September 2025 | Issue 36 | | News from the Office of Equity | | |
Spotlight on the General Plan 2020
On August 12, 2025, the Board of Supervisors approved the final two updates to the County’s existing General Plan 2020, focused on safety and environmental justice. In that meeting, Permit Sonoma also shared the results of the Countywide Community Visioning process and recommendations for moving forward with the comprehensive update to the General Plan, known as General Plan Sonoma. From the beginning, the goal behind General Plan Sonoma has been to create a plan that reflects the full diversity of Sonoma County — across neighborhoods, ecosystems, languages, cultures, ages, incomes, and lived experiences.
Community feedback through public comment was overwhelmingly supportive, remarking how the teams were “available, transparent…and everywhere,” and stating that their “outstanding” engagement went “above and beyond” and “deserved recognition from the community.” We couldn’t agree more!
The Office of Equity commends our partners at Permit Sonoma for actively participating in the County’s Racial Equity Analysis process, receiving technical support and guidance from the OOE throughout the year, and being proactive, early adopters of the Office of Equity’s guiding Community Engagement Toolkit, which supported Permit Sonoma staff in designing and carrying out a planning process that centered community voices each step of the way. This collaboration and effort demonstrated that embedding equitable program design into our work is not only possible within County processes, but also deeply impactful, leading to deepened trust with the communities we serve and meaningful, community-driven solutions.
There will be more opportunities to take part in this General Plan process, as the County works to turn the community’s vision into clear goals, policies, and actions for the future of Sonoma County.
| | Language Access Policy and Implementation Plan | |
As part of the Language Access Implementation Plan, the Office of Equity (OOE) has been building the infrastructure to support county staff in better providing services and information to community members in the languages that they speak. In October, the OOE will launch a centralized resource hub where County staff will be able to locate resources to navigate language access needs, including lists of contracted interpretation and translation service vendors, guidance on how to submit service requests, and information on the Sonoma County Language Access Policy and Implementation Plan.
We are grateful for the collaborative engagement of the Sonoma County Public Infrastructure Purchasing team in this effort.
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Boards and Commissions Plan
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As part of the Boards and Commissions (B&C) Plan, the OOE launched an assessment, with the support of The Justice Collective (TJC). This project supports the Boards and Commissions Plan, approved by the Board of Supervisors on June 10, 2024. Over the last couple of months, we have been developing our understanding of the landscape of the County’s existing boards and commissions, and have taken steps to begin the engagement phase of this work in October.
Starting in October and throughout this fall, the OOE will invite board members and commissioners to participate in a series of opportunities to share feedback and experiences on their participation in Sonoma County B&C, through interviews, focus groups, and a survey. More details below:
- Comparative Analysis (In progress): Examine the work of comparable jurisdictions on boards and commissions to understand successes, challenges, and promising practices that can inform recommendations for changes and enhancements in Sonoma County.
- Survey to board members and commissioners (October 2025): Launch a survey open to current board members and commissioners, to gather information about existing supports, processes, and demographic makeup.
- Interviews and Focus Groups (November-December 2025): Conduct interviews, and focus groups with various stakeholders, including current commissioners and County staff supporting boards and commissions.
The insights gathered will help shape a proposal for changes and enhancements to strengthen the County’s capacity to support these bodies, including potential policy recommendations for the Board’s consideration.
| | Racial Equity Action Plan (REAP) | | |
Since the launch of Core Team 2.0 earlier this summer, we’ve officially kicked off our monthly meetings – our first, held virtually in June, and our second, in person in July. These sessions have focused on strengthening relationships among our Core Team 2.0 liaisons, deepening our understanding of the ‘why’ behind each key REAP strategy, and mapping out how our working groups will tackle the ‘how’ of implementation.
As Core Team 2.0 liaisons continue to meet, they are sharing what they see in their own departments like new training efforts, staff learning needs, and early steps toward equity. These cross-departmental spaces are giving members a chance to learn from each other and spark practices that can spread across the County.
Alongside this, we’ve been refining performance measures for several key REAP sub-strategies, to help us track progress in a meaningful way and ensure that our strategies are making the intended impact.
Lastly, we’re excited to welcome new Core Team 2.0 members who are eager to jump in representing their departments including Human Resources, Public Defender’s Office, Human Services, and the Independent Office of Law Enforcement Review and Outreach.
