Winter Storm Financial Assitance
Petaluma People Services Center is taking additional applications for financial assistance in response to the January winter storms. Eligible residents may qualify for:
- Up to $500 in rental assistance for each eligible household demonstrating a loss of income directly due to lost wages caused by the January storms.
- Up to $200 in food assistance for each eligible household stating they lost food due to a power outage or lost wages.
For more information and to get an application, please visit their website.
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Core Team Steering Committee
Members of the Core Team Steering Committee have begun their work to create a Racial Equity Action Plan for the County of Sonoma. This group of equity champions will engage in a research process that will look at existing reports and data about our communities and internal County infrastructure and will identify key themes and inequities that could be addressed through the implementation of anti-racist principles at the institutional level.
The creation of the Racial Equity Action Plan will also include a community engagement strategy to connect BIPOC communities to this effort and ground-truth data and findings, as well as an Anti-Racist Results-based Accountability strategy to track who is better-off as a result of the implementation of this Plan.
The Plan will be presented to the Board of Supervisors for approval and adoption in early 2024.
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Our Team is Growing: Meet Roxanne! | |
Roxanne Ezzet joined the Office of Equity earlier this month as a Department Analyst. In this role, Roxanne will work with community partners and other County departments on co-designing Disaster Preparedness, Response and Recovery programs.
Roxanne earned bachelor degrees in both Economics and Applied Math from the University of California, San Diego, her master’s degree in Applied Sociology from San Diego State University, and her Ph.D. in Urban and Regional Planning from the University of California, Irvine.
Dr. Ezzet previously held positions as an Assistant Professor of Political Economy at the University of Texas at Dallas, taught in the graduate MURP program at San Jose State University, and was on faculty in the Sociology Department and the Geography, Environment and Planning Department at Sonoma State University. She has expertise in poverty, discrimination, inequality, housing policy, program evaluation, research methods and statistics.
She also worked as a researcher at the Child and Adolescent Services Research Center examining the effects of social programs on at-risk children and families in San Diego. Her interests focus on the effects of affordable housing (or lack thereof) on communities; homelessness; poverty, inequality and discrimination; and planning and policy at the local, state and federal levels.
Roxanne has been active in her community. She served as a planning commissioner in her town, was an affordable housing task force member, was part of the welfare-to-work taskforce in San Diego County, and has been active on other local boards and commissions. She currently sits on the Upper Mark West Fire Safe Council in Sonoma County. She has presented her research at the annual meetings of the Urban Affairs Association, the Association of Collegiate Schools of Planning, the American Association of Geographers, and the Regional Science Association International.
Roxanne was born in Los Angeles to an immigrant father and a mother who grew up in the foster care system. Although growing up in California, she also lived in Texas and Germany, and has traveled the globe. She is committed to being an agent of change and working to create programs and policies to help communities in need and reduce systemic inequalities. Roxanne is very excited to be part of the OOE team.
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ARPA Community Resilience Programs
The ARPA-funded Community Resilience Programs are starting to reach Sonoma County community members!
All programs have identified unique performance measures using Anti-Racist Results-based Accountability (AR RBA), which is a person-centered program evaluation framework that seeks to understand who is participating in programs, how well program implementation is going, and who is better off as a result of participation, with special consideration for communities of color and community members experiencing other compounding hardships.
We are excited to begin reviewing the incoming data, including stories of successes and challenges. Grantees will begin to attend Turn the Curve conversations, which are supportive quarterly check-ins to discuss what is going well, what barriers or challenges are coming up, and what strategies can be adopted to achieve desired outcomes for program participants. Turn the Curve conversations are one opportunity where data collected through an anti-racist lens is used for decision-making.
As we get further into this work, the ARPA Implementation team has had more opportunities to evaluate the questions we ask to gather data on participants and programs, to see the strengths and gaps in what we have created, and to identify areas for improvement. We will continue to rely on and work with our community partners to evolve our data-collection forms to best reflect and honor the populations they serve. We are inspired to see these deeply thoughtful demographic questions being used by community organizations and in some internal County processes, and hope that this hard work done in community and with community becomes a model for other efforts in our area.
