Le français suivra.

Welcome to the September issue of the OLIP Newsletter. The headlines are:

• OLIP to Present at the 2026 P2P Conference
• OLIP Leads Ottawa's NAARS Community of Practice
• Why Cultural Fluency Matters for Welcoming Communities
• Partners' News & Announcements
• Resources & Toolkits
• Conference & Learning Opportunities
• Research on Immigration, Integration & Equity Policy

OLIP to Present at the 2026 P2P Conference

We’re pleased to share that our workshop, “Building Welcoming Communities: The Welcoming Ottawa Week Model,” has been selected for in-person presentation at the Pathways to Prosperity (P2P) National Conference, taking place in Montréal on November 23-25, 2026.

The session will showcase OLIP’s Welcoming Ottawa Week as a practical model for building collaborative, community-wide welcoming initiatives. Participants will explore a transferable framework for planning, coordinating, and evaluating welcoming campaigns, along with lessons learned from implementing a successful city-wide initiative.

We look forward to sharing our experience, connecting with colleagues from across the country, and exploring how communities can adapt the Welcoming Ottawa Week model to strengthen local inclusion and belonging.

OLIP Leads Ottawa's NAARs Community of Practice

OLIP is leading Ottawa’s new NAARS Community of Practice, bringing together English- and French-language settlement service providers. This initiative will foster collaboration, information sharing, and referral coordination to support the transformation of Needs and Assets Assessment and Referral Services (NAARS) and provide newcomers with a smoother, more coordinated settlement journey focused on their needs.

Why Cultural Fluency Matters for Welcoming Communities

Cross-cultural communication training helps newcomers and employers navigate unspoken workplace norms, recognize talent and prevent misunderstandings. Reflecting on the TD–World Skills Mentorship Program’s expansion to Toronto, OLIP Executive Director Magdalene Cooman explores how cultural fluency, mentorship and shared learning can strengthen workplaces and help build truly welcoming communities.

New Walk-In Clinic

The African-Canadian Association of Ottawa (ACAO), in partnership with the South-East Ottawa Community Health Centre, is pleased to announce a new weekly walk-in clinic for Ottawa residents of all ages. Starting September 10, 2026, the clinic will be available every Thursday from 9:00 a.m. to 4:00 p.m. at 888 Belfast Rd., Suite 200.

A vaccination clinic will also be available on the first Friday of each month, from 9:00 a.m. to 12:00 p.m., beginning October 2, 2026. Routine and catch-up vaccinations are available for babies, children, youth and adults, along with seasonal flu vaccination in the fall and TB skin testing. All vaccines are free.

World Skills Job Fair

World Skills Employment Centre is hosting 9th Annual World Skills Job Fair on October 9, 2026, at the Horticulture Building, 1525 Princess Patricia Way.

This signature employer engagement event brings together organizations and skilled newcomer talent from across the Ottawa region. The event provides employers with an opportunity to connect with skilled newcomers and internationally trained professionals, showcase career opportunities, and build meaningful connections with prospective talent.

This year’s theme highlights a shared commitment to fostering an inclusive, innovative, and future-ready workforce. Employers and community partners are invited to participate, connect with skilled talent, and contribute to shaping the future of work.

YMCA’s Active Together Program

The YMCA’s Active Together program is creating new opportunities for adults aged 55 and older to stay active, discover new interests, and connect with others in their community. The program offers a welcoming space where participants can take part in activities, build friendships, and enjoy meaningful social connections.

Current and upcoming activities include Coffee & Conversation gatherings, music, art, crochet, wellness, and recreation. Additional activities will continue to be introduced based on participants’ interests, ideas, and feedback, ensuring the program reflects what matters most to the community.

Active Together is also working with community partners to bring recreational, wellness, and social activities closer to where people live, helping make participation accessible and convenient. Best of all, Active Together is free and open to everyone aged 55 and older. No YMCA membership is required.

