DUURZAME FLEX
Duurzame inzetbaarheid is de nieuwe sociale zekerheid! We leven in een tijd waarin het begrip duurzame inzetbaarheid steeds belangrijker wordt, werknemers moeten zich blijven ontwikkelen en zuinig op hun gezondheid zijn. De wereld verandert snel, de arbeidsmarkt wordt flexibeler en dynamischer. De steeds dynamischer arbeidsmarkt vraagt om weerbaarheid en wendbaarheid.
STOOF wil ervaring opdoen met een nieuwe werkwijze, het aanbieden van een complete aanpak:
- een periodieke duurzame inzetbaarheid scan
- een advies gesprek
- begeleiding en
- een maatwerktraject
Dit kan opleiding zijn maar ook een bv. een medisch onderzoek.
Doelstelling
Bewustwording en actiegerichtheid creëren binnen de driehoek, uitzendkracht, uitzendorganisaties en inlener. Zodat de uitzendkracht duurzaam inzetbaar is/blijft zowel voor flex als voor vast.
Voorwaarden
Uitzendkrachten die in aanmerking komen voor een traject mogen maximaal MBO 4 geschoold zijn en zitten in fase A/B en fase 1/2/3.Voor de pilot in 2018 zoeken wij uitzendpartners die reeds bezig zijn beleid te ontwikkelen (early adapters) voor duurzame inzetbaarheid. De uitzendorganisatie moet bereid zijn 50% van eventuele verletkosten te betalen. STOOF bekostigd en regelt het gehele traject in samenwerking met de uitzendorganisatie, het maatwerktraject mag maximaal 2500 euro bedragen. De pilot voor 2018 betreft 150 uitzendkrachten.