Español abajo
May 27, 2022 l Issue 021
Dear community,
The last few weeks have been painful and filled with enormous loss.
We condemn the senseless murders of Black community members in Buffalo, NY on the latest racist hate crime grounded on white supremacist ideologies. The Buffalo massacre further highlights the responsibility that we have as a society, and in our local community, to call these hateful and racist actions what they are, from the media to conversations in our own homes, and to work to demand actions that would prevent them from happening again. 
White supremacist ideologies have been one of the greatest domestic terrorism threats to the United States for years but have been the reality of Black and other communities of color for centuries. It is our job to have conversations that stop the perpetuation of these baseless theories that result in racially motivated assassinations and other violent and deadly acts of terror. We need action and policy change to ensure the basic safety of our communities when going to get groceries or going to church, and to stop our children from falling victims to gun violence at school.
We grapple with the heinous murders of the 19 students and two teachers at Robb Elementary School in Uvalde, TX, a predominately Latinx school, and feel deep empathy for the parents and families who lost their young children and the deep trauma that now sits at the core of that community. 
We say the names of those who were lost. 
Roberta A. Drury, Buffalo, N.Y. – age 32
Margus D. Morrison, Buffalo, N.Y. – age 52
Andre Mackneil, Buffalo, N.Y. – age 53
Aaron Salter, Buffalo, N.Y – age 55
Geraldine Talley, Buffalo, N.Y. – age 62
Celestine Chaney, Buffalo, N.Y. – age 65
Heyward Patterson, Buffalo, N.Y. – age 67
Katherine Massey, Buffalo, N.Y. – age 72
Pearl Young, Buffalo, N.Y. – age 77
Ruth Whitfield, Buffalo, N.Y. – age 86

John Cheng, Laguna Woods, CA

Eva Mireles, Fourth grade teacher - Robb Elementary School
Irma García, Fourth grade teacher - Robb Elementary School
19 Fourth grade children, ages 10-11 - Robb Elementary School

During AAPI Heritage Month, we also elevate the contributions of Asian American and Pacific Islander (AAPI) community members and recognize the invisibility created, particularly in local data, for small in number and geographically dispersed communities, who have also been increasingly targeted through violent acts in recent years. 
As part of Mental Health Awareness Month, we recognize the impacts that our bodies and spirits experience when we live under attack, responding to constant fear, grief, and pain. At this time, we hold space for Black employees and other employees of color to process their feelings during this difficult month, and invite managers, friends, and allies to center wellbeing in their actions.
Team Equity
News from the Office of Equity
American Rescue Plan Act (ARPA)

We are excited to share that the Board of Supervisors approved the distribution of $39 million of American Rescue Plan Act (ARPA) funds. The decision will support 27 proposals to address disparities in public health outcomes and negative economic impacts on disproportionately impacted individuals and households due to the pandemic. We are grateful for the Board of Supervisors’ trust in the process that brought us to this point and for approving the funding recommendations unanimously. 

With $39 million allocated for distribution, the County of Sonoma received 78 eligible proposals, through a Notice of Funding Availability (NOFA), totaling over $172 million in funding requests. The amount of proposals received ground us in the immense need in our community and remind us that there is still much more work to do. However, this is a meaningful first step at changing outcomes for the people who continue to experience life on the margins of our systems, with devastating impacts. 

We are grateful for the support and participation of local partners and community in this process. In particular, we thank the community-led review committee, whose members put in over a thousand volunteer hours combined of arduous work into recommending the final 27 proposals that will support local recovery from the ongoing pandemic. 

Read the press release for more details and visit the Upstream Investments website to stay up to date with funding allocations.
Image of the cover of 2021 Portrait of Sonoma Report
Portrait of Sonoma and Agenda for Action

This month, in a collaborative effort, the Office of Equity launched the Agenda for Action community collaboration process through a community Freedom Dreaming Circle, where participants were able to imagine what Sonoma County would look like after the Agenda for Action is implemented. 

Next steps in the process are to hold “Community Conversations” and focus groups in the four areas (Rohnert Park B/C/R Section, Bicentennial Park, Comstock, and Roseland) facing the most disproportionate negative outcomes in Sonoma County, according to the Portrait of Sonoma 2021, to ensure that community members ground truth the data, and share the wisdom and knowledge that will shape the priorities of the Agenda for Action. 

You can stay updated on the Agenda for Action by visiting the Upstream Investments website, liking Sonoma County Human Services on Facebook, or following them on Instagram.
Request for Proposals: Community Engagement and Language Justice and Access
The Office of Equity closed its application window to receive proposals for a Language Access and Justice, and a Community Engagement consultant. 