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Culturally Responsive Disaster Preparedness, Response, and Recovery
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Focus groups to learn about community members' experiences with disasters in Sonoma County took place in August and September. The Office of Equity (OOE) worked with Nuestra Comunidad, a local community-based organization, to conduct 10 community focus groups to gather insights from a diverse set of community members from across the county. In addition, the OOE is conducting a countywide survey to hear from Sonoma County communities regarding disaster preparedness, response, and recovery experiences. Information from these surveys and focus groups will be used to make recommendations to county departments to better meet community needs in times of disaster.
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Please take the survey here and share with your networks. Survey QR Code:
Lastly, we encourage you to know your evacuation zone, sign up for emergency alerts, and keep a go bag ready in case of sudden evacuation or extended shelter-in-place needs.
| American Rescue Plan Act (ARPA) | | |
The Office of Equity (OOE) and Human Services Department’s Upstream Investments team have kicked off the final Turn the Curve meetings with the ARPA recipients. These meetings are an opportunity for organizational partners to share their experience around capacity building and service delivery, and to highlight their success stories.
We are also supporting ARPA fiscal leads as they complete and close out their programs by December 2025. The OOE looks forward to sharing and celebrating the incredible work these organizations have accomplished throughout this community-driven process!
| Anti-Racist Support and Training | |
Racial Equity Analyses for Significant Board Items
The Office of Equity (OOE) launched an updated Racial Equity Analysis template for significant board items. This new version, which departments will start using for the 2026 significant board items, includes additional instruction, guidance, and resources integrated within the form, as well as a new OOE Summary page. The Summary page highlights effective practices from departments that are helping to identify and narrow disparities and key recommendations from the OOE to further advance equitable community outcomes.
Departments can find this updated template as part of the County Administrator’s Office (CAO) board materials sent in late August and in the REA Teams Channel. The Office of Equity will host a training early fall to ensure that staff have the knowledge and resources they need to connect the findings and gaps from their analysis to program design.
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Racial Equity Foundations Training
The Office of Equity coordinates and co-facilitates the Racial Equity Foundations training for all County staff audiences and provides department-specific trainings based on capacity. So far in 2025, the Office of Equity has reached 238 staff through five in-person trainings.
The last All-County Staff training this year will be on November 19, offering a final opportunity for County staff to deepen their understanding of racial equity principles and how to apply those foundations to their daily work before the close of the 2025 calendar year.
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Anti-Racist Results Based Accountability (AR-RBA)
The AR-RBA trainings for County staff and external partners, continue to be facilitated by the Office of Equity in collaboration with Upstream Investments, and the Department of Health Services (DHS) who remains a strong partner, actively supporting and co-facilitating these sessions.
Overall, participants of AR-RBA trainings in 2025 have experienced a positive change in confidence, familiarity with the framework and with how racial inequities are experienced by Sonoma County communities. Over the last quarter, the AR-RBA training team produced additional practice sheets, guides, and resources for training participants and County staff to support AR-RBA implementation and practitioners.
In June, the Training team delivered a Root Cause Analysis workshop, offering space for practicing facilitating equity conversations and implementing AR-RBA within County departments and community partner organizations. This workshop gave participants opportunities to explore their individual capacity for facilitation and to practice both completing and facilitating a root cause analysis centering equity.
Also, in June the training team delivered a virtual AR-RBA training to 22 participants who all reported a positive change in familiarity with and confidence in AR-RBA concepts and equity-related principles. Participants also shared their appreciation for the facilitation and breakout practice groups.
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Training Opportunities
Racial Equity Foundations Training
The Racial Equity Foundations (REF) training is available to all County employees.
November 19, 2025 | 9:00am – 3:00pm | In-person
(This training has reached max capacity for registration; we will be releasing 2026 training dates soon) County | Water | HSD
Anti-Racist Results Based Accountability (Foundational) Training
This training is recommended for people who want to understand their role in systems change, including contract managers applying AR-RBA in contracts and County staff and community partners seeking to build skills around equitable decision-making.
December 9, 2025 | 10:00 a.m. – 4:00 p.m. | Virtual
County employees register here: HSD | Water | County
Community partners register here: Eventbrite
The following are other available courses for those who have already taken the Anti-Racist Results Based Accountability (Foundational) Training:
How to: Root Cause Analysis Practice & Facilitation
This workshop focuses on practice and building capacity to facilitate conversations around root cause analysis. Practice both completing and facilitating a root cause analysis.