Project on the Mental Health of Anglophone International Students at the University of Ottawa

This project aims to document the difficulties experienced by international students (IS) as foreign students, including financial, psychological, academic, linguistic, and other challenges that may affect their social and student life experiences.

In an increasingly challenging political and media context, changes to migration policies can represent an additional source of stress for international students.

The francophone component of the data collection has now been completed, and the research team is currently looking for anglophone participants to better understand their experiences. Please share this information with your networks to help reach eligible participants.

Ottawa Aboriginal Coalition: Fall 2026 Community Giving Package

As the National Day for Truth and Reconciliation approaches, the Ottawa Aboriginal Coalition (OAC) is inviting community members, organizations, and allies to explore its Fall 2026 Community Giving Package. The package highlights upcoming OAC events and provides opportunities to connect with and support the Ottawa Aboriginal Coalition and the Ottawa Urban Indigenous Community.

The Coalition welcomes individuals and organizations interested in getting involved—whether through financial contributions, volunteering, attending an event, or showing up as an ally in support of the Coalition’s work.

Accessible Employment: Insights for Settlement Professionals

OCASI, in collaboration with SMILE Canada Support Services, are hosting a Hybrid Forum: Accessible Employment Pathways for Newcomers: Insights for Settlement and Employment Professionals on October 8, 2026, in Ottawa. This full-day hybrid forum is designed to enhance settlement workers’ capacity to support immigrants and refugees with disabilities, chronic illness, trauma-related experiences, mental-health conditions, or other accessibility-related barriers in accessing equitable employment.

Connecting Ottawa's 2026 Conference for Frontline Workers

Connecting Ottawa’s 2026 Conference for Frontline Workers will take place on October 23, 2026. This free one-day event is designed to build the capacity of frontline workers in their day-to-day work with clients who encounter legal problems. The conference will provide key updates in immigration, housing, and criminal law to help participants identify important legal issues their clients may be facing. The conference is an opportunity to come together for a day of Knowledge, Connection and Support.

Sankofa Leadership Summit 2026: Growing Stronger Together

The Ottawa Black Mental Health Coalition (OBMHC), in collaboration with the Ottawa Black Coalition (OBC), invites passionate voices and community leaders to an impactful summit, on Wednesday, October 28, designed to shape the future of our collective work. This engaging, professionally facilitated session features dynamic breakout sessions, interactive mapping exercises, and networking opportunities to connect with fellow changemakers.

CPP Investments to Host Public Information Meeting in Ottawa

CPP Investments, the organization responsible for investing the Canada Pension Plan (CPP) Fund, will host a public information meeting in Ottawa about the performance of the CPP Fund and how CPP Investments is investing for the future. The session will take place on Thursday, October 8, from 6:00 to 7:00 p.m. at the Delta Ottawa City Centre (101 Lyon St. N, Ottawa). Registration is required through the CPP Investments website.

Welcoming Communities Toolkit

Service providers play a vital role in creating communities where newcomers feel welcomed, supported, and connected. The Welcoming Communities Toolkit offers practical, evidence-informed resources that can be easily incorporated into everyday programs, services, and community activities.

We encourage service providers to explore the toolkit and make it part of their daily practice—from designing programs and engaging clients to building partnerships and strengthening community connections. Small, intentional changes in how we deliver services can help create more inclusive and welcoming experiences for newcomers.

Explore the toolkit, apply its resources, and help make welcoming communities part of everyday practice.

Indigenous-Newcomer Solidarity Webinar

Newcomers to Canada are often inadvertently—or systematically—discouraged from engaging with Indigenous Peoples. When we bridge this gap, we find powerful solidarity between those who have faced colonial violence and displacement. The National Centre for Truth and Reconciliation (NCTR) at the University of Manitoba hosted a powerful webinar exploring how to foster these vital connections in direct response to the Truth and Reconciliation Commission's Calls to Action 93 and 94. 

