Hoe veranker je werkgeluk in een organisatie met meer dan 20.000 medewerkers? NS laat zien dat het kan – met lef, betrokken kartrekkers en concrete acties die passen bij de praktijk. Super dat wij vanuit het HappinessBureau hen bij de start mochten begeleiden.

In deze aflevering van onze podcast Happy People Better Business spreken we met Feyz Karaca, Lieke Nieuwenhuis-Snoeren en Arta van Mil over hun aanpak: van het opleiden van ambassadeurs tot het organiseren van Happy Monday-concerten.

💛 Een verhaal over verbinding, veerkracht, leiderschap én plezier.

Je kunt het artikel lezen en downloaden als pdf-bestand op onze nieuwssite.

Ieder jaar updaten wij onze vragenlijst vanuit het HappinessBureau onder een representatieve steekproef van Nederlandse werknemers, waarbij we kijken naar de belangrijkste werkgelukvoorspellers. En dat is zonder uitzondering de stelling ‘Ik voel me echt gewaardeerd’. Ben je het daarmee eens, daar ben je heel gelukkig, ben je het daar niet mee eens, dan ben je een stuk minder gelukkig. Ook als we in organisaties werkgeluk meten, staat het vaak in de top drie. Je gezien en gehoord voelen doet er dus echt toe.

Een gesprek over dit belangrijke thema met hoogleraar positieve psychologie Marianne van Woerkom.

Op dinsdag 9 juni spreekt Gea Peper tijdens de Masterclass Teamveiligheid. Samen met Jorien Beks, Ellen Tomberg en Tica Peeman geeft ze invulling aan het programma. De titel van Gea's presentatie is 'Omgaan met emoties op de werkvloer'. 
Emoties spelen dagelijks een rol op de werkvloer, zowel helpend als belemmerend. Positieve emoties zoals vertrouwen, plezier en betrokkenheid versterken werkgeluk, veerkracht en duurzame inzetbaarheid. Tegelijkertijd kunnen spanning, irritatie, roddelen of klagen onder de oppervlakte juist samenwerking en teamveiligheid ondermijnen. Gea neemt je mee hoe je een gezonde balans creëert tussen positieve en lastige emoties in teams.

Je favoriete collega’s zeggen het al langer: werk mag leuk zijn! 😊 Maar hoe zorg je dat dit niet bij een grapje blijft, maar écht onderdeel wordt van de dagelijkse praktijk?

Goed nieuws! Op 11 maart 2026 start weer de driedaagse Opleiding Werkgelukdeskundige in Zoetermeer — een opleiding die je praktisch én inhoudelijk meeneemt in wat werkgeluk écht betekent en hoe je dit concreet kunt vergroten in organisaties. 

Wat ga je leren?

• de fundamenten van werkgeluk, gebaseerd op de laatste wetenschappelijke inzichten
• hoe je werkgeluk in organisaties meet én vergroot
• hoe je werkgeluk succesvol toepast en borgt in organisaties en leiderschap
• praktische tools en werkvormen die je direct kunt inzetten
• hoe je medewerkers helpt meer energie, plezier en voldoening te ervaren 

Je krijgt ook 6 maanden toegang tot de Happy100AtWork toolkit met meer dan 125 interventies om werkgeluk in jouw organisatie te laten groeien. 

Of je nu HR-professional bent, teamleider, veranderaar of gewoon graag wilt dat mensen elke dag met een glimlach werken — deze opleiding is de eerste stap naar meer werkgeluk voor jezelf en je organisatie.

👉 Wil je erbij zijn? Schrijf je in voor de start op 11 maart 2026! 

Hoe zorg je ervoor dat medewerkers niet alleen vandaag, maar ook morgen en overmorgen met energie, plezier en veerkracht aan het werk blijven? Veel organisaties worstelen met deze vraag. Beleid is er vaak genoeg, maar de impact in de dagelijkse praktijk blijft regelmatig achter.

In onze nieuwe training Leidinggeven aan Duurzame Inzetbaarheid staat één overtuiging centraal:

werkgeluk is de strategische hefboom voor duurzame inzetbaarheid.

Waar mensen energie ervaren, zich verbonden voelen en betekenisvol werk doen, nemen eigenaarschap en inzetbaarheid toe — en nemen stress en uitval aantoonbaar af.

Deze training is speciaal ontwikkeld voor leidinggevenden, teamleiders en managers die willen sturen op duurzame inzetbaarheid op een manier die werkt in de praktijk. Geen losse interventies of abstracte modellen, maar concrete handvatten, herkenbare situaties en direct toepasbare tools.

In drie interactieve sessies werken deelnemers aan:

• hun eigen energie, werkgeluk en inzetbaarheid — bekeken vanuit de dubbele bril van medewerker én leidinggevende
• leiderschap in het dagelijkse gesprek, met aandacht voor talent en eigenaarschap;
• het vertalen van inzichten naar teams en organisatie, met oog voor verankering en gedragsverandering.

👉 3 dagdelen van 3 uur | praktisch, interactief en verdiepend

👉 In-company of open inschrijving mogelijk

Nieuwsgierig? We vertellen je graag meer, dus mail ons of gebruik ons contactformulier.

Waardering maakt het verschil. In ons afgelopen jaaronderzoek stonden we uitgebreid stil bij het thema waardering.

De grafiek hierboven laat zien hoe sterk ervaren waardering samenhangt met de bereidheid om bij een organisatie te willen werken. Wie zich écht gewaardeerd voelt, wil blijven — en wie zich niet gezien voelt, haakt af.

Waardering is daarmee geen detail in employee experience, maar een doorslaggevende factor in aantrekkingskracht en behoud van talent.

Bij het HappinessBureau hebben we een passie voor het vergroten van werkgeluk binnen organisaties in en buiten Nederland. We zien dat werkgeluk niet alleen bijdraagt aan het welbevinden van medewerkers, maar ook aan het succes van de organisatie als geheel. Daarom zetten wij ons in om kennis en tools aan te reiken die organisaties en medewerkers helpen werkgeluk te optimaliseren.

In dit (e-)boek richten we ons op de gezamenlijke verantwoordelijkheid van zowel de organisatie als de medewerker om werkgeluk duurzaam te vergroten.

Een speciale focus ligt op de rol van leidinggevenden, aangezien zij van grote invloed zijn op het werkgeluk van hun teams. Leidinggevenden zijn vaak de schakel tussen de organisatie en de medewerkers, en hun acties en houding hebben een grote impact op het werkgeluk en motivatie van medewerkers. Je kunt het eBook downloaden op onze nieuwssite.

MRT

• 11 mrt: Start opleiding Werkgelukdeskundige (open inschrijving)
• 25 mrt: Terugkomdag Werkgeluk 2.0 (open inschrijving)

JUN

• 9 juni: Masterclass Teamveiligheid (organisatie: De Academy)