October 15, 2025 | 10:00 a.m. – 12:30 p.m. | In-person
County - Water - HSD - Community
How to: Performance Measures Practice & Facilitation
This workshop focuses on practice and building capacity to facilitate conversations around performance measures. Practice facilitation and develop and prioritize performance measures centered in anti-racist principles.
October 29, 2025 | 10:00 a.m. – 12:30 p.m. | In-person
County - Water - HSD - Community
Anti-Racist Results-Based Accountability Key Concepts Review
This training is recommended for people who have previously taken the Foundational Anti-Racist Results-Based Accountability (AR-RBA) course and wish to review the framework. The course includes the 7 Principles of Anti-Racist Impact-Driven Work, the Learning Loop (including Data, Root Cause, and Strategy) and performance measures.
(Only available to County Staff) County - Water - HSD
| | Meet our Newest Team Member | | |
Jesús Guzmán (he/him/él) is excited to join the Office of Equity as a Racial Equity Program Analyst. He brings a strong commitment to using data, evidence, and community engagement as tools and approaches to advance equitable outcomes and support efforts to build a more just and inclusive Sonoma County.
He also brings deep experience working at the intersection of data, policy, and community voice, most recently at the Urban Institute, a national nonprofit institute based in Washington, D.C., where he partnered with local governments, nonprofits, and coalitions across the country on strategies to expand economic upward mobility and racial equity.
Previously, Jesús worked with PolicyLink’s Alliance for Boys and Men of Color, supporting statewide campaigns, and partnering with community leaders to strengthen internal capacity and leverage data for systems change. He also has a strong foundation in local direct service and advocacy work, among others, having worked with the Graton Day Labor Center to advance human rights, expand employment opportunities, and deliver direct services for immigrant families in Sonoma County.
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Watch: Who We Are: A Chronicle of Racism in America
An award-winning documentary written by Jeffery Robinson, former ACLU Deputy Legal Director. After many years as a practicing lawyer, Robinson started looking at our Nation’s history and was shocked by how deeply encoded white supremacy and the oppression of Black Americans is in that history.
In this film, which uses historical and present-day archival footage, and personal stories, Robinson challenges all of us “to examine who we are, where we come from, and who we want to be.” Weaving heartbreak, humor, passion, and rage, Robinson’s words lay bare an all-but-forgotten past, as well as our shared responsibility to create a better country in our lifetimes.
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Watch: Introducing the Feather River Advocacy Project
The Feather River Advocacy Project is a program designed to increase Tribal capacity to advocate for the needs of the Feather River Watershed. The Feather River is the center of the California State Water Project, an infrastructure system that has deeply impacted the health, culture, and ways of life of the Indigenous peoples of the region. Through intensive water education workshops, cultural revitalization, trips to tribally stewarded lands, and strategic planning, intertribal communities and their allies are envisioning a healthier future for the Feather River that recenters Respect, Relationship, and Reciprocity, and that reimagines the way California's natural resources are extracted and stewarded.
Learn more about the impact of the Feather River Advocacy Project by viewing this short film, filmed and edited by Happy Valley Film Co. and produced by Redbud Resource Group, two Maidu led organizations who have deep ancestral ties to the region.
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Open Doors Sonoma County
Sonoma County Human Services Department would like to announce the official launch of www.OpenDoorsSC.com – a one-stop hub connecting Sonoma County residents to free and low-cost service like food, housing, transportation, childcare and more. The online directory includes more than 640 County and nonprofit partner resources providing vital safety net services in our community.
Please spread the word and visit the Resources Page for more information and downloadable print materials ready to use and share at your lobbies and program sites.
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Immigrant Legal Resource Center (ILRC)
The Immigrant Legal Resource Center (ILRC) has developed a range of resources designed to inform communities and help individuals prepare for potential encounters with immigration authorities.
Check out these resources developed by the ILRC.
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Farmers Markets
Community members with CalFresh, WIC, Sun Bucks (Summer EBT), and seniors can check out these local farmers markets for nutrition incentive dollars, which provide extra funds to customers on a limited income for purchasing more locally produced fresh foods.
