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October, 2021 l Issue 014
Dear Community, 

Thank you for your patience with our October newsletter. We ended the month with a hard rain, both literally and figuratively. As we tilt our faces up to receive the blessing of the rain, we also honor the courage of Black leaders who have shared their difficult personal and professional experiences with racism. We hold space for Black leaders, staff, and community members who are grieving and angry, frustrated and exhausted, validated and ready for change.

As we search for respite from the pain and discomfort of these moments, we find grounding in the Community Accountability Framework. Many people have asked us and each other, “What can we do?” By locating ourselves and our institutions in this framework, we find an answer: Intervene, and stop the harm. As the framework shows us, there is no repair and certainly no transformation possible without immediately moving to stop the harm, and then acknowledging what has happened, working to understand the impact, identifying your role, and exploring the relationship between this event, or series of events, and the broader context in which it/they sit.  

As leaders in equity work, we first recognize that the Office of Equity has contributed to the harm that Black leaders, staff, and community members have experienced in the county of Sonoma. Our Office’s own lack of diversity contributed to the lack of representation for Black, Indigenous and other communities of color that have and continue to experience institutional marginalization. Initially, we were three Latinas: one Chicana, one Mexican-American, one immigrant Latina; now we are four Latinas, and one Black woman. Only by accepting our responsibility to recognize and stop the harm that we cause can we work towards our goals to reflect the community we serve and to achieve racial equity in the County of Sonoma. As Executive Director and Founder of the Center for Antiracist Research, Ibram X. Kendi states, “There’s no such thing as being ‘not racist.’ We are either being racist or antiracist.” In this moment, we move towards anti-racist work, and recognize the importance of sitting in the thoughtful moment before we take action to acknowledge and reflect, to own and to locate responsibility.

We are deeply grateful to our Core Team members who are working through these events in affinity groups with facilitation support and resources and who are intentionally building community and a skillset to identify and take up the work that will follow. 

October also marked the anniversary of the 2017 fires. In our work, we hold closely in our hearts the members of our community who are still trying to recover from a disaster that occurred four years ago. We think of our immigrant and undocumented communities, renters, farmworkers, and many others who did not receive the help they needed to recover from this disaster, and the ones that have followed. These realities inform our work with the Department of Emergency Management to update the County’s Emergency Operations Plan to reflect our communities and outline the work and changes required for our institution to truly see and and adequately respond to the needs of the communities historically made vulnerable by our systems and laws. 

Additionally, through our work on ensuring an equitable distribution of American Rescue Plan Act (ARPA) funds, we reaffirm our commitment to see race as the biggest indicator of our communities’ well being and to co-create solutions with those closest to the problems. See more information about our work on ARPA below.
News from the Office of Equity
American Rescue Plan Act (ARPA)

On November 2, the Human Services Department, the Department of Health Services, the Economic Development Board, and the Office of Equity presented preliminary recommendations to the Board of Supervisors on high level funding areas for the equitable distribution of American Rescue Plan Act (ARPA) funds in the community. 

During this update, we reported on our outreach efforts and the different community engagement opportunities held to seek public input, including the External ARPA Community Work Group, community town halls and surveys, and how this feedback informed the areas of focus and funding we presented to the Board. 

Find documents associated with our presentation here. We will be back with another update for the Board of Supervisors on December 14, 2021. 
Core Team Race Affinity Series

We are nearing the end of our Race Affinity Series!  
We are grateful for our Core Team members' participation and for their willingness to be authentic, vulnerable, and brave in these affinity spaces.

As part of this process, we sent out a survey for our Core Team members to better understand how things are going so far. By seeking feedback, we practice what it is to have difficult conversations and what it means to speak up for our individual needs in order to define and achieve our shared goals. We are grateful for their commitment to design a Race Equity 101 Training and to receive facilitation training to bring that training to their departments next year.
Meet our New Team Members!
Lindsay Franco is the new Equity & Social Justice Data Analyst for the Office of Equity.

Before joining the County, Lindsay worked as a Diversity & Equity Specialist to understand, identify, and address gaps in services due to culture and language barriers for individuals with developmental disabilities in the North Bay area. Prior to that she was a Mental Health Wraparound Clinician and Permanency Worker in Sonoma County and provided individualized, trauma-informed, and culturally responsive services to children and families navigating their most challenging times.

