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September 30, 2021 l Issue 012

Dear Community,  In September, as we celebrate the powerful contributions of the people of the Latin American diaspora, we work to understand the history and the meaning behind the changing ways in which these communities define themselves. From Hispanic to Latino to Latinx to Latine to Chicano to Boricua, inter alia, from diverse thinkers like Kurly Tlapoyawa to Richard Rodriguez, people of the Latin American diaspora have been challenging the boxes that institutions use to define them/us while governments continue to make decisions about terminology that are rooted in the socio-political and economic circumstances of that moment in time. For decades, if not centuries, the conversation has continued. Hispanic Heritage Week began in 1968, when President Lyndon Johnson signed Presidential Proclamation 3869 launching a week-long celebration of “the great contribution to our national heritage made by our people of Hispanic descent.”  At the time of the presidential proclamation, militant and nationalist young Brown people had been organizing for more than 10 years. These movements were active and flourishing throughout the Country. From the Brown Berets to the Latin Kings, to the Young Lords, young Chicanos, Boricuas, Dominicanos and other members of the Latin American diaspora living in the United States were actively organizing in their communities to further self determination and liberation of third world peoples in the US. These groups, although their members represented different places from the Latin American diaspora, were united in their anti-racism and in being grounded in a celebration of their African and indigenous roots. Many Brown Power groups also worked in solidarity with the Black Panthers, Native American, and Asian American movement groups. (Read more) The choice of the word Hispanic was an interesting one in September of 1968. It was understood by the federal government and felt by some in those groups as an attempt to erase that connection to their home countries, to their African and indigenous roots, and instead to connect them to the European colonial empires who left them a common language, but also a history of genocide, slavery, and land theft.  The federal government’s choice of the word Hispanic was cemented in 1988 with President Ronald Reagan’s Proclamation of a Hispanic Heritage Month from September 15 - October 15. Reviewing a government’s categorization of its constituents is always a ripe moment of critical thinking, grounded in history. From Teen Vogue to the Pew Research Center, the history of these choices is fascinating as it is long.  So while we do some good thinking about how and why to celebrate this complex 30 day period, we also recognize the commonality in pain and injustice that communities of color suffer with government action as well as inaction. From Haitian migrants facing Border Patrol agents on horseback, to the tens of thousands of missing indigenous women whose bodies have not been found, both news stories, although technically different in nature, force us to think of “a crucial question: What kinds of people, in what kinds of bodies, with what kinds of lineage do we value?” (Read more)

News from the Office of Equity

Core Team Race Affinity Series During the first week of October, we will launch the first phase of our Racial Equity Learning Program with a Race Affinity Series!   Over the course of seven weeks we will work within three affinity groups: Black, Non-Black People of Color, and white. During this time in race-alike groups we will focus on processing, healing, learning, and ultimately preparing for engaging in multiracial spaces and sharing leadership as we move forward. This work will be supported by our learning partners and guides at Just Process.  Why we engage in Race Affinity Spaces:  Lowers the risk and consequences of speaking honestly. Increases safety for people in marginalized groups. Reaffirms identity, variation within groups, and builds in group understanding and solidarity. Allows participants space to “try on” what they are not ready to, or don’t know how to, say in the multiracial space. Allows in-group work to happen without the work of any particular group being centered in the multiracial space.

American Rescue Plan Act (ARPA) Community Work Group After receiving applications for participation in the ARPA Community Work Group, we are happy and proud to share the names of our community members who will lead and guide us to prioritize areas for funding to ensure an equitable recovery from the COVID-19 pandemic.  Chelsea Rose Daniela Bravo Evette Minor Faith Ross Grace Cheung-Schulman Gregory Fearon Hector Velazquez Herman J Hernandez Jon Wheeldin Mary Sandberg Patrick McDonell Rebekah Sammet Regina Brennan Ronit Rubinoff Sandra Uribe The mission of this group will be: to establish priorities, metrics, and accountability measures for the use of ARPA funds towards the recovery of Black, Indigenous, communities of color, and low income communities; to nourish effective community partnerships rooted in racial equity to ensure broad access to ARPA funds. The ARPA Community Work Group began receiving Results-Based Accountability training this month to ensure that the County’s work centers equity as the group, and staff, develop recommendations for the equitable distribution of ARPA funds for the Board of Supervisors approval.  We thank all applicants for their time and thoughtful submissions.