We received several proposals and will work with a review committee composed of members of the public representing various lived experiences of local communities to support the selection of consultants.

Pending Board approval, the Office of Equity plans to start the work with the selected partners in August 2022.
Internal Core Team Equity Work

  • Train the Trainer: We are excited to launch our Train-the-Trainer sessions on May 31, June 1 and 2. This three-day intensive learning experience will help participants expand their toolbox of facilitative moves and build greater muscle and practice to navigate and lead race conversations in groups. We are grateful for Core Team members dedicating three full days to this training and for the support of their supervisors and department heads in this learning journey. 

  • Anti-racist Results-Based Accountability: We have held 2 sessions of our Results-based Accountability training this month and will continue our learning in monthly sessions moving forward.

  • Core Team Steering Committee: The Office of Equity will be seeking the Board of Supervisors’ approval in June to contract with a consultant that will support and provide facilitation services for the Core Team Steering Committee.

On Black History and Relevance
NAACP Santa Rosa - Sonoma

We recognize and uplift the intentional and courageous work that the members and leaders of the NAACP Santa Rosa - Sonoma County are leading in our community, and invite you to subscribe to their newsletter to learn about their work, relevant initiatives and advocacy opportunities, as well as events and volunteer opportunities. You may also follow them on Facebook.
What We’re Watching and Listening to...

Baratunde Thurston explores the phenomenon of white Americans calling the police on Black Americans who have committed the crimes of... eating, walking or generally "living while Black."

In this profound, thought-provoking and often hilarious talk, he reveals the power of language to change stories of trauma into stories of healing -- while challenging us all to level up.
Events and Opportunities
Health Action 2.0 is hiring!
Health Action 2.0 is looking for an Operations Manager to support the launch of HA 2.0 and development of the Portrait of Sonoma County Agenda for Action.

The HA 2.0 Operations Manager will partner with the Health Action 2.0 Interim Board, the POS-Agenda for Action Leadership Team, and Collaborative Consulting (HA 2.0 consulting firm) in planning and leading implementation of this new organization and initiative. 
Health Action 2.0 will be receiving applications through June 20, 2022. Please review the application bulletin for more details. Questions about the Operations Manager job can be directed to [email protected].
Native American Historical and Traditional Healing Project
Join the Suscol Intertribal Council and learn about the accurate history of Native Americans in Napa County, understand the systematic trauma to the Native population, and more, through examples and explorations of tribal resilience.

Pre-registration required:
Online Cohort #10 - July 20 -Nov 9, 2022

Contact Suscol Intertribal Council for questions or to register for workshops at [email protected] or call 707-256-3561.

This project is made possible by the Napa County Mental Health Service Act PEI.
We invite you to share with us any resources, job opportunities, or events that you believe align with the philosophy and work of the Office of Equity by emailing us at [email protected]
Contact the Office of Equity
27 de mayo de 2022 l Edición 021
Estimada comunidad:

Estas últimas semanas han sido dolorosas y llenas de grandes pérdidas.

Condenamos los asesinatos sin sentido de varias personas afroamericanas en una comunidad de Búfalo, NY como parte de un crimen de odio basado en ideologías supremacistas blancas. La matanza de Búfalo realza la responsabilidad que tenemos como sociedad, y en nuestra comunidad local, de nombrar estas acciones racistas y llenas de odio lo que son, desde las redes sociales hasta las conversaciones que tenemos en nuestros propios hogares, y nos llama a trabajar para demandar acciones que eviten que esto se repita.

Las ideologías supremacistas blancas han representado una de las mayores amenazas del terrorismo doméstico para los Estados Unidos durante años pero, durante siglos, han sido la realidad de las comunidades negras y de color. Es nuestro trabajo como comunidad entablar conversaciones para detener la perpetuación de estas teorías sin fundamento que dan lugar a asesinatos por motivos raciales u otras acciones violentas y fatales de terror. Necesitamos acción y reformas políticas para garantizar seguridades básicas en nuestras comunidades cuando vayamos de compras al supermercado o a la iglesia y para evitar que más niñes caigan víctimas de la violencia de armas en las escuelas. 

Tratamos de entender los repudiables asesinatos de 19 estudiantes y dos maestras en la Escuela Primaria Robb en Uvalde, Texas, en una comunidad predominantemente Latina. Sentimos una profunda empatía por les padres que han perdido a sus hijes y el trauma que ahora se encuentra en el centro de esa comunidad.

 Decimos los nombres de las personas que hemos perdido.

