News from the Office of Equity | | |
Dear Community,
The Office of Equity continues to work in community and for community with the support of the Sonoma County Board of Supervisors.
Since our last newsletter edition in March, the Office of Equity (OOE) presented its recommended budget for the 2025-2026 Fiscal Year to the Board of Supervisors during the County's Spring Budget Workshops, in April.
Overall, the presentation was an opportunity for the department to highlight key opportunities and challenges for the coming year, and to speak about the impacts of the County's investment in the Office of Equity's mission. A recorded livestream of the presentation can be found here. OOE's presentation begins at 4h:25m:43s.
The proposed OOE budget for next fiscal year is $2.7 million, which is a 21.8% reduction from its current 2024-2025 operating budget. This reduction in cost to the County comes primarily from the addition of positions approved by the Board last year, strengthening the department's internal service capacity expertise, helping us reduce costs by lessening reliance on third-party contractors and consultants.
On June 10, 2025, the Board of Supervisors approved the recommended budget for the fiscal year 2025-26. Final budget materials can be found here.
| | Language Access Policy and Implementation Plan | |
The Office of Equity has been actively researching best practices, methodologies, challenges, and successes from other jurisdictions to help shape a comprehensive and effective language access program for the County. This includes joining the Municipal Language Access Network to engage with peers and learn from jurisdictions that have already established successful language access initiatives.
In addition to these efforts, the Office of Equity is connecting with key stakeholders to better understand current systems, identify service gaps, and determine the tools and resources needed to support language access for the diverse communities our County serves.
These foundational steps are essential to building a County-wide program that ensures all residents can access services and information equitably, with care and respect for the languages they speak.
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Boards and Commissions Plan
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On May 6, 2025, the Board of Supervisors approved
an agreement with the Justice Collective, LLC to support the Office of Equity (OOE) in assessing the County’s 75 boards and commissions. This assessment will identify the structures and systems that support these groups.
Based on the findings, the OOE will present recommendations to the Board of Supervisors on how to improve key areas, such as recruitment, member selection, stipends, and demographic data collection practices. The work is expected to be completed by summer of 2026.
The effort is part of implementing the Boards and Commissions Plan, approved by the Board of Supervisors on June 10, 2024, which aims to expand access and participation- especially for underserved and low-income communities that have historically been underrepresented in these bodies.
More information about the assessment is available here.
| | Racial Equity Action Plan (REAP) | | |
As part of implementing the Racial Equity Action Plan (REAP), the Office of Equity (OOE) partnered with the Human Resources Department (HRD) to launch Leaders Engaged in Authentic Development (LEAD). The first LEAD cohort was designed to equip departmental liaisons with the skills and knowledge needed to coordinate the REAP implementation in their respective departments, through a series of leadership training sessions with racial equity at the center.
Last month, we celebrated the graduation of the LEAD cohort and the launch of Core Team 2. The event began with a gallery walk, attended by Chair Hopkins, Supervisor Coursey, and departmental leaders, where participants showcased their final projects. These projects required cohort members to collaborate with their department heads and executive teams to assess implementation readiness, engage key staff or work groups, and identify existing racial equity initiatives or practices within their departments. The cohort will now continue to work as Core Team 2 and will begin convening later this month under the guidance of the OOE.
LEAD and Core Team 2 Cohort:
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Culturally Responsive Disaster Preparedness, Response, and Recovery
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In response to the 2025 February storms, the Department of Emergency Management in partnership with COAD (Community Organizations Active in Disaster) and the Office of Equity, distributed a survey and analyzed the data, to better understand how communities were impacted across the County. A total of 286 community members participated in the survey—263 in English and 23 in Spanish—providing valuable insights into the storm’s impact:
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More than a quarter (28%) of participants reported losing wages or experiencing property damage due to the storm.
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62% of respondents said they have an emergency “go bag” ready.
- However, only 42% reported knowing their evacuation zone—an important step in being prepared.
