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December 2022 | Issue 027

Dear community,

The Office of Equity wishes everyone a restful, joyful, and restorative end of the year.

Happy holidays!

Vision, Mission, and Values

On December 6, the Office of Equity staff presented its draft Vision, Mission, and Values to the Board of Supervisors for discussion and approval. Working on a short timeline and with limited resources to deeply engage our beloved community, the Office held conversations in different formats with the community to seek feedback on earlier drafts of the Vision and Mission statements and on our Values. 

After evaluating the emerging themes of feedback from communities, the Office presented the statements below, which, after a rich discussion with the Board of Supervisors and after public comment, were approved by the Board at the end of the presentation. 

We thank the different members of the public and nonprofit partners who joined us and provided their thoughtful feedback on this work. We recognize that this is not the forever and ever be all language, as language is constantly growing to encompass new ideas, and reflect the development of this nascent work inside of institutions and to respond to the community. 


A Sonoma County where power and resources are distributed equitably; where systems support every community member as they work together to cultivate well-being, agency, and liberation; and where people of all races and identities can live authentically, heal, and thrive.


Our mission is to work in authentic and collaborative partnerships within County government; with Black, Indigenous, and communities of color; and with community members who are disproportionately impacted by systemic inequities to:

  • Recognize and disrupt systemic harm,
  • Redesign structures and direct resources towards healing, liberation, and belonging,
  • Build transparency and accountability in County institutions, policies, and culture.

Article Heading


We recognize anti-Blackness and anti-Indigeneity as the foundation of racial inequity, and we place loving focus on Black, Indigenous, Hispanic/ Latinx/e, Asian, Pacific Islanders, and all communities of color whose lives have been harmed by racism. Therefore, we practice Anti-Racism, which is the active process of identifying and eliminating racism so that power is redistributed and shared equitably.

Design to the Margins

We recognize that race is still the single biggest factor in determining an individual’s health, wealth, and overall well-being, and that simultaneously, community members may experience systemic marginalization at the intersection of many identity markers, including disability, neurodiversity, gender, sexual orientation, documentation status, home language, and many additional social, cultural, or economic factors. Therefore, we use a design-to-the-margins lens to develop programs with and for Indigenous, Black, Hispanic/Latinx/e, Asian, Pacific Islander, communities of color, and community members who have historically and continue to experience harm within government systems. 

Collective and Transformative Leadership

We recognize that our government systems have inherited and upheld racist institutions and structures, and that we have a shared responsibility to challenge and transform these systems, together. Therefore, we cultivate change and encourage leadership across County departments to normalize conversations about racism and racial equity, create healing spaces, and build capacity and infrastructure, so that together we can implement practices, programs, and policies that disrupt the perpetuation of inequities.

Authentic Collaboration

We recognize that the people who are closest to the challenges are also closest to the solutions. Therefore, we work to build trusting, reciprocal relationships with communities; to learn from, amplify, and operationalize their wisdom and experiences; and to resource them in the co-design process.

Healing Centered Practices

We recognize that government practices have created historical, intergenerational, and present-day trauma for many members of our community; and that these practices of fragmentation and othering harm us all, even as they do so in different and unequal ways. Therefore, we utilize practices within the Office of Equity, within County government, and in our relationships with community members that center individual and collective healing and repair.

Strategic Community Investments

We recognize that the inequities folks in our community experience are, in part, the result of government disinvestment. Therefore, we collect and analyze local qualitative and quantitative data to determine which communities are most impacted by these inequities, so that we can support strategic investments in those communities.

Transparency & Accountability

We recognize that the distrust some communities have towards government is the direct result of governmental harm, and that moving forward, government is responsible for building and earning trust. Therefore, we hold ourselves accountable to community members for transforming the policies, practices, and programs that have led to racialized disproportionate outcomes; and we commit to communicating openly and bidirectionally with community members about our processes and practices.

For more information, watch the presentation to the Board of Supervisors by skipping to 3:28:14 or read the press release.