Level Up Your French & English with the Mauril App

Ready to take your language skills to the next level? Meet Mauril, the ultimate app designed to help you master French or English using engaging, real-world content from CBC and Radio-Canada. Whether you want to sharpen your listening comprehension, tackle fun language challenges, or simply feel more confident chatting in any context, Mauril lets you learn at your own pace.

Beyond Big Cities: How to Encourage Immigrants to Settle in Rural and Remote Areas

Canada’s population growth is now driven overwhelmingly by immigration, but newcomers are still disproportionately settling in major cities while rural and remote communities face aging populations, shrinking tax bases and persistent labour shortages. New research suggests the challenge is less about attracting immigrants to smaller communities than retaining them: while programs such as the Provincial Nominee Program have had limited success, the Atlantic Immigration Program and Rural and Northern Immigration Pilot achieved much stronger retention by combining targeted recruitment with employment, integration supports and community capacity. International experience points to the same lesson: newcomers are more likely to stay when communities offer durable, well-matched jobs, housing, transportation, language and settlement services, health care and strong social networks. Closing Canada’s rural immigration gap will therefore require continued decentralization of immigration policy, greater investment in community readiness and better, more timely data to track where newcomers settle and whether they stay.

A Smarter Immigration Strategy: Five Questions That Could Help Shape Canada’s Future

The RBC Thought Leadership report A Smarter Immigration Strategy argues that Canada’s immigration system has shifted from a powerful economic driver toward a more reactive model, marked by policy volatility and a growing reliance on lower-skilled temporary residents. The report suggests that this shift has weakened the system’s ability to attract and retain the high-skilled talent Canada needs to support long-term productivity and economic growth.

RBC calls for a more deliberate and predictable approach—one that better aligns immigration levels and selection with Canada’s economic capacity and infrastructure. Among its recommendations is stabilizing annual population growth at roughly one per cent, helping balance labour-market needs with pressures on housing, healthcare and other essential services.

Against this backdrop, five questions could help shape the next phase of Canada’s immigration strategy:

1. is there a magic number?
2. how do we select those most likely to succeed?
3. what about Canada’s skills gap?
4. how do we fix the temporary telnet pipeline?
5. why don’t the numbers add up?

How Canada’s Immigration Caps Are Trapping Its Own Graduate Students

Recent academic commentary highlighted in The Conversation examines how Canada’s tighter international student policies are reshaping the traditional “study-work-stay” pathway. Federal study permit caps, combined with changes to post-graduation work and immigration rules, have made the transition from advanced education to long-term residency less predictable—particularly for international master’s and PhD graduates.

The analysis raises broader questions about Canada’s ability to attract and retain highly educated international talent. For students making significant investments in Canadian graduate programs, greater uncertainty around work authorization and pathways to permanent residence may influence where they choose to study, whether they remain in Canada after graduation, and how universities compete for international talent.

Social Resilience and International Migration in the Canadian City

How can Canadian cities better support immigrants and temporary migrants as they build new lives and communities? Published by McGill-Queen’s University Press in 2025, Social Resilience and International Migration in the Canadian City examines how policies, institutions, and local environments shape migrants’ experiences—and how newcomers, in turn, transform the cities where they live. Focusing on Ontario and Quebec, contributors explore the settlement and integration of immigrants, international students, foreign workers, and refugee claimants, highlighting the roles of governments, settlement agencies, faith communities, and other local institutions. Through a social resilience framework, the volume identifies the social supports and policies that can help migrants overcome integration challenges, participate in civic life, and build collective capacity, while strengthening the resilience of the communities and institutions around them.