These and other insights highlight both strengths and areas for improvement in community preparedness and emergency communication. The Office of Equity and Department of Emergency Management will continue to use this data to support more equitable and effective emergency planning.
We encourage you to know your evacuation zone, sign up for emergency alerts, and keep a go bag ready in case of sudden evacuation or extended shelter-in-place needs.
| American Rescue Plan Act (ARPA) | | |
Learning Convening
In April 2025, ARPA (American Rescue Plan Act) recipients and CBOs (Community Based Organizations) were invited to join the final ARPA Community Resilience Program (CRP) Learning Convening! This session focused on the evolving local and federal funding landscape, providing valuable insights to help organizations strengthen their capacity as ARPA funding winds down.
Participants had the opportunity to ask questions, share their experiences, and seek guidance from key Office of Equity partners, the Human Services Department’s Upstream Investments team, and our federal compliance consultants Witt O’Brien’s. The convening served as both an informative session and a space for collaboration as organizations prepare for the next phase of their work.
Contracts Coming to a Close
The Office of Equity (OOE) and the Human Services Department’s Upstream Investments are gearing up to help ARPA fiscal leads as they complete and close out their programs by December 2025. OOE looks forward to sharing and celebrating the incredible work these organizations have accomplished throughout this process!
| Anti-Racist Support and Training | |
Racial Equity Analyses for Significant Board Items
The Office of Equity will host a Racial Equity Analysis Training refresher on June 30, 2025, from 1-2pm for County staff. This session is designed to help County staff further develop their skills in applying analysis findings in program and policy recommendation development and implementation.
Register here: County | HSD | Water
Racial Equity Foundations Training
The Racial Equity Foundations (REF) training is now available to all County staff members. To date, the facilitator team has trained 99 employees across two in-person sessions. Future REF trainings are scheduled for August 26 and November 19, offering more opportunities for County staff to deepen their understanding of racial equity principles and how to apply those foundations to their daily work.
August 26, 2025 | 9:00am – 3:00pm | In person
November 19, 2025 | 9:00am – 3:00pm | In person
Register here: County | Water | HSD
Anti-Racist Results Based Accountability (AR-RBA)
The Office of Equity continues to facilitate AR-RBA trainings for County staff and external partners in collaboration with Upstream Investments. The Department of Health Services (DHS) remains a strong partner, actively supporting and co-facilitating these sessions.
Some exciting collaborations across the County include working with Core Team 2.0, DHS’s Quality Assurance and Performance Improvement team, and the Mental Health Services Act team. In addition, the training team hosts office hours (second Wednesday of every month) which are open to everyone, providing a space for questions, practice, and ongoing support. Contact ARRBA@sonoma-county.org for more information.
AR-RBA (Foundational) Training
This training is recommended for people who want to understand their role in systems change, including contract managers applying AR-RBA in contracts and County staff and community partners seeking to build skills around equitable decision-making.
September 17, 2025 | 10:00 a.m. – 4:00 p.m. | In-person
December 9, 2025 | 10:00 a.m. – 4:00 p.m. | Virtual
County employees register here: HSD | Water | County
Community partners register here: Eventbrite
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The following are other available courses for those who have already taken the Anti-Racist Results Based Accountability (Foundational) Training:
How to: Root Cause Analysis Practice & Facilitation
October 15, 2025 | 10:00 a.m. – 12:30 p.m. | In person
This workshop focuses on practice and building capacity to facilitate conversations around root cause analysis. Practice both performing and facilitating a root cause analysis.
County - Water - HSD - Community
How to: Performance Measures Practice & Facilitation
June 25, 2025 | 10:00 a.m. – 12:30 p.m. | In person
October 29, 2025 | 10:00 a.m. – 12:30 p.m. | In person
This workshop focuses on practice and building capacity to facilitate conversations around performance measures. Practice facilitation and develop and prioritize performance measures centered in anti-racist principles.
County - Water - HSD - Community
| | Meet our Newest Team Members | | |
Kiki Barbosa (they/them/elle) is queer, trans, neurodivergent, a parent, and proud kin to two hard working parents who immigrated from beautiful Minas Gerias, Brasil. Kiki’s background and lived experiences informs their dedication to an intersectional and intentional approach to improving outcomes for BIPOC and LGBTQIA+ communities.
