Les vacances sont faites pour se reposer, se détendre et se ressourcer. Cependant, j'ai appris que même si l'on planifie à l'avance de profiter de ses vacances, il arrive des imprévus qui gâchent nos plans. Avant même de s'en rendre compte, notre désir bien intentionné de nous reposer est tombé à l'eau. Avez-vous déjà vécu cette expérience ? 

Moi, certainement ! J'avais prévu de profiter de mes vacances cet été dans un chalet, mais je me suis retrouvée à devoir travailler beaucoup plus que je ne l'avais espéré. J'étais frustrée et je m'apitoyais sur mon sort.
 
Alors, à mon retour des vacances, je me suis assise pour faire une réflexion approfondie afin de m'assurer que cela ne se reproduise jamais. Avec un peu d'aide de ma famille, de mes amis et d'un bon podcast, j'ai commencé à faire des changements.
J’ai conclu que les clés du succès sont la délégation, la communication et le fait d'être tenu responsable par les autres. Grâce à ces réflexions, j’ai résolu de faire les changements suivants:
J'ai prévu des mini-vacances chaque mois pour le reste de l'année.
J'ai également décidé de confier à des tiers certaines tâches que je faisais moi-même : le jardinage, le ménage et le lavage des fenêtres. J'ai également délégué trois de mes tâches professionnelles actuelles à d'autres personnes.
Si je me suis trouvée dans cette situation, d'autres ont eux aussi vu leurs vacances sabotées. Nous avons donc décidé d'accorder à notre personnel une semaine supplémentaire de vacances ainsi qu'un congé pour leurs anniversaires. Nous encourageons le personnel à travailler un horaire flexible l'été. Nous tentons également d'introduire un peu de vacances dans notre journée de travail…Cet été, notre personnel a même fait un petit voyage de voile sur le Lac Ontario et a organisé un barbecue d'été! 
Nous savons que pour donner le meilleur de soi, il faut être la meilleure version de soi-même. Cela ne sera possible que si l'on a pris le temps de se reposer, de se détendre et de se rafraîchir !
Nous espérons que vous profitez de votre été. Si vous trouvez que vos vacances d'été vous laissent fatigué, laissez-nous prendre en charge vos initiatives de protection en matière de rédaction de politiques, de formation et de sélection. Nous avons l'équipe en place pour vous aider.

En guise de cadeau, nous vous offrons une réduction de 25 % sur nos réservations privées de formation pendant le mois d'août.
Nous avons l'équipe pour ça !

On vous présente Mollie, la nouvelle responsable du programme de formation!
Mollie Sitwell est une éducatrice efficace, une animatrice chevronnée et une apprenante à vie. Mollie travaille sans relâche pour faire une différence concrète dans la vie de ceux qu'elle a la chance de connaître et de côtoyer. Animée par son amour des gens, elle apprécie les relations continues qu'elle entretient avec de nombreux collègues et étudiants - passés et présents. En mars 2020, Mollie a relevé le défi incroyablement difficile d'escalader le camp de base du mont Everest avec une ancienne élève, devenue amie. Elle adore les aventures et s'efforce de surmonter les obstacles tout en travaillant en étroite collaboration avec les autres. 
Sur le plan éducatif, Mollie détient un baccalauréat ès arts et un baccalauréat en éducation de l'Université Queen's. Elle est une enseignante certifiée par l'Ordre des enseignantes et des enseignants de l'Ontario et a récemment obtenu un diplôme d'études supérieures en ressources humaines du Collège Loyalist. 
Mollie et son mari Craig ont élevé trois filles extraordinaires maintenant adultes. L'année dernière, elle a déménagé à Toronto pour prendre soin de sa mère vieillissante. L'un des nombreux avantages de cette situation est qu'elle vit désormais à quelques pas de sa petite-fille d'un an, qu'elle voit plusieurs fois par semaine ! Alors qu'elle commence à assumer son rôle de responsable de la formation Planifions pour ProtégerMC, elle est impatiente de puiser dans sa riche expérience, son éducation et la base de connaissances qu'elle a acquise pour aider cette organisation à aller de l'avant en cette période sans précédent. Tout comme elle l'a fait au Népal, elle prévoit de travailler avec diligence, une étape à la fois, pour atteindre de nouveaux sommets tant sur le plan personnel que professionnel. Elle est impatiente de rencontrer et de servir aux côtés de nos clients Planifions pour ProtégerMC.
Saviez-vous que l'une des raisons pour lesquelles de nombreuses personnes deviennent membres de Planifions pour ProtégerMC est l'accès à un soutien illimité par courriel et par téléphone et à des rabais sur nos services ?
Les adhésions de membre commencent à 225$ par année!
ASTUCE DU MOIS D'AOÛT

POURQUOI
AVOIR UN
FORMATEUR
QUALIFIÉ?
L'un des commentaires que nous avons entendus aux tables d'exposition est le suivant : «Notre formation à la prévention de la violence est tellement ennuyante !». Cela ne devrait JAMAIS être le cas !
Le mois dernier, nous vous avons expliqué en quoi consiste un formateur qualifié. Nous voulons maintenant vous expliquer pourquoi vous devriez faire appel à ce genre de formateur. Quelle différence cela fait-il ? 
Si l'on considère que la formation à la protection est une exigence annuelle pour bénéficier de la couverture en cas de violence auprès de votre compagnie d'assurance, un bon formateur fera toute la différence ! Vous n'entendrez plus de commentaire du genre «C'est tellement plate !» et «On écoute la même formation tous les ans !»

