Le français suivra.

Welcome to the March issue of the OLIP Newsletter. The headlines are:

• WOW 2023: Call for Events
• Welcoming Ottawa Ambassadors Award: Call for Nominations
• Equity Ottawa Partnership Updates
• Partners' News & Announcements
• Webinars and Learning Events
• Knowledge Digest: Compilation of Recent Research Focusing on the History & Challenges of Equity Policy Making 

Welcoming Ottawa Week (WOW) Call for Events

OLIP is pleased to announce that the 2023 Welcoming Ottawa Week (WOW) will be held June 19-30. The call for events is now open. WOW is an annual, two-week-long series of dialogues, cultural and celebratory events, guided tours, sports activities, documentary screenings, and other fun events designed to convey the genuine welcome and hospitality of Ottawa to newcomers. Please visit the WOW website to learn more about the types of events you can host. Deadline to submit your events is May 31, 2023. Read more.  

Call for Nominations:

Welcoming Ottawa Ambassadors Award

Welcoming Ottawa Week (WOW) is also an opportunity to celebrate Ottawa residents who embody the city’s spirit and commitment to being a welcoming city to newcomers. To that end, we have also launched a call for nominations to honour citizens who go above and beyond to assist newcomers during their integration journey. Deadline is May 15, 2023. Read more.

OLIP's Equity Ottawa Partnership: Phase IV Accomplishments

As Phase IV of Equity Ottawa is coming to an end, we reflect on the important progress the Equity Ottawa Partnership has made to cultivate equitable and inclusive organizations. During Phase IV of the Partnership’s work, which ran for two and half years (January 2021 to May 2023), we focused on supporting partner organizations’ action strategies focused on defining and removing systemic barriers to equity in three key domains of change:

1. Governance, leadership, and organizational culture
2. Human resources practices
3. Service planning and delivery

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OLIP @ the Metropolis Conference: Immigration Policy and Practice: Lessons from a Pandemic

OLIP participated and presented at the 25th Metropolis Conference that was held in Ottawa this past March. OLIP was part of a panel entitled Immigration Policy and Practice: Lessons from a Pandemic, with colleagues at the Building Migrant Resilience in Cities Partnership. The panel session was chaired by Hindia Mohamud, director of OLIP, and Tara Bedard from the Waterloo Region LIP acted as session discussant.

Each with a unique vantage point, the panelists weighed in on how the policy and service landscape impacted the experiences of immigrants throughout the pandemic and what promising practices emerged to inform an equitable pandemic recovery and post-pandemic improvements in settlement and health services’ policy frameworks. Read more.

Changes for Refugees at the Canada-U.S. Border

Steps to Justice has updated information about the Safe Third Country Agreement between Canada and the United States. Effective March 25, 2023, the Safe Third Country Agreement now applies across the entire Canada-United States (U.S.) land border which means that refugees trying to cross the border will be sent back to the U.S even if they go through an unofficial port of entry. Read more.

Report on the Licensure of Internationally Educated Health Professionals

Canada’s health care system is understaffed and facing both recruitment and retention challenges. However, internationally educated health professionals continue to face challenges in getting into the field. It is in this regard that the National Newcomer Navigation Network has published a report on the barriers that internationally educated health professionals (IEHPs) experience on their path to licensure in Canada, as well as some facilitating factors. Read more.

Survey on OHT’s Multilingual Cancer Screening Outreach Toolkit

Ottawa Health Team (OHT) distributed a new multilingual resource kit to support community outreach about preventative screenings for breast, cervical, and colon cancer. They now want to hear from you on your experience with these tools and resources. This will help understand the effectiveness of these outreach materials, and guide and frame future preventative cancer screening tools and resources. Read more.

New Information about Tenant Insurance: Can a Landlord Require it?

Steps to Justice has published information on tenant insurance. Among other things, the information contains an answer to an important question such as: Can a landlord require a tenant to have an insurance? Read more.

Employer Toolkit for Internationally Educated Health Professionals

The National Newcomer Navigation Network has been working on increasing equity for newcomer health professionals to be equitably and optimally employed. This that end, it has developed an employer toolkit to support the recruitment and retention of internationally educated health professionals. Read more.