Core Team Internal Work


Core Team Steering Committee

We are ready to launch the work of the Steering Committee, starting February 2023.

This month we have been working, in collaboration with Equity First Consulting, on creating a preliminary curriculum for the coaching and working sessions of this leadership group.

We look forward to what we will accomplish together as we work on the creation of a Countywide Racial Equity Action Plan.

Anti Racist Results-Based Accountability (AR RBA) Learning Cohort

The Anti-Racist Results-Based Accountability Learning Cohort completed their final session in person on December 15th, 2022.

In this last session, we finalized department strategies to achieve our result statements and shared them with the full cohort. We also spent time exploring cross-departmental collaboration opportunities to disrupt and mitigate racial inequities. We closed the day by sharing reflections and commitments around next steps to start implementing anti-racist strategies in each participating department. 

External Work 

Language Access

We are excited to share that we have launched our Language Access initiative to assess the County’s current language access practices and present a Language Access Plan and recommended policy for the Board’s approval at the end of next year.

As part of the first phase of this initiative, we held focus groups in November and December with County staff to understand the existing capabilities, practices, resources, service gaps, opportunities, and costs related to the provision of Language Access in different departments. We also talked to bilingual staff, who have either provided translation/interpretation services during disasters or regularly engage with the community. In total, we had representatives from 19 County departments.

Next, we will conduct focus groups with the broader community in the Spring of 2023 and will use the internal (County staff) and external (community) feedback to inform the creation of a draft Language Access Plan and recommended policy.

Portrait of Sonoma Agenda for Action

Health Action 2.0 (HA) has officially rebranded to Health Action Together, recognizing that challenging and changing disproportionate outcomes requires us to work collectively.

Health Action Together is also in the process of selecting its first executive director. Hiring the executive director will help jumpstart the Agenda for Action and other areas of work. The Agenda for Action will be developed by communities of focus who will outline goals, priorities, strategies, and actions to reduce the preventable disparities that exist in Sonoma County.

On Black History and Relevance

Angela Davis- Seize the Time

Did someone say field trip?!

Go check out the powerful exhibition, Angela Davis- Seize the Time on view at the Oakland Museum of California now through June 11, 2023.

"Angela Davis — Seize the Time, examines the image, influence, and activism of the Oakland-based icon. Traveling to the West Coast after its debut at the Zimmerli Art Museum at Rutgers University, Seize the Time offers a deeper look into the life of Angela Davis through the lens of race, gender, economics, and policy."

Ticket prices can be found here.

What We're Reading and Watching...



Black Feminist Lessons from Marine Mammals

Alexis Pauline Gumbs (Author)

Undrowned is a book-length meditation for the entire human species, based on the subversive and transformative lessons of marine mammals. Alexis Pauline Gumbs has spent hundreds of hours watching our aquatic cousins. She has found them to be queer, fierce, protective of each other, complex, shaped by conflict, and struggling to survive the extractive and militarized conditions humans have imposed on the ocean. Employing a brilliant mix of poetic sensibility, naturalist observation, and Black feminist insights, she translates their submerged wisdom to reveal what they might teach us. The result is a powerful work of creative nonfiction that produces not a specific agenda but an unfolding space for wonder and questioning.”


On work boundaries

“You’re not being called to “finish off the year strong” in the sense of work. You’re being called to finish off the year strong in regards to your mental health and well being. Invite ease into this final month of the year. Your spirit needs you to relax this December.” - @IamKiraJ



Reservation Dogs

Reservation Dogs is the first and only television series where every writer, director, production crew, and regular cast member is Indigenous. The show follows the lives of four teenagers straddling the modern world on their reservation and touching on real-life Indigenous issues. Read more about Reservation Dogs or catch the first two seasons airing on Hulu on Tuesday nights at 9pm.


Events and Opportunities

Sonoma Water, Free High School Programs


Register for hands-on classroom programs that engage students in the scientific practices of asking questions, making observations, using models, and interpreting data all while learning about our water and energy systems in the North Bay.

