April 29, 2022 l Issue 020
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Dear community,
We open our April newsletter with this picture, which so deeply portrays the pride Black and other women of color feel as we see the first Black woman being elevated to the Supreme Court of the United States. This historic moment affirms many of us, reminds us of the possibilities that lie ahead, provides an opportunity to feel and express the deep gratitude for the strong shoulders on which we stand, and ensures that we recognize our responsibility to continue creating new paths for future generations. We invite you to read the NAACP statement on Judge Jackson’s confirmation and sign a virtual card congratulating her.
Though we see women like Justice Brown Jackson reaching historical positions, we do not lose sight of the ongoing inequities piling on other Black and women of color. Black Maternal Health Week (April 11 –17) reminds us that Black women are still two to three times more likely to die due to pregnancy complications. Native women also face significant risks associated with pregnancies. Locally, in Sonoma County, the African American population had the greatest decline in the Human Development Index between the 2014 and 2021 Portrait of Sonoma reports. In response to this data, our team will work with the Black and African American communities, and other communities with the lowest HDI scores to create an Agenda for Action. (See more below).
We are also impacted by the many efforts going on around the country to deny the identities of queer youth and prohibit conversations and education about diverse gender identities. We place a particularly loving focus on queer youth of color, who face compounding inequities when neither the color of their skin nor their gender identity conforms to dominant norms. We condemn the recent legislations passed in Florida, Texas, and multiple other states to limit the affirming care and support that trans and queer adults, and especially youth, need and deserve, as well as to limit attempts to create deeper understanding in their communities and educational, healthcare and other institutions.
The movement to silence the impacts of racism and homophobia erases lived experiences and dismisses the call for action and change that we hear so clearly. The constant push against racial and gender identity conversations reaffirms the importance of connecting with each other to learn about who we are, how we walk in this world and community, and how to ensure our intent to show respect is reflected on our impact.
We feel deeply grateful for our Core Team members’ work to learn and model what it is to have courageous conversations about race and its intersectionalities. By developing professional skills in difficult conversations, we can work together as a community to share the work with and for each other.
Team Equity
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News from the Office of Equity |
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American Rescue Plan Act (ARPA)
The County of Sonoma received 87 proposals for American Rescue Plan Act (ARPA) funds, to promote recovery from the ongoing COVID pandemic, with a particular focus on serving communities of color who experienced heightened inequities and challenges during this time.
We have entered the proposal review period and are excited to have such a strong representation of the community in the review committee. We are grateful for our partners’ and the community’s participation in this process. Awards will be presented in the May 24, 2022 Board of Supervisors meeting. If you would like to attend the meeting, you can find the agenda with zoom information posted closer to the date on this website.
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Request for Proposals: Community Engagement and Language Justice and Access |
The Office of Equity continues to receive proposals to engage two consultants to support the creation of a Community Engagement and a Language Access and Justice Plan.
The Community Engagement consultant will support the creation of a Community Engagement Plan to achieve equitable participation and access to County government services and resources for underserved communities of color and other communities that have traditionally experienced marginalization from government processes and services.
The Language Justice and Access consultant will evaluate the County’s existing language justice and access provision, assess County departmental needs, engage local communities, and develop recommendations to create the infrastructure and capacity needed to successfully implement a County-wide Language Justice and Access Plan and Policy.
Please help us share these Requests for Proposals with anyone you believe would be interested so that we can choose from talented and culturally responsive applicants in this process. Both RFPs are live on the County’s Supplier Portal.
The deadline to submit proposals is May 12, 2022, at 2 p.m.
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Portrait of Sonoma
The Office of Equity continues to mobilize around the data from the Portrait of Sonoma (POS) 2021 Update through the co-creation of an Agenda for Action with local communities.
This month we identified community leaders who will provide input to co-design our two strategy areas - “data walks” and focus groups - to ensure that community members have what they need to bring and share their wisdom and knowledge when creating the Agenda for Action. By working with community in the design of the two engagement strategies, we hope to create engagement spaces where the Agenda for Action’s priorities are identified by community members who live in the four areas of focus: Rohnert Park B/C/R Section, Bicentennial Park, Comstock, and Roseland.
We want to make sure that community members living in the areas facing the most disproportionately negative outcomes in Sonoma County have an opportunity to ground-truth the Portrait data, to share information that may be missing, and the things they love and appreciate in their communities that may not yet be reflected in the report. Ultimately, we hope these conversations help identify these communities' main areas of concern and recommended solutions, which will inform the Agenda for Action.