Check out the countywide website with all farmers market dates, times, locations https://www.ourfarmersmarkets.org/
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CERT (Community Emergency Response Team) class
Join the Sonoma County Community Emergency Response Team (SoCo CERT) and gain the skills you need to protect yourself, your loved ones, and your community when disasters strike. Through the CERT Basic Training Course, you’ll learn life-saving techniques and strategies to help your neighbors when it matters most. Meet like-minded people who want to create a safety net for times when first responders are in high demand, be the first responder until first responders can arrive.
For other CERT Classes in English or Spanish: CERT 2025
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Emergency Prep Help (EPH) for Seniors
Register now and get a free go-bag, talk with experts, learn about pet safety and more.
Upcoming events in Santa Rosa (Oct 16 & 30), Petaluma (Oct 9 & 23), West County (Oct 2).
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Meet Your Street, Oct 3-5
A countywide event designed to help neighbors connect and build stronger communities. More information can be found here.
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Septiembre 2025 | Edición 36 | | Noticias de la Oficina de Equidad | | |
Enfoque sobre el Plan General 2020
El 12 de agosto de 2025, la Junta de Supervisores aprobó las últimas dos actualizaciones al Plan General de 2020 del Condado, enfocado en la seguridad y la justicia ambiental. En esa reunión, Permit Sonoma (Departamento de Permisos de Sonoma) también compartió los resultados del proceso de visualización que se llevó a cabo en todo el Condado y las recomendaciones para avanzar con la actualización integral al Plan General, que se conoce como el Plan General de Sonoma. Desde el comienzo, el propósito detrás del Plan General de Sonoma ha sido crear un plan que refleja la diversidad completa del condado de Sonoma en todos sus aspectos: vecindarios, ecosistemas, idiomas, culturas, edades, niveles de ingreso y experiencias vividas.
Los comentarios de la comunidad mediante las sesiones de comentarios públicos fueron realmente muy favorables, destacando que los equipos estaban “disponibles, eran transparentes... y estaban en todas partes”, y afirmando que su “excelente” compromiso iba “más allá” y “merecía el reconocimiento de la comunidad”. ¡No podríamos estar más de acuerdo!
La Oficina de Equidad felicita a nuestres socies en Permit Sonoma por aplicar activamente el Análisis de Equidad Racial del Condado y por ser usuaries pioneres del Estuche de orientación para la participación comunitaria de la Oficina de Equidad, el cual los apoyó en el diseño y la ejecución de un proceso de planificación centrado en las voces de la comunidad en cada paso del camino. Este esfuerzo y colaboración demuestra que integrar un diseño de programas equitativo a nuestro trabajo no sólo es posible dentro de los procesos del Condado, sino que también tiene un impacto profundo que crea una mayor confianza con las comunidades que atendemos y desarrolla soluciones significativas impulsadas por la comunidad.
Habrá más oportunidades para participar en el proceso del Plan General, a medida que el Condado trabaja para convertir esa visión en objetivos, políticas y acciones claros para el futuro del Condado de Sonoma.
| | Política de Acceso Lingüístico y Plan de Implementación | | |
Como parte del Plan de Implementación del Acceso Lingüístico la Oficina de Equidad (OOE) ha estado desarrollando la infraestructura para apoyar al personal del Condado a proporcionar mejores servicios e información a les miembres de la comunidad en los idiomas que hablan. En octubre, la OOE lanzará un centro de recursos centralizado, donde el personal del Condado podrá ubicar recursos para navegar las necesidades de acceso lingüístico, incluyendo listas de proveedores y contratistas de servicios de interpretación y traducción, orientación sobre cómo enviar solicitudes de servicio y información sobre la Política de Acceso Lingüístico del condado de Sonoma y plan de implementación,
Agradecemos los esfuerzos colaborativos y el apoyo que ha proporcionado el equipo de Adquisición de Infraestructura Pública en este esfuerzo.
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Plan de Juntas y Comisiones
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Nos complace anunciar que la Oficina de Equidad inicio la evaluación de Juntas y Comisiones, con el apoyo de The Justice Collective (TJC). Este proyecto apoya el Plan de Juntas y Comisiones, aprobado por la Junta de Supervisores el 10 de junio de 2024. En los últimos meses, hemos estado profundizando nuestro conocimiento sobre el funcionamiento de las juntas y comisiones existentes en el condado y hemos tomado medidas para comenzar la fase de participación de este trabajo en octubre.