ARPA Town Halls Additionally, we are inviting all community members to join us in a series of virtual Town Hall meetings to gather community input on where and how Sonoma County might best invest ARPA dollars. The virtual Town Halls will include a brief overview of what ARPA funding is, current COVID-19 recovery work, opportunities to expand recovery, and facilitated community conversations to identify unmet needs and past successes that might inform future investments. The meeting and facilitated discussion will be presented in English and Spanish.  September 23, 2021 - District 3 October 4, 2021 - District 1 October 7, 2021 - District 5 October 13, 2021 - District 2 October 20, 2021 - District 4 Register to attend and find more information about ARPA Town Halls.

Emergency Operations Plan & Cultural Responsiveness The Office of Equity continues to support the Department of Emergency Management in leading a community engagement process to embed cultural responsiveness into the County Emergency Operations Plan.  Meeting have and will continue to take place as follows: September 16, 2021 -District 5 September 20, 2021 - District 1 September 29, 2021 - District 4 September 30, 2021 - District 2 October 6, 2021 - District 3 For details about these meetings please email us at [email protected].

The 2021 Combined Fund Drive is Coming to an End The Combined Fund Drive is coming to an end but there is still time to donate and participate in the grand prize raffle!  We encourage you to support United Way’s Map One Sonoma, which awards grants to those local community organizations and leaders who are utilizing an equity lens in the development of their service models, delivery of their services, and measurement of their successes.  Thank you for your support in reaching our fundraising goal!

Monthly Agreements

Respect Confidentiality To support each other in our risk-taking, we agree to respect the privacy of each individual’s identity and life experiences, but we reserve the right to share ideas and content publicly. (Source: The Equity Lab)

What We’re Reading and Listening to...

Listen Podcast: Inventing ‘Hispanic’ Do Puerto Ricans, Mexicans, and Cubans share an identity? The answer wasn’t necessarily clear before 1980. This week on The Experiment, the origin story of a core American identity—and what’s lost when such a broad category takes hold. Read How much could US states gain by closing race and gender gaps in the labor market?  Imagine a future where racial and gender labor market disparities don’t exist. How much would each state economy stand to gain? That’s the question behind this simulation. While we can’t predict the future, we can look to the past for clues.

Events

29th Annual Latino Health Forum Health Inequities: The Evolution of the COVID Response, What We've Learned and How We Can Heal.  The 29th annual Latino Health Forum will be held virtually during October 7-15th, 2021. This year's forum will include a daily workshop from 12:00-1:30 p.m. Find more information about registration and speakers.

We invite you to share with us any resources, job opportunities, or events that you believe align with the philosophy and work of the Office of Equity by emailing us at [email protected]

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30 de septiembre de 2021 l Edición 012