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Community Engagement Plan
We are making progress in the first phase of the creation of a County-wide Community Engagement Plan!
The Plan will provide guidance and best practices for County departments engaging the public, with a particular focus on becoming culturally responsive to communities of color and those marginalized by government systems.
We are collecting existing community engagement plans, or guidance, across County departments and wrapping up our series of focus groups with County Staff and leadership. Additionally, we are reviewing the work of jurisdictions that have successfully implemented Community Engagement Plans so that we can identify applicable best-practices for Sonoma County. We will be moving on to Phase 2 of this project in the early summer:
- Phase 2: Seek feedback from external key stakeholders to identify existing County capabilities and gaps in service around community engagement.
- Phase 3: Present a draft Community Engagement plan to internal County stakeholders and community members and seek their feedback in finalizing the Plan.
We look forward to sharing more updates!
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Language Access Plan Creation
We are moving into the second phase of developing a Language Access Plan and recommended Policy for the County of Sonoma.
In the first phase, we identified the languages spoken in Sonoma County using data from the Department of Education on enrollment of Multilingual students, Census data, Portrait of Sonoma data, and qualitative data shared by bilingual County staff in focus groups. The identified languages of interest include: Tagalog, Chinese (Mandarin), Vietnamese, Khmer (Cambodian), Fijian, Triqui, Chatino, and Spanish. The Language Access Project also places loving care on deaf and hard-of-hearing community members.
Over the next months, we will begin conducting focus groups with community members sitting at the margins of language access, with a particular interest in the communities speaking the languages mentioned above. The purpose of the focus groups is to better understand communities' challenges and experiences accessing resources and services from the County in their preferred language.
We will use the internal (County staff) and external (local communities) feedback to inform the creation of a draft Language Access Plan and recommended policy for the Board of Supervisor’s approval.
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Portrait of Sonoma Agenda for Action
Adriana Arrizon, the first Executive Director of Health Action Together has hit the ground running! In her first month, she has started developing the organizational infrastructure of Health Action Together and is learning about all the work that has already been done through Health Action over the last 14 years. In her first welcome, she shared the following:
“The Portrait of Sonoma (POS) 2021 Update revealed that well-being declined for the Asian community and even more so for the Black community in Sonoma County. For Sonoma County to become a thriving community, we must address these racial inequities now. Not doing so continues to harm us all. I believe that we must eradicate the root causes of inequities through policy, institutional, and investment changes. Only by centering those communities most impacted by inequities can we truly begin to achieve well-being for every person in Sonoma County. And Health Action Together is committed to this, and to centering equity in all our work. This means shifting the power for setting agendas from institutions to communities most impacted by inequities, shifting public discourse, influencing who makes decisions, and cultivating ongoing relationships of mutual accountability with institutional decision makers. The first task of Health Action Together to drive this change is co-creating a new Agenda for Action with impacted communities in response to the inequities identified in the Portrait report.”
Visit the website of Health Action Together to follow their work.
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Sonoma County Employee Demographic Dashboard | |
The Human Resources Department is excited to share the launch of the County’s Employee Demographic Dashboard.
In alignment with the Racial Equity and Social Justice Pillar of the County's Strategic Plan, the Employee Demographic Dashboard provides County employees, community partners, and the public with relevant data about the makeup of our workforce.
The County's workforce demographic information will be updated in January of each year, providing the County with a baseline from which to measure progress and to inform future policy and actions.
Phase One of the Dashboard, released in December 2022, shows how the demographics of the County’s workforce compare to that of Sonoma County’s Available Labor Force. The Available Labor Force is based on U.S. Census data and is comprised of Sonoma County residents between 20-65 years of age.
Data related to the demographics of employees by classification level, pay scale, recruitment, and retention will be added with the release of future phases. Phase Two is planned for release in the first quarter of Fiscal Year 23-24.
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On Black History and Relevance | | |
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Juneteenth/MLK Community Festival Celebration
Join the Juneteenth/MLK Community festival on June 17 from 10am to 6pm.