A partir de octubre y durante todo el otoño, la OOE invitará a les miembres de las juntas y a les comisionades a participar en una serie de actividades para compartir opiniones y experiencias sobre su participación en las Juntas y Comisiones del Condado de Sonoma, incluyendo entrevistas, grupos focales, y una encuesta. Más detalles a continuación:
- Análisis Comparativo (En curso): Examinar el trabajo de jurisdicciones comparables en juntas y comisiones para entender los éxitos, los retos y las prácticas prometedoras que puedan servir de base para recomendaciones de cambios y mejoras en el condado de Sonoma.
- Encuesta a miembres de juntas y comisionados (Octubre de 2025): Realizar una encuesta abierta a les miembres de juntas y comisionados actuales para recopilar información sobre los apoyos, procesos y demográficos existentes.
- Entrevistas y grupos focales (Noviembre-diciembre de 2025): Realizar entrevistas y grupos focales con diversas partes interesadas, incluyendo a les comisionades actuales y las juntas y al personal del condado que presta apoyo a las juntas y comisiones.
La información recopilada ayudará a elaborar una propuesta de cambios y mejoras para fortalecer la capacidad del Condado de apoyar a estos grupos, que pude incluir posibles recomendaciones de políticas para su consideración por la Junta.
| | Plan de Acción para la Equidad Racial | | |
Desde el lanzamiento del Equipo Principal 2.0 a principios del verano, hemos iniciado oficialmente nuestras reuniones mensuales. Nuestra primera reunión se celebró virtualmente en junio y la segunda en persona en julio. Estas sesiones se han enfocado en fortalecer las relaciones entre los enlaces de nuestro Equipo Principal 2.0, lo que profundiza nuestra comprensión del ‘por qué’ detrás de cada estrategia clave del REAP, y nos permite planificar la manera en la que nuestros grupos de trabajo abordarán el ‘cómo’ de la implementación.
A medida que los enlaces del Equipo Central 2.0 continúan reuniéndose, comparten lo que observan en sus propios departamentos, como las nuevas iniciativas de capacitación, las necesidades de aprendizaje del personal y los primeros pasos hacia la equidad. Estos espacios interdepartamentales brindan a les miembres la oportunidad de aprender unos de otros e impulsar prácticas que puedan extenderse por todo el condado.
A la misma vez, hemos estado perfeccionando las medidas de rendimiento para varias estrategias claves del REAP, con el fin de ayudarnos a seguir el progreso de una forma relevante, y garantizar que nuestras estrategias tengan el impacto previsto.
Y por último, nos emociona darles la bienvenida a les nueves miembres del Equipo Principal 2.0 quienes están deseosos por participar y representar a sus departamentos, incluyendo Recursos Humanos, la Oficina del Defensor Público, Servicios Humanos, y La Oficina Independiente para la Revisión de las Fuerzas del Orden Público y Difusión Publica.
| | Preparación, Respuesta y Recuperación Culturalmente Sensible de Desastres | | |
Grupos de opinión con el fin de aprender sobre las experiencias de les miembres de comunidad ante desastres en el condado de Sonoma se organizaron en agosto y septiembre. La Oficina de Equidad (OOE) trabajo con Nuestra Comunidad, una organización comunitaria local para llevar a cabo 10 grupos de opinión comunitaria para recopilar perspectivas de un grupo diverso de miembres de la comunidad en todo el Condado. Además, la OOE está realizando una encuesta en toda la comunidad, para aprender de las comunidades del Condado sobre sus experiencias de preparación, respuesta y recuperación ante desastres. La información recopilada de estas encuestas y grupos de opinión se usará para hacer recomendaciones a los departamentos del Condado para satisfacer de mejor manera las necesidades de la comunidad en desastres.
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Lo invitamos a tomar la encuesta y compartirla en sus redes. Código QR para la encuesta:
Por último, le animamos a conocer su zona de evacuación, registrarse para recibir alertas de emergencia, y tener preparada una mochila de emergencia en caso de una evacuación repentina o en caso de tener que refugiarse en el lugar durante un tiempo prolongado.