We are also working to create a data walk toolkit for other communities interested in undertaking similar efforts. You can stay updated on the Agenda for Action by visiting the Upstream Investments website, liking Sonoma County Human Services on Facebook, or following them on Instagram.
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Cultural Competence in the Emergency Operations Plan |
On March 22, 2022, the Board of Supervisors adopted an updated Emergency Operations Plan (EOP). The purpose of the EOP is to establish policies and procedures, assign responsibilities, and define the emergency management organization for the Sonoma County Operational Area.
The process to arrive at the approved Plan included collaborative planning meetings with the Department of Emergency Management, the Office of Equity, and a Community Advisory Group (CAG) to incorporate cultural responsiveness into the Plan. This process sought to address the institutional marginalization experienced by communities traditionally underserved in emergency response and recovery by reflecting changes grounded in that feedback in the Plan. Together, we held bilingual meetings with community members and organizations who have advocated to resolve issues related to cultural responsiveness in our County’s emergency response programs.
We are particularly thankful to the Just Recovery Red de Promotoras, Immigrant Defense Task Force (IDTF), and Movimiento Cultural de la Unión Indígena (MCUI) for their collaboration and participation in the CAG. See the Updated Emergency Operations Plan approved by the Board.
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Internal Core Team Equity Work |
This month, we are focusing on gathering input from our Core Team members to conduct an evaluation of the first phases of the Racial Equity Learning Program. We are grateful for staff’s time and commitment to this work, excited for the trainings ahead, and looking forward to learning how we can do better work through their feedback.
Core Team members will continue to receive training in one or more of the following areas:
- Train the Trainer Sessions: Scheduled for May 31, June 1 and 2. Three-day intensive learning experience to expand our toolbox of facilitative moves and build greater muscle and practice to navigate and lead race conversations in groups.
- Anti-racist Results-Based Accountability Sessions: We held an informative session in office-hours format for Core Team members to ask questions to the facilitators on April 15, and are ready to launch our RBA training with our first session on May 5.
- Core Team Steering Committee: We are currently working on identifying the final set of Core Team members that will sit in the Steering Committee. As we continue to center racial equity in our work, the OOE will prioritize the participation of Black and other employees of color in this multiracial partnership.
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On Black History and Relevance |
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By Clint Smith
How the Word is Passed is Clint Smith's revealing, contemporary portrait of America as a slave owning nation. Beginning in his own hometown of New Orleans, Smith leads the reader through an unforgettable tour of monuments and landmarks - those that are honest about the past and those that are not - that offer an intergenerational story of how slavery has been central in shaping our nations collective history, and ourselves.
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You can also watch a video of Clint's conversation with Ibram X. Kendi.
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What We’re Reading, Watching, and Listening to... |
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Podcast: How to Make Love
Join guest Erica Jordan-Thomas for a discussion about making love by leading on behalf of equity.
Unconventional recipes for love and liberation. In a world filled with hate, injustice, and despair, our sense of shared humanity depends on learning to MAKE radical, revolutionary, justice-centered love. Not find it, not fall into it. But intentionally create and wield it. Centering the voices of historically and culturally marginalized people, How To Make Love™ will provoke and challenge you to create your own recipe for and practice of making more love — in your life, and in the world. And ask you to include justice as a critical ingredient.
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Native American Historical and Traditional Healing Project |
Join the Suscol Intertribal Council and learn about the accurate history of Native Americans in Napa County, understand the systematic trauma to the Native population, and more, through examples and explorations of tribal resilience.
Pre-registration required:
Online Cohort #10 - July 20 -Nov 9, 2022
Contact Suscol Intertribal Council for questions or to register for workshops at [email protected] or call 707-256-3561.
This project is made possible by the Napa County Mental Health Service Act PEI.
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Annual Cinco de Mayo Celebration |
This event is presented by La Luz Center on Sunday, May 1, 2022 at the Sonoma Plaza from 12pm to 6pm. There will be authentic Mexican food, live music, mariachi, dancing, theater performance and dancers.
Cinco de Mayo is a holiday that celebrates the date of the Mexican army’s 1862 victory over France at the Battle of Puebla during the Franco-Mexican War (1861-1867).
