Spring 2013 e-newsletter
In This Issue - Dans ce numero
SCNC 2013
WorldSkills Leipzig 2013
2013 Global Skills Challenge
STTW 2013
National Youth Forum
Canadian Natural Gas - Opportunities and Challenges
What is a Trade?
OCMT 2013
Mondial des métiers 2013, à Leipzig
Global Skills Challenge 2013
SMST 2013
Forum jeunesse national
Le gaz naturel au Canada - possibilités et défis
Qu'est-ce qu'un métier?

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Quick Links

Skills Canada National Competition 2013

The 19th Skills Canada National Competition will be held from June 5-8, 2013, in Vancouver, BC. The Opening and Closing ceremonies will be held at the Pacific National Exhibition Centre (PNE), in the Forum Building, while the two-day Competition will take place at BC Place. This year's theme will reflect the digital skills and their importance in today's workforce. 


Click here for the visitor's guide, which includes a Competition Site Map and a schedule for the Center Stage activities.


Click here for the event agenda.

WorldSkills Leipzig 2013


The 42nd WorldSkills Competition will be held from July 2-7, 2013, in Leipzig, Germany where the 35 members of WorldSkills Team Canada 2013 will be competing for the prestigious title of World Champion! This Competition will take place at the Leipzig Trade Fair and Exhibition Centre.


Event Agenda:


June 27th - Arrival of Experts

June 28th - Final Project Preparation

June 29th - Arrival of Competitors

June 30th - July 1rst  - Competitor Workstation Preparation

July 2nd - Opening Ceremony and One School One Country Program

July 3rd - 6th: Competition

July 7th - Awards/Closing Ceremony


For more information, click here. 

2013 Global Skills Challenge in Perth, Australia 




The 2013 Global Skills Challenge (GSC) is a simulated international 4-day

competition and an important training exercise in the lead up to the 42nd WorldSkills International Competition in Leipzig, Germany.


The GSC was held from April 30th to May 3rd, at Polytechnic West, in Perth, Australia. Eleven teams, from the 65 WorldSkills Member Organizations, participated in this training exercise, including 8 members of WorldSkills Team Canada 2013.


The following WorldSkills Team Canada 2013 Members were present:


Nicolas Kitt, Welding

Jacob Bell, Bricklaying

Dustin Sherrard, Cabinetmaking

Bart Van Haaren, Joinery

Maxime Fortin, Cooking

Tyler Hore, Car Painting

Isabelle B�langer, Graphic Design

Jessica Lapointe, Web Design


Skills/Comp�tences Canada would like to wish all of the WorldSkills Team Canada 2013 competitors the very best of luck at the upcoming WorldSkills Leipzig 2013 Competition!


For more information, click here. 


Partner Corner

Skills/Comp�tences Canada's National Youth Forum

focuses on continuous improvement and student engagement


The diverse group of young people aged 18 to 22 who make up Skills/Comp�tences Canada's (SCC) National Youth Forum have several goals they hope to achieve this year: one is to make recommendations to Skills/Comp�tences Canada to ensure sustainability of the organization's competitions for the future. Another is to help Skills/Comp�tences Canada increase its outreach to Canadian youth, and yet another is to help elevate skilled trades and technologies as a first choice career path for youth. No small set of tasks for this group of young people representing many regions across Canada.


The National Youth Forum was formed in 2010 and meets annually in conjunction with the Skills Canada National Competition. As past or current Skills competitors, they come up with ideas such as revamping Skills/Comp�tences Canada's website to make it more engaging, and developing a national alumni program to encourage former competitors to stay involved in the organization and its activities. They also brainstorm ideas for marketing and promotional initiatives, and look for ways to incorporate digital technology into communication activities. Finding the most effective and successful ways to promote careers in skilled trades and technologies to Canadian youth is top of mind for this group of young leaders.


"All of us at Cenovus are pleased to be sponsoring the National Youth Forum once again this year," said Rick Davidson, Cenovus Manager, Talent Acquisition. "It's important for us to work with this enthusiastic group of people who not only provide Skills/Comp�tences Canada with fresh, innovative ideas for continuous improvement of the competitions, they also give us insight into how we can reach students of their age group. We want to encourage them to take a rewarding career path that will bolster the energy industry in the future." 


It's estimated that the oil and gas industry will need thousands of power engineers over the next 10 years to keep up with business needs. At Cenovus, we have a long-term recruitment strategy that involves working with post secondary institutions offering power-engineering programs. And we're building relationships with a number of institutions and organizations that promote careers in trades and technology, including the Northern Alberta Institute of Technology (NAIT), the Southern Alberta Institute of Technology (SAIT),  Portage College,  Women Building Futures,  Skills Canada Alberta, Skills Canada and  CAREERS: The Next Generation.