Lindsay has lived, worked, and volunteered extensively internationally and served as a Community Health and HIV/AIDS Prevention and Behavior Change Volunteer with the Peace Corps in Namibia, Africa. She also worked as a Social Justice Arts Campaign Program Manager and Refugee Campaign Coordinator with Amnesty International in Adelaide, South Australia.

Lindsay is a lifelong learner, avid reader, and feels invigorated by the arts. She lives in Santa Rosa with her husband and their active toddler. She looks forward to working in this capacity and humanizing the data about our vibrant, strong, and ever-resilient community.
Rubyd Olvera is the new Bilingual Community Engagement Analyst for the Office of Equity.

Rubyd is a proud, unapologetic, DACAmented immigrant from Mexico who was raised in California.

In her previous role, she led community outreach for one of the largest rental assistance programs in the country to ensure residents stayed housed. She also led a resident leadership table with community members and leaders to build a bold permanent affordable housing solution. Additionally, she worked for Riverside County as a Housing Specialist where she assisted farm and service workers by replacing their substandard mobile homes with new ones.

As undergrad, Rubyd contributed to establishing the first UC wide Undocumented Student Coalition that helped unlock five million dollars for undocumented student resources, and was a research assistant for the Harvard UnDacmented Research Project. 

Rubyd recognizes her privilege and responsibility to work with the community to advance equity and is excited to learn more from the community. In her free time, she enjoys being in nature.

Monthly Agreements
Stay engaged

To stay engaged is a refusal to let your heart and mind “check out” of the conversation, while leaving your body in place. It is a personal commitment each person makes, regardless of the engagement of others. It means remaining morally, emotionally, intellectually, and socially involved in the dialogue. (Source: The Equity Lab)
What We’re Watching, Reading and Listening to...
The Alexander Valley Film Society needs your help!

The Alexander Valley Film Society wants their programming for AVFest 2022, April 29-May 8, to reflect all of us.

In order to ensure they include everyone in Sonoma County who values visual storytelling, they've designed a new process for film screeners, which includes paying them for their time. Help enlarge the number of seats at the table!

Please forward the screening team application to any and all in your networks who might appreciate or have interest in this opportunity. Applications are due on Wed, November 10th, at 5PM.
The Museum of Sonoma County is Hiring!
The Museum of Sonoma County is looking for a Communications Manager and would love to hire someone who is bilingual (Spanish-English).