Kiki has served Sonoma County for over 14 years, working and volunteering for non-profit organizations to improve equitable outcomes and shift internal systems to promote non-extractive organizational practices that center the community and are community-led. Kiki earned their Bachelor of Arts in Sociology with honors and Distinction from Sonoma State University, their Master of Public Policy from Mills College, and is on track to earning their Master of Science in Organizational Leadership next year.
Kiki is looking forward to working with the Office of Equity (a department they have admired since its inception) to support ongoing projects and weave-in community voice to paint the full picture of program impacts.
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Josselyn (she/her/ella) comes from a Guatemalan immigrant family with a mixed ancestral lineage that includes Mayan, African, and Spanish roots. She joined the Office of Equity in March 2025 as the Language Access Manager.
With over 15 years of experience in Sonoma County, Josselyn has worked extensively in social services and outdoor education, serving a wide range of populations—from children and families to seniors—across various community settings. This broad scope of experience has provided her with deep insights into the unique needs and strengths of diverse communities. Her work is guided by the belief that language access and meaningful community engagement are vital to promoting social justice and enhancing overall well-being. She is eager to have joined a visionary team that has laid the foundation for this important work to grow and continue.
Outside of work Josselyn enjoys spending time in nature, dancing and connecting with friends.
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Rethinking Redlining
What if HOLC (Home Owners’ Loan Corporation) maps aren't the full story? In this documentary, author, researcher, and urban policy expert Alan Mallach traces the roots and consequences of redlining in America - from 1930s federal mortgage policies to modern patterns of segregation and disinvestment. Through powerful archival footage and expert insights from Alan's ground-breaking research, this film reveals how the systems behind redlining still echo in housing, transportation, and racial inequity today.
| | | | | This year’s Tiny Desk Concert winner is Bay Area’s very own Filipina rap artist, Ruby Ibarra. The Office of Equity’s Lorraine Sekito shares a special connection with Ibarra- not only through their shared ethnicity, but also in their commitment to resisting colonial history and cultural erasure. Ibarra’s family comes from the Visayas region, and she powerfully incorporates multiple languages and dialects into her storytelling. Seeing her work receive mainstream recognition is truly uplifting and inspiring. | | | | | Carlos Bulosan’s semi-autobiography, America Is in the Heart, was first published in 1946. It’s been criticized for its portrayal of the Philippines and America but it remains a classic literature depicting one man’s story of family, immigration, farmworker organizing, and the struggle for belonging. Elaine Castillo’s America Is Not the Heart, published in 2018, is a modern-day version of Bulosan’s novel. It is about a young woman’s journey in the bay area and the intersecting identities of a queer immigrant grappling with their past, present, and future. | | | |
Immigrant Legal Resource Center (ILRC)
The Immigrant Legal Resource Center (ILRC) has developed a range of resources designed to inform communities and help individuals prepare for potential encounters with immigration authorities.
Check out these resources developed by the ILRC.
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2nd Annual Black is Beautiful Juneteenth Block Party by Strange Constellation
Celebrating Black joy, this year's event will bring Black artists and artisans this year. Featuring an outdoor market and gallery tour will extend, once again, through SOFA art district. Get ready to shop with and support local Black makers and have your spirits lifted with live music, delicious food and drink, and a grand finale of a drag show you will not want to miss.
The inspiration for this is drawn from diasporic celebrations everywhere- from Mardi Gras to Carnival to the beloved backyard cookout. Friends in all colors are encouraged to come and celebrate! Volunteers are also needed and can reach out via Instagram @_strangeconstellation
When: June 19
Time: 4 pm-10 pm
Where: 300 South A St. Santa Rosa, CA 95401
Cost: $20 (Tickets are available at the door or online via Instagram)
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City of Rohnert Park Third Annual Juneteenth Celebration!
