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Fase I | Comprender el contexto
Comprender hasta qué punto las prácticas y políticas actuales producen experiencias y resultados equitativos para los miembros de la comunidad y los empleados.
Fase II | Crear capacidad
Identificar áreas de mejora y beneficios significativos para los miembros de la comunidad y los empleados, en particular para los grupos históricamente desatendidos.
Fase III | Desarrollar el plan
Crear un nuevo paradigma para fomentar una cultura donde se tomen decisiones programáticas y operativas utilizando prácticas y herramientas basadas en la equidad.
Como parte de la Fase I, el consultor, MIG, se reunirá con diversos grupos internos y externos para recibir información sobre la situación actual de la ciudad. El objetivo de estas reuniones es ayudar a identificar las áreas críticas que la ciudad podría mejorar en materia de justicia, equidad, diversidad e inclusión.
En 2024, una vez concluida esta iniciativa en tres fases, después de la revisión pública y la aprobación del Concejo, la ciudad empezará a aplicar el nuevo plan JEDI y a realizar un seguimiento de los avances hacia la mejora de los procesos, las prácticas y los resultados, a través de un conjunto claro de indicadores de desempeño clave basados en la equidad.
Para obtener más información sobre esta iniciativa, visite gilroy.city/JEDI.
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