2022 was a uniquely exciting and challenging year, with new challenges and breakthroughs in how Canadians transition through constant change in our labour landscape. 

Magnet has remained at the forefront of conversations and initiatives to foster an inclusive and resilient workforce. In our first newsletter for 2023, we’re pleased to look back at some of the highlights of last year. As always, we are grateful for the support and collaboration of partners like you.

Throughout 2022, we co-hosted an informative series of webinars in partnership with EnPoint called “Building Future Ready Communities.” Designed to help Canadians learn about the future of work and skill-building opportunities, this series featured changemakers, leaders, experts, and local partners from every province and territory who provided employers and job seekers with insight into evolving trends, challenges, and innovations related to the future of work. 

Recordings are available for viewing along with a recap of each session.

Magnet was proud to produce and share conversations with thought leaders on Truth & Reconciliation, immigration, and equity & diversity in the workplace and Canada’s labour market. 

Whether one is a seasoned expert or new to this subject, these stories and lived experiences are powerful resources to help broaden our understanding of what it means to create equitable workplaces and communities where everyone can thrive. 

Below is a selection of voices we were honoured to feature last year:

• Chief Terrance Paul discussed the initiatives that led to economic success for the Membertou Nation.
• Mohamad Fakih reminded us that businesses and philanthropy need to be rooted in purpose.
• Good Foot Delivery built a business based on hiring neuro-diverse staff.
• Dr. Brittany Bingham taught us about breaking down barriers in Indigenous and patient-centered health care.
• Michael Etherington helped us understand the importance of “Truth” in reconciliation.
• Mark Beckles reminded us of the importance of networking for success.

Partnership Milestones

Many people and partners were part of our success in 2022. Here are a few highlights: 

• Magnet advisory board launched 

Featuring prominent leaders from different regions and sectors, Magnet’s Advisory Board will help ensure that we place our growth and outreach efforts where Canadian job seekers, employers, and partner agencies need us to best support systems-level change. 

• Canadian Digital Adoption Program 

CDAP will be pivotal in helping Canada prepare for the economy of the future by helping businesses set up e-commerce sites, reduce overhead, and better manage inventory & supply chain logistics. Magnet will support businesses in accessing the CDAP-supported wage subsidy that allows businesses to hire youth to implement their digital adoption plan. 

• Youth Boost

Powered by Magnet, Youth Boost will help young job seekers access the skills they need to be job-ready and access career-launching opportunities. 

• The Youth Newcomer Jobs Portal

Supported by leaders in the Sikh community and powered by Magnet, the Youth Newcomer Jobs Portal is a trusted digital launching pad empowering newcomer youth in their Canadian journey.

Upcoming Events

• Interviewing for Success is a webinar designed to help newcomers overcome specific challenges in the interview process. Join us on Feb 2nd for this event. Register here to attend.

• Mapping racialized experiences in real estate development is a webinar focused on understanding and addressing racialized experiences in real estate development hosted by the Future Skills Centre. This event takes place on Feb 7. Register here to attend.

Préparer l’avenir du travail

L’année 2022 a été une année exceptionnellement passionnante et stimulante, dotée de nouveaux défis et de découvertes sur la façon dont les Canadiens évoluent à travers les changements constants de notre environnement professionnel. 

Magnet est resté au premier plan des discussions et des initiatives visant à favoriser une main-d’œuvre inclusive et résiliente. Pour notre premier bulletin d’information de 2023, nous sommes heureux de vous présenter certains des faits marquants de l’année dernière. Comme toujours, nous sommes reconnaissants du soutien et de la collaboration de partenaires comme vous. 

Emplois de début de carrière passionnants pour les jeunes professionnels

Tout au long de l’année 2022, nous avons co-présenté, en collaboration avec EnPoint, une série de webinaires informatifs intitulés « Construire des communautés prêtes pour l’avenir ». Conçue pour aider les Canadiens à en savoir plus sur l’avenir du travail et sur les possibilités de renforcement des compétences, cette série a présenté des acteurs du changement, des leaders, des experts et des partenaires locaux provenant de chaque province et territoire, qui ont donné aux employeurs et aux chercheurs d’emploi un aperçu des tendances, des défis et des innovations liés à l’avenir du travail. 