The City of Rohnert Park and Sonoma State University are proud to host the third annual Juneteenth Luncheon! As we gather to honor this significant milestone in history, we are delighted to extend an invitation to you, your friends, and your family. Please join us for a delicious lunch catered by Everett and Jones BBQ, an esteemed local African American-owned business.
In addition to the tasty lunch, we have planned a special program to acknowledge the achievements and contributions of African Americans in Sonoma County. During the event, we will honor two distinguished African American individuals who have made a significant impact on our community.
When: Thursday, June 19
Time: 11 am
Where: Rohnert Park Community Center
Cost: Free admissions registration required here
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Sonoma County’s 55th Annual MLK/Juneteenth Celebration
Mrs. Perry founded Santa Rosa's Juneteenth Celebration in 1954. Mrs. Perry worked tirelessly for the underserved of Santa Rosa. She represented the community on clean water issues, child welfare and many other social issues. She was a staple in the Santa Rosa community.
When: Saturday, June 14
Time: 10am-6pm
Where: 69 Old Courthouse Square, Santa Rosa
Link here
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Juneteenth: A Staged Reading
This staged reading play traces the history of a Black family in the United States across three pivotal eras. In Act One (1865), we meet the family on the day Juneteenth was introduced in Texas. Act Two (1963) brings us to their descendants during the height of the Civil Rights Movement. In Act Three (2025), we follow their current descendants living in Northern California.
The story is brought to life with a rich blend of history, humor, multimedia slides, and music, all woven together by a common thread that connects the family across generations.
Written and directed by Enid Pickett, the play is performed by the Enid Pickett Players.
When: June 19 & June 20
Time: 7:00-9:00pm
Where: New Vintage Church, 3300 Sonoma Ave., Santa Rosa
Cost: $20, Students and Seniors $10 (link here)
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Noticias de la Oficina de Equidad | | |
Estimada comunidad:
La Oficina de Equidad (OOE) continúa trabajando en comunidad y en servicio de la comunidad con el apoyo de la Junta de Supervisores del Condado de Sonoma.
Desde nuestra última edición del boletín en marzo, la Oficina de Equidad (OOE), presentó su presupuesto recomendado para el año fiscal 2025-2026 a la Junta de Supervisores durante los talleres presupuestarios de primavera del Condado, en abril.
En general, la presentación es una oportunidad para que el departamento destaque las oportunidades y los desafíos claves para el próximo año, y hablar sobre el impacto de la inversión del Condado en la misión de la Oficina de Equidad. Puede encontrar una transmisión grabada de la presentación aquí. La presentación de la OOE comienza a las 4h:25m:43s.
El presupuesto propuesto de la OOE para el próximo año fiscal es de $2.7 millones, una reducción del 21.8% de su presupuesto operativo para los años 2024-2025. La reducción del costo para el Condado se debe principalmente a la incorporación de puestos aprobados por la Junta el año pasado, fortaleciendo la capacidad y experiencia interna, reduciendo la dependencia en contratistas y consultores externos así ayudando a reducir los costos.
El 10 de junio de 2025, la Junta de Supervisores aprobó el presupuesto recomendado para el año fiscal 2025-26. La documentación final del presupuesto está disponible aquí.
| | Política de Acceso Lingüístico y Plan de Implementación | | |
La Oficina de Equidad ha estado investigando las mejores prácticas, metodologías, desafíos y éxitos de otras jurisdicciones para ayudar a formar un programa de acceso lingüístico integral y efectivo para el Condado. Esto incluye incorporarnos a la Red Municipal de Acceso Lingüístico (Municipal Language Access Network) para participar con pares y aprender de jurisdicciones que ya han establecido iniciativas de acceso lingüístico exitosas.
Además de estos esfuerzos, la Oficina de Equidad se está comunicando con partes interesadas clave para entender mejor los sistemas actuales, identificar brechas en los servicios y determinar las herramientas y los recursos necesarios para apoyar el acceso lingüístico de las diversas comunidades a las que sirve el Condado.
