Yesterday afternoon our striking Rogers Abbotsford Technicians ratified a new 5-year Collective Agreement with substantial monetary and language gains.

It took a 4.5 month strike to get this deal, and the strike will end October 31st. The technicians have been calling for Equal Pay for Equal Work, demanding a substantial reduction in the pay gap between themselves and other Local 1944 Rogers technicians in the Lower Mainland doing the same work. This gap has now been substantially reduced.

The Collective Agreement includes the following pay increases:

April 1, 2025 – 3.75% plus a permanent .49% RRSP employer contribution increase

April 1, 2026 – 3.75%

April 1, 2027 – 3.5%

April 1, 2028 – 2.5%

April 1, 2029 – 2.5%

This amounts to 16.5% over 5 years, one of the strongest agreements the Local has bargained. 

The pay gap between Rogers Abbotsford technicians and Local 1944’s other Lower Mainland Rogers technicians is reduced from the current pay gap of 9.2% down to 3.1% by April 2027.

On top of this, the Contract offers the following improvements:

• Improved automation protection
• Expanded and clarified work jurisdiction
• A new annual boot allowance
• New access to the Rogers Employee Share Accumulation Plan
• An additional paid holiday

And more.

This Agreement was earned by the solidarity and sacrifices of our rock solid Rogers Abbotsford technicians, fighting for respect and setting an example of perseverance and worker fortitude for the rest of the Local. 

The Local also thanks the Bargaining Committee for their hard and excellent work: Staff Representative Jayson Little, Local Representative Steve McWhirter, and Technicians Keller Reeves and Norbert Torok.

Well done Abby.

In Solidarity,

USW Local 1944

Hier après-midi, nos techniciens Rogers d’Abbotsford en grève ont ratifié une nouvelle convention collective de 5 ans comportant d’importants gains salariaux et linguistiques.

Il aura fallu une grève de 4 mois et demi pour en arriver à cette entente, et la grève prendra fin le 31 octobre. Les techniciens réclamaient l’équité salariale pour un travail équivalent, exigeant une réduction importante de l’écart salarial entre eux et les autres techniciens Rogers du SCFP 1944 dans le Lower Mainland qui effectuent le même travail. Cet écart a maintenant été considérablement réduit.

La convention collective prévoit les augmentations salariales suivantes :

1er avril 2025 – 3,75 % plus une augmentation permanente de 0,49 % de la contribution de l’employeur au REER

1er avril 2026 – 3,75 %

1er avril 2027 – 3,5 %

1er avril 2028 – 2,5 %

1er avril 2029 – 2,5 %

Cela représente une augmentation totale de 16,5 % sur 5 ans, l’une des ententes les plus solides jamais négociées par la section locale.

L’écart salarial entre les techniciens Rogers d’Abbotsford et les autres techniciens Rogers du Lower Mainland représentés par la section locale 1944 passera de 9,2 % actuellement à 3,1 % d’ici avril 2027.

En plus de cela, la convention offre les améliorations suivantes :

•  Protection accrue contre l’automatisation
•  Expansion et clarification de la juridiction du travail
•  Nouvelle allocation annuelle pour les bottes de travail
•  Nouvel accès au Rogers Employee Share Accumulation Plan
• Un congé payé supplémentaire

Et plus encore.

Cette entente a été gagnée grâce à la solidarité et aux sacrifices de nos techniciens Rogers d’Abbotsford, déterminés et unis pour obtenir le respect qu’ils méritent, tout en donnant un exemple de persévérance et de force ouvrière pour l’ensemble de la section locale.

La section locale tient également à remercier le comité de négociation pour son excellent travail : le représentant du personnel Jayson Little, le représentant local Steve McWhirter, ainsi que les techniciens Keller Reeves et Norbert Torok.

Bravo Abby.

Solidairement,

La section locale 1944 du syndicat des Métallos