Building Capacity to Support the Mental Health of Immigrants and Refugees: A toolkit for Settlement, Social and Health Service Providers

Immigrant and Refugee Mental health Project has published a toolkit designed to provide a snapshot of essential information, tools, resources, and examples of promising practices that can be integrated into the daily work of settlement, social, and health service providers across Canada. This kit aims to build capacity to better support the unique mental health needs of immigrants and refugees. Read more. 

Measuring Welcoming Communities: A Toolkit for Communities and Those Who Support Them

Pathways to Prosperity has created a toolkit to help in laying the groundwork for comprehending a community and making plans for how to change it to make it more welcoming. A thorough profile of what a community is and can offer is produced by the measurement process, which takes into account a total of 19 qualities. Read more.

• Manager, MOH Business & Development Support Branch | Ottawa Public Health
• Equity, Diversity & Inclusion Human Resources Manager | South-East Ottawa Community Health Centre | Deadline: April 21, 2023.
• Program Manager | World Skills | Deadline: April 23, 2023.
• Employment Specialist, Empowering Newcomer Women (ENW) Program | World Skills | Deadline: April 23, 2023.
• Recruitment Specialist, Empowering Newcomer Women (ENW) Program| World Skills | Deadline: April 23, 2023.
• Employment Specialist, Roadmap to Employment (RTE) Program| World Skills | Deadline: April 23, 2023.

• National Newcomer Navigation Network’s Webinar Series on Equitable Hiring | Ongoing Series.
• International Student Settlement Supports Across and Within Sectors: Challenges and Best Practices in BC, Nova Scotia, and Ontario | April 13, 2023.
• L’Ontario français expliqué par les immigrantes et les immigrants : Une recherche-action | April 18, 2023.
• Expansion of the Safe Third Country Agreement (STCA) – what it means for those seeking refuge in Canada | April 20, 2023.
• Mindfully Muslim: A Faith-based approach when working with Muslim Refugees | April 20, 2023.
• Mind the Gap: Securing Inclusive Pathways for International Students | April 20, 2023.
• The Impact of Intersectoral Collaboration on Non-Traditional Settlement Sectors: A Case of Local Immigration Partnerships in Ontario | April 25, 2023.
• Five Good Ideas for Building a Sustainable and Resilient Collaboration | May 8, 2023.
• Future of Workplace: How will Canada Compete? | May 15, 2023.

Social Inequalities in Health from Ottawa to Vancouver: Action for Fair Equality of Opportunity

Social inequalities in health are unjust differences that persist between individuals and sub-groups of a population. While some public health policies address these inequalities, only the Ottawa Charter of 1986 is an international declaration on the matter. However, intervening without regard to sub-groups or can reproduce inequalities. The authors suggest several priorities for the future, including proof of voluntarism beyond declarations and the International Union for Health Promotion and Education's advocacy. Read more.

The 1993 Antiracism and Ethnocultural Equity Educational Reform in Ontario School Boards

This research examines the Ontario Ministry of Education's 1993 Antiracism and Ethnocultural Equity initiative through the lens of an antiracism theoretical framework, constructivist grounded theory methodology, and the author's 44 years of lived experience in education. The initiative aimed to identify and eliminate racisms within school systems and required school boards to implement policies towards this goal. Read more.

Every Teacher is a Language Teacher: Social Justice and Equity through Language Education (Vol. 2)

This volume is a result of annual professional learning workshops held in 2021 and 2022 for teacher candidates at the Faculty of Education of the University of Ottawa. The workshops aim to explore methods, ideas, strategies, and activities for working with English and French language learners, as well as learners with multiple languages. The book is intended for teachers who may or may not have a language teaching specialization and provides direct and accessible language, drawing on the literature about language learning and teaching. Read more.

Gender-Smart Entrepreneurship Education & Training Plus Geet+

The COVID-19 pandemic has highlighted the structural inequalities that disproportionately affect women entrepreneurs, who are also underrepresented in entrepreneurship and small business support training programs. The Gender-Smart Entrepreneurship Education & Training Plus (GEET+) framework addresses these issues by reducing gender, racial, and occupational stereotypes and biases associated with entrepreneurship education and training. The GEET+ framework offers principles, action strategies, and a scorecard for program managers to assess and develop gender-smart curricula. Read more. 