Estos pasos fundamentales son esenciales para construir un programa para todo el Condado que garantice que todos los residentes tengan acceso a servicios e información de forma equitativa, con consideración y respeto por los idiomas que hablan.
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Plan de Juntas y Comisiones
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El 6 de mayo de 2025, la Junta de Supervisores aprobó
un acuerdo con The Justice Collective, LLC para apoyar a la Oficina de Equidad (OOE) en la evaluación de las 75 juntas y comisiones del Condado. Esta evaluación identificará las estructuras y los sistemas que apoyan estos grupos.
Basado en los hallazgos, la OOE presentará recomendaciones a la Junta de Supervisores para mejorar áreas claves, como el reclutamiento, la selección de miembros, los estipendios y las prácticas de recopilación de datos de demográficos. Se anticipa que el trabajo finalice durante el verano de 2026.
Este esfuerzo es parte de la implementación del Plan de Juntas y Comisiones, aprobado por la Junta de Supervisores el 10 de junio de 2024, que pretende ampliar el acceso y la participación, especialmente para las comunidades desatendidas y de bajos ingresos que han sido subrepresentadas históricamente en estas entidades.
Puede encontrar más información sobre la evaluación aquí.
| | Plan de Acción para la Equidad Racial | | Preparación, Respuesta y Recuperación Culturalmente Sensible de Desastres | | |
En respuesta a las tormentas de febrero de 2025, el Departamento de Manejo de Emergencia, en colaboración con la COAD (Organizaciones Comunitarias Activas en Desastres) y la Oficina de Equidad distribuyeron una encuesta y analizaron los datos para mejor entender cómo fueron impactadas las comunidades en todo el Condado. Un total de 286 miembros de la comunidad participaron en la encuesta, 263, en inglés y 23 en español, proporcionando perspectivas valiosas sobre los impactos de la tormenta:
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Más de una cuarta parte (28%) de los encuestados declaró haber perdido salarios o sufrido daños a su propiedad debido a la tormenta.
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El 62% de los encuestados dijo que tenía una mochila de emergencia preparada.
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Sin embargo, solo el 42% declaró que conocía su zona de evacuación, un paso importante para la preparación.
Estas y otras perspectivas destacan los puntos fuertes y las áreas de mejora en la preparación comunitaria y la comunicación durante emergencias. La Oficina de Equidad y el Departamento de Manejo de Emergencias seguirán utilizando estos datos para apoyar la planificación ante emergencias de una manera más equitativa y efectiva.
Le animamos a conocer su zona de evacuación, registrarse para recibir alertas de emergencia, y tener preparada una mochila de emergencia en caso de una evacuación repentina o en caso de tener que refugiarse en el lugar durante un tiempo prolongado.
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Convocatoria de aprendizaje
En abril de 2025, los beneficiarios de La Ley del Plan de Rescate Estadounidense (ARPA) y las organizaciones comunitarias fueron invitados a participar en la Convocatoria de Aprendizaje final del Programa de Resiliencia Comunitaria, (CRP) de ARPA. Esta sesión se enfocó en el cambiante panorama de financiamiento local y federal, ofreciendo perspectivas valiosas para ayudar a las organizaciones a fortalecer su capacidad ya que la financiación de ARPA está llegando a su fin.
Los participantes tuvieron la oportunidad de hacer preguntas, compartir sus experiencias y recibir orientación de socios claves de la Oficina de Equidad, del equipo de Upstream Investments del Departamento de Servicios Humanos, y de nuestros consultores de cumplimiento federal Witt O’Brien’s. La convocatoria sirvió como sesión informativa y un espacio de colaboración a medida que las organizaciones se preparan para la próxima fase de su trabajo.