One of our goals at Cenovus is to work together with like-minded organizations toward the creation of a skilled and vibrant workforce that can ultimately contribute to the company's growing business and the energy industry overall.




Canadian Natural Gas - Opportunities and Challenges

If there's one defining characteristic of natural gas that will shape the future of the Canadian natural gas industry, it is its abundance in North America.

This abundance is an opportunity and a challenge. It is an opportunity because the abundance of natural gas has made it an even more affordable energy source for the longer term. It is a challenge because the North American low-price environment is making it increasingly difficult for Canadian producers to compete in traditional markets in North America.

Canadian consumers directly saved about $1.9 billion on their natural gas bills in 2011 when measured at 2010 prices, according to a 2012 study by Informetrica Ltd. The abundance of natural gas in North America will help ensure natural gas remains an affordable, secure and reliable source of energy in the foreseeable future.

As a direct result of improved affordability and technological innovation, opportunities exist to increase domestic use of natural gas, including greater natural gas use in power generation, as a transportation fuel, and in communities and industries in Canada's northern communities. This is enhanced by the fact natural gas offers significant environmental benefits over fuels currently used in these applications.

The largest near-term market growth opportunity for the Canadian industry is liquefied natural gas exports to Asian markets, where demand for the fuel is increasing at a rapid pace. Exports to the United States, Canada's only natural gas customer, have dropped 16 per cent over the past five years and are projected to drop further because of abundant and affordable domestic supply in the U.S. Without access to offshore markets in countries such as Japan, China and South Korea, government revenues and economic benefits related to growth in Canadian natural gas production are at significant risk.

The Conference Board of Canada, in a study released in December 2012, concluded that Canada's natural gas industry (upstream, midstream and downstream) will contribute $940 billion to the national economy through infrastructure investment and production between now and 2035.

This is a tremendous economic opportunity for Canada, one that should not be missed.


By: Markus Ermisch, CAPP

What is a Trade?

There are very few definitions of a Trade available in the present day.  Just try to "Google" it and you will come up with very little information except for a history lesson on how it was done in the 1800's.  The term Tradesman (now Tradesperson) and Journeyman (now Journeyperson) which were the original terms used to describe these highly skilled people have been mostly replaced by other designations.

In order to "create" a skilled tradesperson that has a well rounded range of experience, and technical schooling to support their development, we normally need to have a three to five year Apprenticeship with them working under the direct supervision of a certified Tradesperson in their field, with an additional five years of working on their own so they can apply what they have learned, to become skilled at many types of work.  This allows them to be able to work competently in almost any situation they are challenged with in the workplace.


This development process which is still used to train every doctor in the country today (called an Internship instead of an Apprenticeship) is a proven model that allows the worker to learn from a skilled person how to organize and prepare their work, apply critical thinking to a new situation, and apply learned skills from training and what they have learned from a master in their field, to complete work for contractors anywhere in the country. This is the basis for the success to date of the Trades' Interprovincial Red Seal Program. This program provides a national standard for provincial authorities to follow to certify workers with a Red Seal endorsement on their provincial Trade certification and allows them to perform work in any province in Canada without further retesting, due to the standard analysis and adoption of this standard in each province,  and this has been in place in Canada since 1958.


Occupation has replaced the term Trade as the official designation in most jurisdictions in Canada to describe the scope of what Tradespeople do for a living. The term "Technician" has taken many of the parts of what was a Trade classification and these "parts" have been used to develop short term solutions to provide workers for industry. These are then designated as Trades by the Provincial Apprenticeship Boards in the provinces, but are not transferable  to other provinces and provide a workforce for the short term needs in industry.  When a boom occurs in any economy, new certifications are created for short term provision of workers, and many new technician certifications are developed.  Once the boom is over there is little opportunity for these partially skilled new trades and technicians to find work because they have been trained insufficiently and they cannot find work opportunities in their area and certainly cannot find work in other areas of the country. This is not an issue for Trades people who have a wider range of experience and training which allow them to work at many different types of work within the scope of their Trade. 


Support for full-fledged Apprenticeship training programs and the full support of the Interprovincial Red Seal program will ensure that workers have the complete scope of work in a regulated Trade, which is the key to our success as a country. As a country we need to provide complete Trades training programs and provide the full scope of work experience to ensure we "create" the valuable human resources we must have for building Canada. UA Canada supports the Red Seal program.