Resettlement as a Lifeline: Canada, UNHCR and the Protection of At-Risk Refugees

This report published by UNHCR explains how refugee resettlement to Canada serves as a critical protection mechanism for people who cannot safely remain in their current countries of asylum or return to their countries of origin. Focusing on refugees referred by UNHCR to Canada in 2025, the report highlights the serious circumstances that can lead to a resettlement referral, including threats to physical or legal safety, violence and exploitation, and heightened risks faced by women and girls, human-rights defenders, survivors of violence, and others requiring urgent protection. These cases illustrate that resettlement is fundamentally about providing safety and durable protection rather than simply offering an alternative immigration route. Canada's role is significant: in 2025, UNHCR referred more than 13,000 refugees from 72 nationalities and 62 countries of asylum to Canada. However, these referrals represent only a fraction of the much larger global need. Approximately 2.4 million refugees were identified as needing resettlement in 2025, while only about 81,800 refugees were resettled or arrived through sponsorship pathways globally. The report therefore underscores both the importance of Canada's resettlement program as a lifeline for refugees facing serious protection risks and the continuing gap between the number of refugees requiring resettlement and the places available to them.

Bienvenue au numéro de septembre de l’infolettre du PLIO. Les principaux titres sont les suivants:

• Le PLIO fera une présentation à la conférence VVP 2026
• Le PLIO dirige la communauté de pratique SÉBAA d'Ottawa
• Pourquoi l’aisance interculturelle est importante pour des communautés accueillantes
• Nouvelles et annonces des partenaires
• Ressources et trousses d'outils
• Conférences et occasions d'apprentissage
• Recherches sur les politiques d'immigration, d'intégration et d'équité

Le PLIO fera une présentation à la conférence VVP 2026 à Montréal

Nous sommes heureux d’annoncer que notre atelier intitulé « Bâtir des communautés accueillantes : le modèle de la Semaine d’accueil à Ottawa » a été sélectionné pour une présentation en personne lors de la conférence nationale Voies vers la prospérité (VVP), qui se tiendra à Montréal du 23 au 25 novembre 2026.

Cette séance mettra en valeur la Semaine d’accueil à Ottawa du PLIO comme modèle pratique pour la mise en place d’initiatives d’accueil collaboratives à l’échelle de la communauté. Les participants découvriront un cadre transposable pour la planification, la coordination et l’évaluation des campagnes d’accueil, ainsi que les leçons tirées de la mise en œuvre d’une initiative réussie à l’échelle de la ville.

Nous avons hâte de partager notre expérience, d’échanger avec des collègues de partout au pays et d’explorer comment les communautés peuvent adapter le modèle de la Semaine d’accueil à Ottawa pour renforcer l’inclusion et le sentiment d’appartenance à l’échelle locale.

Le PLIO dirige la communauté de pratique SÉBAA d’Ottawa

Le PLIO dirige la nouvelle Communauté de pratique SÉBAA d’Ottawa, réunissant des fournisseurs de services d’établissement anglophones et francophones. Cette initiative favorisera la collaboration, le partage d’information et la coordination des aiguillages afin de soutenir la transformation des services d’évaluation des besoins et atouts et d’aiguillage (SÉBAA) et d’offrir aux nouveaux arrivants un parcours d’établissement plus fluide, coordonné et axé sur leurs besoins.

Pourquoi l’aisance interculturelle est importante pour des communautés accueillantes

La formation en communication interculturelle aide les nouveaux arrivants et les employeurs à mieux comprendre les normes tacites du milieu de travail, à reconnaître les talents et à prévenir les malentendus. Dans le contexte de l’expansion à Toronto du programme de mentorat TD–World Skills, la directrice générale du PLIO, Magdalene Cooman, explore comment l’aisance interculturelle, le mentorat et l’apprentissage partagé peuvent renforcer les milieux de travail et contribuer à bâtir des communautés véritablement accueillantes.

Nouvelle clinique sans rendez-vous

L’Association afro-canadienne d’Ottawa (ACAO), en partenariat avec le Centre de santé communautaire du Sud-Est d’Ottawa, est heureuse d’annoncer la mise en place d’une nouvelle clinique hebdomadaire sans rendez-vous destinée aux résidents d’Ottawa de tous âges. À compter du 10 septembre 2026, la clinique sera ouverte tous les jeudis de 9 h à 16 h au 888, chemin Belfast, bureau 200.