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We invite you to share with us any resources, job opportunities, or events that you believe align with the philosophy and work of the Office of Equity by emailing us at [email protected] |
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Contact the Office of Equity
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29 de abril de 2022 l Edición 020 |
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Estimada comunidad,
Iniciamos nuestro boletín de abril con esta foto, que representa tan profundamente el orgullo que las mujeres de raza Negra y otras mujeres de color sienten al ver a la primera mujer Negra elevada al Tribunal Supremo de los Estados Unidos. Este momento histórico nos reafirma, nos recuerda las posibilidades que tenemos por delante, nos ofrece la oportunidad de sentir y expresar nuestra profunda gratitud por aquellas mujeres cuyo trabajo nos ha impulsado hasta este punto y nos obliga a reconocer nuestra responsabilidad de seguir creando nuevos caminos para las generaciones futuras. Le invitamos a leer la declaración de NAACP (Asociación Nacional por el Avance de las Personas de Color) acerca de la confirmación de la jueza Jackson y a firmar una tarjeta virtual para felicitarla.
Aunque vemos que mujeres como la jueza Brown Jackson alcanzan puestos históricos, no perdemos de vista las inequidades continuas que sufren tanto las mujeres Negras como las de color. La Semana de la Salud Materna de la Mujer Afroamericana, (11 a 17 de abril) nos recuerda que las mujeres de raza Negra aún son de dos a tres veces más propensas a fallecer debido a complicaciones del embarazo. Las mujeres Nativas también enfrentan riesgos significativos asociados con los embarazos. A nivel local, en el condado de Sonoma, la población Afroamericana tuvo el mayor declive en el Índice de Desarrollo Humano entre el 2014 y el 2021 en los informes de Un Retrato de Sonoma.
En respuesta a estos datos, nuestro equipo trabajará con las comunidades de raza Negra y Afroamericanas y con otras comunidades con las puntuaciones más bajas del Índice de Desarrollo Humano para crear un plan de acción. (Vea más a continuación).
También nos han impactado las múltiples iniciativas en todo el país de negar las identidades de jóvenes queer y prohibir las conversaciones y la educación acerca de las diversas identidades de género. Nos enfocamos con especial cariño en les jóvenes queer de color que enfrentan inequidades agravadas cuando ni el color de su piel ni su identidad de género se conforma a las normas dominantes. Condenamos las legislaciones recientes que se aprobaron en Florida, Texas y múltiples otros estados para limitar la atención y el apoyo afirmativo que las personas adultas, y en especial jóvenes, trans y queer necesitan y merecen, así como también limitar los intentos de generar una mayor comprensión en sus comunidades y en las instituciones educativas y de atención a la salud.
El movimiento para silenciar los impactos del racismo y la homofobia borra las experiencias vividas y desestima el llamamiento a la acción y al cambio que escuchamos con tanta claridad. El constante esfuerzo en contra de las conversaciones acerca de la identidad racial y de género reafirma la importancia de conectarnos mucho más para así aprender quiénes somos, cómo caminamos en este mundo y en la comunidad, y cómo garantizar que nuestra intención de demostrar respeto a esas identidades se vea reflejada en el impacto que tenemos.
Nos sentimos profundamente agradecidas por el trabajo de nuestro Equipo Central de aprender y demostrar lo que es entablar conversaciones valientes acerca de la raza y sus interseccionalidades. Al desarrollar destrezas profesionales en las conversaciones difíciles, podemos trabajar en unión como comunidad para compartir el trabajo con y para todes.
Equipo de Equidad
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Noticias de la Oficina de Equidad |
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Plan de Rescate Estadounidense (ARPA)
El condado de Sonoma recibió 87 propuestas para los fondos de la Ley del Plan de Rescate Estadounidense (ARPA, según sus siglas en inglés), para promover la recuperación de la pandemia de COVID-19 en curso, con un enfoque especial en servir a las comunidades de color que sufrieron mayores desigualdades y desafíos durante este tiempo.
Estamos ahora en la fase de revisión de propuestas y estamos muy contentas de contar con una representación tan fuerte de la comunidad en el Comité de Revisión. Agradecemos la participación de nuestros socios y de la comunidad en este proceso. Los fondos adjudicados se presentarán durante la reunión de la Junta de Supervisores del 24 de mayo del 2022. Si desea asistir a la reunión, puede encontrar la agenda con información de zoom publicada más cerca de la fecha en este enlace.