Les enregistrements sont disponibles pour être visionnés et sont accompagnés d’un récapitulatif de chaque séance.

 Mener la discussion sur un avenir inclusif du travail

Magnet a été fière de produire des discussions et d’échanger avec des maîtres à penser sur les thèmes de la vérité et de la réconciliation, de l’immigration, de l’équité et de la diversité en milieu de travail et sur le marché du travail canadien. 

Que l’on soit un expert chevronné ou un novice en la matière, ces témoignages et ces expériences vécues constituent de précieuses ressources susceptibles de nous aider à mieux comprendre comment créer des lieux de travail et des communautés équitables où chacun peut s’épanouir. 

Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des personnalités que nous avons eu l’honneur de présenter l’an dernier :

• Le chef Terrance Paul a évoqué les initiatives qui ont conduit à la réussite économique de la nation Membertou.
• Mohamad Fakih nous a rappelé que les entreprises et la philanthropie doivent être ancrées dans un objectif.
• Good Foot Delivery a créé une activité basée sur l’embauche de personnel issu de la diversité neurologique.
• La Dre Brittany Bingham nous a appris à supprimer les barrières en matière de soins de santé destinés aux autochtones et axés sur les patients.
• Michael Etherington nous a aidés à comprendre l’importance de la « Vérité » dans le contexte de la réconciliation.
• Mark Beckles nous a rappelé l’importance du travail en réseau pour réussir.

 Étapes clés des partenariats

Un grand nombre de personnes et de partenaires ont contribué à notre réussite en 2022. Voici quelques faits marquants : 

• Lancement du comité consultatif de Magnet (uniquement en anglais)

Composé d’éminents dirigeants issus de différentes régions et de différents secteurs, le comité consultatif de Magnet veillera à ce que nos efforts de croissance et de sensibilisation soient déployés en fonction des besoins des demandeurs d’emploi, des employeurs et des organismes partenaires canadiens, de manière à soutenir au mieux le changement systémique. 

• Programme canadien d’adoption du numérique  (uniquement en anglais)

Le PCAN sera déterminant pour aider le Canada à se préparer à l’économie de demain, en permettant aux entreprises de créer des sites de commerce électronique, de réduire leurs frais généraux et de mieux gérer les stocks et la logistique de la chaîne d’approvisionnement. Magnet aidera les entreprises à profiter de la subvention salariale offerte par le PCAN, en donnant l’occasion aux entreprises d’embaucher des jeunes pour mettre en œuvre leur plan d’adoption du numérique. 

• Élan Jeunesse

Optimisé par Magnet, le projet Élan Jeunesse aidera les jeunes chercheurs d’emploi à acquérir les compétences dont ils ont besoin pour être prêts à travailler et à profiter de possibilités de lancement de carrière. 

• Le portail des offres d’emploi pour les jeunes nouveaux arrivants (uniquement en anglais)

Soutenu par les leaders de la communauté sikhe et optimisé par Magnet, le portail des offres d’emploi pour les jeunes nouveaux arrivants est un tremplin numérique réputé qui aide les jeunes nouveaux arrivants à s’épanouir dans leur parcours canadien.

Événements à venir

• Le Webinaire « Interviewing for Success » (Entretiens réussis) a été conçu pour aider les nouveaux arrivants à surmonter les difficultés particulières liées au processus d’entretien. Venez nous rejoindre le 2 février lors de cet événement.  Inscrivez-vous ici (uniquement en anglais).

• Le webinaire « Mapping racialized experiences in real estate development » (Cartographie des expériences racisées dans le développement immobilier), organisé par le Centre des Compétences futures, vise à comprendre et à prendre en compte les expériences racisées dans le développement immobilier. Cet événement aura lieu le 7 février. Inscrivez-vous ici pour participer (uniquement en anglais).