Une clinique de vaccination sera également offerte le premier vendredi de chaque mois, de 9 h à 12 h, à compter du 2 octobre 2026. Des vaccinations de routine et de rattrapage sont offertes aux bébés, aux enfants, aux jeunes et aux adultes, ainsi que la vaccination contre la grippe saisonnière à l’automne et le test cutané de dépistage de la tuberculose. Tous les vaccins sont gratuits.

Salon de l’emploi de World Skills

Le Centre d’emploi World Skills organisera son 9e Salon annuel de l’emploi World Skills le 9 octobre 2026, au Bâtiment de l’horticulture, 1525, chemin Princess Patricia.

Cet événement phare de mobilisation des employeurs rassemble des organisations et des talents qualifiés issus de l’immigration de toute la région d’Ottawa. Il offre aux employeurs l’occasion d’établir des liens avec des nouveaux arrivants qualifiés et des professionnels formés à l’étranger, de présenter leurs possibilités d’emploi et de créer des liens significatifs avec de futurs talents.

Le thème de cette année met en lumière un engagement commun à favoriser une main-d’œuvre inclusive, innovante et prête pour l’avenir. Les employeurs et les partenaires communautaires sont invités à participer, à rencontrer des talents qualifiés et à contribuer à façonner l’avenir du travail. 

Le programme « Active Together » du YMCA

Le programme « Active Together » du YMCA offre de nouvelles occasions aux adultes âgés de 55 ans et plus de rester actifs, de découvrir de nouveaux centres d’intérêt et de tisser des liens avec d’autres membres de leur communauté. Ce programme propose un espace accueillant où les participants peuvent prendre part à des activités, nouer des amitiés et profiter de relations sociales enrichissantes.

Les activités actuelles et à venir comprennent des rencontres « Café et conversation », ainsi que des activités liées à la musique, à l’art, au crochet, au bien-être et aux loisirs. D’autres activités continueront d’être proposées en fonction des intérêts, des idées et des commentaires des participants, afin que le programme reflète ce qui compte le plus pour la communauté.

« Active Together » collabore également avec des partenaires communautaires pour rapprocher les activités récréatives, de bien-être et sociales du lieu de résidence des participants, ce qui rend la participation plus accessible et plus pratique. Mieux encore, « Active Together » est gratuit et ouvert à toutes les personnes âgées de 55 ans et plus. Aucune adhésion au YMCA n’est requise.

Projet sur la santé mentale des étudiants internationaux anglophones à l’Université d’Ottawa

Ce projet vise à documenter les difficultés rencontrées par les étudiants internationaux en tant qu’étudiants internationaux, notamment les défis financiers, psychologiques, académiques, linguistiques et autres qui peuvent avoir une incidence sur leur vie sociale et leur expérience étudiante.

Dans un contexte politique et médiatique de plus en plus difficile, les changements apportés aux politiques d’immigration peuvent constituer une source de stress supplémentaire pour les étudiants internationaux. L’équipe de recherche cherche à donner la parole aux personnes directement touchées et à mieux comprendre leurs expériences.

La partie francophone de la collecte de données est désormais terminée, et l’équipe de recherche est actuellement à la recherche de participants anglophones afin de mieux comprendre leurs expériences.

Veuillez partager cette information avec vos réseaux et nous aider à rejoindre les participants admissibles.

Ottawa Aboriginal Coalition : Trousse de dons communautaires de l’automne 2026

À l’approche de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, l’Ottawa Aboriginal Coalition (OAC) invite les membres de la communauté, les organismes et les alliés à découvrir sa trousse de dons communautaires de l’automne 2026.

Cette trousse met en avant les événements à venir de l’OAC et offre des occasions de créer des liens avec l’Ottawa Aboriginal Coalition et la communauté autochtone urbaine d’Ottawa, ainsi que de les soutenir.

