When I ask churches in transition what skills will be important in their next clergy leader, they often say “All of them. We want our next rector/vicar/priest-in-charge to be good at everything!” Consider how broad that list might be: prophet,

shepherd,

servant,

leader,

liturgist,

preacher,

theologian,

administrator,

fundraiser,

pastor,

plumber. 

Certainly diverse skill sets are necessary to do any work well, whether the field is medicine, education, business, construction or homemaking. Yet no matter the size of the congregation or community served, clergy leaders are expected to do many things well in an increasingly specialized world. 

While we commonly associate the aforementioned skills with priests who lead congregations, in truth, members of all three holy orders -- bishops, priests and deacons -- must exercise diverse gifts to support the Church’s mission.  

For decades, Episcopal clergy have self-reported high degrees of both job satisfaction and stress. We have high job satisfaction because our work is more than a job. It’s a calling.

We value being connected with people during life’s most sacred milestones.

We recognize the privilege of sharing ordinary moments as well. We know that crises aren’t planned, so it is important to be available to communities we serve.

One reason we have high stress, though, is because vocational demands often exceed our capacity to do everything well. Even the most seemingly self-assured clergy harbor self-doubt. Self-doubt can emerge when we handle a situation poorly or when we pick an unpopular hymn and hear about it! Many of us feel pulled between the needs of our families and the ever-present needs of the Church. And rare is the clergy person who does not endure a crisis in his/her life while seeking to be a faithful Church leader. We need to remember daily that Jesus, who has called us to serve as deacons, priests and bishops also walks with us and gives us courage to face even the most difficult tasks.

This week, our diocesan clergy have gathered for the annual clergy conference. At Vina de Lestonnac Retreat Center in Temecula, we have gotten to know our new bishop, the Rt. Rev. Susan Brown Snook, renewed friendships and made new acquaintances, worshipped God together in a beautiful setting, participated in a final diocesan Listening Session, shared meals and fellowship, taken time for prayer and meditation, and learned more about leading effectively in a multi-cultural world. During this retreat, we have taken off our collars, connected with God and each other on a deeper level, and experienced renewal.

On behalf of Bishop Susan and diocesan clergy, thank you to the congregations who support our clergy conference. You have given your deacons, priests and bishop a gift by allowing us this time away, time to be with one another, time to commune with God.

As I prepare to leave the diocese in February 2020, to begin a new chapter with my husband Jerry in our Ashland, Oregon home, I will miss the amazing clergy of our diocese with whom I have shared ministry for ten years. They are models of faithful service to God and God’s people. They exemplify mutual support and collegiality. They care deeply for this diocese, its mission and ministries. And they sometimes feel like they can never do enough or be enough. To them I would say, “Thank you for the gift that you are to the Episcopal Diocese of San Diego and to all whom you serve. Thank you for being a model of collaborative leadership in the Episcopal Church. Thank you for showing what it means to serve with joy, and in faith, hope and love.”  

The Rev. Laura Sheridan-Campbell, DMin

Director of Transition and Formation

[email protected]

Cuando le pregunto a las iglesias en transición qué habilidades serán importantes en su próximo líder del clero, a menudo dicen: "Todas ellas. ¡Queremos que nuestro próximo rector / vicario / sacerdote a cargo sea bueno en todo! ”Considere cuán amplia puede ser esa lista:

profeta,

pastor,

sirviente,

líder,

liturgista,

predicador,

teólogo,

administrador,

recaudador de fondos,

pastor,

fontanero.

Ciertamente, se necesitan diversos conjuntos de habilidades para hacer bien cualquier trabajo, ya sea en el campo de la medicina, educación, negocios, construcción o tareas domésticas. Sin embargo, sin importar el tamaño de la congregación o la comunidad a la que sirven, se espera que los líderes del clero hagan muchas cosas bien en un mundo cada vez más especializado.

Si bien comúnmente asociamos las habilidades antes mencionadas con sacerdotes que dirigen congregaciones, en verdad, los miembros de las tres órdenes sagradas - obispos, sacerdotes y diáconos - deben ejercer diversos dones para apoyar la misión de la Iglesia.

Durante décadas, el clero episcopal ha reportado altos grados de satisfacción laboral y estrés. Tenemos una alta satisfacción laboral porque nuestro trabajo es más que un trabajo. Es una vocación.

Valoramos estar conectados con las personas durante los hitos más sagrados de la vida.

Reconocemos el privilegio de compartir momentos ordinarios también. Sabemos que las crisis no están planificadas, por lo que es importante estar disponible para las comunidades a las que servimos. Sin embargo, una de las razones por las que tenemos mucho estrés es porque las demandas vocacionales a menudo exceden nuestra capacidad de hacer todo bien. Incluso el clero más seguro de sí mismo alberga dudas. ¡La duda propia puede surgir cuando manejamos mal una situación o cuando elegimos un himno impopular y escuchamos sobre él! Muchos de nosotros nos sentimos atraídos entre las necesidades de nuestras familias y las necesidades siempre presentes de la Iglesia. Y raro es el clérigo que no soporta una crisis en su vida mientras busca ser un líder fiel de la Iglesia. Necesitamos recordar diariamente que Jesús, quien nos ha llamado a servir como diáconos, sacerdotes y obispos, también camina con nosotros y nos da coraje para enfrentar incluso las tareas más difíciles.

Esta semana, nuestro clero diocesano se ha reunido para la conferencia anual del clero. En el Centro de Retiros Vina de Lestonnac en Temecula, hemos llegado a conocer a nuestro nuevo obispo, the Rt. La Rev. Susan Brown Snook, renovó amistades e hizo nuevos conocidos, adoró a Dios juntos en un hermoso entorno, participó en una última sesión de escucha diocesana, compartió comidas y compañerismo, se tomó un tiempo para orar y meditar, y aprendió más sobre cómo liderar eficazmente -cultural del mundo. Durante este retiro, nos quitamos los collares, nos conectamos con Dios y entre nosotros en un nivel más profundo, y experimentamos una renovación.

En nombre de la obispa Susan y el clero diocesano, gracias a las congregaciones que apoyan nuestra conferencia del clero. Le han dado un regalo a sus diáconos, sacerdotes y obispos al permitirnos este tiempo fuera, tiempo para estar juntos, tiempo para estar en comunión con Dios.

Mientras me preparo para abandonar la diócesis en febrero de 2020, para comenzar un nuevo capítulo con mi esposo Jerry en nuestra casa de Ashland, Oregon, extrañaré al increíble clero de nuestra diócesis con quien he compartido el ministerio durante diez años. Son modelos de servicio fiel a Dios y al pueblo de Dios. Ejemplifican el apoyo mutuo y la colegialidad. Se preocupan profundamente por esta diócesis, su misión y sus ministerios. Y a veces sienten que nunca pueden hacer lo suficiente o ser suficientes. A ellos les diría: “Gracias por el regalo que son para la Diócesis Episcopal de San Diego y para todos los que sirven. Gracias por ser un modelo de liderazgo colaborativo en la Iglesia Episcopal. Gracias por mostrar lo que significa servir con alegría y con fe, esperanza y amor ".

La Reverenda Laura Sheridan-Campbell, DMin

Director de Transición y Formación

[email protected]