By: Larry Slaney, UA 


Skills Canada National Competition 2013 Partners  

Skills/Comp�tences Canada would like to thank all of its SCNC 2013 sponsors and suppliers! For a complete list, click here.

WorldSkills Team Canada 2013 Partners





Skills/Comp�tences Canada would like to thank all of its WorldSkills Team Canada 2013 sponsors and suppliers! For a complete list, click here.

Bulletin �lectronique de printemps 2013

Olympiades canadiennes des m�tiers et des technologies 2013 


Les 19es Olympiades canadiennes des m�tiers et des technologies auront lieu du 5 au 8 juin 2013, Vancouver, en C.-B. Les c�r�monies d'ouverture et de cl�ture auront lieu au Pacific National Exhibition Centre (PNE), dans le Forum, tandis que les concours se d�rouleront, sur deux jours, � BC Place.

Cette ann�e, les activit�s th�matiques seront ax�es sur les comp�tences num�riques et leur importance dans le march� du travail d'aujourd'hui.


Cliquez ici pour afficher le guide du visiteur, qui inclut une carte des installations des Olympiades et le programme des activit�s sur la sc�ne principale.


Cliquez ici pour voir le programme des activit�s durant les Olympiades.

Mondial des m�tiers, Leipzig 2013


Le 42e Mondial des m�tiers aura lieu du
2 au 7 juillet 2013, � Leipzig, en Allemagne, et les 35 membres d'�quipe Canada WorldSkills y participeront en vue de gagner le prestigieux titre de champion international ! 
Les concours se d�rouleront au Leipzig Trade Fair and Exhibition Centre.


Calendrier de la rencontre : 


27 juin - Arriv�e des experts

28 juin - Finalisation des projets

29 juin - Arriv�e des concurrents

30 juin - 1er juillet - Pr�paration des postes et ateliers pour les concours

2 juillet - C�r�monie d'ouverture et visites pour le programme Une �cole, un pays

3 - 6 juillet - Concours

7 juillet - Remise des prix et C�r�monie de cl�ture


Pour d'autres renseignements, cliquez ici.

Global Skills Challenge 2013, � Perth, en Australie


Le Global Skills Challenge 2013 �tait une simulation de concours internationaux sur quatre jours et une importante �tape de pr�paration avant le 42e Mondial des m�tiers � Leipzig, en Allemagne.


La rencontre s'est d�roul�e du 30 avril au 3 mai, � la Polytechnic West, � Perth, en Australie. Onze �quipes des 65 organisations membres de WorldSkills ont pris part � cet exercice, dont une formation du Canada, compos�e de huit membres d'�quipe Canada WorldSkills 2013.


Les membres d'�quipe Canada WorldSkills 2013 suivants �taient pr�sents :


Nicolas Kitt - Soudage

Jacob Bell - Briquetage

Dustin Sherrard - �b�nisterie

Bart Van Haaren - Menuiserie

Maxime Fortin - Cuisine

Tyler Hore - Peinture automobile

Isabelle B�langer - Infographie

Jessica Lapointe - Conception de sites Web


Skills/Comp�tences Canada souhaite bonne chance � tous les concurrents et concurrentes d'�quipe Canada WorldSkills au Mondial des m�tiers 2013.


Pour plus d'information, cliquez ici.


Coin des partenaires

Le Forum jeunesse national de Skills/Comp�tences Canada se concentre sur l'am�lioration soutenue et l'engagement des �l�ves


Les jeunes adultes de 18 � 22 ans aux horizons vari�s qui participeront au Forum jeunesse national de Skills/Comp�tences Canada ont quelques buts � atteindre cette ann�e. L'un deux est de formuler des recommandations � l'intention de Skills/Comp�tences Canada en vue d'assurer l'aspect durable durant les prochaines Olympiades. Un autre est d'aider l'organisation � joindre un plus grand nombre de jeunes du pays, et aussi de contribuer � faire des m�tiers et des technologies des possibilit�s de carri�re de premier choix. Bref, ce ne sont pas l� des t�ches faciles pour ce groupe de repr�sentants de nombreuses r�gions du pays.


Le Forum jeunesse national, institu� en 2010, a lieu tous les ans, en marge des Olympiades canadiennes des m�tiers et des technologies. Le Forum, qui r�unit d'anciens et d'actuels concurrents, a donn� lieu � diverses id�es, telles que le remaniement du site Web de SCC, afin de le rendre plus int�ressant, et l'�tablissement d'un programme destin� � inciter les anciens concurrents � continuer de participer aux programmes et aux activit�s de l'organisme. Dans le cadre d'atelier de remue-m�ninges, les jeunes discutent d'initiatives de marketing et de promotion, et cherchent � d�finir des fa�ons d'incorporer la technologie num�rique dans les activit�s de communication. L'objectif premier du Forum : trouver les fa�ons les meilleures et les plus efficaces de promouvoir les carri�res dans les m�tiers et les technologies parmi les jeunes.