También le invitamos a visitar el sitio web de Upstream Investments para estar al día con las adjudicaciones de los fondos.
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Solicitud de propuestas para proyectos de participación comunitaria y de justicia y acceso lingüístico |
La Oficina de Equidad sigue recibiendo propuestas para contratar a dos consultores para apoyar la creación de un Plan de Participación Comunitaria y Acceso y Justicia Lingüística.
Consultores de Participación Comunitaria apoyarán la creación de un Plan de Participación Comunitaria para lograr la participación y el acceso equitativo a los servicios y recursos del gobierno del Condado para las personas de color y otras comunidades que han experimentado marginalización de los procesos y servicios del gobierno.
Consultores para el Acceso y la Justicia Lingüística evaluarán la provisión actual de acceso y justicia lingüística en el Condado, evaluarán las necesidades de los departamentos del Condado, involucrarán a las comunidades locales y desarrollarán recomendaciones para crear la infraestructura y capacidad necesaria para implementar de manera exitosa una Política y Plan de Acceso y Justicia Lingüística en todo el condado.
Por favor, ayúdenos a compartir estas solicitudes de propuestas con cualquier persona que usted considere que pueda estar interesada para que podamos elegir entre solicitantes con talento y con sensibilidad cultural en este proceso. Ambas solicitudes de propuestas se encuentran en el Portal de Proveedores del Condado.
La fecha límite para presentar propuestas es el 12 de mayo del 2022, a las 2:00 p.m.
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Portrait of Sonoma
Este mes identificamos a los líderes comunitarios que proporcionarán sus recomendaciones para diseñar conjuntamente nuestras 2 estratégicas: “exhibiciones de datos” y “grupos de enfoque” para garantizar que los miembros de la comunidad tengan lo que necesitan para aportar y compartir su sabiduría y conocimiento en la creación del Plan de Acción. Al trabajar con la comunidad en el diseño de las dos estrategias, esperamos crear espacios de participación donde los miembros de la comunidad que vivan en las 4 áreas de enfoque: Rohnert Park, sección B/C/R, Bicentennial Park, Comstock y Roseland, identifiquen las prioridades para el Plan de Acción.
Queremos asegurarnos de que las comunidades que enfrentan a las secuelas más desproporcionadamente negativas en el condado tengan la oportunidad de fundamentar la información que aparece en el Retrato con sus experiencias vividas, de compartir la información que pueda faltar, y de expresar las cosas que aman y aprecian en sus comunidades y que pueden no estar reflejadas en los datos. En última instancia, esperamos que estas conversaciones ayuden a identificar las principales áreas de preocupación y las soluciones recomendadas para el Plan de Acción en estas cuatro comunidades.
También estamos trabajando para crear un kit de herramientas para exhibiciones de datos para otras comunidades interesadas en emprender iniciativas similares. Puede estar al tanto de nuestro plan de acción al visitar la página web de Upstream Investments, indicando que le gusta el Departamento de Servicios Humanos del condado de Sonoma en Facebook o siguiéndolos en Instagram.
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Actualización sobre el proyecto de ley SB160 |
El 22 de marzo del 2022, la Junta de Supervisores adoptó un Plan de Operaciones de Emergencia actualizado (EOP, según sus siglas en inglés). El propósito del mismo es establecer políticas y procedimientos, asignar responsabilidades y definir la organización de la gestión de emergencias para el área operativa del condado de Sonoma.
El proceso para llegar a un Plan aprobado incluyó reuniones colaborativas de planificación con el Departamento de Manejo de Emergencias, la Oficina de Equidad y un Grupo Asesor Comunitario (CAG) para incorporar la sensibilidad cultural en el Plan. Este proceso trató de abordar la marginalización institucional que experimentan las comunidades que tradicionalmente han sido excluidas de las respuestas de emergencia y procesos de recuperación, reflejando en el Plan los cambios basados en esa retroalimentación. Juntos llevamos a cabo reuniones bilingües con miembros de la comunidad y organizaciones que abogan para resolver los problemas relacionados con la sensibilidad cultural en los programas de respuesta ante emergencias del Condado.
Estamos especialmente agradecidas con Just Recovery Red de Promotoras, Immigrant Defense Task Force (IDTF) y Movimiento Cultural de la Unión Indígena (MCUI) por su colaboración y participación en el Grupo Asesor Comunitario. Vea el Plan de Operaciones de Emergencias actualizado aprobado por la Junta.