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La Oficina de Equidad (OOE) y el equipo Upstream Investments del Departamento de Servicios Humanos han iniciado las últimas reuniones Turn the Curve (para mejorar la trayectoria) con les beneficiaresde ARPA. Estas reuniones son una oportunidad para que les socies institucionales compartan sus experiencias sobre el desarrollo de la capacidad y la entrega de servicios, y para destacar sus historias de éxito.
También estamos apoyando a les directores fiscales de ARPA a finalizar sus programas en diciembre de 2025. ¡La OOE espera compartir y celebrar el extraordinario trabajo que estas organizaciones han logrado a lo largo de este proceso impulsado por la comunidad!
| Capacitación y Apoyo Antirracista | | |
Análisis de Equidad Racial (REA)
La Oficina de Equidad (OOE) lanzó un una plantilla actualizada para el Análisis de Equidad Racial para los temas importantes que se presentan ante la Junta de Supervisores. Esta nueva versión, que los departamentos comenzarán a utilizar para los temas importantes de la Junta de 2026, incluye instrucciones adicionales, orientación y recursos integrados dentro del formulario, así como también una nueva página de resumen de la OOE. La página de resumen destaca las prácticas efectivas de los departamentos que están ayudando a identificar y reducir las disparidades e incluye recomendaciones claves de parte de la OOE para seguir avanzando hacia resultados equitativos en la comunidad.
Los departamentos pueden encontrar la plantilla actualizada como parte de los materiales de la Junta que envía la Oficina del Administrador (CAO) a finales de agosto y en el canal de Teams del equipo de REA. La Oficina de Equidad impartirá una capacitación a principios del otoño para garantizar que el personal tenga el conocimiento y los recursos necesarios para conectar los hallazgos y las brechas de sus análisis con el diseño de sus programas.
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Fundamentos de Equidad Racial (REF)
La Oficina de Equidad coordina y facilita la capacitación en los Fundamentos de Equidad Racial para todo el personal del Condado y ofrece capacitaciones específicas para los departamentos basado en capacidad. Hasta ahora en 2025, la Oficina de Equidad ha impartido cinco capacitaciones presenciales a 238 empleades.
La última capacitación presencial del año para todo el Condado se llevará a cabo el 19 de noviembre. Esto permitirá que el personal profundice su comprensión de los principios de la equidad racial y cómo aplicarlos a su trabajo diario antes del cierre del ano 2025.
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Responsabilidad antirracista basada en los resultados (AR-RBA)
Las capacitaciones de AR-RBA para el personal del Condado y sus socies externes, continúan siendo facilitadas por la Oficina de Equidad en colaboración con Upstream Investments y el Departamento de Servicios de Salud (DHS), que sigue siendo un socie sólido, apoyando activamente y facilitando en conjunto estas sesiones.
En general, les participantes de las capacitaciones AR-RBA en 2025 han visto un cambio positivo en su nivel de confianza, y familiaridad con el marco y la manera en que se viven las experiencias de las inequidades raciales en las comunidades del condado de Sonoma. Durante el último trimestre, el equipo de capacitación AR-RBA desarrolló hojas adicionales de ejercicios, guías y recursos para les participantes de las capacitaciones y el personal del Condado para apoyar la implementación y a les profesionales de AR-RBA.
En junio, el equipo de capacitación impartió un taller sobre el Análisis de Causas Fundamentales para facilitar conversaciones sobre la equidad y la implementación de AR-RBA en los departamentos del Condado y en las organizaciones comunitarias socias. En este taller, les participantes pudieron explorar su capacidad de facilitación y practicar la conducción de un análisis de causas fundamentales orientado a la equidad.
También en junio, el equipo de capacitación facilitó un taller de AR-RBA para 22 participantes, todos quienes informaron de un cambio positivo en su conocimiento y confianza en los conceptos y principios relacionados con AR-RBA y con la equidad. Los participantes también compartieron su agradecimiento por la facilitación y los grupos de práctica.
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Oportunidades de capacitación
Capacitación en Fundamentos de Equidad Racial
La Capacitación en Fundamentos de Equidad Racial (REF) está disponible para todos los empleados del Condado.