Sonoma Water is offering three 1-hour interactive classroom presentations and a 1-hour field trip to the Advanced Energy Center in downtown Santa Rosa free of charge!

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Diciembre 2022 | Edición 027

Estimada Comunidad,


La Oficina de Equidad les desea un fin de año lleno de descanso, alegría y restauración.


¡Felices fiestas!

Nuestra visión, misión y valores

El 6 de diciembre el personal de la Oficina de Equidad presentó el borrador de su visión, misión y valores a la Junta de Supervisores para su discusión y aprobación. Trabajando con escaso tiempo y recursos limitados para involucrar a nuestra estimada comunidad, la Oficina de Equidad organizó diálogos en diferentes formatos con la comunidad para solicitar sus opiniones sobre las versiones anteriores de las declaraciones de nuestra visión y misión y de nuestros valores.


Después de evaluar los temas emergentes que surgieron de las conversaciones con las comunidades, la Oficina presentó las declaraciones que se encuentran a continuación, las cuales fueron aprobadas por la Junta de Supervisores al final de la presentación, después de una rica discusión y de escuchar comentarios públicos.


Queremos agradecer al público y a colaboradores de organizaciones sin fines de lucro quienes nos acompañaron y proporcionaron sus valiosas observaciones acerca de este trabajo. Reconocemos que este no es un lenguaje estático, ya que el lenguaje está en constante proceso de evolución para incluir nuevas ideas y reflejar el desarrollo de este trabajo naciente dentro de las instituciones y en respuesta a la comunidad.


Un condado de Sonoma donde el poder y los recursos se distribuyan equitativamente; donde los sistemas apoyan a cada miembro de la comunidad mientras trabajan juntos para cultivar el bienestar, la agencia y la liberación; y donde las personas de todas las razas e identidades puedan vivir auténticamente, sanar y prosperar.


Nuestra misión es trabajar en colaboraciones auténticas dentro del gobierno del condado; con comunidades afrodescendientes, indígenas y todas las comunidades de color; y con miembros de la comunidad que se ven afectados de manera desproporcionada por las inequidades sistémicas para:

  • Reconocer e interrumpir el daño sistémico.
  • Rediseñar estructuras y dirigir recursos hacia la sanación, la liberación y la pertenencia.
  • Construir transparencia y responsabilidad en las instituciones, políticas y cultura del condado.



Reconocemos la anti-negritud y la anti-indigenidad como la base de la inequidad racial, y ponemos un enfoque amoroso en comunidades afrodescendientes, indígenas, hispanas/latinx/e, asiáticoa, isleñas del Pacífico y todas las comunidades de color cuyas vidas han sido dañadas por el racismo. Por lo tanto, practicamos el anti-racismo, que es el proceso activo de identificar y eliminar el racismo para que el poder se redistribuya y se comparta equitativamente.

Diseñar a los Márgenes

Reconocemos que la raza sigue siendo el factor más grande para determinar la salud, la riqueza y el bienestar general de una persona y que, al mismo tiempo, los miembros de la comunidad pueden experimentar una marginación sistémica en la intersección de muchos marcadores de identidad, incluyendo la discapacidad, la neurodiversidad, el género, la orientación sexual, estado de documentación, idioma del hogar y muchos factores sociales, culturales o económicos adicionales. 

Por lo tanto, utilizamos una perspectiva de diseño al margen para desarrollar programas con y para comunidades afrodescendientes, indígenas, hispanas/latinx/e, asiáticas, isleñas del Pacífico, comunidades de color y miembros de la comunidad que históricamente han experimentado y continúan experimentando daños dentro sistemas de gobierno.

Liderazgo Colectivo y Transformador

Reconocemos que nuestros sistemas de gobierno heredaron y mantuvieron instituciones y estructuras racistas, y que tenemos la responsabilidad compartida de desafiar y transformar estos sistemas, juntos. Por lo tanto, cultivamos el cambio y alentamos el liderazgo en todos los departamentos del condado para normalizar las conversaciones sobre el racismo y la equidad racial, crear espacios de sanación y desarrollar capacidad e infraestructura, para que juntos podamos implementar prácticas, programas y políticas que interrumpan la perpetuación de las inequidades.