Contratos que llegan a su fin
La Oficina de Equidad (OOE) y el equipo de Upstream Investments del Departamento de Servicios Humanos se están preparando para ayudar a los directores fiscales de ARPA a medida que completan y finalizan sus programas en diciembre de 2025. ¡La OOE espera compartir y celebrar el extraordinario trabajo que estas organizaciones han logrado a lo largo de este proceso!
| Capacitación y Apoyo Antirracista | | |
Análisis de equidad racial para los temas significativos de la Junta de Supervisores
La Oficina de Equidad organizará una actualización de la Capacitación sobre el análisis de equidad racial el 30 de junio de 2025 de 1 a 2 p. m. para el personal del Condado. Esta sesión está diseñada para ayudar al personal del Condado fortalecer sus competencias en la aplicación de los hallazgos del análisis para la planificación e implementación de recomendación en programas y políticas.
Inscríbase aquí: Condado | HSD | Water
Capacitación en Fundamentos de Equidad Racial
La Capacitación en Fundamentos de Equidad Racial (REF) ahora está disponible para todo el personal del Condado. Hasta la fecha, el equipo de facilitación ha capacitado a 99 empleados en dos sesiones presenciales. Hay capacitaciones adicionales de REF programadas para el 26 de agosto y el 19 de noviembre, ofreciendo más oportunidades para que el personal del Condado profundice su comprensión de los principios de equidad racial, y aprenda cómo aplicar estos principios a su trabajo diario.
26 de agosto de 2025 | 9:00am a 3:00 pm | En persona
19 de noviembre de 2025 | 9:00am a 3:00pm | En persona
Inscríbase aquí: Condado | HSD | Water
Responsabilidad antirracista basada en los resultados (AR-RBA)
La Oficina de Equidad continúa facilitando capacitaciones AR-RBA para el personal del Condado y sus socios externos en colaboración con Upstream Investments. El Departamento de Servicios de Salud (DHS) sigue siendo un socio activo, apoyando y facilitando estas sesiones.
Algunas alianzas prometedoras en el Condado incluyen el trabajo con el Equipo Principal 2.0, el equipo de Garantía de Calidad y Mejora del Desempeño de DHS, el equipo de la Ley de Servicios de Salud Mental. Además, el equipo de capacitación ofrece horas de oficina, (el segundo miércoles del mes) abierto a todas las personas, ofreciendo un espacio para preguntas, práctica y apoyo continuo. Para obtener más información, contacte con ARRBA@sonoma-county.org.
Capacitación (Básica) en AR-RBA
Se recomienda esta capacitación para las personas que quieran entender su papel en el cambio de sistemas, incluyendo los gerentes de contratos que aplican la AR-RBA en sus contratos, el personal del Condado y los socios comunitarios que buscan desarrollar destrezas sobre la toma de decisiones equitativas.
17 de septiembre de 2025 | 10:00 a.m. – 4:00 p.m. | Presencial
9 de diciembre de 2025 | 10:00 a.m. – 4:00 p.m. | Virtual
Los empleados del condado pueden inscribirse aquí: HSD | Water | Condado
Los socios comunitarios pueden inscribirse aquí: Eventbrite
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Los siguientes son cursos adicionales disponibles para aquellos que ya tomaron la capacitación de Responsabilidad antirracista basada en los resultados (Básica):
Cómo: Práctica y facilitación del análisis de causas fundamentales
15 de octubre de 2025 | 10:00 a.m. – 12:30 p.m. | Presencial
Este taller se enfoca en la práctica y el desarrollo de capacidad para facilitar conversaciones sobre el análisis de causas fundamentales. Práctica en la elaboración y facilitación de un análisis de las causas fundamentales.
Condado - Water - HSD - Communidad
Cómo: Práctica y facilitación de los indicadores de rendimiento
25 de junio de 2025| 10:00 a.m. – 12:30 p.m. | Presencial
29 de octubre de 2025 | 10:00 a.m. – 12:30 p.m. | Presencial
Este taller, se enfoca en la práctica y el desarrollo de la capacidad para facilitar conversaciones sobre los indicadores de rendimiento. Práctica en la facilitación, desarrollo y priorización de indicadores de rendimiento centrados en principios antirracistas.