Roberta A. Drury, Búfalo, N.Y. – 32 años
Margus D. Morrison, Búfalo, N.Y. – 52 años
Andre Mackneil, Búfalo, N.Y. – 53 años
Aaron Salter, Búfalo, N.Y. – 55 años
Geraldine Talley, Búfalo, N.Y. – 62 años
Celestine Chaney, Búfalo, N.Y. – 65 años
Heyward Patterson, Búfalo, N.Y. – 67 años
Katherine Massey, Búfalo, N.Y. – 72 años
Pearl Young, Búfalo, N.Y. –77 años
Ruth Whitfield, Búfalo, N.Y. –86 años

John Cheng, Laguna Woods, CA

Eva Mireles, Profesora de cuarto grado - Escuela primaria Robb
Irma Garcia, Profesora de cuarto grado - Escuela primaria Robb
19 estudiantes de cuarto grado, entre 10 a 11 años de edad, - Escuela primaria Robb

Durante el Mes del Patrimonio AAPI, también elevamos las contribuciones de los miembros de la comunidad asiático-americana, nativa hawaiana e isleña del Pacífico (AAPI, según sus siglas en inglés) y reconocemos la invisibilidad generada, particularmente en los datos locales, para las comunidades pequeñas en número y geográficamente dispersas que también han sido objeto de actos violentos en los últimos años.

Como parte del Mes de la Concientización sobre la Salud Mental, reconocemos el impacto en nuestros cuerpos y en nuestro espíritu cuando vivimos bajo ataque respondiendo al miedo, la pena y el dolor constante. En este momento, creamos un ambiente para que empleades negros y de color procesen sus sentimientos durante este mes tan difícil, e invitamos a gerentes, amigues y aliades a centrar su bienestar en sus acciones.

Equipo de Equidad
Noticias de la Oficina de Equidad
Plan de Rescate Estadounidense (ARPA) 

Estamos emocionadas de compartir que la Junta de Supervisores aprobó la distribución de 39 millones de dólares en fondos del Plan de Rescate Estadounidense (ARPA, según sus siglas en inglés). Esta decisión apoya 27 propuestas para responder ante las disparidades de salud pública y ante el impacto negativo económico desproporcionado causado por la pandemia en personas y hogares. Estamos agradecidas por la confianza de la Junta de Supervisores en el proceso que llevamos a cabo para llegar hasta este punto y por la aprobación unánime de las recomendaciones. 

Con $39 millones destinados para distribución en la comunidad, el Condado recibió 78 propuestas elegibles, por medio de un Anuncio de Disponibilidad de Fondos (NOFA, según sus siglas en inglés), sumando un total de más de $172 millones en peticiones de fondos. La cantidad de propuestas recibidas evidencian la inmensa necesidad en nuestra comunidad y nos recuerdan que hay mucho más trabajo por hacer. Sin embargo, este es un paso muy significativo y una oportunidad para cambiar las vidas de las personas que continúan experimentando lo que es vivir en los márgenes de nuestros sistemas y sus impactos devastadores. 

Estamos agradecidas por el apoyo y participación de socies locales y la comunidad en este proceso. En particular, agradecemos al comité de revisión comunitario, cuyos integrantes sumaron más de mil horas de trabajo arduo voluntario para recomendar las 27 propuestas que apoyarán las iniciativas de recuperación local de la pandemia aún en curso. 

Lea el comunicado de prensa para más detalles y visite la página web de Upstream Investments para mantenerse al tanto de la distribución de fondos. 
Image of the cover of 2021 Portrait of Sonoma Report
Portrait of Sonoma

Este mes, en un proceso colaborativo, la Oficina de Equidad lanzó el proceso de colaboración comunitaria de la Agenda para la Acción a través de una sesión comunitaria de Sueños de Libertad, en que los participantes pudieron imaginar cómo sería el condado de Sonoma después de la implementación de la Agenda para la Acción.

Los próximos pasos en el proceso son realizar “conversaciones comunitarias” y grupos de enfoque en las 4 áreas que se enfrentan a las secuelas más desproporcionadamente negativas en el condado de Sonoma (Rohnert Park, sección B/C/R, Bicentennial Park, Comstock y Roseland), según Un Retrato de Sonoma 2021, para que asegurar que esas comunidades verifiquen la información y compartan la sabiduría y conocimiento que formará las prioridades de la Agenda para la Acción. 