Take part in the march from Julliard Park to Martin Luther King Park in Santa Rosa, and enjoy games, food, live entertainment, and other fun activities for kids.
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What We're Reading and Learning about... | | |
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The Office of Equity had the honor of attending Sonoma State University's Social Justice Lecture Series and hearing the incredible speaker, Ijeoma Oluo. She is the author of the renowned books, So You Want to Talk About Race & her latest release Mediocre, both of which we highly recommend you read!
Ijeoma spoke on the hard work and action required by self-proclaimed allies to create and uphold anti-racist spaces and systems, on the value of the lived experiences of people of color, even if the environments in which we move don’t see us that way, and above all, on the power and necessity of joy for Black, Indigenous, and people of color.
We are grateful for the partners that continue to share learning spaces with us.
|  | From left to right: Melissa Valle- OOE, Dora Estrada- OOE, Rubyd Olvera- OOE, Lindsay Franco- OOE, Laurel Green- NAACP Santa Rosa- Sonoma Executive Committee, Kirstyne Lange- NAACP Santa Rosa-Sonoma President, Alegría De La Cruz- OOE, Celeste Winders- NAACP Santa Rosa-Sonoma Executive Committee, and Elizabeth Escalante, Human Rights Commission Commissioner and Co-founder and Co-chair of the Asian and Pacific Islander Coalition of North Bay. | | |
New Climate Action and Resiliency Newsletter | |
Are climate issues important to you?
The Climate Action and Resiliency Division of Sonoma County’s Administrators Office is offering a new quarterly newsletter featuring the latest updates on climate news in your community.
Stay informed about the County’s current work on energy efficiency, carbon sequestration, adaptation and more, and learn about free workshops and other resources to inform your own climate action!
The newsletter will be available in both English and Spanish. Sign up!
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DEIB Spaces Mini-Grant Program
The City of Santa Rosa Office of Community Engagement invites people to submit funding requests to the one-time Diversity, Equity, Inclusion and Belonging (DEIB) Spaces Mini-Grant Program.
The goal of the DEIB Spaces Mini-Grant is to increase access to and secure spaces that create diversity, equity, inclusion, and belonging. Eligible applicants may receive up to $5,000 in funding to implement their projects.
This one-time grant program is being funded with $150,000 received from PG&E settlement and from the American Rescue Plan Act (ARPA), and it was approved for this use by the City Council in February 2022.
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Support Indigenous Organizations
Would you like to support Native nonprofits by purchasing items like coffee, soap, tea, and more?
Many Native nonprofits operate shops that help fund their programs. These shops offer locally and sustainably sourced food, coffee, and tea; handcrafted art and jewelry; skincare made with traditional herbs and plants; curated book collections; and more. Shop these nonprofits to support Native farmers, artists and artisans, and other creators. You can help fund the transformative work of Native nonprofits, while getting yourself something nice - whether it’s your regular bag of coffee beans or a special occasion piece of jewelry.
The Dollar a Day Fund for Indigenous Environmental Justice, an all-volunteer nonprofit seeking to move resources to Indigenous environmental organizations, has compiled all their shops here. Take a look!
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Cinco de Mayo celebration! | |
Join La Luz in a colorful and vibrant Cinco de Mayo celebration!
The festive event will take place at Larson Park on Sunday, May 7, 2023 from 12pm to 5pm.
Enjoy a day filled with music, dance, and delicious food. There will be live performances from local artists, traditional Mexican dishes, and fun activities for the whole family.
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Asistencia financiera por tormentas invernales
El Centro de Servicios para Personas de Petaluma está aceptando solicitudes adicionales para recibir asistencia financiera por daños causados por las tormentas invernales de enero. Residentes elegibles pudieran calificar para:
- Hasta $500 en asistencia de alquiler para cada hogar elegible que pueda demostrar una pérdida de ingresos directamente causada por la pérdida de salarios debido a las tormentas de enero.