Querida comunidad,  En septiembre, mientras celebramos las grandes contribuciones de las personas de la diáspora Latinoamericana, trabajamos para comprender la historia y significado detrás de las formas cambiantes en las que estas comunidades se definen a sí mismas. De Hispanos a Latinos, a Latinx, a Latine, a Chicano, a Boricua, entre otros, desde pensadores diversos como Kurly Tlapoyawa a Richard Rodriguez, la gente de la diáspora latinoamericana ha estado desafiando los conceptos que las instituciones usan para definirlos/nos mientras los gobiernos continúan haciendo decisiones de terminología que tienen sus raíces en las circunstancias sociopolíticas y económicas de dado momento. Durante décadas, o por siglos, la conversación ha continuado.   La Semana de la Herencia Hispana comenzó en 1968, cuando el presidente Lyndon Johnson firmó la Proclamación Presidencial 3869 lanzando una celebración de una semana de "la gran contribución a nuestra herencia nacional hecha por nuestra gente de ascendencia hispana". En el momento de la proclamación presidencial, los jóvenes militantes y nacionalistas de color se habían estado organizando durante más de 10 años. Estos movimientos estaban activos y floreciendo en todo el país. Desde los Brown Berets hasta los Latin Kings, pasando por los Young Lords, los jóvenes Chicanos, Boricuas, Dominicanos y otros miembros de la diáspora Latinoamericana en los Estados Unidos se estaban organizando activamente en sus comunidades para promover la autodeterminación y la liberación de los pueblos del tercer mundo en los EE.UU. Estos grupos, aunque sus miembros representaban lugares diferentes de la diáspora Latinoamericana, estaban unidos en su antirracismo y en una celebración de sus raíces africanas e indígenas. Muchos grupos de “Brown Power” también trabajaron en solidaridad con los grupos de movimiento Black Panthers, Nativos Americanos y Asiático Americanos. (Leer más) Fue entendida por el gobierno federal y sentida por algunos en esos grupos como un intento de borrar esa conexión con sus países de origen, con sus raíces africanas e indígenas, y en su lugar conectarles con el colonialismo imperial europeo que les dejo un lenguaje común, pero también una historia de genocidio, esclavitud y robo de tierras. La elección del gobierno federal de la palabra hispana se cimentó en 1988 con la Proclamación del Mes de la Herencia Hispana del presidente Ronald Reagan del 15 de septiembre al 15 de octubre. Revisar la categorización de un gobierno de sus constituyentes es siempre un momento propicio para el pensamiento crítico, basado en la historia. Desde Teen Vogue hasta el Pew Research Center, la historia de estas decisiones es fascinante, así como es larga. Entonces mientras pensamos bien cómo y por qué celebrar este complejo período de 30 días, también reconocemos los puntos en común como el dolor y las injusticias que sufren las comunidades de color con acciones del gobierno y también con su inacción. Desde migrantes Haitianos que se enfrentan a agentes de la Patrulla Fronteriza a caballo, hasta decenas de miles de mujeres indígenas desaparecidas cuyos cuerpos no han sido encontrados, ambas noticias, aunque técnicamente diferentes en su naturaleza, nos obligan a pensar en “una pregunta crucial: ¿Qué tipo de personas, qué tipo de cuerpos, qué tipo de linaje valoramos"? (Leer más)

Noticias de la Oficina de Equidad

Serie de Afinidad Racial del Equipo Central ¡Durante la primera semana de octubre, lanzamos la primera fase de nuestro Programa de Aprendizaje de Equidad Racial con una Serie de Afinidad Racial!   En el transcurso de siete semanas trabajaremos en tres grupos de afinidad: personas de raza negra, personas de color que no son de raza negra, y personas de raza blanca. Durante este tiempo, en grupos de raza similar nos centraremos en procesar, sanar, aprender y en última instancia, prepararnos para participar en espacios multirraciales y compartir el liderazgo a medida que avanzamos. Este trabajo será apoyado por nuestros socios de aprendizaje y guías de Just Process.   Por qué participamos en Espacios de Afinidad Racial: Reduce el riesgo y las consecuencias de hablar con honestidad. Aumenta la seguridad de las personas en grupos marginalizados. Reafirma la identidad, la variación dentro de los grupos y fomenta la comprensión y la solidaridad grupales. Concede a los participantes un espacio para "probar" lo que no están preparados o no saben cómo decir en el espacio multirracial. Permite que el trabajo en grupo ocurra sin que el trabajo de ningún grupo en particular se centre en el espacio multirracial.

Grupo de Trabajo Comunitario del Plan de Rescate Estadounidense (ARPA)    Tras recibir solicitudes para participar en el Grupo de Trabajo Comunitario ARPA (por sus siglas en inglés), estamos felices y orgullosos de compartir los nombres de los miembros de nuestra comunidad quienes liderarán y guiarán el trabajo para priorizar áreas de financiamiento que garanticen una recuperación equitativa de la pandemia COVID-19.  Chelsea Rose Daniela Bravo Evette Minor Faith Ross Grace Cheung-Schulman Gregory Fearon Hector Velazquez Herman J Hernandez Jon Wheeldin Mary Sandberg Patrick McDonell Rebekah Sammet Regina Brennan Ronit Rubinoff Sandra Uribe   La misión de este grupo será: establecer prioridades, métricas y medidas de rendicion de cuentas para el uso de los fondos ARPA hacia la recuperación de comunidades de raza negra, indígenas, de color y de bajos ingresos; nutrir asociaciones comunitarias efectivas arraigadas en la equidad racial para garantizar un amplio acceso a los fondos ARPA.    El Grupo de Trabajo Comunitario de ARPA comenzó a recibir capacitación en Rendición de cuentas Basada en Resultados (Results Based Accountability) este mes para garantizar que el trabajo del Condado centre la equidad a medida que el grupo y personal desarrollan recomendaciones para la distribución equitativa de los fondos de ARPA para la aprobación de la Junta de Supervisores.    Agradecemos a todos los solicitantes por su tiempo y cuidadosas solicitudes.