Para recibir las últimas actualizaciones de la Agenda para la Acción, puede visitar la página web de Upstream Investments, o buscar la página del departamento de Servicios Humanos del Condado de Sonoma en Facebook o en Instagram.
Solicitud de propuestas para proyectos de participación comunitaria y de justicia y acceso lingüístico
La Oficina de Equidad cerró el periodo para recibir propuestas de parte de consultores de Acceso y Justicia Lingüística y de Participación Comunitaria. 

Recibimos varias propuestas y trabajaremos con un comité de revisión compuesto por varies miembros del publico representando las diferentes experiencias vividas en comunidades locales para seleccionar les consultores con las mejores propuestas. 

Con la aprobación de la Junta de Supervisores, la Oficina de Equidad planea empezar el trabajo con les consultores seleccionados en agosto. 
Trabajo interno con el Equipo Central de equidad
  • Formación de instructores: Estamos entusiasmadas con el lanzamiento de nuestras sesiones de formación de instructores los días 31 de mayo, 1 y 2 de junio. Esta experiencia intensiva de aprendizaje de tres días ayudará a los participantes a ampliar su estuche de herramientas de facilitación y fortalecerá su capacidad y oportunidad de practicar la navegación y la dirección de conversaciones grupales acerca de la raza. Agradecemos a les integrantes del Equipo Central por dedicarle tres días completos a esta formación y por el apoyo de sus supervisores y directores departamentales en este viaje de aprendizaje.

  • La responsabilidad con base en resultados antirracista: hemos participado en dos sesiones de entrenamiento de la responsabilidad con base en resultados este mes y continuaremos nuestro aprendizaje en las futuras sesiones mensuales.

  • Comité Directivo del Equipo Central: La Oficina de Equidad pedirá aprobación ante la Junta de Supervisores en junio para contratar a un/e consultor que apoye y provea servicios de facilitación para el Comité Directivo del Equipo Central.

Sobre la historia y relevancia Negra
NAACP - Santa Rosa - Sonoma Branch

Reconocemos y elevamos el trabajo intencional y valiente que les miembros y líderes de la oficina de NAACP Santa Rosa- Sonoma están haciendo en nuestra comunidad y le invitamos a registrarse para recibir su boletín informativo y aprender acerca de su trabajo, iniciativas relevantes y oportunidades de abogacía, así como de eventos y oportunidades de voluntariado. También puede seguirles en Facebook.
Lo que estamos viendo y escuchando...
(Cómo deconstruir el racismo, un titular a la vez -  con subtítulos en varios idiomas)

Baratunde Thurston explora el fenómeno de los estadounidenses blancos que llaman a la policía a informar de afroamericanos que han cometido crímenes de… comer, caminar o simplemente ”vivir siendo negro”. 

En esta charla profunda, que invita a la reflexión y a menudo divertidísima, él revela el poder del lenguaje para cambiar las historias de trauma a historias de sanación, mientras nos desafía a avanzar.
Eventos y oportunidades
¡Health Action 2.0 está contratando! 
Health Action 2.0 busca gerente de operaciones para apoyar el lanzamiento de HA 2.0 y el desarrollo de una Agenda para la Acción de Un Retrato del condado de Sonoma.

Esta persona trabajará en conjunto con la Junta Interina de Health Action 2.0, el Equipo de Liderazgo de la Agenda para la Acción de Un Retrato de Sonoma (POS, según sus siglas en inglés), y Collaborative Consulting una empresa de consultoría de HA 2.0) en la planificación y administración de esta nueva organización e iniciativa.
Health Action 2.0 recibirá solicitudes hasta el 20 de junio del 2022. Por favor revisar el boletín de la vacante para más detalles. Si tiene preguntas acerca de la posición de gerente de operaciones, puede enviarlas a [email protected].
Proyecto histórico y de sanación tradicional del pueblo Nativo Americano
Únase al Consejo Intertribal Suscol y aprenda sobre la historia real de las comunidades Nativo-Americanas del condado de Napa, el extremo trauma sistémico causado a la población Nativa, y más, por medio de ejemplos y exploraciones de la resiliencia tribal. 
Se requiere preinscripción: 
Grupo en línea número 10: del 20 de julio al 9 de noviembre del 2022
Contacte al Consejo Intertribal Suscol si tiene preguntas o para inscribirse para los talleres enviando un correo electrónico a [email protected] o llamando al 707-256-3561.

Este proyecto es posible debido a la ley PEI de Servicios de Salud Mental del condado de Napa.
Te invitamos a compartir con nosotras recursos, oportunidades de trabajo o eventos que tu creas se alinean con la filosofía y trabajo de la Oficina de Equidad. Envíalos a [email protected].
Contacte a la Oficina de Equidad