19 de noviembre de 2025 | 9:00 a. m. – 3:00 p. m. | Presencial
(Esta capacitación ha alcanzado su capacidad máxima de inscripción; pronto publicaremos las fechas de capacitación de 2026) Condado | Agua | HSD
Capacitación (Básico) de Responsabilidad Antirracista Basada en los Resultados (AR-RBA):
Se recomienda esta capacitación para las personas que quieran entender su papel en el cambio de sistemas, incluyendo les gerentes de contratos que aplican la AR-RBA en sus contratos, el personal del Condado y les socies comunitarios que buscan construir destrezas sobre la toma de decisiones equitativas.
9 de diciembre de 2025 | 10:00 a. m. – 4:00 p. m. | Virtual
Los empleados del Condado pueden inscribirse aquí: HSD | Agua | Condado
Los socios comunitarios pueden inscribirse aquí: Eventbrite
Cursos adicionales disponibles para aquelles que ya tomaron la capacitación de Responsabilidad antirracista basada en los resultados:
Cómo: Práctica y facilitación del análisis de causas fundamentales
Este taller se enfoca en la práctica y el desarrollo de capacidad para facilitar conversaciones sobre el análisis de causas fundamentales. Práctica en la elaboración y facilitación de un análisis de las causas fundamentales.
15 de octubre de 2025 | 10:00 a. m. – 12:30 p. m. | Presencial
Condado - Agua - HSD - Comunidad
Cómo: Práctica y facilitación de los indicadores de rendimiento
Este taller se enfoca en la práctica y el desarrollo de la capacidad para facilitar conversaciones sobre los indicadores de rendimiento. Practique la facilitación, y desarrolle y priorizar indicadores de rendimiento centrados en principios antirracistas.
29 de octubre de 2025 | 10:00 a. m. – 12:30 p. m. | Presencial
Condado - Agua - HSD - Comunidad
Revisión de los conceptos claves de la Responsabilización antirracista basada en los resultados
Esta capacitación se recomienda para las personas que ya han tomado el curso básico de Responsabilización antirracista basada en los resultados (AR-RBA) y que desean revisar el marco. Este curso incluye los siete principios del Trabajo con impacto impulsado por un enfoque antirracista, el Ciclo de Aprendizaje (que incluye Datos, Causas Fundamentales y Estrategia) y medidas de rendimiento.
(Solo para personal del Condado) Condado - Agua - HSD
| | Conozca a Nuestros Nuevos Miembres del Equipo | | |
Jesús Guzmán (he/him/él) está entusiasmado por incorporarse a la Oficina de Equidad como analista de programas de equidad racial. Aporta un fuerte compromiso con emplear datos, evidencia y la participación comunitaria como medios para lograr resultados más equitativos y apoyar esfuerzos para construir un condado de Sonoma más justo e inclusivo.
Ofrece una amplia experiencia trabajando en la intersección de datos, políticas y la voz comunitaria, más recientemente en la Urban Institute, una organización nacional sin fines de lucro con base en Washington D.C., donde colaboró con gobiernos locales, agencias sin fines de lucro y coaliciones en todo el país sobre estrategias para ampliar el ascenso económico y equidad racial.
Previamente, Jesús trabajó con PolicyLink’s Alliance for Boys and Men of Color (Alianza de PolicyLink para los Niños y Hombres de Color). Apoyó campañas estatales y trabajó con líderes comunitarios para fortalecer la capacidad interna y utilizar estratégicamente los datos para cambiar sistemas. También tiene una base sólida en el servicio directo local y el trabajo de abogacía, entre otros, habiendo trabajado con el Centro Laboral de Graton para progresar respecto a los derechos humanos y ampliar las oportunidades de empleo, y brindar servicios directos a las familias e inmigrantes en el condado de Sonoma.
| | Lo que estamos viendo, leyendo y escuchando | | | | |
Vea: Who We Are: A Chronicle of Racism in America
Un documental galardonado escrito por Jeffery Robinson, anterior subdirector legal de la ACLU. Tras muchos años como abogado en ejercicio, Robinson comenzó a estudiar la historia de nuestro país y quedó muy impactado por lo profundamente arraigadas que están la supremacía blanca y la opresión de los afroamericanos en esa historia.
En esta película, que usa imágenes de archivo históricas y actuales e historias personales, Robinson nos desafía a todos a “analizar quiénes somos, de dónde venimos, y quiénes queremos ser”. Entretejiendo el dolor profundo, el humor, la pasión y la ira, las palabras de Robinson exponen un pasado casi olvidado, así como nuestra responsabilidad compartida de crear un mejor país durante nuestras vidas.