Condado - Water - HSD - Communidad
| | Conozca a Nuestros Nuevos Miembres del Equipo | | |
Kiki Barbosa (elle/they/them) es una persona queer, trans, neurodivergente, persona progenitora, e orgullosamente hije de dos padres trabajadores que emigraron desde el hermoso estado de Minas Gerias, Brasil. El origen y las experiencias vividas de Kiki informan su dedicación a un enfoque intersecciónal e intencional para mejorar los resultados para las comunidades BIPOC y LGBTQIA+.
Kiki ha servido al condado de Sonoma durante 14 años, trabajando y ofreciendo su tiempo como voluntario para organizaciones sin fines de lucro para mejorar los resultados equitativos y cambiar los sistemas internos con el objetivo de promover prácticas institucionales no extractivas centradas en la comunidad y dirigidas por ella. Kiki obtuvo su licenciatura en Sociología con honores y distinción de Sonoma State University, una Maestría en Política Pública de Mills College y está en proceso de obtener su Maestría en Ciencia en Liderazgo Institucional el próximo año.
Kiki está entusiasmada por trabajar con la Oficina de Equidad (un departamento que ha admirado desde su inicio) para apoyar los proyectos en curso e incorporar la voz de la comunidad para ilustrar plenamente los impactos del programa.
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Josselyn (ella/she/her) viene de una familia inmigrante guatemalteca con una línea ancestral mixta que incluye raíces mayas, africanas y españolas. Se integró a la Oficina de Equidad en marzo de 2025 como gerente de Acceso Lingüístico.
Con más de 15 años de experiencia en el condado de Sonoma, Josselyn ha trabajado extensamente en servicios sociales y educación al aire libre con una variedad de poblaciones, desde niños a familias y personas mayores, en una variedad de entornos comunitarios. Esta amplia experiencia le ha brindado valiosas perspectivas sobre las necesidades y fortalezas únicas de las diversas comunidades. Su trabajo se inspira en la creencia de que el acceso lingüístico y la participación significativa de la comunidad son vitales para promover la justicia social y mejorar el bienestar general. Le entusiasma formar parte de un equipo visionario que ha sentado las bases para que continúe este importante trabajo.
Fuera del trabajo, Josselyn disfruta de estar en la naturaleza, bailar y reunirse con amistades.
| | Lo que estamos viendo, leyendo y escuchando | | | | |
Rethinking Redlining
¿Y si los mapas de la HOLC (Home Owners’ Loan Corporation) no cuentan toda la historia? En este documental, el autor, investigador y experto en políticas urbanas, Alan Mallach, sigue las raíces y consecuencias de la discriminación geográfica en Estados Unidos, desde las prácticas hipotecarias federales de los años 1930 a los patrones modernos de segregación y desinversión. Mediante poderosas imágenes de archivo y perspectivas expertas de las investigaciones revolucionarias de Alan, esta película revela cómo los sistemas que apoyan la discriminación geográfica aún resuenan en la vivienda, el transporte y la inequidad racial hoy en día.
| | | | | La ganadora de este año del Tiny Desk Concert es la artista de rap filipina del área de la Bahía, Ruby Ibarra. Lorraine Sekito de la Oficina de Equidad comparte una conexión especial con Ibarra, no solo a través de su etnia compartida, sino también en su compromiso con la resistencia a la historia colonial y la supresión cultural. La familia de Ibarra proviene de la región de Visayas, e incorpora de manera poderosa múltiples idiomas y dialectos a su narración de historias. Viendo que su trabajo recibe el reconocimiento en la corriente principal es realmente edificante e inspirador. | | | | | La semiautrobiografía de Carlos Bulosan, America Is in the Heart, fue publicado por primera vez en 1946. Ha sido criticado por su representación de Filipinas y Estados Unidos, pero sigue siendo una obra literaria clásica que narra la historia de un hombre en torno a la familia, la inmigración, la organización del trabajo agrícola y la lucha por encontrar un sentido de pertenencia. La novela de Elaine Castillo, America Is Not the Heart, publicada en 2018, es una versión moderna de la novela de Bulosan. Se trata del viaje de una joven en el área de la Bahía y las identidades interseccionales de una inmigrante queer lidiando con su pasado, presente y futuro | | | |
Centro de Recursos Legales para Inmigrantes (ILRC)
El Centro de Recursos Legales para Inmigrantes (ILRC) ha creado una variedad de recursos para proporcionar información a las comunidades y preparar a las personas para posibles encuentros con las autoridades de inmigración.