We invite you to share with us any resources, job opportunities, or events that you believe align with the philosophy and work of the Office of Equity by emailing us at [email protected]
Contact the Office of Equity
Octubre de 2021 l Edición 014
Estimada comunidad, 
Agradecemos su paciencia con el boletín del mes de octubre. Este mes nos llovió, de manera literal y figurativa. Mientras recibimos este regalo que es la lluvia, honramos el coraje de líderes afrodescendientes quienes han compartido sus experiencias personales y profesionales con el racismo. Creamos espacio para estos líderes, personal de trabajo y miembros en esta comunidad de raza Negra, quienes enfrentan luto y enojo, frustración y cansancio, y validación y disposición para el cambio. 
A medida que buscamos un respiro entre el dolor y la incomodidad que generan estos momentos, nos sostenemos en el marco de responsabilidad comunitaria. Muchas personas se están y nos están preguntando “¿Qué podemos hacer?” La respuesta la encontramos en ubicarnos a nosotros y a nuestras instituciones en este marco, empezando por: intervenir y parar el daño. No hay reparación y mucho menos transformación si no nos movemos de inmediato a parar el daño y luego reconocemos lo que pasó, trabajamos en entender el impacto, identificamos nuestro rol en la situación y exploramos la relación entre el evento, o series de eventos, y el contexto general en el que ocurrieron. 
Como líderes en el trabajo de equidad, empezamos por reconocer que la Oficina de Equidad ha contribuido al daño que han experimentado líderes, empleados y miembros de la comunidad afrodescendiente en el condado de Sonoma. Nuestra propia falta de diversidad ha contribuido a la falta de representación de personas indígenas, de raza Negra y de otras comunidades de color que han experimentado marginalización institucional. El personal de nuestra oficina inicialmente tenía tres Latinas: una Chicana, una México-americana y otra inmigrante Latina; ahora somos cuatro Latinas y una mujer de raza Negra. Solamente podemos trabajar hacia nuestras metas de reflejar a la comunidad que servimos y alcanzar equidad racial en el Condado de Sonoma si aceptamos nuestra responsabilidad en parar el daño que causamos. Como dijo el Director Ejecutivo y Fundador del Centro de Investigación Antirracista, Ibram X. Kendi, “No hay tal cosa como ‘no ser racista.’ O somos racistas o somos antirracistas”. En este momento, caminamos hacia un trabajo antirracista y reconocemos la importancia de tomar un momento para pensar antes de tomar acción para así reconocer, reflexionar, ubicar y tomar responsabilidad por nuestras acciones. 
Estamos increíblemente agradecidas con los miembros de nuestro Equipo Central de Equidad quienes han procesado estos eventos en nuestros grupos de afinidad con la facilitación, apoyo y recursos necesarios para intencionalmente construir comunidad y usar las herramientas disponibles para identificar y asumir el trabajo que deberá seguir estos eventos.
Octubre también marcó el aniversario de los incendios del 2017. En nuestro trabajo tenemos muy presente en nuestros corazones a los miembros de la comunidad que aún se están tratando de recuperar de un desastre que ocurrió hace cuatro años. Pensamos en nuestras comunidades inmigrantes e indocumentadas, trabajadores agrícolas, inquilinos y muchos otros que no recibieron la ayuda que necesitaban para recuperarse de este desastre y los que le siguieron. Estas realidades informan el trabajo que hacemos con el Departamento de Manejo de Emergencias para actualizar el Plan de Operaciones de Emergencia del Condado para que refleje nuestras comunidades y delinee el trabajo y cambios requeridos para que nuestra institución realmente vea y responda adecuadamente a las necesidades de las comunidades que nuestros sistemas y leyes han hecho vulnerables. 
Adicionalmente, por medio de nuestro trabajo en asegurar una distribución equitativa de los fondos del Acta del Plan de Rescate Estadounidense (ARPA por sus siglas en inglés), reafirmamos nuestro compromiso de ver la raza como el indicador más grande de bienestar en nuestras comunidades y para co-crear soluciones con quienes están más cerca de los problemas. Vea más información sobre nuestro trabajo en ARPA abajo. 
Noticias de la Oficina de Equidad
Plan de Rescate Estadounidense (ARPA) 
El dos de noviembre, el Departamento de Servicios Humanos, el Departamento de Servicios de Salud, la Junta de Desarrollo Económico, y la Oficina de Equidad presentaron recomendaciones preliminares a la Junta de Supervisores sobre las áreas de inversión para la distribución equitativa de fondos del Plan de Rescate Estadounidense (ARPA, según sus siglas en inglés) en la comunidad.
Durante esta actualización, reportamos sobre las iniciativas de divulgación y las diferentes oportunidades de enlace comunitario creadas para buscar sugerencias del público, incluyendo el Grupo de Trabajo Comunitario ARPA y las reuniones y encuestas comunitarias, y hablamos sobre cómo la información recaudada ayudó a determinar las áreas de enfoque e inversión que presentaremos a la Junta.
Encuentre los documentos asociados con nuestra presentación aquí (attachement #2 bilingüe). Volveremos con otra actualización ante la Junta de Supervisores el 14 de diciembre del 2021. 
Serie de Afinidad Racial del Equipo Central

¡Se acerca el final de nuestra serie de afinidad racial!
Estamos agradecidos por la participación de los miembros del Equipo Central de Equidad y por su disponibilidad para ser auténticos, vulnerables y valientes en estos espacios de afinidad. 
Como parte de este proceso, enviamos una encuesta a los miembros del Equipo Central para entender mejor cómo van las cosas. Al pedir sus opiniones, practicamos el tener conversaciones difíciles y lo que significa hablar sobre nuestras necesidades individuales mientras definimos y alcanzamos nuestras metas compartidas. Estamos agradecidos por su trabajo en diseñar un entrenamiento de Equidad Racial y recibir entrenamiento sobre facilitación para llevar esta información a sus departamentos el próximo año. 
¡Conozca a las nuevas integrantes de nuestro equipo!
Lindsay Franco es la nueva Analista de Datos de Equidad y Justicia Social de la Oficina de Equidad.