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Trabajo interno con el Equipo Central de equidad |
Este mes, nos enfocamos en recibir sugerencias de los miembros de nuestro Equipo Central para llevar a cabo una evaluación de las primeras fases del Programa de Aprendizaje sobre la Equidad Racial. Agradecemos el tiempo y el compromiso del personal con este trabajo, y estamos entusiasmadas por las capacitaciones que se avecinan y deseosas de aprender cómo mejorar a través de sus comentarios.
Participantes del equipo central continuarán recibiendo capacitación en una o más de las siguientes áreas:
- Sesiones de formación de instructores: programadas para el 31 de mayo, el 1ro y 2 de junio. Una experiencia intensiva de tres días de aprendizaje para ampliar nuestro estuche de herramientas de estrategias de facilitación y mejorar nuestras destrezas y nuestra práctica en la navegación y dirección de conversaciones en grupo acerca de la raza.
- La responsabilidad con base en resultados antiracistas (RBA, según sus siglas en inglés): Ofrecimos una sesión informativa con los instructores del programa para el Equipo Central el 15 de abril, y estamos listas para iniciar nuestra capacitación RBA con la primera sesión el 5 de mayo.
- Comité Directivo del Equipo Central: Actualmente, estamos trabajando en la identificación del sub-grupo del Equipo Central que integrará el Comité Directivo. Al seguir centrándonos en la equidad racial en nuestro trabajo, la OEE priorizará la participación del personal de raza Negra y de color en esta colaboración multirracial.
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Sobre la historia y relevancia Negra |
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Por Clint Smith
“How the Word is Passed” es el revelador retrato contemporáneo, según Clint Smith, de Estados Unidos como una nación que tenía esclavos. Comenzando en su ciudad natal de New Orleans, Smith lleva al lector en un inolvidable tour de monumentos y puntos destacados - algunos que son honestos sobre el pasado y otros que no. Smith ofrece una historia intergeneracional sobre cómo la esclavidud ha sido central en formar la historia colectiva de esta nación y de sus habitantes.
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Lo que estamos escuchando, viendo y leyendo... |
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Podcast: How to Make Love
Únase a la invitada Erica Jordan-Thomas para una charla acerca de hacer el amor al liderar en nombre de la equidad.
Recetas no convencionales para el amor y la liberación. En un mundo lleno de odio, injusticia y desesperación, nuestro sentido de la humanidad compartida depende de aprender a HACER el amor revolucionario y centrado en la justicia. No encontrarlo, no caer en él, sino crearlo y usarlo de manera intencional. Centrando las voces de las personas histórica y culturalmente marginalizadas, el podcast How To Make Love™ le provocará y desafiará a crear su propia receta y práctica para hacer más amor en su vida y en el mundo. También le pedirá que incluya la justicia como un ingrediente crítico.
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Proyecto histórico y de sanación tradicional del pueblo Nativo Americano |
Únase al Consejo Intertribal Suscol y aprenda sobre la historia real de las comunidades Nativo-Americanas del condado de Napa, el extremo trauma sistémico causado a la población Nativa, y más, por medio de ejemplos y exploraciones de la resiliencia tribal.
Se requiere preinscripción:
Grupo en línea número 10: del 20 de julio al 9 de noviembre del 2022
Contacte al Consejo Intertribal Suscol si tiene preguntas o para inscribirse para los talleres enviando un correo electrónico a [email protected] o llamando al 707-256-3561.
Este proyecto es posible debido a la ley PEI de Servicios de Salud Mental del condado de Napa.
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Celebración del Cinco de Mayo
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Este evento es presentado por el Centro La Luz el domingo, 1ro de mayo, del medio dia a las 6pm en la plaza de Sonoma. Habrá comida Mexicana auténtica, música, mariachi, baile, obras teatrales y danza.
El Cinco de Mayo es una fiesta que celebra la fecha de la victoria del ejército mexicano sobre Francia en 1862 en la Batalla de Puebla durante la Guerra Franco-Mexicana (1861-1867).
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Te invitamos a compartir con nosotras recursos, oportunidades de trabajo o eventos que tu creas se alinean con la filosofía y trabajo de la Oficina de Equidad. Envíalos a [email protected].
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Contacte a la Oficina de Equidad
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