Vea los recursos desarrollados por el ILRC.
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La segunda celebración comunitaria anual “Lo Negro es Hermoso” de Juneteenth (19 de junio) por Strange Constellation
Celebrando la alegría negra, el evento de este año traerá artistas y artesanos negros. Con un mercado al aire libre y un recorrido de galerías, se extenderá por todo el distrito de arte SOFA. Prepárese para comprar y apoyar a los fabricantes locales negros y alegre el alma con música en vivo, comida y bebidas deliciosas y un gran final con un espectáculo de drag que no querrá perderse.
La inspiración para este evento viene de las celebraciones diaspóricas de todas partes, desde el Mardis Gras al Carnaval al clásico asado en el patio. ¡Animamos a amigos de todos los colores a venir y celebrar! También se necesitan voluntarios, se pueden comunicar por Instagram en: @_strangeconstellation
Cuando: 19 de junio
Hora: 4 p. m. a 10 p. m.
Dónde: 300 South A St. Santa Rosa, CA 95401
Costo: $20 (Puede comprar boletos en la puerta o en línea en la página de Instagram).
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Tercera Celebración Anual de Juneteenth de la Ciudad de Rohnert Park
¡La ciudad de Rohnert Park y Sonoma State University se enorgullecen de organizar el tercer almuerzo anual de Juneteenth! Al reunirnos para honrar este hito importante de la historia, nos complace invitarle a usted, a sus amigos y a su familia. Acompáñenos para un delicioso almuerzo a cargo de Everett and Jones BBQ, una reconocida empresa local propiedad de personas afroamericanas.
Además del delicioso almuerzo, hemos planeado un programa especial para reconocer los logros y las contribuciones de las personas afroamericanas en el condado de Sonoma. Durante el evento, honraremos a dos distinguidas personas afroamericanas que han tenido un impacto importante en nuestra comunidad.
Cuándo: Jueves, 19 de junio
Hora: 11 a. m.
Dónde: Rohnert Park Community Center
Costo: Entrada gratis, se requiere inscripción aquí
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55ª Celebración Anual del MLK y del Juneteenth del Condado de Sonoma
La Sra. Perry fundó la Celebración del Juneteenth de Santa Rosa en 1954. Trabajó incansablemente para las comunidades desatendidas de Santa Rosa. Representó a la comunidad en temas de agua potable, bienestar infantil y muchos otros problemas sociales. Fue una figura clave en la comunidad de Santa Rosa.
Cuándo: Sábado 14 de junio
Hora: 10 a. m. a 6 p. m.
Dónde: 69 Old Courthouse Square, Santa Rosa
Más información aquí
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Juneteenth (19 de junio): Lectura dramatizada
Esta lectura dramatizada traza la historia de una familia negra en Estados Unidos durante tres épocas clave. En el Acto 1 (1865), conocemos a la familia el día que se introdujo Juneteenth (19 de junio) en Texas. El Acto 2 (1963), nos trae a sus descendientes, durante el apogeo del Movimiento por los derechos civiles. En el Acto 3 (2025), seguimos a sus descendientes actuales que viven en el norte de California.
La historia cobra vida con una rica mezcla de historia, humor, diapositivas multimedia y música, todos entretejidos por un tema recurrente que conecta a las familias a través de las generaciones.
Escrita y dirigida por Enid Pickett, la obra es interpretada por los Enid Pickett Players.
Cuándo: 19 y 20 de junio
Hora: 7: 00 - 9:00 p. m.
Dónde: New Vintage Church, 3300 Sonoma Ave., Santa Rosa
Costo: $20, estudiantes y personas mayores: $10 (más información aquí)
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