Nota de nuestra Directora Ejecutiva
Estimado/a friend,
El mes pasado, compartí con ustedes la declaración de IVYP contra el racismo. Nuestra declaración fue elaborada colectivamente y reflejó las voces del personal en todos nuestros programas. Estoy orgullosa de nuestra declaración y del proceso que realizamos para elaborarla. Pero, las declaraciones no son suficientes. ¿Qué estamos haciendo en IVYP para avanzar en la causa del antirracismo? ¿Cómo nos movemos de la declaración a la acción? Como equipo, hemos estado discutiendo acciones que podemos tomar para identificar nuestro propio prejuicio implícito. Los miembros del equipo reconocen activamente mensajes racistas que han recibido en sus familias. Como lo expresó tan bellamente un miembro del equipo, "queremos aprender a no ser accidentalmente racistas". Reconocemos que a pesar de que la mayoría de nuestro personal son personas de color, cada uno de nosotros ha estado viviendo en un mar de mensajes racistas y que se necesita un enorme esfuerzo y confianza para repensar todos esos mensajes. Estamos comenzando una evaluación organizacional formal, observando las prácticas de nuestra junta, nuestra contratación, nuestra enseñanza y nuestra toma de decisiones. Participaremos en un entrenamiento de prejuicio implícito con todo nuestro personal. Externamente, seguimos planteando preguntas sobre raza y racismo en espacios públicos. Estamos siendo más intencionales para relacionarnos con los miembros de la comunidad Afroamericana, así como también la comunidad Latina. No sé cómo hacer esto bien. Pero, si no ahora, ¿cuándo? Si no soy yo, ¿entonces quién?
En nuestra declaración, escribimos juntos: Isla Vista Youth Projects mitiga los efectos de pobreza, racismo y trauma proporcionando cuidado infantil de alta calidad, informado sobre el trauma, apoyo familiar integral, culturalmente sensible y liderazgo comunitario visionario. No guardaremos silencio ante la injusticia. Contaremos nuestras historias. Nosotros escucharemos. Reconoceremos y cuestionaremos nuestro propio racismo internalizado. Cuestionaremos nuestras suposiciones. Continuaremos nuestro trabajo, que en última instancia es el único antídoto permanente contra el odio- creando relaciones auténticas, confiables y reales que crucen fronteras. Ahora es el momento para la valentía. No debemos tener miedo de hablar desde el corazón a nuestros hijos, a nuestros alumnos y entre nosotros.
Estas no son solo palabras. Están informando nuestras acciones. Te invito a unirte a nosotros.
Lori Goodman
Directora de Ejecutiva