Antes de unirse al Condado, Lindsay trabajó como Especialista en Diversidad y Equidad en el norte de la bahía, entendiendo, identificando y respondiendo a brechas en servicios causadas por barreras lingüísticas y culturales en individuos con discapacidades de desarrollo. Previamente, Lindsay trabajó como Especialista Clínica de Salud Mental y Empleada Permanencia en el condado de Sonoma prestando servicios individualizados, basados en fundamentos de trauma y sensibilidad cultural, a niños y familias navegando sus momentos más difíciles. 

Lindsay ha vivido, trabajado y hecho voluntariados extensos internacionalmente. Sirvió como Voluntaria de salud comunitaria, prevención de VIH/SIDA y cambio de conductas para los Peace Corps en Namibia, Africa. También trabajó como Gerente de programas de la campaña de artes por la justicia social y como Coordinadora de la campaña de refugiados de Amnistía Internacional en Adelaide, Australia. 

Lindsay es una aprendiz de por vida, una ávida lectora, y se siente envigorada por las artes. Ella vive en Santa Rosa con su esposo y su activo infante. Lindsay espera trabajar humanizando los datos de nuestra vibrante, fuerte y tan resiliente comunidad. 
Rubyd Olvera es la nueva Analista Bilingüe de Enlace Comunitario para la Oficina de Equidad.

Rubyd es una inmigrante Mexicana DACAmendata, con orgullo y sin reservaciones, criada en California.

En su previo rol lideró el enlace comunitario en uno de los programas mas grandes de asistencia de rentas en el país para asegurarse de que personas permanecieran con vivienda. Ella también administró una junta de liderazgo con miembros y líderes comunitarios para crear una solución permanente de viviendas asequibles. Adicionalmente, Rubyd tiene experiencia trabajando con el Condado de Riverside como una especialista en vivienda, en cuyo rol asistió a empleados agrícolas y de servicio reemplazando sus precarias casas móviles por unas nuevas.

Como estudiante, Rubyd contribuyó a establecer la primera Coalición de Estudiantes Indocumentados en el sistema UC, por medio de la cual desbloquearon cinco millones de dólares para enfocar en recursos para estudiantes indocumentados. Ella también fue una asistente de investigación para el proyecto UnDacamented de Harvard.
Rubyd reconoce su privilegio y responsabilidad de trabajar con la comunidad para avanzar la equidad y esta emocionada de aprender mas de esta comunidad. En su tiempo libre disfruta estar en la naturaleza. 
Acuerdos mensuales
Mantenerse involucrado.
Estar involucrado es rehusarse a dejar que tu corazón y mente “salgan” de la conversación, mientras que tu cuerpo permanece en el lugar. Es un compromiso personal que cada persona hace, sin importar qué tan involucrados esten los otros. Significa estar moralmente, emocionalmente, intelectualmente y socialmente involucrado en el diálogo. (Fuente: The Equity Lab)
Lo que estamos viendo, escuchando y leyendo...
¡Alexander Valley Film Society necesita su ayuda!

La Alexander Valley Film Society quiere que su programación del AVFest 2022, del 29 de abril 29 al 8 de mayo 8, nos refleje a todos.

Para asegurarse de incluir a todos quiénes valoran la narración visual en el condado de Sonoma, diseñaron un nuevo proceso que incluye pagarles por su tiempo a quienes examinen las películas.
Esta es la solicitud para integrar el grupo de examinadores. Por favor compartan con quienes apreciarían esta oportunidad. El plazo máximo para enviar solicitudes es el miércoles 10 de noviembre a las 5pm. 

¡El Museum of Sonoma County está contratando!
El Museum of Sonoma County esta en busca de un Gerente de Comunicaciones y les encantaría contratara a alguien bilingüe en español e inglés. 

Te invitamos a compartir con nosotras recursos, oportunidades de trabajo o eventos que tu creas se alinean con la filosofía y trabajo de la Oficina de Equidad. Envíalos a [email protected].
Contacte a la Oficina de Equidad