- Hasta $200 en asistencia alimentaria para cada hogar elegible que declare que perdió alimentos debido a un corte de energía o a la pérdida de salarios.
Para obtener más información y una solicitud, visite su página web.
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Comité Directivo del Equipo Central de Equidad
Les miembros del Comité Directivo del Equipo Central han comenzado su trabajo para crear un Plan de Acción de Equidad Racial para el condado de Sonoma. Este grupo de campeones de la equidad participarán en un proceso de investigación que evaluará los informes y datos existentes acerca de las comunidades locales y de la infraestructura interna del Condado para identificar inequidades claves que se puedan abordar a través de la implementación de soluciones institutcionales basadas en principios antirracistas.
La creación de un Plan de Acción para la Equidad también incluirá una estrategia de participación comunitaria para conectar a las comunidades negras, indígenas y de color con esta iniciativa y para corroborar los datos y hallazgos de la fase de investigación, así como una estrategia de responsabilización basada en resultados antirracistas para determinar quién se encuentra en mejor situación gracias a la implementación de este Plan. Este Plan se presentará ante la Junta de Supervisores para su aprobación y adopción a principios del 2024.
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Nuestro equipo está creciendo: ¡Conozcan a Roxanne! | |
Roxanne Ezzet se incorporó a la Oficina de Equidad este mes como analista departamental. En su rol Roxanne trabajará con compañeres comunitarios y otros departamentos del Condado para diseñar programas de preparación, respuesta y recuperación de desastres.
Roxanne obtuvo sus licenciaturas en Economía y Matemáticas Aplicadas de la Universidad de California en San Diego, una maestría en Sociología Aplicada de la Universidad Estatal de San Diego y su doctorado en Planificación Urbana y Regional de la Universidad de California en Irvine.
Antes de incorporarse a la Oficina de Equidad, la Dra. Ezzet ocupó cargos de profesora adjunta de Economía Política en la Universidad de Texas en Dallas, impartió clases en el programa de posgrado MURP de la Universidad Estatal de San José y formó parte del profesorado del Departamento de Sociología y del Departamento de Geografía, Medio Ambiente y Planificación de la Universidad Estatal de Sonoma. Es experta en pobreza, discriminación, desigualdad, política de vivienda, evaluación de programas, métodos de investigación y estadística.
También trabajó como investigadora en el Centro de Investigación de Servicios para Niños y Adolescentes, donde analizó los efectos de los programas sociales en los niños y las familias en situaciones de riesgo en San Diego. Sus intereses se enfocan en los efectos de la vivienda asequible (o la falta de ella) en las comunidades; personas sin hogar; la pobreza, la inequidad y la discriminación, así como también la planificación y las políticas a niveles locales, estatales y federales.
Roxanne ha participado activamente en su comunidad. Trabajó como comisionada de planificación en su ciudad, fue miembro de un grupo de trabajo de la vivienda asequible, participó en el grupo de trabajo del programa para la transición de los beneficios públicos al trabajo en el condado de San Diego y ha participado activamente en otras juntas y comisiones locales. Actualmente forma parte del Consejo de Seguridad contra Incendios de Upper Mark West del Condado de Sonoma. Ha presentado sus investigaciones en las reuniones anuales de Urban Affairs Association, la Association of Collegiate Schools of Planning, la American Association of Geographers y Regional Science Association International.
Roxanne nació en Los Ángeles, hija de un padre inmigrante y una madre que se crio en el sistema de crianza temporal. Aunque creció en California, también vivió en Texas y Alemania y ha viajado por todo el mundo. Está comprometida a ser un agente de cambio y a trabajar para crear programas y políticas que ayuden a las comunidades necesitadas y reduzcan las desigualdades sistémicas. Roxanne está muy emocionada de formar parte del equipo de la Oficina de Equidad.
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Programas de Resiliencia Comunitaria ARPA
¡Los Programas de Resiliencia Comunitaria financiados por ARPA están comenzando a llegar a los miembros de la comunidad del condado de Sonoma!