Faculty Promotion Evaluation and Gender Equity in Business Schools

This article examines the perception of tenured female business faculty towards the fairness of promotion evaluation processes in Canadian business schools. Two studies were conducted using survey data analysis and policy content analysis. The first study found that the participants believed that the promotion evaluation process was fair. The second study revealed that the language of faculty collective agreements regulated promotion evaluations and decisions but did not address all the antecedents and predictors of gender inequity. The authors' findings suggest that female faculty's experience with promotion evaluations in Canadian business schools is not always associated with gender discrimination. Read more.

Bienvenue au numéro de mars de l’infolettre du PLIO. Les principaux titres sont les suivants:

• SAO 2023: Appel pour propositions d'activités
• Prix des ambassadeurs d'acceuil à Ottawa: Appel pour nominations
• Mises à jours du Partenariat Équité Ottawa
• Annonces des partenaires
• Webinaires et événements d'apprentissage
• Recueil de connaissances : Compilation de recherches récentes sur l'histoire et les défis de l'élaboration des politiques d'équité

Appel à propositions des activités de la Semaine de l'accueil d'Ottawa (SAO)

PLIO a le plaisir d'annoncer que la Semaine d'accueil à Ottawa (SAO) pour l’année 2023 aura lieu du 19 au 30 juin. L'appel à propositions d’activités est maintenant ouvert. La SAO est une série annuelle sur deux semaines de dialogues, activités culturelles, célébrations, visites guidées, activités sportives, visionnements de documentaires, expositions d’art et photo, lancements de livres et autres activités divertissantes, conçue pour montrer aux nouveaux arrivants l’accueil et l’hospitalité authentiques d’Ottawa. Consultez le site web de la SAO pour en savoir plus sur les types d'événements que vous pouvez organiser. La date limite est le 31 mai 2023. Lisez plus.

Appel à proposition des candidatures :

Prix des ambassadeurs d’accueil à Ottawa

La Semaine de l'accueil à Ottawa (SAO) est également l'occasion de rendre hommage aux résidents d'Ottawa qui incarnent l'esprit et l'engagement de la ville à être une ville accueillante pour les nouveaux arrivants. À cette fin, PLIO vous invite à nommer une personne qui a fait une différence en vous aidant au cours de votre parcours d'intégration. La date limite est 15 mai 2023. Lisez plus.

Partenariat Équité Ottawa du PLIO : Réalisations de la phase IV

Alors que la phase IV du Partenariat Équité Ottawa touche à sa fin, nous réfléchissons aux progrès importants que le Partenariat a réalisés pour cultiver des organisations équitables et inclusives. Au cours de la phase IV du travail du Partenariat, qui a duré deux ans et demi (de janvier 2021 à mai 2023), nous nous sommes concentrés sur le soutien des stratégies d'action des organisations partenaires axées sur la définition et l'élimination des obstacles systémiques à l'équité dans trois domaines clés de changement :

1.     Gouvernance, leadership et culture organisationnelle

2.     Pratiques en matière de ressources humaines

3.     Planification et prestation de services

Lisez plus.

PLIO @ la conférence Metropolis : Politique et pratique de l'immigration : Leçons tirées de la pandémie

PLIO a participé et fait une présentation à la 25e conférence de Metropolis Canada qui a eu lieu à Ottawa ce mars dernier. PLIO a participé à un panel intitulé "Politique et pratique de l'immigration : Leçons tirées de la pandémie, avec des collègues du partenariat Building Migrant Resilience in Cities. La séance était présidée par Hindia Mohamud, directrice du PLIO, et Tara Bedard, du Partenariat local pour l’immigration de la région de Waterloo, a participé à la discussion.

Chacun ayant un point de vue unique, les panélistes ont expliqué comment le paysage politique et les services ont influencé les expériences des immigrants tout au long de la pandémie et quelles pratiques prometteuses ont émergé pour informer un rétablissement équitable de la pandémie et des améliorations post-pandémiques dans les cadres politiques des services d'établissement et de santé. Lisez plus.

Changements pour les réfugiés à la frontière canado-américaine

Justice pas-à-pas a mis à jour les informations concernant l'Entente sur les tiers pays sûrs entre le Canada et les États-Unis. À compter du 25 mars 2023, l'Entente sur les tiers pays sûrs s'applique désormais à l'ensemble de la frontière terrestre entre le Canada et les États-Unis, ce qui signifie que les réfugiés qui tentent de franchir la frontière seront renvoyés aux États-Unis même s'ils passent par un point d'entrée non officiel. Lisez plus.