La Coalition accueille les personnes et les organismes désireux de s’impliquer, que ce soit par des contributions financières, du bénévolat, la participation à un événement ou en se présentant comme allié pour appuyer le travail de la Coalition.

Emploi accessible : perspectives pour les professionnels de l’établissement

OCASI, en collaboration avec SMILE Canada Support Services, organise un forum hybride sur les parcours vers un emploi accessible pour les nouveaux arrivants : perspectives pour les professionnels de l’établissement et de l’emploi, qui aura lieu le 8 octobre 2026 à Ottawa.

Ce forum hybride d’une journée vise à renforcer la capacité des intervenantes et intervenants en établissement à soutenir les personnes immigrantes et réfugiées vivant avec un handicap, une maladie chronique, des expériences liées à des traumatismes, des problèmes de santé mentale ou d’autres obstacles liés à l’accessibilité, afin de favoriser leur accès à un emploi équitable.

Conférence 2026 de Connecting Ottawa à l’intention des intervenants de première ligne

La Conférence 2026 de Connecting Ottawa à l’intention des intervenants de première ligne aura lieu le 23 octobre 2026.

Cette activité gratuite d’une journée vise à renforcer les capacités des intervenants de première ligne dans leur travail quotidien auprès de clients qui sont confrontés à des problèmes d’ordre juridique.

La conférence présentera des mises à jour importantes en matière de droit de l’immigration, du logement et du droit criminel afin d’aider les participants à cerner les questions juridiques importantes auxquelles leurs clients pourraient être confrontés. La conférence est une occasion de se réunir pour une journée placée sous le signe du savoir, des échanges et du soutien.

Sommet sur le leadership Sankofa 2026 : Grandir et devenir plus forts ensemble

La Coalition pour la santé mentale des Noirs d’Ottawa (OBMHC), en collaboration avec la Coalition des Noirs d’Ottawa (OBC), invite les voix engagées et les leaders communautaires à un sommet marquant, le mercredi 28 octobre, conçu pour façonner l’avenir de notre travail collectif. Cette séance stimulante, animée par des professionnels, comprend des ateliers dynamiques, des exercices de cartographie interactifs et des occasions de réseautage pour établir des liens avec d’autres acteurs du changement.

Investments RPC tiendra une réunion d’information publique à Ottawa

Investments RPC, l’organisation responsable d’investir les actifs de la caisse du Régime de pensions du Canada (RPC), tiendra une réunion d’information publique sur le rendement de la caisse du RPC et sur la façon dont Investments RPC investit pour l’avenir. La séance aura lieu le jeudi 8 octobre, de 18 h à 19 h, au Delta Ottawa City Centre (101, rue Lyon Nord, Ottawa). L’inscription est obligatoire et doit se faire par l’entremise du site Web de Investissements RPC.

Trousse pour des communautés accueillantes

Les fournisseurs de services jouent un rôle essentiel dans la création de communautés où les nouveaux arrivants se sentent accueillis, soutenus et intégrés. La Trousse pour des communautés accueillantes propose des ressources pratiques, fondées sur des données probantes, qui peuvent être facilement intégrées aux programmes, aux services et aux activités communautaires du quotidien.

Nous encourageons les fournisseurs de services à découvrir la trousse et à l’intégrer à leurs pratiques quotidiennes, que ce soit dans la conception de programmes, l’accompagnement des clients, l’établissement de partenariats ou le renforcement des liens communautaires. De petits changements réfléchis dans la façon dont nous offrons nos services peuvent contribuer à créer des expériences plus inclusives et accueillantes pour les nouveaux arrivants.

Découvrez la trousse, mettez ses ressources en pratique et contribuez à faire des communautés accueillantes une réalité au quotidien.