� Nous sommes tous tr�s heureux, chez Cenovus, de commanditer de nouveau le Forum jeunesse national �, a d�clar� Rick Davidson, directeur de l'acquisition des talents au sein de l'entreprise. � Il nous est tr�s important de travailler avec ce groupe dynamique de jeunes, qui, d'une part, fournit � Skills/Comp�tences Canada des id�es fra�ches et novatrices pour sans cesse am�liorer les concours, et d'autre part, nous donne des id�es sur la fa�on de joindre les �tudiants et les �tudiantes de leur �ge. Nous voulons les encourager � choisir une voie qui les m�nera � un cheminement de carri�re gratifiant et qui am�liora l'avenir de l'industrie de l'�nergie. �  


Il est estim� que l'industrie p�troli�re et gazi�re devra recruter des milliers de m�caniciens et m�caniciennes de machines fixes au cours des 10 prochaines ann�es pour r�pondre � la demande. Cenovus s'est dot�e d'une strat�gie � long terme qui inclut un partenariat avec des �tablissements d'enseignement postsecondaire offrant des programmes de formation pour cette technique. Ainsi, nous nous sommes associ�s avec le Northern Alberta Institute of Technology (NAIT), le  Southern Alberta Institute of Technology (SAIT), le Portage College, Women Building Futures, Skills Canada Alberta, Skills/Comp�tences Canada et CAREERS: The Next Generation.


L'un des buts de Cenovus est de travailler de concert avec des organisations qui ont, comme nous, l'objectif de favoriser la cr�ation d'une main-d'œuvre comp�tente et dynamique qui contribuera tant au succ�s de notre entreprise qu'� celui de l'ensemble du secteur de l'�nergie.




Le gaz naturel au Canada : possibilit�s et d�fis

L'une des principales caract�ristiques du gaz naturel qui d�terminera l'avenir du secteur au Canada est son abondance en Am�rique du Nord.

Cette abondance est source � la fois de possibilit�s et de d�fis. Elle constitue un �l�ment positif puisqu'elle fait du gaz naturel une source d'�nergie abordable � long terme.Par contre, cette m�me abondance porte � la baisse son prix � l'�chelle du continent. Il est alors de plus en plus difficile pour les producteurs canadiens de rester comp�titifs sur les march�s traditionnels nord-am�ricains.

En 2011, les consommateurs canadiens ont �conomis� directement quelque 1,9 milliard de dollars sur leurs factures de gaz naturel, comparativement � 2010, selon une enqu�te r�alis�e en 2012 par Informetrica Ltd. L'abondance de gaz naturel en Am�rique du Nord contribue � en faire une source d'�nergie abordable, s�re et fiable au cours des prochaines ann�es.

En raison de son prix plus abordable et de l'innovation technologique, on peut accro�tre l'usage national du gaz naturel, par exemple, pour la production d'�nergie, en tant que carburant de transport, ou encore dans les collectivit�s et les entreprises du Nord canadien. � cela s'ajoute le fait que le gaz naturel pr�sente d'importants avantages pour l'environnement, comparativement � d'autres carburants actuellement utilis�s � ces fins.

Les importations de gaz naturel liqu�fi� vers les march�s asiatiques constituent la plus grande possibilit� de croissance du march� � court terme pour l'industrie canadienne, car la demande de carburant y augmente rapidement. Les exportations vers les �tats-Unis, seul client de gaz naturel du Canada, ont chut� de 16 % au cours des cinq derni�res ann�es, et on s'attend � ce que la demande continue de diminuer en raison de l'approvisionnement int�rieur abondant et abordable. Sans l'acc�s aux march�s �trangers, comme le Japon, la Chine et la Cor�e du Sud, les revenus du gouvernement et les avantages li�s � la croissance de la production canadienne de gaz naturel sont gravement menac�s.

Dans une �tude publi�e en 2012, le Conference Board of Canada, a conclu que l'industrie du gaz naturel au Canada (entreprises en amont, interm�diaires ou en aval) contribueront 940 milliards de dollars � l'�conomie nationale au moyen d'investissements dans l'infrastructure et la production d'ici � 2035.

Il s'agit l� d'une occasion �conomique remarquable, qu'il ne faut surtout pas rater.