Sondage sur la trousse multilingue de sensibilisation au dépistage du cancer de l'ÉSO

L'Équipe Santé Ottawa (ÉSO) a distribué une nouvelle trousse de ressources multilingues pour appuyer la sensibilisation de la communauté aux dépistages préventifs des cancers du sein, du col de l'utérus et du côlon. ÉSO souhaite maintenant que vous attendre votre expérience avec ces outils et ressources. Cela permettra de comprendre l'efficacité de ce matériel de sensibilisation et d'orienter et d'encadrer les futurs outils et ressources de dépistage préventif du cancer. Lisez plus.

Nouvelles informations sur l'assurance locataires: Le propriétaire peut-il l'exiger ?

Justice pas-à-pas a publié des informations sur l'assurance locataires. Ces informations contiennent notamment une réponse à une question importante telle que : Un propriétaire peut-il exiger d'un locataire qu'il souscrive une assurance ? Lisez plus.

Rapport sur l'autorisation d'exercer des professionnels de la santé formés à l'étranger

Le système de santé canadien manque de personnel et est confronté à des problèmes de recrutement et de rétention. Cependant, les professionnels de santé formés à l'étranger continuent de rencontrer des difficultés pour entrer dans le secteur. C'est pourquoi le Réseau national de navigation pour les nouveaux arrivants a publié un rapport sur les obstacles que rencontrent les professionnels de la santé formés à l'étranger (PSFE) sur la voie de l'obtention d'un permis d'exercice au Canada, ainsi que sur certains facteurs facilitant cette démarche. Lisez plus.

Boîte à outils pour les employeurs des professionnels de la santé formés à l'étranger

Le réseau national de navigation pour les nouveaux arrivants (National Newcomer Navigation Network) s'efforce d'accroître l'équité pour que les professionnels de la santé nouvellement arrivés soient employés de manière équitable et optimale. À cette fin, il a élaboré une boîte à outils pour les employeurs afin de soutenir le recrutement et la rétention des professionnels de la santé formés à l'étranger. Lisez plus.

Santé mentale : Trousses d'outils pour les prestataires de services d'établissement, de services sociaux et de services de santé

Le projet de santé mentale des immigrants et des réfugiés a publié une boîte à outils conçue pour fournir un aperçu des informations essentielles, des outils, des ressources et des exemples de pratiques prometteuses qui peuvent être intégrés dans le travail quotidien des fournisseurs de services d'établissement, de services sociaux et de services de santé à travers le Canada. Ce kit vise à renforcer les capacités afin de mieux répondre aux besoins uniques des immigrants et des réfugiés en matière de santé mentale. Lisez plus.

Mesurer les communautés accueillantes : Une boîte à outils pour les communautés et ceux qui les soutiennent

Pathways to Prosperity a créé une boîte à outils pour aider à poser les bases de la compréhension d'une communauté et à élaborer des plans sur la manière de la changer pour la rendre plus accueillante. Le processus de mesure, qui prend en compte un total de 19 qualités, permet de dresser un profil complet de ce qu'est et de ce que peut offrir une communauté. Lisez plus.

• Manager, MOH Business & Development Support Branch | Santé publique Ottawa
• Gestionnaire des ressources humaines en charge de l'équité, de la diversité et de l'inclusion | Centre de santé communautaire du Sud-east d'Ottawa | Date limite: 21 avril 2023.
• Gestionnaire de programme | World Skills | Date limite : 23 avril 2023.
• Spécialiste de l'emploi, programme Empowering Newcomer Women (ENW) | World Skills | Date limite : 23 avril 2023.
• Spécialiste de recrutement, Empowering Newcomer Women (ENW) Program| World Skills | Date limite : 23 avril 2023.
• Spécialiste de l'emploi, Roadmap to Employment(RTE) Program| World Skills | Date limite : 23 avril 2023.

• National Newcomer Navigation Network’s Webinar Series on Equitable Hiring | En cours
• International Student Settlement Supports Across and Within Sectors: Challenges and Best Practices in BC, Nova Scotia, and Ontario | 13 avril 2023.
• L’Ontario français expliqué par les immigrantes et les immigrants : Une recherche-action | 18 avril 2023.
• Expansion of the Safe Third Country Agreement (STCA) – what it means for those seeking refuge in Canada | 20 avril 2023.
• Mindfully Muslim: A Faith-based approach when working with Muslim Refugees | 20 avril 2023.
• Mind the Gap: Securing Inclusive Pathways for International Students | 20 avril 2023.
• The Impact of Intersectoral Collaboration on Non-Traditional Settlement Sectors: A Case of Local Immigration Partnerships in Ontario | 25 avril 2023.
• Five Good Ideas for Building a Sustainable and Resilient Collaboration | 8 mai 2023.
• Future of Workplace: How will Canada Compete? | 15 mai 2023.