Todos los programas han identificado medidas de rendimiento únicas, utilizando la Responsabilización Basada en Resultados Antirracista (AR, RBA), un marco de evaluación que se enfoca en la experiencia de les beneficiarios y que busca entender quiénes son las personas participando del programa, qué tan bien se está implementando el programa y quién está en mejor situación como resultado de su participación en dicho programa. El marco AR RBA considera con un enfoque especial a las comunidades de color y personas experimentando adversidades agravadas.
Estamos entusiasmades de empezar a revisar los datos que nos llegan, incluidas las historias de éxitos y desafíos. Los recipientes de fondos y administradores de programas participarán en conversaciones trimestrales de apoyo para “Tomar la curva” (Turn the corner conversations), para hablar de lo que va bien, las barreras o desafíos que se presentan y las estrategias que se pueden adoptar para que les beneficiaries del programa obtengan los resultados deseados. Las conversaciones que "toman la curva” representan una oportunidad para recolectar datos a través de un lente antirracista que se utiliza para la toma de decisiones.
Al profundizar en este trabajo, el equipo de implementación de ARPA ha tenido más oportunidades para evaluar las preguntas que hacemos al recolectar datos sobre los beneficiarios y los programas y para encontrar los puntos fuertes y las brechas en lo que hemos creado y así identificar posibles mejoras. Seguiremos dependiendo de, y trabajando con, socies comunitarios para evolucionar nuestros formularios de recolección de datos para que reflejen y honren cada vez mejor a las personas que servimos. Nos inspira ver que estas preguntas demográficas tan reflexivas son utilizadas por las organizaciones comunitarias y algunos procesos internos del Condado. Esperamos que este arduo trabajo realizado en la comunidad y con la comunidad se convierta en un modelo para otras iniciativas en nuestra zona.
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Plan de particpación comunitaria
Estamos avanzando en la primera fase de la creación de un Plan de Participación Comunitaria para el condado de Sonoma. Este plan proporcionará asesoría y mejores prácticas para que los departamentos del Condado interactúen con el público, con un enfoque particular en la sensibilidad cultural hacia las comunidades de color y aquellas marginalizadas por los sistemas de gobierno.
Estamos recolectando los planes de participación comunitaria o guías existentes de todos los departamentos del Condado y estaremos finalizando nuestra serie de grupos de enfoque con el personal y directores del Condado. Estamos revisando el trabajo de jurisdicciones que han implementado Planes de Participación Comunitaria exitosos, para que podamos identificar las mejores prácticas aplicables para el condado de Sonoma. Pasaremos a la segunda fase de este proyecto a inicios del verano.
- Segunda fase: Buscar opiniones de partes interesadas clave para identificar las capacidades y brechas en servicios actuales en cuanto a la participación comunitaria en el Condado.
- Tercera fase: Presentar un borrador de un Plan de Participación Comunitaria a las partes interesadas internas y a les miembros de la comunidad y solicitar sus opiniones para finalizar el plan.
¡Esperamos compartir más actualizaciones!
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Creación del Plan de Acceso a Lingüístico
Estamos pasando a la segunda fase del desarrollo de un Plan de Acceso Lingüístico y Política recomendada para el condado de Sonoma.
Durante la primera fase, identificamos los idiomas más hablados en el condado de Sonoma utilizando datos del censo, de los registros de inscripción de estudiantes multilingües del Departamento de Educación, datos de Un Retrato de Sonoma y datos cualitativos compartidos por el personal bilingüe durante los grupos de enfoque con personal del Condado. Los idiomas de interés incluyen: tagalo, chino (mandarín), vietnamita, jemer (camboyano), fiyiano, triqui, chatino y español. El proyecto de Acceso Lingüístico también se enfoca cariñosamente en los miembros de la comunidad sorda y con dificultades de audición.
En el transcurso de los próximos meses, realizaremos grupos de enfoque con miembros de la comunidad que se encuentran al margen del acceso lingüístico, con un enfoque particular en las comunidades que hablan los idiomas mencionados. El propósito de los grupos de enfoque es entender mejor los desafíos y las experiencias de las comunidades para acceder a los recursos y servicios del Condado en su idioma preferido.