Par: Markus Ermisch, ACPP

Qu'est-ce qu'un m�tier ?

Il n'existe pas beaucoup d'information sur le terme � m�tier � de nos jours. Google ne nous offre de substantiel qu'un historique de l'�volution des m�tiers au 19e si�cle. Les termes � homme de m�tier � (aujourd'hui � personne de m�tier �) et � compagnon � (et � compagne �) ont �t� les premiers � �tre utilis�s pour d�signer des personnes aux comp�tences techniques hautement sp�cialis�es. Divers autres termes propres aux domaines de sp�cialisation sont utilis�s de nos jours.

Pour � cr�er � un travailleur qualifi� ou une travailleuse qualifi�e poss�dant une vaste exp�rience de son m�tier et ayant obtenu l'�ducation technique n�cessaire, il faut compter de trois � cinq ann�es d'apprentissage, au cours desquelles cette personne travaille sous la supervision directe d'un ouvrier certifi� dans son domaine. Ensuite, il lui faudra cinq autres ann�es de travail non supervis� o� elle mettra en pratique ce qu'elle a appris afin d'accomplir avec comp�tence une grande diversit� de t�ches. Cette progression permet de faire en sorte que les travailleurs et les travailleuses sont en mesure de r�pondre ad�quatement � la totalit� des exigences de leur emploi, peu importe la situation, ou presque.

Le m�me processus d'acquisition des comp�tences est utilis� pour la formation des m�decins au pays. On parle alors d'internat au lieu d'apprentissage. Il s'agit d'un mod�le de formation �prouv�e qui permet aux travailleurs et aux travailleuses sp�cialis�s d'apprendre, aupr�s d'une personne exp�riment�e, � organiser et � pr�parer le travail, � recourir � la pens�e critique dans une situation nouvelle et � mettre en pratique les comp�tences acquises pendant leur formation ainsi que les connaissances apprises d'un ma�tre dans leur domaine. Les personnes ainsi form�es sont ensuite en mesure de travailler pour des entrepreneurs partout au pays. Voil� la raison du succ�s du Programme des normes internationales Sceau rouge. Ce programme fournit une norme nationale que suivent les autorit�s provinciales pour d�cerner la certification Sceau rouge aux travailleurs et travailleuses sp�cialis�s, attestation standard qui leur permet de travailler dans n'importe quelle province du Canada sans aucun autre examen. La norme est en vigueur dans toutes les provinces depuis 1958.

Il arrive que l'on trouve, dans certains domaines, des � techniques �, terme parfois utilis� pour d�finir divers �l�ments issus d'une m�me d�signation d'emploi. Ces �l�ments ont �t� utilis�s pour �tablir des solutions � court terme en vue de combler des besoins pr�cis en main-d'œuvre de l'industrie. Ces �l�ments sont ensuite d�sign�s � m�tiers � par les conseils provinciaux de l'apprentissage, mais ces d�signations ne sont pas valables dans les autres provinces. Lorsque l'�conomie conna�t un essor, de nouveaux certificats sont cr��s afin d'assurer une main-d'œuvre ad�quate pour des t�ches pr�cises. Une fois la p�riode de prosp�rit� termin�e, il reste peu de possibilit�s d'emploi - tant dans leur r�gion qu'ailleurs au pays - pour ces personnes partiellement qualifi�es, qui n'ont pas �t� suffisamment form�es.Ce n'est toutefois pas le cas des ouvriers et ouvri�res qualifi�s, dont l'exp�rience et la formation approfondies leur permettent de travailler dans divers types d'emploi dans leur domaine de sp�cialisation. En appuyant les programmes de formation en apprentissage exhaustifs ainsi que le Programme des normes interprovinciales Sceau rouge, on veille � ce que les travailleurs et les travailleuses poss�dent la totalit� des comp�tences requises pour un m�tier reconnu, ce qui est essentiel � la r�ussite du Canada. En tant que pays, il faut offrir des programmes de formation complets pour les m�tiers et fournir une exp�rience pratique englobant tous les aspects du domaine afin de � produire � les importantes ressources humaines n�cessaires � la consolidation du Canada. L'A.U. Canada soutient le Programme des normes interprovinciales Sceau rouge.

Par: Larry Slaney, UA 


Partenaires des Olympiades canadiennes des m�tiers et des technologies 2013



Skills/Comp�tences Canada tient � remercier tout ses commanditaires et fournisseurs pour l'OCMT 2013! Pour voir une liste compl�te,   cliquez ici.
Partenaires d'�quipe Canada WorldSkills 2013

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