Newsletter février 2026

L’inclusion au travail : travailler ensemble, autrement

L’inclusion des personnes en situation de handicap n’est pas qu’un concept : c’est une pratique concrète qui transforme les équipes et les environnements de travail. 🤝

A la fin de l’année passée, nous sommes partis à la rencontre de Cindy et Jacques, deux personnes porteuses d’un handicap, qui nous ont livré leurs histoires et leurs parcours dans le secteur des titres-services. 

🎥 L’histoire de Cindy

Cindy est aide-ménagère et malvoyante. Pour son entreprise, adapter son poste a été une démarche simple, construite en lien avec elle, pour lui permettre d’exercer son métier dans de bonnes conditions et de valoriser pleinement ses compétences.

📹 Le parcours de Jacques

Jacques est en situation de handicap. Comme beaucoup, il a dû composer avec des obstacles… mais aussi avec des opportunités, lorsqu’un environnement de travail sait s’adapter. Dans ce témoignage, Jacques partage son parcours, son quotidien professionnel et l’impact qu’un cadre de travail inclusif a eu sur son engagement et son épanouissement.



👉 Et le rôle de l’entreprise et des professionnels dans tout ça….

Le rôle de l’employeur et des conseillers en prévention est essentiel. Leur écoute et leur engagement permettent de mettre en place des aménagements adaptés, mais aussi de construire un cadre de travail plus juste et plus humain. Ces témoignages montrent que l’inclusion bénéficie à tous : elle renforce l’engagement, l’efficacité et le bien-être au sein des équipes.

✨ Que devons-nous retenir ? 

✔️ L’inclusion commence par écouter et comprendre les besoins de chacun.

✔️ Adapter un poste ou un environnement de travail peut être simple, mais fait une grande différence.

✔️ Valoriser les compétences et les talents crée un environnement plus humain et

performant pour tous.

🎬 Découvrez les témoignages de Cindy et Jacques et inspirez-vous pour faire de votre lieu de travail un espace inclusif pour tous.

✅ Vous aussi, vous avez une belle histoire d’inclusion au sein de votre entreprise à nous partager ?

N’hésitez pas à contacter votre Account Manager !

Ambassadeur.rice.s 2026 : un projet pour les jeunes de - de 26 ans organisé à Bruxelles !

Vous désirez donner une belle image du secteur et de ses travailleur.se.s ? Nous vous en donnons l’occasion au travers de notre projet Ambassadeurs à BRUXELLES . ✨

Comment ? Nous accompagnons, au cours d’une formation gratuite de 3 jours ½, des aide-ménager.e.s de moins de 26 ans qui ont envie de parler de leur métier, raconter leur parcours personnel, un moment de vie en lien avec leur profession.

Cette formation en Story Telling va leur permettre de s’exprimer et de se raconter devant un public et face caméra. La confiance en soi, l’estime de soi, la fierté de leur métier seront des passages obligés de la formation pour aboutir à la formulation de leur parcours en vidéo. 🎬

Ces vidéos, courtes et percutantes, pourront ensuite être utilisées en tant que témoignages personnels par votre entreprise afin d’être diffusées sur votre site et via vos réseaux sociaux.

Enfin, quoi de mieux que de regarder les vidéos déjà tournées par nos Ambassadrices à Liège et Charleroi et ainsi vous faire une idée du résultat qui pourrait être le vôtre ?

Inscrivez l’une ou l’autre de vos jeunes aide-ménager.e.s à notre projet ambassadeur.rice.s sur BRUXELLES !

Participez à notre webinaire avec Cefora

Jeudi 5 mars 2026, de 11h à 12h, Form TS et Cefora organisent un webinaire en ligne pour vous présenter Cefora, votre partenaire pour la formation des employés de la CP200.

Vous êtes nombreux à exprimer le besoin de développer vos compétences pour mieux gérer les multiples responsabilités de votre activité : administration, relations clients, planification ou encore management des aide-ménager.e.s. Ces missions exigeantes nécessitent des compétences en constante évolution, et Cefora est là pour vous accompagner.

Au programme :



✔️ Présentation des services de Cefora.

✔️ Découverte de l’offre de formations disponibles.

✔️ Informations pratiques sur les modalités d’accès.

À qui s’adresse ce webinaire ?

Cette session est exclusivement destinée aux employés relevant de la CP 200. Si vous ou vos collaborateurs dépendez d’une autre commission paritaire, le contenu ne sera pas adapté à votre situation.

Inscrivez-vous dès maintenant pour bénéficier d’une vue d’ensemble claire des formations qui peuvent vous aider à renforcer vos compétences et à optimiser vos missions au quotidien !

👉 Webinaire - Cefora : votre partenaire pour la formation des employés de la CP200 - Form TS

Formations des nouveaux travailleurs 

Années 2023 – 2024 – 2025

⚠️ Nous vous rappelons que tous les dossiers relatifs à ces années doivent impérativement être introduits au plus tard le 30/04/2026.

Nous vous conseillons toutefois de les soumettre dans les meilleurs délais, afin de faciliter leur traitement et de disposer du temps nécessaire pour effectuer d’éventuelles corrections en cas de refus.

Nous attirons également votre attention sur le fait que les dossiers déjà introduits auprès d’un Fonds de formation régional (Flandre / Bruxelles / Wallonie) ou de toute autre instance ne peuvent pas être introduits auprès de Form TS. Aucune double subvention n’est autorisée.

Des questions ? Consultez nos FAQ sur notre site. ✅

Année 2026 

Pour 2026, des discussions sont actuellement en cours avec les partenaires sociaux en vue de la mise en place d’un nouveau dispositif pour continuer à vous soutenir dans la formation de vos aide-ménager.e.s. 

Nous travaillons à son élaboration et ne manquerons pas de vous informer dès que des informations concrètes pourront vous être communiquées.



⚠️ Dès lors, le plan de formation pour 2026 ne peut pas être introduit dans le système actuel qui ne sera plus disponible après le 30/04/2026, date limite pour les demandes de remboursement pour les années 2023, 2024 et 2025.