Usaremos los comentarios internos (personal del Condado) y externos (comunidades locales) para informar la creación de un borrador de un Plan de Acceso Lingüístico y Política recomendada para la aprobación de la Junta de Supervisores.
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Agenda para la Acción de Un Retrato de Sonoma
¡Adriana Arrizon, la primera directora ejecutiva de Health Action Together, se ha puesto manos a la obra! En su primer mes, ha comenzado a desarrollar la infraestructura organizativa de Health Action Together y está informándose acerca de todo el trabajo que se ha hecho a través de Health Action en los últimos 14 años. En su primera bienvenida, compartió lo siguiente:
“La actualización de Un Retrato de Sonoma 2021 reveló que el bienestar disminuyó para la comunidad asiática y aún más para la comunidad negra del condado de Sonoma. Para que prospere el condado de Sonoma, debemos abordar estas inequidades raciales ahora mismo. El no hacerlo, nos sigue lastimando a todos. Creo que debemos erradicar las causas fundamentales de las inequidades a través de los cambios políticos, institucionales y de inversiones. Sólo al centrar aquellas comunidades más impactadas por las inequidades podemos realmente comenzar a lograr el bienestar para cada persona en el condado de Sonoma. Health Action Together se compromete a ello y a centrar la equidad en todo nuestro trabajo. Esto implica desplazar el poder de fijar las agendas de las instituciones a las comunidades más impactadas por las inequidades, cambiar el discurso público, influir quien toma decisiones y cultivar relaciones continuas de responsabilidad mutua con las personas encargadas de tomar decisiones en las instituciones. La primera tarea de Health Action Together para impulsar este cambio es la creación de una nueva Agenda para la Acción con las comunidades impactadas en respuesta a las inequidades que se identificaron en el informe del Retrato”.
Para más información y actualizaciones, visite su página web.
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Tablero Demográfico de Empleades del Condado de Sonoma | |
El Departamento de Recursos Humanos se complace en compartir el lanzamiento del Tablero Demográfico de Empleades del Condado de Sonoma.
En línea con el pilar de equidad racial y justicia social del Plan estratégico del Condado, el Tablero Demográfico les proporciona a les empleades del condado, socies comunitarios y el público, datos para hacer más transparentes las iniciativas del condado de Sonoma para fomentar la equidad racial en la composición de su fuerza laboral.
La información demográfica de la fuerza laboral se actualizará en enero de cada año, dándole al Condado una base de referencia a partir de la cual medir los avances e informar las políticas y acciones futuras.
La primera fase del Tablero, publicada en diciembre de 2022, demuestra cómo se compara la demografía del personal del Condado con la fuerza laboral disponible en el condado de Sonoma. La fuerza laboral disponible se basa en los datos del censo de Estados Unidos que incluye les residentes del condado de Sonoma entre las edades de 20 y 65 años.
Los datos demográficos de les empleades según su nivel de clasificación, escala de pago, reclutamiento y retención se incluirán en la publicación de las fases futuras. La segunda fase se programa para el primer trimestre del año fiscal 2023-24.
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Acerca de la historia y relevancia negra | | |
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Celebración de Juneteenth/MLK
Únete al festival comunitario de Juneteenth y Martin Luther King el 17 de Junio de 10am a 6pm. Participa en la marcha desde el parque Julliard hasta el parque Martin Luther King en Santa Rosa y disfruta de juegos, comida, entretenimiento en vivo y otras actividades divertidas para niñes.
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Lo que leemos y aprendemos... | | |
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La Oficina de Equidad tuvo el honor de asistir a la serie de charlas sobre la justicia social de la Universidad del Estado de Sonoma y de escuchar a la increíble oradora, Ijeoma Oluo. Ella es la autora de los libros renombrados So You Want to Talk About Race y su última publicación Mediocre. ¡Ambos recomendados de parte de nuestro equipo!
