely honest, the dialogue will remain limited and ultimately ineffective. (Source: The Equity Lab)
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What We’re Reading, Watching, and Listening to... |
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We invite you to share with us any resources, job opportunities, or events that you believe align with the philosophy and work of the Office of Equity by emailing us at [email protected] |
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Contact the Office of Equity
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Julio 30, 2021 l Edición 010 |
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Estimados lectores,
Hemos estado ocupadas las últimas semanas reuniéndonos con nuestro Equipo Central, respondiendo a los retos de involucrar a nuestras comunidades en incluir la sensibilidad cultural en el Plan de Operaciones de Emergencias del Condado, colaborando con otros departamentos para diseñar un proceso para distribuir equitativamente los fondos del Plan de Rescate Americano (American Rescue Plan Act, ARPA según sus siglas en inglés) entre las comunidades más desproporcionadamente impactadas por el COVID-19, y también hemos estado pensando en el futuro de nuestra oficina.
Con tantas cosas que están sucediendo ahora mismo, nos tomamos un momento para reconocer los desafíos que enfrentamos al tratar de incorporar prácticas equitativas dentro de una institución gubernamental. Reconocemos el daño que nuestras instituciones han perpetuado entre sus empleados, comunidades de bajos ingresos y comunidades de color, y reconocemos que para ver como resultado la sanación de esas comunidades y cambios en los sistemas, debemos ser reflexivos e intencionales en nuestros procesos.
En cada decisión que hemos tomado, en cada paso que hemos tenido que devolver, y en cada paso que daremos, sabemos que no estamos solos. Agradecemos su apoyo e interés en este trabajo que es nuestro trabajo.
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Noticias de la Oficina de Equidad |
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Fondos del Plan de Rescate Americano (ARPA)
La Oficina de Equidad en colaboración con el departamento de Servicios Humanos, la Junta de Desarrollo Económico, y el departamento de Servicios de Salud, estarán trabajando para garantizar que la equidad y la inclusión sean parte de la evaluación que dará lugar a recomendaciones de inversiones de fondos ARPA según la aprobación de la Junta de Supervisores. Este proceso ayudará a asegurar que los fondos ARPA se distribuyan equitativamente en nuestras comunidades.
Nuestro objetivo común es aprovechar las oportunidades que ofrecen estos fondos federales para responder ante los impactos desproporcionados del COVID-19 en la salud y economía de las comunidades más afectadas en el condado de Sonoma.
El 27 de julio, la Junta de Supervisores aprobó dos puestos para apoyar este trabajo en la Oficina de Equidad. El Analista de Participación Comunitaria y el Analista de Datos trabajarán conjuntamente y con socios externos para desarrollar prioridades para enfocar las áreas de financiamiento, crear criterios para financiar los subsidios y métricas de responsabilidad para entender el impacto de estos fondos en las comunidades que más lo necesitan. ¡Estén atentos para cuando estén disponibles las ofertas de trabajo!
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Reuniones del Equipo Central
¡Qué alegría fue poder compartir virtualmente con nuestros miembros del Equipo Central!
Estamos muy agradecidos de haber tenido la oportunidad de reunirnos, comenzar a crear conexiones, y ser testigos de toda la emoción y energía que cada miembro trae a nuestro equipo para apoyar nuestro trabajo.
Estamos creando un plan de trabajo para lanzar nuestro “Programa de Aprendizaje” y empezar otras labores conjuntas que esperamos compartir pronto con nuestro Equipo Central y comunidad.
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Habla con tu verdad
Para hablar con su verdad, uno debe estar dispuesto a correr riesgos y ser absolutamente honesto acerca de sus pensamientos, sentimientos y opiniones — no solo decir lo que uno percibe o lo que los demás quieren escuchar. Hasta que seamos completamente honestos, el diálogo seguirá siendo limitado y, en última instancia, ineficaz. (Source: The Equity Lab)
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Lo que estamos viendo, escuchando y leyendo... |
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Te invitamos a compartir con nosotras recursos, oportunidades de trabajo o eventos que tu creas se alinean con la filosofía y trabajo de la Oficina de Equidad. Envíalos a [email protected].
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Contacte a la Oficina de Equidad
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