Vous entendrez plutôt des commentaires tels que ceux reçus par nos formateurs nationaux :
Lynda: «J'ai toujours hâte de suivre la formation Planifions pour ProtégerMC, j'apprends quelque chose de nouveau chaque année ! La formation Planifions pour ProtégerMC est toujours nouvelle et différente et on m'enseigne d'une manière qui correspond à mon style d'apprentissage. Cette année, j'ai appris les différentes méthodes de découverte d'un cas de maltraitance.»
Joelle: «La formatrice a fait un excellent travail de sensibilisation à la violence et à l'importance de la prévention et de la protection. Elle a donné beaucoup d'informations, suivies de nombreux exemples et statistiques, en ramenant toujours les choses au 'pourquoi' nous devons être si proactifs. Elle a maintenu l'engagement en posant des questions, en invitant à la discussion et en créant un espace pour la pensée critique à travers différents scénarios. J'ai aussi beaucoup apprécié sa sensibilité à la réaction des gens face aux informations incroyablement difficiles qu'elle a partagées, reconnaissant que de nombreuses personnes ont été victimes d'abus dans leur vie.»
Maddie: «J'ai trouvé que la preuve statistique de la violence était un excellent moyen de montrer à quel point cette formation est urgente et nécessaire, ainsi que l'utilisation d'études de cas pour s'engager dans cette sensibilisation d'une manière différente. J'ai apprécié l'énergie que la formatrice avait dans sa voix, son ton et son langage corporel tout au long de la formation, ce qui m'a permis de rester engagée. La façon dont la formatrice parle de notre engagement collectif à être des personnes sûres, de notre responsabilité collective et de notre devoir de diligence envers les personnes que nous servons fait vraiment ressortir l'image globale et l'objectif derrière les politiques et les procédures.»
Peter: «Le formateur a fait un bon travail en utilisant des anecdotes tout en expliquant les informations pertinentes pour illustrer les types de violence. Ainsi, je peux facilement m'imaginer face à ces situations potentielles. Le formateur rappelle constamment le "pourquoi" derrière le "quoi".»
Kathy: «Le formateur a fait un excellent travail pour nous aider à comprendre notre responsabilité en matière de prévention de la violence en utilisant des renforcements positifs tels que “Notre responsabilité est motivée par l'amour et la compassion”. Cela a permis à la présentation de porter sur la responsabilité de la compassion plutôt que sur une liste de choses à faire et à ne pas faire.»

Brenda: «La formatrice connaissait très bien le sujet et a su me transmettre ses connaissances sur la maltraitance à travers ses exemples et ses diapositives. Elle m'a fait participer grâce aux vraies histoires, aux groupes de discussion, aux études de cas et aux diapositives intéressantes (mais pas trop chargées). La formatrice a bien fait de revenir sans cesse sur les politiques et les procédures afin de les garder fraîches dans mon esprit. Elle a été très claire dans ses explications.»
Si vous n'avez pas de formateur qualifié au sein de votre organisation, contactez Planifions pour ProtégerMC dès aujourd'hui pour réserver une formation privée. Réservez et payez une formation privée au courant du mois d'août pour recevoir 25% de rabais sur une formation initiale ou d'appoint.

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*Certaines conditions s'appliquent:
  • Réservez une formation initiale ou d'appoint
  • Réservez une formation sur site ou un webinaire privé EN DIRECT.
  • Les dates seront fixées en fonction de vos besoins et de la disponibilité d'un formateur national.
  • Aucun autre rabais ne s'applique
  • La formation peut avoir lieu à tout moment entre août et décembre 2022, mais doit être réservée et payée en août 2022 pour bénéficier d'une remise de 25 % sur la formation. 

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Check out our Training in August!
August 03, 2022
2:00pm - 3:00pm Eastern Time Elder Abuse Awareness

A one-hour seminar designed to raise the awareness of Elder Abuse. During this community event, we will learn what Elder Abuse is, how to recognize and respond to it. Everyone is welcome! Let's plan to protect!

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August 09, 2022
12:30pm-1:00pm Eastern Time

Learn the basics and standard of Plan to Protect. This is a complimentary webinar. Register to participate LIVE with Q&A time, or to receive access to an instant replay.

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August 18, 2022
8:00pm - 9:30pm Eastern Time

This webinar is great for individuals and groups who need to be refreshed in Plan to Protect® policies and procedures.

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August 20, 2022
1:00pm - 3:30pm Eastern Time

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