Inégalités sociales en matière de santé d'Ottawa à Vancouver : Action pour une juste égalité des chances

Les inégalités sociales de santé sont des différences injustes qui persistent entre les individus et les sous-groupes d'une population. Bien que certaines politiques de santé publique s'attaquent à ces inégalités, seule la Charte d'Ottawa de 1986 constitue une déclaration internationale en la matière. Or, intervenir sans tenir compte des sous-groupes peut reproduire d’autres inégalités. Les auteurs de cette recherche proposent plusieurs priorités pour l'avenir, notamment la preuve du volontarisme au-delà des déclarations et le plaidoyer de l'Union internationale de promotion de la santé et d'éducation pour la santé. Lisez plus.

La réforme éducative de 1993 sur l'antiracisme et l'équité ethnoculturelle dans les conseils scolaires de l'Ontario

Cette recherche examine l'initiative de 1993 du ministère de l'Éducation de l'Ontario en matière d'antiracisme et d'équité ethnoculturelle à la lumière d'un cadre théorique antiraciste, de la méthodologie constructiviste de la théorie ancrée et des 44 années d'expérience vécue de l'auteure dans le domaine de l'éducation. L'initiative visait à identifier et à éliminer le racisme au sein des systèmes scolaires et exigeait des conseils scolaires qu'ils mettent en œuvre des politiques dans ce sens. Lisez plus.

Éducation et formation à l'entrepreneuriat respectueux de l'égalité entre les hommes et les femmes Plus

La pandémie de COVID-19 a mis en évidence les inégalités structurelles qui affectent de manière disproportionnée les femmes entrepreneurs, lesquelles sont également sous-représentées dans les programmes de formation à l'entrepreneuriat et de soutien aux petites entreprises. Le cadre "Gender-Smart Entrepreneurship Education & Training Plus" (GEET+) aborde ces questions en réduisant les stéréotypes et les préjugés liés au genre, à la race et à la profession qui sont associés à l'éducation et à la formation à l'entrepreneuriat. Le cadre GEET+ propose des principes, des stratégies d'action et un tableau de bord permettant aux responsables de programmes d'évaluer et de développer des programmes d'enseignement respectueux de l'égalité entre les hommes et les femmes. Lisez plus.

Chaque enseignant est un professeur de langues : Justice sociale et équité à travers l'éducation aux langues (Vol. 2)

Ce volume est le résultat d'ateliers annuels d'apprentissage professionnel organisés en 2021 et 2022 pour les étudiants en enseignement de la Faculté d'éducation de l'Université d'Ottawa. Les ateliers visent à explorer des méthodes, des idées, des stratégies et des activités pour travailler avec des apprenants de langues anglaise et française, ainsi qu'avec des apprenants de langues multiples. L'ouvrage s'adresse aux enseignants, qu'ils soient ou non spécialisés dans l'enseignement des langues, et propose un langage direct et accessible, s'appuyant sur la littérature relative à l'apprentissage et à l'enseignement des langues. Lisez plus.

Évaluation des promotions des enseignants et égalité des sexes dans les écoles de commerce

Cet article examine la perception des femmes professeurs de commerce titulaires quant à l'équité des processus d'évaluation des promotions dans les écoles de commerce canadiennes. Deux études ont été menées à l'aide d'une analyse des données d'enquête et d'une analyse du contenu des politiques. La première étude a révélé que les participants estimaient que le processus d'évaluation des promotions était équitable. La seconde étude a révélé que le libellé des conventions collectives du corps enseignant régissait les évaluations et les décisions en matière de promotion, mais ne tenait pas compte de tous les antécédents et prédicteurs de l'inégalité entre les hommes et les femmes. Les conclusions des auteurs suggèrent que l'expérience des enseignantes en matière d'évaluation des promotions dans les écoles de commerce canadiennes n'est pas toujours associée à une discrimination fondée sur le sexe. Lisez plus.