The Maintenance Manager

Por Megan Lamb

Este mes nos reunimos con Rachel Miller, socia sénior de The Miller Law Firm, para hablar sobre una amplia gama de temas de su opinión sobre la SB 800, la inminente fecha límite de la SB 326 y lo que significa, cómo lidiar con la disfunción de la junta y mucho más. más. ¡No querrás perderte esta entrevista! Haga clic en el botón de reproducción de arriba para ver la entrevista completa y lea la edición de este mes de The Maintenance Manager aqui.

¡Fotos de la fiesta de valor central!

Por Megan Lamb

Las fotos de la fiesta Revelación de nuestros valores fundamentales están aquí, reunidas en una presentación de diapositivas por nuestra encantadora Katie Copeland. Si desea conservar alguna de estas imágenes para usted, puede encontrar la carpeta "Fotos de la fiesta de valor principal" en la carpeta Marketing en el P-drive.

Solo le digo a ProTec...

Por Dave Rauch

Just Tell ProTec está funcionando y apreciamos los comentarios. Disfrutamos leer los comentarios sobre Core Value Party y cuánto parecían disfrutar de la celebración nuestros ProTecians. También notamos algunas sugerencias sobre cómo podríamos hacer las cosas de manera diferente, las apreciamos también, ya que siempre estamos dispuestos a aprender y crecer. Sin embargo, quería reiterar que realmente queríamos transmitir el mensaje sobre los valores fundamentales y el propósito porque si todos estamos en la misma página, tendremos más éxito como equipo. Pero, de nuevo, sigan enviando sus comentarios, los leemos todos.

Buena energía en ProTec U

Por Neil Carey

Recientemente llevamos a cabo otro ProTec U con otro gran grupo de Técnicos y Entrenadores aprendiendo electricidad básica y pronto el mismo grupo estará aprendiendo el lado final de Electricidad. Esta clase cubrió varias aplicaciones y medidas de seguridad con un poco de humor mezclado.

Quiero agradecer a cada uno de ustedes que ha asistido o ayudado con ProTec U durante los últimos 12 meses, sin todos ustedes ProTec U no sería posible. Para fines de 2022 habremos tenido más de 240 asistentes a través de ProTec U y 22 clases, eso es mucho aprendizaje y crecimiento. Tenemos planes aún más grandes para el próximo año, ¡estamos ansiosos por ver a más de ustedes allí en 2023!

Enlace para ver fotos y videos:  Electrical - Nov 29th 2022

Navidad y Año Nuevo

Por Caleb Henry

Debido a que la Navidad cae en domingo este año, todos los empleados tendrán el día libre el lunes 26 de diciembre, ¡que es un feriado pagado para TODOS los empleados!

El siguiente lunes, 2 de enero, será un feriado NO PAGADO para los empleados por hora ya que el día de Año Nuevo también cae en domingo. Asegúrese de coordinar su horario con su gerente con anticipación si planea trabajar ese día. Si tiene alguna pregunta, comuníquese con su gerente o HR (HR@ProTec.com).

La inscripción abierta finaliza HOY (12/16)

Por Caleb Henry

Me gustaría recordarles a todos los empleados que la inscripción abierta finaliza HOY, 16 de diciembre. Debe seleccionar los beneficios que le gustaría recibir el próximo año o optar por no recibir ningún beneficio. Recursos Humanos ha estado discutiendo todas estas opciones con todos y está más que feliz de responder cualquier pregunta adicional. Por lo tanto, ¡utilícelos si tiene alguna pregunta! HR@ProTec.com

Refiera y gane, mil a su vez

Por Caleb Henry

¡Estamos pagando MUCHO $$$ por referencias! Este nuevo programa entró en vigencia el 1 de diciembre y continuará hasta el final del primer trimestre de 2023 (31/03/2023).

Se pagarán bonos de $1,000 por cada Técnico Calificado, Plomero y Electricista referido, tanto al empleado que refiere como al nuevo empleado.

Para más información sobre este programa, haga clic aqui .

Si tiene alguna pregunta, comuníquese con cualquier persona del departamento de recursos humanos o envíe un correo electrónico a HR@ProTec.com

CONSEJOS RÁPIDOS DE SEGURIDAD

RECONOCIMIENTO

Curious About The Scoring

By Caleb Henry

Tienes razón, ¡la puntuación del número crítico Q4 se ve un poco diferente! Este trimestre, estamos trabajando para obtener un porcentaje. Nuestro objetivo es alcanzar una tasa de asistencia del 93 % como empresa para el trimestre, lo que significa que si el 93 % de nosotros venimos a trabajar en un día determinado, "logramos" nuestro objetivo para el día. Con este nuevo método de seguimiento de la asistencia, sabremos si vamos por buen camino todas las semanas, en lugar de tener que adivinar constantemente y tener que pronosticar. ¡Esto también nos permitirá saber cuándo hay semanas en las que tendremos que intensificar y hacer que todos trabajen para volver a la normalidad!

Si tiene alguna pregunta sobre la puntuación o los cambios, ¡no dude en comunicarse!chenry@ProTec.com