Webinaire sur la solidarité entre les Autochtones et les nouveaux arrivants

Les nouveaux arrivants au Canada sont souvent, involontairement — ou systématiquement — découragés de nouer des liens avec les peuples autochtones. Lorsque nous comblons ce fossé, nous découvrons une solidarité puissante entre ceux qui ont été confrontés à la violence coloniale et au déplacement forcé. Le Centre national pour la vérité et la réconciliation (NCTR) de l’Université du Manitoba a organisé un webinaire percutant visant à explorer les moyens de favoriser ces liens essentiels, en réponse directe aux appels à l’action 93 et 94 de la Commission de vérité et réconciliation.

Améliorez votre Français & Anglais avec l’app. Mauril

Prêt à faire passer vos compétences linguistiques au niveau supérieur? Découvrez Mauril, l’application idéale pour apprendre le français ou l’anglais grâce à du contenu captivant et authentique de CBC et Radio-Canada. Que vous souhaitiez améliorer votre compréhension orale, relever des défis linguistiques amusants ou simplement gagner en confiance pour communiquer dans toutes sortes de situations, Mauril vous permet d’apprendre à votre propre rythme.

Au-delà des grandes villes : comment encourager les immigrants à s’établir dans les régions rurales

La croissance démographique du Canada est désormais largement tirée par l’immigration, mais les nouveaux arrivants continuent de s’établir de manière disproportionnée dans les grandes villes, tandis que les collectivités rurales et éloignées sont confrontées au vieillissement de la population, à la diminution de l’assiette fiscale et à des pénuries de main-d’œuvre persistantes. De nouvelles recherches suggèrent que le défi consiste moins à attirer des immigrants dans les petites collectivités qu’à les y retenir : alors que des programmes tels que le Programme des candidats des provinces ont connu un succès limité, le Programme d’immigration de l’Atlantique et le Projet pilote d’immigration dans les régions rurales et du Nord ont permis d’obtenir un taux de rétention beaucoup plus élevé en combinant un recrutement ciblé avec des mesures de soutien à l’emploi, à l’intégration et au renforcement des capacités communautaires. L’expérience internationale tire la même leçon : les nouveaux arrivants sont plus enclins à rester lorsque les collectivités offrent des emplois durables et bien adaptés, des logements, des moyens de transport, des services linguistiques et d’établissement, des soins de santé et des réseaux sociaux solides. Combler le fossé en matière d’immigration dans les régions rurales du Canada exigera donc une décentralisation continue de la politique d’immigration, des investissements accrus dans la préparation des collectivités et des données de meilleure qualité et plus récentes pour suivre où les nouveaux arrivants s’établissent et s’ils y restent.

Une stratégie d’immigration plus judicieuse : cinq questions qui pourraient contribuer à façonner l’avenir du Canada

Le rapport de leadership éclairé de RBC intitulé « Une stratégie d’immigration plus judicieuse » soutient que le système d’immigration canadien, autrefois un puissant moteur économique, s’est transformé en un modèle plus réactif, caractérisé par une instabilité des politiques et un recours croissant aux résidents temporaires moins qualifiés. Le rapport suggère que cette évolution a affaibli la capacité du système à attirer et à retenir les talents hautement qualifiés dont le Canada a besoin pour soutenir sa productivité et sa croissance économique à long terme.

RBC préconise une approche plus réfléchie et prévisible, qui harmonise davantage les niveaux d’immigration et la sélection des candidats avec la capacité économique et les infrastructures du Canada. Parmi ses recommandations figure la stabilisation de la croissance démographique annuelle à environ 1 %, ce qui contribuerait à équilibrer les besoins du marché du travail et les pressions exercées sur le logement, les soins de santé et d’autres services essentiels.

Dans ce contexte, cinq questions pourraient aider à définir la prochaine étape de la stratégie d’immigration du Canada :

1. existe-t-il un nombre magique?
2. comment sélectionner les personnes les plus susceptibles de réussir?
3. qu’en est-il du déficit de compétences au Canada?
4. comment remédier au problème du flux de travailleurs temporaires?
5. pourquoi les chiffres ne concordent-ils pas?