Colaboración Auténtica

Reconocemos que las personas que están más cerca de los desafíos también están más cercas de las soluciones. Por eso, trabajamos para crear confianza y construir relaciones reciprocas con las comunidades; y para poner en práctica, ampliar y aprender de su sabiduría y experiencias; y para que tengan recursos a su disposición en el proceso de diseño compartido.

Prácticas Centradas en Sanación

Reconocemos que las prácticas gubernamentales han creado trauma histórico, intergeneracional y actual para muchos miembros de nuestra comunidad; y que estas prácticas de fragmentación y otredad nos perjudican a todos, aunque lo hagan de formas diferentes y desiguales. Por lo tanto, utilizamos prácticas que centran la sanación y reparación individual y colectiva dentro de la Oficina de Equidad, dentro del gobierno del Condado y en nuestras relaciones con la comunidad.

Inversiones Comunitarias Estratégicas

Reconocemos que las inequidades que experimentan las personas en nuestra comunidad son, en parte, el resultado de la desinversión del gobierno. Por lo tanto, recolectamos y analizamos datos cualitativos y cuantitativos locales para determinar qué comunidades se ven más afectadas por estas inequidades, de modo que podamos apoyar inversiones estratégicas en esas comunidades.

Transparencia y Rendición de Cuentas

Reconocemos que la desconfianza que las comunidades tienen hacia el gobierno es el resultado directo del daño gubernamental y que, de hoy en adelante, el gobierno es responsable de generar y ganarse su confianza. 

Por lo tanto, nos responsabilizamos ante los miembros de la comunidad por transformar las políticas, prácticas y programas que han creado resultados racializados desproporcionados; y nos comprometemos a comunicarnos abiertamente y bidireccionalmente con los miembros de la comunidad sobre nuestros procesos y prácticas.

Para más información, vea la presentación ante la Junta de Supervisores al adelantarse hasta 3:28:14 o lea el comunicado de prensa 

Trabajo Interno con el Equipo Central de Equidad


Comité Directivo del Equipo Central de Equidad

La Oficina de Equidad esta lista para poner en marcha el trabajo del Comité Directivo a partir de febrero de 2023.

Este mes hemos estado trabajando en colaboración con la consultoría de Equity First Consulting, creando un currículo preliminar para las sesiones de entrenamiento y trabajo con este grupo de liderazgo.

Estamos a la expectativa de lo que lograremos en unidad trabajar en la creación de un Plan de Acción para la Equidad Racial en todo el Condado.

Grupo Anti-racista de Equidad con base en Resultados

El grupo de Anti-racista de Equidad con base en Resultados completó su última sesión presencial el 15 de diciembre de 2022.

En esta última sesión, finalizamos las estrategias departamentales para crear nuestras visiones de resultados y las compartimos con el grupo completo. También dedicamos tiempo a la exploración de oportunidades de colaboración interdepartamental para interrumpir y mitigar las inequidades causadas por el racismo. Concluimos el día al compartir reflexiones y compromisos en torno a los próximos pasos para empezar a implementar estrategias antirracistas en cada departamento participante.

Trabajo Externo

Acceso Lingüístico

Nos complace compartir con ustedes que hemos lanzado nuestra Iniciativa de Acceso Lingüístico para evaluar las actuales prácticas de acceso lingüístico del Condado y presentar un Plan y Política de Acceso Lingüístico recomendado para la aprobación de la Junta al final del próximo año.


Como parte de la primera fase de esta iniciativa, se llevaron a cabo grupos de enfoque en noviembre y diciembre con personal del Condado para entender las capacidades, prácticas, recursos, brechas en el servicio, oportunidades y costos existentes relacionados con la provisión de acceso lingüístico en diferentes departamentos. También hablamos con personal bilingüe que hayan prestado servicios de traducción/interpretación durante desastres o se relacionen regularmente con la comunidad. Tuvimos representantes de 19 departamentos del Condado.