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Vea: Presentamos el Feather River Advocacy Project
El Feather River Advocacy Project es un programa diseñado para incrementar la capacidad tribal de abogar por las necesidades de la cuenca Feather River. El Feather River es el centro del Proyecto de Agua del Estado de California, un sistema de infraestructura que ha impactado profundamente la salud, cultura y formas de vida de los pueblos indígenas de la región. A través de talleres educativos intensivos sobre el agua, la revitalización cultural, viajes a las tierras protegidas por las tribus y la planificación estratégica, las comunidades intertribales y sus aliados están visualizando un futuro más saludable para el Feather River, que vuelve a centrar el Respeto, las Relaciones y la Reciprocidad, y que reimagina la manera en que se extraen y se protegen los recursos naturales de California.
Aprenda más sobre el impacto del proyecto de abogacía por el Feather River al ver esta corta película, filmada y editada por Happy Valley Film Co. y producida por Redbud Resource Group, dos organizaciones dirigidas por la comunidad Maidu, que tienen profundos lazos ancestrales con la región.
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Escuche: The Truth About Immigration and the American Worker (with Rogé Karma) by Pitchfork Economics
El periodista Rogé Karma acompaña a Nick y Goldy para desafiar la lógica de la clase de Economía 101 que impulsa la retórica antiinmigrante, y para explicar lo que realmente muestran los datos. Basado en investigaciones de Estados Unidos, Dinamarca y otros países, Karma argumenta que les inmigrantes no roban puestos de trabajo, sino que hacen crecer la economía.
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Puertas Abiertas Condado de Sonoma
El Departamento de Servicios Humanos del condado de Sonoma se complace en anunciar el lanzamiento oficial de www.OpenDoorsSC.com – un centro integral que conecta a los residentes del condado de Sonoma con servicios gratuitos y de bajo costo como comida, vivienda, transporte, cuidado, infantil y más. El directorio en línea incluye más de 640 recursos del Condado y de los socios sin fines de lucro que proporcionan servicios vitales de la red de seguridad en nuestra comunidad.
Por favor, haga correr la voz y visite la página de Recursos para más información y materiales que puede descargar e imprimir para usar y compartir en sus áreas de recepción y sitios.
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Centro de Recursos Legales para Inmigrantes (ILRC)
El Centro de Recursos Legales para Inmigrantes (ILRC) ha creado una variedad de recursos para proporcionar información a las comunidades y preparar a las personas para posibles encuentros con las autoridades de inmigración.
Vea los recursos desarrollados por el ILRC.
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Mercados de agricultores
Les miembres de la comunidad que tienen CalFresh, WIC, Sun Bucks (Summer EBT) y las personas mayores pueden visitar estos mercados de agricultores locales para obtener dólares de incentivo nutricional, que brindan fondos adicionales a les clientes con ingresos limitados para comprar más alimentos frescos producidos localmente.
Visite la página web para encontrar las fechas, las horas y las ubicaciones de todos los mercados de agricultores en el Condado https://www.ourfarmersmarkets.org
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Clase Básica de CERT
Únase al Equipo Comunitario de Respuesta a Emergencias del Condado de Sonoma (SoCo CERT) y adquiera las habilidades necesarias para protegerse a sí mismo, a sus seres queridos y a su comunidad cuando ocurra un desastre. A través del Curso Básico de Capacitación CERT, aprenderá técnicas que pueden salvar vidas y estrategias para ayudar a sus vecinos en los momentos más críticos. Conéctese con personas comprometidas en crear una red de seguridad para cuando los servicios de emergencia estén en alta demanda. Sea el primer respondiente hasta que lleguen los profesionales de emergencia.
Para otras clases en inglés o español: CERT 2025
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Ayuda de preparación ante emergencias (EPH) para personas mayores
Inscríbase ahora y reciba una mochila de emergencia gratuita, hable con expertos acerca de la seguridad de las mascotas y más.
Eventos futuras en Santa Rosa: 16 y 30 de octubre, Petaluma: 9 y 23 de octubre, oeste del Condado: 2 de octubre.
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Conoce a tu calle, 3 al 5 de octubre
Un evento para todo el condado diseñado para ayudar a ls vecinos a conectarse y desarrollar comunidades más fuertes. Hay más información aquí.
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