Comment les plafonds d’immigration du Canada piègent ses propres étudiants diplômés

Un récent commentaire universitaire présenté dans The Conversation examine comment le durcissement des politiques canadiennes à l’égard des étudiants internationaux transforme le parcours traditionnel « études-travail-établissement ». Les plafonds fédéraux imposés aux permis d’études, combinés aux changements apportés aux règles concernant le travail après l’obtention du diplôme et l’immigration, ont rendu la transition entre les études supérieures et la résidence à long terme moins prévisible — particulièrement pour les diplômés internationaux de maîtrise et de doctorat.

Cette analyse soulève des questions plus générales sur la capacité du Canada à attirer et à retenir des talents internationaux hautement qualifiés. Pour les étudiants qui investissent considérablement dans des programmes d’études supérieures au Canada, l’incertitude accrue entourant l’autorisation de travail et les voies d’accès à la résidence permanente pourrait influencer leur choix de lieu d’études, leur décision de rester au Canada après l’obtention de leur diplôme et la manière dont les universités se livrent concurrence pour attirer des talents internationaux.

La réinstallation comme bouée de sauvetage : le Canada, le HCR et la protection des réfugiés à risque

Ce rapport publié par le HCR explique comment la réinstallation des réfugiés au Canada constitue un mécanisme essentiel de protection pour les personnes qui ne peuvent pas rester en toute sécurité dans leur pays d’asile actuel ni retourner dans leur pays d’origine.

En se concentrant sur les réfugiés orientés vers le Canada par le HCR en 2025, le rapport met en lumière les graves circonstances pouvant mener à une recommandation de réinstallation, notamment les menaces à la sécurité physique ou juridique, la violence et l’exploitation, ainsi que les risques accrus auxquels sont confrontés les femmes et les filles, les défenseurs des droits humains, les survivants de violences et d’autres personnes ayant besoin d’une protection urgente.

Ces situations montrent que la réinstallation vise fondamentalement à assurer la sécurité et une protection durable, plutôt qu’à offrir simplement une autre voie d’immigration.

Le rôle du Canada est important : en 2025, le HCR a orienté vers le Canada plus de 13 000 réfugiés de 72 nationalités, provenant de 62 pays d’asile. Toutefois, ces orientations ne représentent qu’une fraction des besoins mondiaux, qui sont beaucoup plus importants. Environ 2,4 millions de réfugiés ont été identifiés comme ayant besoin d’une réinstallation en 2025, alors que seulement quelque 81 800 réfugiés ont été réinstallés ou sont arrivés dans le monde par l’intermédiaire de programmes de parrainage.

Le rapport souligne donc à la fois l’importance du programme canadien de réinstallation comme véritable bouée de sauvetage pour les réfugiés confrontés à de graves risques en matière de protection, et l’écart persistant entre le nombre de réfugiés ayant besoin d’une réinstallation et le nombre de places qui leur sont disponibles.

Résilience sociale et migration internationale dans les villes canadiennes

Comment les villes canadiennes peuvent-elles mieux soutenir les immigrants et les migrants temporaires dans la construction de leur nouvelle vie et de leurs nouvelles communautés? Publié par McGill-Queen’s University Press en 2025, l’ouvrage Résilience sociale et migration internationale dans les villes canadiennes examine comment les politiques, les institutions et les environnements locaux façonnent les expériences des migrants — et comment les nouveaux arrivants, à leur tour, transforment les villes où ils vivent. En se concentrant sur l’Ontario et le Québec, les auteurs explorent l’établissement et l’intégration des immigrants, des étudiants étrangers, des travailleurs étrangers et des demandeurs d’asile, en mettant en lumière les rôles des gouvernements, des organismes d’aide à l’établissement, des communautés religieuses et d’autres institutions locales. À travers un cadre de résilience sociale, l’ouvrage identifie les soutiens sociaux et les politiques susceptibles d’aider les migrants à surmonter les défis liés à l’intégration, à participer à la vie civique et à renforcer les capacités collectives, tout en consolidant la résilience des communautés et des institutions qui les entourent.