Ijeoma habló del arduo trabajo y la acción que se requiere por parte de los aliados autoproclamados para crear y mantener espacios y sistemas antirracistas, sobre el valor de las experiencias vividas de las personas de color, aún si los ambientes en que nos encontramos no nos ven de esa manera y, ante todo, sobre el poder y la necesidad de encontrar momentos de alegría para las personas negras, indígenas y de color.
Estamos agradecidas por las personas que nos acompañan en nuestro continuo aprendizaje:
| | | De izquierda a derecha: Melissa Valle- OOE, Dora Estrada- OOE, Rubyd Olvera- OOE, Lindsay Franco- OOE, Laurel Green- NAACP Santa Rosa- Comité Ejecutivo de Sonoma, Kirstyne Lange- NAACP Santa Rosa-Sonoma presidente, Alegría De La Cruz- OOE, Celeste Winders- NAACP Comité Ejecutivo de Santa Rosa-Sonoma, y Elizabeth Escalante, Comisaria de la Comisión de Derechos Humanos y cofundadora y copresidenta de la Coalición de Asiáticos e Isleños del Pacífico del Norte de la Bahía. | | |
Boletín de Acción Climática y Resiliencia | |
¿Son los temas climáticos importantes para usted?
La División de Acción Climática y Resiliencia de la Oficina de la Administradora del Condado de Sonoma ofrece un nuevo boletín trimestral que presenta las últimas actualizaciones sobre noticias climáticas en su comunidad.
¡Manténgase informade sobre el trabajo del condado sobre eficiencia energética, secuestro de carbono, adaptación y más, y aprenda sobre talleres gratuitos y otros recursos para informar su propia acción climática! El boletín estará disponible en inglés y español. Regístrese aquí.
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Programa de minibecas para la Diversidad, la Equidad, la Inclusión y la Pertenencia (DEIB)
La Oficina de Participación Comunitaria de la Ciudad de Santa Rosa le invita a presentar solicitudes de financiamiento al Programa único de minibecas para la Diversidad, la Equidad, la Inclusión y la Pertenencia (DEIB).
El objetivo de la Minibeca de Espacios DEIB es aumentar y garantizar el acceso a espacios que creen la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia. Les solicitantes elegibles pueden recibir hasta $5,000 de financiamiento para implementar sus proyectos.
Este programa único de subvenciones está financiado con $150,000 recibido de un acuerdo con PG&E y del Plan de Rescate Estadounidense (ARPA). El Consejo Municipal aprobó la iniciativa en febrero de 2022.
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Apoye las organizaciones indígenas
Le gustaría apoyar a las organizaciones sin fines de lucro nativas cuando compra artículos como café, jabón, té y otros?
Muchas organizaciones nativas sin fines de lucro operan tiendas para ayudar a financiar sus programas. Estas tiendas ofrecen comida, café y té de fuentes locales y sostenibles; arte y joyería artesanales; productos para el cuidado de la piel a base de hierbas y plantas tradicionales; colecciones de libros y más. Haga sus compras en estas organizaciones para apoyar a les agricultores, artistas, artesanos y otros fabricantes nativos. Puede ayudar a financiar el trabajo transformativo de las agencias sin fines de lucro nativas al mismo tiempo que se compra algo bonito, ya sea su bolsa regular de café o una pieza de joyería para una ocasión especial.
La organización sin fines de lucro integrada solo por voluntarios, Dollar a Day Fund for Indigenous Environmental Justice (El Fondo Dólar al Día para la Justicia Medioambiental Indígena) cuyo objetivo es tratar de desplazar recursos hacia las organizaciones ecologistas indígenas, ha recopilado todas sus tiendas aquí. ¡Explora!
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¡Celebración Cinco de Mayo! | |
¡Unete a la vibrante y colorida celebración del Cinco de Mayo de La Luz!
El evento se realizará en el Parque Larson el domingo 7 de mayo del 2023 de 12pm a 5pm.
Disfruta de un día lleno de música, baile y deliciosa comida. Habrá presentaciones en vivo de artistas locales, deliciosos platillos mexicanos y divertidas actividades para toda la familia.
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