Reuniones Comunitarias sobre el Plan de Rescate Estadounidense (ARPA) Además, estamos invitando a todos los miembros de la comunidad a que se unan a una serie de Reuniones Comunitarias virtuales para recibir opiniones de la comunidad sobre dónde y cómo el Condado de Sonoma podría invertir mejor los fondos ARPA. Las Reuniones Comunitarias virtuales incluyen una breve descripción de qué son los fondos ARPA, actuales iniciativas de recuperación de COVID-19, oportunidades para expandir la recuperación, y conversaciones comunitarias facilitadas para identificar las necesidades aún sin atender y acciones exitosas que podrían informar futuras inversiones.    Las reuniones y discusiones serán presentadas en inglés y español.  Septiembre 23, 2021 - Distrito 3 Octubre 4, 2021 - Distrito 1 Octubre 7, 2021 - Distrito 5 Octubre 13, 2021 - Distrito 2 Octubre 20, 2021 - Distrito 4 Encuentre más información sobre las Reuniones ARPA e inscríbase para participar.

Sensibilidad Cultural y el Plan de Operaciones de Emergencia La Oficina de Equidad continúa apoyando al Departamento de Manejo de Emergencias en liderar un proceso de participación comunitaria para incorporar la sensibilidad cultural en el Plan de Operaciones de Emergencia del Condado.   Reuniones programadas según esta lista:   Septiembre 16, 2021 - Distrito 5 Septiembre 20, 2021 - Distrito 1 Septiembre 29, 2021 - Distrito 4 Septiembre 30, 2021 - Distrito 2 Octubre 6, 2021 - Distrito 3   Para más detalles sobre estas reuniones por favor escribanos a [email protected].

La campaña de recaudación fondos Combined Fund Drive llega a su fin   La campaña de recaudación de fondos Combined Fund Drive está llegando a su fin, ¡pero todavía hay tiempo para donar y participar en la rifa del gran premio mayor!   Te invitamos a apoyar la iniciativa Map One Sonoma de United Way, que otorga subvenciones a las organizaciones y líderes comunitarios locales que utilizan un lente de equidad en el desarrollo de sus modelos de servicio, prestación de sus servicios y evaluación de sus éxitos.   ¡Gracias por su apoyo para alcanzar nuestro objetivo de recaudación de fondos!

Acuerdos mensuales

Respeto la confidencialidad.   Para apoyarnos mutuamente al tomar riesgos, aceptamos respetar la privacidad de la identidad y las experiencias de vida de cada individuo, pero nos reservamos el derecho de compartir ideas y contenido públicamente. (Fuente: The Equity Lab)

Lo que estamos escuchando y leyendo...

Escuche Podcast: Inventing ‘Hispanic’  ¿Comparten una identidad los puertorriqueños, mexicanos y cubanos? La respuesta no era necesariamente clara antes de 1980. Esta semana en The Experiment, la historia del origen de una identidad Estadounidense central, y lo que se pierde cuando se establece una categoría tan amplia. Lea ¿Cuánto podrían ganar los estados de EE. UU. al cerrar las brechas de raza y género en el mercado laboral? Imagínese un futuro en el que no existan disparidades en el mercado laboral por motivos raciales y de género. ¿Cuánto podría ganar cada economía estatal? Esa es la pregunta detrás de esta simulación. Si bien no podemos predecir el futuro, podemos mirar al pasado en busca de pistas.

Eventos

Foro Anual de Salud Latina Desigualdades en la salud: la evolución de la respuesta de COVID, lo que hemos aprendido y cómo podemos sanar. El 29 Foro Latino de Salud anual se llevará a cabo virtualmente del 7-15 de octubre de 2021. El foro de este año incluirá un taller diario de 12-1:30 pm. Encuentre más información sobre inscripción y oradores.

Te invitamos a compartir con nosotras recursos, oportunidades de trabajo o eventos que tu creas se alinean con la filosofía y trabajo de la Oficina de Equidad. Envíalos a [email protected].

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