Próximamente, llevaremos a cabo grupos de enfoque con distintas comunidades en la primavera de 2023 y usaremos los comentarios internos (personal del Condado) y externos (las comunidades) para informar la creación de un borrador de un Plan y Política de Acceso Lingüístico recomendado.

Agenda para la Acción de Un Retrato de Sonoma

Health Action (HA) 2.0 ha cambiado su nombre de manera oficial a Health Action Together, reconociendo que desafiar y cambiar los resultados desproporcionados requiere que trabajemos juntos. 

Health Action Together también está en proceso de seleccionar a su primer director ejecutivo, lo cual ayudará a impulsar la Agenda para la Acción y otras áreas de trabajo. Las comunidades de enfoque desarrollarán la Agenda para la Acción al identificar objetivos, prioridades, estrategias y acciones para reducir las disparidades prevenibles que existen en el condado de Sonoma.

Acerca de la historia y relevancia negra

Angela Davis- Seize the Time

¡¿Alguien ha dicho excursión?!

Vaya a ver la poderosa exhibición, Angela Davis- Seize the Time en el museo de Oakland en California ahora hasta el 11 de junio de 2023. 

El archivo de Angela Davis es a la vez el núcleo de la exposición y una fuente de información. A los visitantes se les da la oportunidad de investigar cómo recordamos, preservamos y activamos la historia negra radical mientras que a la vez les permite reimaginar la construcción de la imagen de Davis como un ícono de la resistencia radical negra estadounidense, del empoderamiento de la mujer y como una amenaza al statu quo patriarcal blanco”.   


Precios de tiquetes se pueden encontrar aquí.

Lo que leemos y vemos…



Black Feminist Lessons from Marine Mammals

Alexis Pauline Gumbs (Autor)

"Undrowned es una meditación para la entera especie humana, basada en las lecciones subversivas y transformativas de los mamíferos marinos. Alexis Pauline Gumbs ha pasado cientos de horas observando a nuestros primos acuáticos y ha encontrado que son queer, fuertes, protectores entre ellos, complejos, formados en conflicto, y que luchan para sobrevivir las condiciones extractivas y militarizadas que los humanos han impuesto en el océano. Empleando una mezcla brillante de sensibilidad poética, observación naturalística, e ideas feministas negras, ella traduce la sabiduría sumergida para revelar lo que podría enseñarnos. El resultado es un trabajo poderoso de creatividad no ficticia que produce, no una agenda especifica, sino un espacio abierto para pensar y cuestionar".


Artículo sobre los límites en el trabajo:


“No se le pide que “acabe el año con fuerza” en el sentido de su trabajo. Se le pide que acabe al año con fuerza en cuanto a su salud mental y bienestar.

Invite a la tranquilidad en este último mes del año. Su espíritu necesita que se relaje este diciembre”.

- @IamKiraJ



Reservation Dogs

Reservation Dogs es la primera y única serie de televisión en la que todos los guionistas, el director, el equipo de producción y el elenco, son indígenas. La serie sigue la vida de cuatro adolescentes que se enfrentan al mundo moderno en su reserva y aborda temas indígenas de la vida real. Lea más sobre Reservation Dogs o vea la serie en Hulu los martes por la noche a las 9 pm.


Eventos y oportunidades

Programas de secundaria gratuitos de Sonoma Water


Inscríbase en los programas prácticos de aula que hace participar a los estudiantes en las prácticas científicas de hacer preguntas, realizar observaciones, utilizar modelos e interpretar datos, todo ello mientras aprenden sobre nuestros sistemas de agua y energía en el norte de la Bahía.

Sonoma Water ofrece tres presentaciones interactivas de 1 hora en clase y una excursión de 1 hora al Centro de Energía Avanzada (Advanced Energy Center) en el centro de Santa Rosa ¡gratis!

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